经过严谨而果断的处理，“关系户”的这股歪风在部门内刹住了。
我的威信在部门内部越来越强。
之前很多的班组长、检验员、工程师见到我，都是躲开，或故意绕开。工作也是向主管报告，很多人和事有意无意瞒着我。
经历这个事件后，很多班长、工程师都开始主动找我汇报工作、请示一些问题的看法，与我交流意见，渴望得到我的关注和赏识。
这是一个非常积极的信号！
人人都是团队里不可或缺的一部分，一个团队需要一个灵魂，来把大家组织起来，朝着统一的目标和方向前进，这是我带团队的理念。
质量管理工作亦是如此。
整个部门仿佛经历了一场春风化雨般的洗礼，原本沉闷压抑的氛围一扫而空，取而代之的是一片清新与和谐。
部门内每个人精神焕发，工作热情高涨，仿佛每个人都焕发出了新的生机与活力。
但是，有一个人心里不开心。
那就是吴小飞，昔日的部门代理“一把手”。
在我没来之前，公司是让他代理管理质量部，部门内大事小事，由他说了算。
现在来了一个经理，收回了很多权力，让他越来越不爽。
关键是，很多的工程师、班长、检验员都倒向了新经理。
他感到气馁、沮丧、不甘心。
慢慢的这种心里，体现到了工作中。
那天和他探讨处理部门中的”关系户“时，擢到了他的痛点。
这些”关系户“ 正是他代理部门”一把手“时，其它部门主管恭维他后，请托他帮忙安插进来的。
而现在我一来，就处理这些”关系户“，让他在那些部门主管面前颜面尽失，
他愤怒、落寞、他之前作为部门”一把手“的优越感荡然无存，心态慢慢变得消极。
对于我来说，来到一家新公司，发现问题，整改变革，是我的责任。
他与我的矛盾，从我进入公司那一刻，就注定不可调和。
新经理李明轩是个精明能干的人，他有着丰富的管理经验和先进的理念。
他到来后在公司小露几手，让吴小飞感到了前所未有的压力。
吴小飞开始变得消极怠工。
他时常回忆起自己当初作为代理一把手时的风光，那时他决策果断，同事们都对他敬佩有加。然而现在，他只能默默地执行新经理的命令，心中充满了不甘和无奈。
“小飞，这个月的月报怎么还没交？”李明轩严肃地问道。
吴小飞愣了一下，只能慌忙回答：“对不起，经理，还有点数据没统计。”
“马上去统计，两个小时交给我！下午开会我要向林总报告。"
新经理的语气不可置否。
他匆忙地离开了办公室，心中却充满了怨气。
他觉得自己似乎已被降为了一个普通员工，被呼来喝去，这种感觉让他非常难受。
他开始对工作失去热情，甚至产生了抵触情绪。
“小飞，你最近怎么了？感觉你工作状态不对啊。”
回到家里，老婆刘婷感觉到他的变化，关切地问道。
吴小飞叹了口气，无奈地回答：
“我也不知道自己怎么了，就是感觉很失落。以前我是代理部门一把手，现在却变成了这个样子，真的很难受。”
刘婷听了吴小飞的话，心中不禁感到惋惜。
他知道吴小飞是个有能力的人，但现在却陷入了消极的情绪中无法自拔。
他试图安慰吴小飞：
“小飞，你要振作起来啊。新经理来了并不代表你就没有机会了，你还是要努力表现自己。”
然而，吴小飞却摇了摇头：
“我已经没有信心了。我觉得自己无法胜任更高的职位，也无法与新经理相比。”
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