我打电话找吴小飞来到会议室。
“这次检验员考试结果你知道了吧！”
我直接开门见山地说道。
吴小飞点点头。
“这次考试的最后一名，喷油车间IPQC小林专业水平不达标，无法胜任本职岗位，按公司规定要做辞退处理，你和她的班长一起找她谈话，通知她吧！”
吴小飞一愣，没想到我会直接“辞退”！
“能不能再给她一次机会？这回我亲自来培训她，一定争取达标。”
“不行，我不能容忍我的部门有这样的人待在岗位上！”
我不可置否地说道。
“那组装车间的几个检验员也没考试及格，也这样处理吗？”
吴小飞问道。
“那几个这次考试进步很大，而且本身入职也才三个多月，平时也在努力提升，我已安排她们的班长加紧培训。”
“这个小林是烂泥巴糊不上墙，怎么教都教不好，这样的人一定要清退走！”
我愤怒地说道。
“经理，你这样处理是不是有点不公平？”
吴小飞不满的看着我。
“放肆！你怎么敢这样跟我讲话！”
我顿时火冒三丈。
“要不是你，对人员的进出把关不严，何至于现在弄得乌烟瘴气！”
“什么样的人都往品质塞，你有没有真正去考察过这些人的能力？”
“品质部成了你们交易的场所了吗？”
我一口气把这几天憋在心里的话全部讲出来了，发泄着我的不满。
忽然又感觉自己话说重了点，毕竟他还是品质部的主管，多少是要留点面子的。
“经理，我跟他们什么交易啦，公司哪个部门没有一点这样的事，这很正常！”
“正常? 你一个主管居然认为这是正常？你这是在害部门！”
我大声朝他吼道。
“你说怎么处理就怎么处理吧！”
他说完，气呼呼离开了办公室。
次日，我和人事部的孙经理、注塑品质班长刘婷三人找了喷油车间IPQC小林谈话，告诉了她我们的决定。
小林她没有说什么，可能早已做好了这个心理准备。
考虑到她的实际感受，在具体办理手续的过程中，我和孙经理、刘婷一起做了充分的沟通。
让小林以个人原因提出辞职的方式来办理手续。
这对她离开公司以后也好找工作，不至于离职证明上是“辞退”。
或者以后入职新公司，人家做背景调查是“因不胜任工作辞退”。
当我们把这种处理方式跟小林沟通时，她对我们的做法充满了感激。
她也常常为自己的专业能力弱而经常发现不了问题漏检受上级批评时而感到内疚。
主要是她的那位舅舅，注塑的主管林云峰一直不让她辞职，叫她坚持。
处理完小林的事，我让刘婷立即将之前调往注塑的那个原喷油IPQC回到喷油车间。
她在喷油车间有丰富的品质检查经验，现在又注塑呆了一年多的时间，掌握了注塑的专业知识，工作起来将更加得心应手。
我向她表示了鼓励和关注，她非常惊喜和荣幸！连连表示会认真做好本职工作，把好喷油车间的品质关！
原来被领导关注，被领导认可对于基层员工是很幸运的一件事。
她们渴望被关注，她们渴望跟领导交流。
底下其实还有很多的人才可以挖掘。
我不由得想起吴小飞，昨天跟我闹情绪。本来今天叫他和班长来处理这件事，他也没来，他似乎认为我是在针对他。
后来，从侧面了解到，当初注塑主管跟他是老乡，攀了这层关系并且还请他喝了一顿酒才把她侄女安排在喷油车间做IPQC，而且工资还拿的高。
吴小飞虽然也认识到了这一点，但是碍于老乡关系，一直也沒有去处理。
没关系，我来处理吧！
新官上任，第二把火开始燃烧起来啦！
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