实施方案

时间：2026-02-16 06:45:34 实施方案我要投稿

实施方案锦集8篇

　　为保障事情或工作顺利开展，我们需要提前开始方案制定工作，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。那么优秀的方案是什么样的呢？下面是小编整理的实施方案8篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

实施方案锦集8篇

实施方案篇1

　　为及时清运乡域内积雪，确保道路畅通，交通安全和环境整洁，方便村民出行，根据《鸡西市鸡冠区清运雪实施方案》要求，特制定本实施方案。

　　一、指导思想

　　坚持“统一领导、籿级主管、全面发动、以雪为令、雪停即清”的原则，动员全乡上下积极参与清运雪工作。建立以乡、村为清运雪工作主体，确保及时、高效、保质量完成乡域内清运雪工作。

　　二、责任分工

　　1、清运雪工作的组织协调、监督检查统一由乡党委办公室、乡政府办公室、乡爱卫办负责。

　　2、各村委会要负责本村、屯主要道路的清雪工作。

　　3、各村委会书记、村主任是本村清运雪工作的第一责任人。

　　三、清运雪标准

　　1、夜间雪停，次日立即组织清运；白天降雪，立即组织清运；降小雪，雪停一日内清扫清运完毕；降中雪，雪停二日内铲清扫净，三日内清运完毕；降大雪，雪停三日内铲清扫净，一周内清运完毕。

　　2、清运雪要做到无雪道、无隔离带、无冰（雪）包，路见本色。

　　四、清雪要求

　　1、清除积雪应当做到以雪为令，实行雪中清和雪停清相结合，主要乡村道路实行雪中清，次要道路实行雪停清。

　　2、严禁在路口交叉处、汽车站点、交通设施、垃圾容器、公共厕所等公共设施周围堆放积雪。

　　五、保证措施

　　1、各村要把清运雪工作纳入重要议事日程，各村书记、主任要亲自挂帅，按方案要求完成村部和主要乡村道路的清运雪工作。

　　2、清运雪工作采取行政监督、社会监督、舆论监督等多种形式，强化清运雪工作的监督检查，。乡党委、政府要把清运雪工作作为年终精神文明工作评比的一项重要条件，对清运雪不积极、未及时完成任务的'，不能评为文明单位。

　　六、组织领导

　　为加强清运雪工作的组织领导，特成立乡清运雪指挥部

　　总指挥：李霞（乡党委副书记）

　　赵晓光（乡政府副乡长）

　　副总指挥：代臣（乡政府办主任）

　　李春友（乡建办主任）

　　徐凤琴（乡爱卫办主任）

　　成员：红星村书记、主任

　　红太村书记、主任

　　东太村书记、主任

　　西太村书记、主任

　　鸡兴村书记、主任

　　红胜村书记、主任

　　前进村书记、主任

　　朝阳村书记、主任

　　乡清运雪指挥部办公室设在乡爱卫办，办公室主任由徐凤琴兼任，负责日常工作。联系电话：

实施方案篇2

　　为切实推进我乡农村公路养护管理，保障农村公路完好、安全、畅通，充分发挥农村公路经济和社会效益，结合我乡实际情况，特制定××乡农村公路管理实施方案。

　　一、组织机构

　　(一)乡党委、政府成立农村公路管理领导小组，领导小组下设管理所，负责组织实施全乡范围内农村公路养护管理工作。

　　乡人民政府是农村公路管护的责任主体，负责编制本乡范围内乡村道路管理养护实施计划和对全乡范围内农村公路管护队的日常管理和考核，组织辖区内乡村道路的小修保养，按照上级有关规定和标准，完善乡村道路的交通安全设施;及时清理辖区内乡村道路路面，公路用地及公路桥梁的堆积物、垃圾、非交通标志、摆摊设点、打谷晒场及路肩边坡种植物，遇有灾害性天气，及时组织人员上路清除路障，保障全乡所有路段安全畅通;按公路建筑控制距离的标准监督实施公路两侧建设规划;及时上报相关数据，做好管养内业资料的收集整理归档等工作。

　　(二)各村要建立农村养护管理领导小组，村上由支部书记或主任任组长，村其他干部为成员的农村公路养护管理工作领导小组，负责协调本村范围内的农路养护管理工作。各村农村公路管理协调员，对各路段的管护人员做好日常指挥、协调工作。配合乡农村公路管理所按照农路管护的“十无”标准进行定期或不定期巡查，发现问题要及时制止，尤其对农路边建(构)筑物，必须控制在离公路边三米以上，并对各道口警示桩、路名牌、急转标志、桥头限载标志等确保完整无缺，如有缺少的要及时补冲完善，确保农村公路安全、畅通、无阻。

　　二、农村公路养护管理

　　××乡共有8条农村公路在养护范围内，共计里程达65.393公里,路线分别为：××至联席、九甲电站至大九甲、渔塘丫口至新河村、小河口至兴文村、大桥洼子至下六甲村、黄家丫口至杞木林、××至鹿塘、倒坟丫口至光山。

　　不在养护范围内的农村公路，暂由受益的村自行解决管护。

　　(一)工作目标

　　农村公路养护贯彻“预防为主、防治结合”的方针，实施积极养护，农村公路养护工作要做到“三有三无三到位”，即：有机构、有责任、有资金、路面无堆积物、路肩无种植物、路边无违法建筑物，路肩硬质化到位、交通标志到位、绿化栽植到位。

　　主要标准为：路面养护要达到路面清洁和路面完整完好。路基养护要达到足够的整体稳定性、强度和水稳性，路基横断面形式和尺寸符合原设计标准，两侧路肩宽度达到标准。桥涵养护要按规定进行定期检查和特殊检查，及时发现和处置危桥。沿线设施和交通标志养护要使之完整并处于良好状态。公路绿化养护要达到绿化植物生长良好，无病害。

　　(二)监督管理

　　乡农村公路管理所负责对全乡农村公路养护管理实施考核督查检查。

　　采取随机抽查、现场检查、半年度考核、年终考评等四种方式进行考核督查。

　　乡农村公路管理所对管护人员实行每季度一次考核，并通过每季度一次例会及时点评通报当季度的农村公路管理养护质量和考核结果，质量考核结果必须与养护人员的经济利益挂钩，对工作突出、管护到位的.养护人员给予表彰奖励。

　　所有养护路段管护实行层层签订目标责任书，建立健全质量责任人档案，并发动群众对农村公路养护管理质量进行监督。

　　(三)养护考核内容及办法

　　1、采用百分制考核办法，对不达标的实行倒扣分，保持路面整洁，发现路面脏污或有抛洒物，每处扣1分。

　　2、实行路田分界，边沟通畅、路肩边坡无农作物。未实行路田分界，每1000米扣1分;边沟不畅或路肩边坡有农作物，一处扣0.1分。

　　3、整理路肩、边坡，路肩平整度，路肩、边坡培土密实度，对于达不到要求的每1000米扣1分。

　　4、桥栏杆、道口桩等缺损，未及时发现或发现后未及时报告采取措施的，扣1分/处。

　　5、对桥梁进行周期性检查，并做好检查记录。在桥梁检查中发现隐患应及时上报乡农村公路管护办公室。未对桥梁进行周期性检查的或发现桥梁存在隐患未采取临时安全措施，未及时上报的扣3分。

　　6、加强公路绿化管理。出现擅自损毁公路绿化，未及时制止查处的，扣1分/处。

　　7、公路出现影响通行安全的病害，未及时发现并及时维修的，扣1分/处。

　　三、农村公路路政管理

　　(一)工作目标

　　农村公路路政管理目标是达到“十无”标准，即：公路两侧无影响公路环境的棚披和新增违法建筑;公路路口和拐弯处无遮挡视线的障碍物;公路路面、公路用地及公路桥下无非公路使用的堆积物;公路和公路用地无“马路市场”及摆摊设点;集乡段无摊外摊、店外店;公路路肩和边坡无种植物;公路沿线无未经许可的各式广告牌和搭接公路的道口;公路两侧无未经审批的架埋杆线;无公路打谷晒场、焚烧秸秆和损毁绿化;以及无其他损坏路产、侵犯路权等影响公路安全畅通的现象。

　　(二)路政管理考核内容及办法

　　1、公路及公路用地内(包括集乡段)无堆积物、垃圾、摆摊设点，出现在公路路面有一处扣1分、出现在公路用地有一处扣1分。公路桥梁上下无堆积物和临时搭建，有一处扣1分。

　　2、公路路面无打谷晒场，确保车辆及行人的安全。如出现打谷晒场未及时清除的，有一处扣1分。

　　3、加强公路两侧建(构)筑物管理，杜绝出现违法建筑(构)筑物。公路两侧建筑控制距离为从公路边沟外缘起，没有边沟的从公路坡脚线外缘起，乡道不少于五米、村道不少于三米的区域。

　　(1)出现违法建筑，未及时查处并拆除的，扣2分/处;

　　(2)出现违法棚披或构筑物未及时查处并拆除的，扣2分/处;

　　(3)在弯道内侧和十字路口等位置出现遮挡视线建(构)筑物，未及时查处并拆除的，扣3分/处;

　　4、加强公路道口的管理。出现未经许可的搭接公路道口，未及时制止并督促办理路政审批手续的，扣3分/处。

　　5、加强非公路标志的管理。

　　(1)公路及公路用地内出现未经许可设置的非公路标志(包括灯箱广告和路灯杆上的旗杆广告等)，未及时制止并督促办理路政审批手续的，扣2分/处;

　　(2)出现未经许可设置的高炮广告或跨越公路的门式广告，未及时制止并督促办理路政审批手续的，扣4分/处;

　　(3)公路及公路用地内出现活动非公路标志，扣1分/处。

　　6、未经许可，不得在公路用地及公路建筑控制区内架(埋)设杆(管)线，不得穿(跨)越公路。凡未经许可已经实施，未及时制止并督促办理路政审批手续的，扣3分/处。

　　7、未经许可，不得挖掘公路和公路用地。

　　非法挖掘公路和公路用地，未及时制止，并责令按公路工程技术标准恢复原状和督促办理路政审批手续的，扣3分/处。

　　(三)路政安全处理

　　1、农村公路发生侵犯产路权的案件，由乡农村公路管理所路政协管员现场劝阻、制止、力求消灭在萌芽状态;

　　2、对路政案件，路政协管员确实无法制止和消除违法状态的，报乡农村公路管理所办公室主任，由其协调公安、城管、建设、国土等部门，会同属地交管所联合查处;

　　3、路政协管员必须加强公路巡查管理力度，确保达到责任落实。

　　四、奖惩办法

　　1、对季度考核、半年度及年终考核都能进入前三名的村，乡人民政府给予一定的奖励。

　　2、开展“争先创优”劳动竞赛活动，按照养护人员的总人数的3%评出先进工作者，年终给予表彰奖励。

　　3、对各村考核按百分制进行考核，每分按3元计算，所扣分值换成金额后在下拨的700元/公里养护费中扣减。

　　4、对养护不到位，综合考核评定低于85分的村，按规定扣除相应的养护经费，并给予通报批评。

实施方案篇3

　　“三化”：教育系统化，训练科学化、管理正规化。

　　“四结合”：军事训练与国防教育结合，军事训练与德育教育结合，军事训练与素质教育结合，军事管理与学校管理结合。

　　对军训学生的有关规定

　　为保证军训质量，高效率进行，必须强化学生组织纪律。军训期间参加军训的`学生就是未穿军装的战士，必须严格遵守军训安排，一切行动听指挥，绝对服从军训团领导。军训是强化学生组织纪律，强化校规、校纪的主要措施。为保证军训圆满完成，特制定措施如下：

　　第一条军训学生素质

　　（1）服从命令，听从指挥，吃苦耐劳，坚决完成任务。

　　（2）刻苦训练，不懂就问。

　　（3）严守纪律，服从管理，尊重领导，团结同志，爱护集体荣誉。

　　（4）艰苦奋斗，厉行节约，爱护公物，保护好自己的钱物。

　　（5）积极学习军事知识，提高军事素质。

　　（6）注意安全，严防事故。

　　第二条军训学生礼节

　　为体现军训团内部的团结友爱和互相尊重，学生必须有礼节。

　　（1）每天早上第一次遇见教官、教师或上级时，必须问好；

　　（2）学生进见教师、教官时，在进入室内时，应当喊 “报告”或者敲门，经允许后方可进入。

　　（3）在室内，教师、教官或上级来到时，应当自行起立。

　　（4）学生听到教官或教师呼唤自己时，应当立即答“到”，回答教官、教师问话时，应当自行立正。领受教官、教师口述命令、批示后，应当回答“是”。

　　第三条军训学生军容风纪

　　（1）学生必须按学校规定着装校服

　　（2）女生不允许穿裙子、高跟鞋，头发不能过肩，不允许烫发，不允许化妆和配戴首饰物品。男生不允许穿背心、短裤、拖鞋，不准留胡须。

　　（3）学生必须举止端正，谈吐文明，精神振作，姿态良好。不得袖手、背手和将手插入衣袋，不允许吸烟和边走边吃东西，不允许搭肩挽背。

　　第四条军训学生军训纪律

　　（1）听从指挥，服从命令

　　（2）不怕困苦，坚持训练

　　（3）团结友爱，互帮互助，严禁打架斗殴

　　（4）不准酗酒，不准，不准互窜寝室

　　（5）讲究卫生，保持内务整洁

　　（6）遵守社会公德，讲究文明礼貌

　　第五条军训学生操行纪律

　　1、严格考勤，不迟到、早退，不允许无故缺勤，凡迟到、早退三次者计一学时旷课，每天按八学时计算，凡旷课十学时者经警告处分，旷课三十学时给记过处分，旷课五十学时为留校察看，旷课七十学时勒令退学。

　　2、凡请病假者，经以军训特派医生诊断病情为请假依据，经班主任同意，教官批准才可执行，凡请假者特殊情况外，一般就地观察军训，不得离开军训现场。

　　3、无特殊情况者，一般不准请事假，请事假者应参加下期军训。

　　4、凡军训不合格者，下期补训，直至合格为止，不合格者不能参加与学校“三好学生”的评比。

　　5、为方便管理，学生需佩带校徽参加军训，凡发现一次未带校徽者，扣操行一分。故意不带者加倍处理。

实施方案篇4

　　一、成立学科学业测评领导小组

　　组长:(统筹)

　　副组长:(组织开展)

　　成员:(巡视落实)

　　二、各学科学业测评办法。

　　(一)语文

　　1、测评方式:1~3年级四项能力测评;4~6年级考试测评。

　　2、1~3年级能力测评建议:

　　(1)各年级段根据学期教学内容统一商定测评办法,上报教导处。

　　(2)测评内容从学生的书写、识字(拼音)、朗读、背诵积累、写话、说话等方面进行综合考虑,确定四项作为测评内容。

　　(3)测评办法必须明确:测评时间和地点、测评方式、测评内容与要求、结果评定。测评领导小组根据测评安排,进行测评情况检查。

　　(4)测评结果要求:一份上报教导处存档,成绩上附有测评结果说明。

　　(5)安排一项内容在1月30日早上,与其它年级统一时间测评。以便期末考务补贴发放。

　　3、教学奖说明

　　(1)4~6年级根据原定教学质量奖励办法实施。

　　(2)1~3年级根据有无测评办法、测评过程有无按时落实、测评结果有无按要求落实三项内容,定150元。

　　(二)数学

　　测评方式:考试。(1~3年级试卷参考周边学校)

　　教学奖发放按教学质量奖励办法实施。一年级定150元。

　　(三)英语科学

　　测评方式:考试。(三年级试卷参考周边学校)

　　教学奖发放按教学质量奖励办法实施。三年级定150元。

　　(四)音体美

　　1、测评方式:能力测试

　　2、根据自己所任教年级的教学内容制定测评办法。要求明确测评时间和地点、测评方式、测评内容与要求、结果评定。测评领导小组根据测评安排,进行测评情况检查。

　　3、测评内容建议:

　　音乐:简谱(五线谱)视唱,歌曲清唱(电子琴伴唱)

　　美术:现场命题作画。

　　体育:根据学期教学,选择三项内容进行测评,最终给出一个综合成绩。

　　4、教学奖根据有无测评办法,是否组织开展测评,有无测评结果汇总统计上报三项内容考核,每项50元,合计150元。

　　(五)其它学科

　　1、思品、信息技术、劳动技术、综合实践、校本课程(课外阅读、写字、羽毛球、英语课本剧)等学科,由任教老师自行安排测评,并将测评结果报班主任以便登记成绩单。

　　2、以上学科本学期不纳入教学质量奖励办法考核。

　　三、几点个人想法

　　(一)以上测评办法都是针对学生的学习结果而进行的评价,未考虑过程性的.评价。

　　(二)能力测评相对考试的方法在操作上麻烦一些,复杂一些,要求也高一些,但是效果肯定会比试卷评价要进步一些,有效一些,指向也明确一些。

　　(三)成绩单的设计要有所更改,在项目上可以多一些预留项目,以便期末登记。

　　(四)学校对于各学科每学期应落实的教学任务要有一个基本的评价要求。学生通过六年十二个学期的学习,从品格素养、身体素质、艺术审美、智力智能、动手能力等方面应该达到何种程度,应该要有基本要求,作为学校评价系统的坐标。

实施方案篇5

　　新生入学教育是学生进入学院学习接受教育的起点，是新生入学后的第一，是新同学尽快了解学院，适应学院学习和生活，树立新的奋斗目标的重要一环，是一项十分重要的基础性工作，同时也是加强和改进学生思想政治教育的重要载体和手段，对学生取成才发展的`“导航”作用。为了帮助我院20xx级新生尽快适应学院的学习和生活，顺利完成从中学到职院学生的角色适应和角色转变，同时，也为了做好新生的思想教育和管理工作，增强教育的科学性、系统性、针对性和实效性，特制定学院20xx级新生入学教育方案。

　　一、指导思想

　　以社会主义核心价值观为统领，深入贯彻落实“中央16号”精神，紧紧围绕学校应用型人才培养要求，秉承“崇德、敬学、强技、创新”的校训，坚持“以学生为本”的工作理念，遵循“贴近学生，贴近生活，贴近实际”的原则，尊重学生成长成才规律，教育和引导学生爱国、爱校，坚定专业思想，明确奋斗目标，尽快适应职院生活，追求真理，刻苦学习，严守纪律，拓展素质，全面发展，以昂扬向上的精神风貌迎接崭新的生活。

　　二、时间

　　20xx年9月11日至12日

　　三、教育的形式

　　采取集中教育（以校区为单位）与分散教育（以系、专业、班级为单位）相结合的形式。具体形式如下：

　　1讲座

　　2劳动实践

　　系大会、班会

　　4考试（学生工作部统一试卷，各系组织考试、评卷）

　　四、教育的内容

　　理想信念教育、安全教育、养成教育、行为规范教育、制度教育、专业思想教育、劳动教育、责任教育、心理健康教育等。

　　五、日程安排

　　（一）讲座

　　1新校区

　　（1）秦廷书书记校训主题讲座

　　时间：20xx年9月11日上午10:00——10：4

　　地点：新校区教学楼操场

　　主持：黄波

　　参会人：各系主要领导、学生管理分管领导、学生科人员、20xx级辅导员和班主任及学生

　　（2）韦国民院长德育主题讲座

　　时间：20xx年9月11日上午10:4——11：0

　　地点：新校区教学楼操场

　　主持：黄波

　　参会人：各系主要领导、学生管理分管领导、学生科人员、20xx级辅导员和班主任及学生

　　（3）制度教育系列讲座一

　　时间：20xx年9月11日下午14:0——XX：00

　　地点：新校区教学楼操场

　　主持：汪荣

　　参会人：新校区各系学生管理分管领导、学生科人员、20xx级辅导员和班主任及新生

　　内容：

　　①刘安尧作“明行动从我做起”教育讲座；

　　②田燃作安全保卫制度讲解和安全知识培训；

　　③谢民作资助相关制度讲解；

　　④王洪作后勤管理制度讲解；

　　⑤杨波作学团组织相关制度讲解；

　　（4）制度教育系列讲座二

　　时间：20xx年9月12日上午08：0——11：00

　　地点：新校区教学楼操场

　　主持：汪荣

　　参会人：新校区各系学生管理分管领导、学生科人员、20xx级高职专业辅导员和班主任及新生

　　内容：

　　①米树作高职学籍管理制度讲解；

　　②汪荣作高职相关学生管理制度讲解

　　③李骋老师作“心理健康教育”讲座

　　（）系入学教育

　　时间：20xx年9月12日下午14:0——XX：00

　　形式：学生大会、班会

　　地点：各系自定

　　主持：各系自定

　　参会人：学生科人员、20xx级辅导员和班主任及新生

　　内容：专业教育、纪律教育、劳动实践等。

　　2民管校区

　　（1）制度教育系列讲座一

　　时间：20xx年9月11日下午14:0——XX：00

　　地点：民管校区礼堂

　　主持：陶刚

　　参会人：水电系学生科人员、20xx级辅导员和班主任及学生

　　内容：

　　①米树作高职学籍管理制度讲解；

　　②武华作高职相关学生管理制度讲解

　　③李骋老师作“心理健康教育”讲座

　　（2）制度教育系列讲座二

　　时间：20xx年9月12日上午08：0——11：00

　　地点：新校区教学楼操场

　　地点：民管校区礼堂

　　主持：陶刚

　　参会人：水电系学生科人员、20xx级辅导员和班主任及学生

　　内容：

　　①刘安尧作“明行动从我做起”教育讲座；

　　②田燃作安全保卫制度讲解和安全知识培训；

　　③谢民作资助相关制度讲解；

　　④王洪作后勤管理制度讲解；

　　⑤杨波作学团组织相关制度讲解；

　　（）系入学教育

　　时间：20xx年9月12日下午14:0——XX：00

　　形式：学生大会、班会

　　地点：系自定

　　主持：系自定

　　参会人：系学生科人员、20xx级辅导员和班主任及新生

　　内容：专业教育、纪律教育、劳动实践等；

　　（二）考试

　　9月底学生工作部组织入学教育考试（闭卷），学生考试成绩记入学生档案。

　　六、后勤保障

　　总务处一要购买新校区学生听讲座时所需的小凳子00张；二要做好入学教育主席台（同为开学典礼主席台）搭建及音响保障工作。

　　七、要求

　　1各系要按照学院入学教育方案的要求，把学生的制度教育、行为规范教育、专业教育、劳动教育、心理健康教育、学生安全教育作为系及班主任（辅导员）在入学教育工作中的重点抓，拟定好本系入学教育工作方案并组织实施，完成新生的入学教育工作，力求取得实效。

　　2各系提前20分钟组织学生入场参加讲座（新校区座区安排另行通知），做好学生的考勤和会场纪律的维护。

　　对无故不按时参加的老师按学院相关规定处理，对无故不参加入学教育的学生以每次节旷计入学生考勤。

实施方案篇6

　　（一）学习体会：加强专业学位硕士研究生培养，展开本科层次职业教育试点，是畅通技术技能人材成长渠道的重要措施，也是“职业教育与普通教育是两种不同教育类型，具有同等重要地位”的体现，还是培养经济社会发展需要的高层次利用型人材的必要途径。

　　（二）实行建议：不管是本科职业教育，硕士职业教育，还是博士职业教育，建议都依照“专业设置与产业需求对接、课程内容与职业标准对接、教学进程与生产进程对接”的要求构建新的培养模式，建立职业教育重要的.思想，创设与产业需求相适应的专业群，校企合作搭建与市场标准相适应的课程体系，培养能够实现教学进程与工作进程对接的师资队伍，展开教学进程与工作进程对接的教学。

　　任何职业院校，只要做到“三个对接”，办学质量就一定高。

实施方案篇7

　　为确保完成集团公司的经济指标，充分调动全体员工的工作积极性和创造性，也为我社的发展提供强有力的保证，我社拟在20xx年起试行新的绩效考评制度。把员工的工资收入与个人业绩挂钩，以充分体现多劳多得，能者多得的经营理念。通过对员工的绩效考评，并以此作为奖优罚劣的依据，可以鼓励绩效突出的员工，鞭策绩效不良的员工，从而提高工作效率。并为员工调动、晋升、降职、淘汰提供客观公正的依据。形成一股“千斤重担大家挑，人人肩上有指标”的良好风气，激发起员工良好的工作动机，鼓励员工创造优秀绩效，使员工愿意在本企业努力工作。

　　一、允许员工入股

　　对于自愿入股的员工，报经江西南昌旅游集团有限公司同意后，可出让一定比例的股份给员工，即每股人民币1000元，集团公司将按出资额1：1的比例配置相应的责任股，所配责任股仅有分红权，没有所有权，且不得转让。但集团公司配股金额不超过10万元，按先后顺序配股，配完为止。

　　二、个人收入和绩效考评挂钩

　　凡是应聘到旅行社工作的人员均为旅行社员工，其工资将由两部分组成：基本工资+绩效工资。基本工资因岗位而不同，绩效工资：按照所做的业务（以资金到帐为准），扣除经营成本和必须缴纳的税款之后，计提其中的30%，每季结算一次。

　　1、应聘员工的个人收入组成：xxx元/月/人的基本工资（由旅行社统一交纳社保金）+绩效工资。

　　2、在编员工的个人收入组成：现有的档案基本工资+绩效工资。

　　三、考核晋升及奖励办法

　　1、应聘员工

　　A、聘用员工半年或年终完成xx万元毛利的，可以经过绩效考评后直接晋升为部门副经理（业务副经理、外联副经理），同时开始享受新的工资待遇，基本工资xxx元+岗位工资xx元+电话费补贴xx元。如第二年半年考核未完成xx万元毛利任务的，从考核之日开始拿普通员工的基本工资。

　　B、聘用员工半年或年终完成1万元毛利的，可以经过绩效考评后直接晋升为部门经理（业务经理、外联经理），同时开始享受新的工资待遇，基本工资xxx元+岗位工资xxx元+电话费补贴xxx元。如第二年半年考核未完成xxx万元毛利任务的`，从考核之日开始拿普通员工的基本工资。

　　C、聘用员工和部门经理（业务经理、外联经理）半年或年终完成xx万元毛利的，可以经过绩效考评后直接晋升为业务总监，同时开始享受副总经理的工资待遇，基本工资xxx元+岗位工资xxx元+电话费补贴xxx元。如第二年半年考核未完成x万元毛利任务的，从考核之日开始拿普通员工的基本工资。

　　D、聘用员工和部门经理（业务经理、外联经理）半年或年终完成xx万元毛利的，可以经过绩效考评后直接晋升为副总经理，同时开始享受新的工资待遇，基本工资xxx元+岗位工资xxx元+电话费补贴xxx元。如第二年半年考核未完成xx万元毛利任务的，从考核之日开始拿普通员工的基本工资。

　　E、旅行社计调人员的个人收入xxx元/月/人，为保证工作顺利进行，努力降低成本，确保工作准确无误并赢得时间，成绩优异者给予奖励，每人计提作业费x元/人，待团队行程结束后计提奖励。如因计调操作失误给旅行社造成了经济损失，损失费由计调全部承担。

　　F、经过年终测评，聘用员工在测评结果公布后即日始自行解除聘用合同。

　　2、在编员工

　　在编员工的考核办法参照聘用员工的考核办法执行。如不能完成任务，又无正当理由（正当理由包括：因病住院一个月以上、外出带团累计xxx天以上、专职财务人员除外），经过年终测评，在编员工下岗，社保金由个人缴纳。如本人又要求重新上岗的，需写书面申请，经社办公会讨论决定。

　　四、为吸纳社会及民间资本支持我社的发展，允许旅行社以外的自然人持有本社的股份，但所持股份集团暂不配股。对于支持与关心本旅行社业务的编外人员，按事先约定的办法一团一议进行奖励。

　　五、此方案从批准之日开始施行，试行一年。

实施方案篇8

　　一、指导思想

　　遵循科学发展观，着眼“三个面向”，实施素质教育，致力持续推进课堂教学改革，以学生为学习主体，以学生自主学习、合作学习为主要方式，提高教师专业技术，构建个性有效的现代课堂教学模式，提升教育教学质量，创建文化学校、文明学生、文雅教师的“三文”优质城市化教育。

　　二、同伴、学伴学习小组的构建

　　（一）同伴、学伴学习小组构建原则（五原则）

　　1．合理性原则；2．均衡性原则；3．发展性原则；4．激励性原则；5．有效性原则。

　　（二）同伴、学伴学习小组构建的参照因素

　　1．学生的学习能力；2．组织能力；3．语言表达能力；4．学习成绩；5．学生身高；6．视力情况；7．性格特点；8．性别结构；9．地域住址；10．人际关系。

　　（三）同伴、学伴学习小组构建的分组方法

　　1．以学生的学习成绩为主要参照因素，实行优差2人组合，相对缩小差距，增强认同感和自信心。如，20人的班级，第1名+第11名，第2名+第12名，第3名+第13名……第10名+第20名，共分为10个小组。

　　2．同时兼顾学生的学习能力、组织能力、语言表达能力、学生身高（不影响后面的学生视线）、视力情况、性格特点（讲求性格的互补性）、性别结构（男女搭配）、地域住址（距离近）、人际关系（日常相处和谐）等。

　　（四）同伴、学伴学习小组的命名取向

　　1．命名原则（四原则）

　　（1）自主性原则；（2）激励性原则；（3）教育性原则；（4）趣味性原则。

　　2．命名方法

　　可以以上四原则，可以取向为植物、动物、人名等等。

　　（五）同伴、学伴学习小组的'选拔和任命

　　1．小组长的选拔要遵循民主集中制原则，不仅关注用人，更要注重培养。

　　2．要选拔和任命具有爱心、责任心、上进心（“三心”原则）的，学习能力强，学业成绩优秀，组织能力强，语言表达能力强，人际关系好的身心健康、品学兼优、思维敏捷、灵活善变、既讲原则于讲策略的学生来担当。

　　三、同伴、学伴学习小组的运行

　　（一）同伴、学伴学习小组座位的设置

　　1．同伴学习小组即同桌就坐。

　　2．学伴学习小组座位应当呈现正方形对角线错位设立。即

　　优——伴

　　伴——优

　　3．同伴、学伴学习小组的座位要处于流动形式，以保护学生的视力。

　　4．组员编号的属性划分由教师承担保密工作。

　　（二）同伴、学伴学习小组氛围创建

　　1．本班级所有教师要熟悉掌握。2．班干部要熟悉掌握。3．教室要张贴、公示。4．学校（教务处、政教处）要备案。5．家长要了解。6．教室要设计张贴相应的小组评价专栏或表格。

　　（三）小组长的岗位培训

　　1．以集中培训为主，个别指导为辅。

　　2．教给小组长组织的方法、说话的方式、讲解的内容、讨论的要领、思维的程式等。

　　3．教给小组长应当注意的事项。如：（1）不要在同一个问题上反复讲；（2）要鼓励组员积极发表自己的意见和见解；（3）要及时做好学习内容的笔记和整理等。

　　4．小组长要切实起到组织、引领、示范、监控、汇报的功能。（五个功能）

　　（四）组员的岗位培训

　　1．学会倾听文明倾听有效倾听；2．要积极思维认真参与；3．学习方法学会知识提高技能；4．服从安排大胆发言；5．严谨学习杜绝抄袭；6．加强复述表达记忆积累；7．勤于思考学会思维掌握思路；8．及时笔记和整理归纳；9．养成不耻下问刻苦钻研的好品质；10．树立勤奋自信奋发向上的学习精神。

　　（五）同伴、学伴学习小组的合作学习

　　注意事项：

　　1．教师在备课中要充分设计合作学习的内容，适时生成性的有价值的问题，也要组织合作学习；2．学生能够自主学习完成的学习任务不组织学生进行合作学习；3．合作学习前，教师要向学生讲明学习任务、交流内容、合作方法等；4．合作学习中避免出现一人讲，别人机械听、被动接受的现象，教师和组长要鼓励学生大胆积极发言；5．合作交流学习后，教师应当就共性问题请学生或教师自己进行讲解，并对学生的合作学习情况进行简要的评价；6．教师要对学生教学合作学习的方法指导和培训；7．合作学习中，教师应当巡视指导，发现问题及时在小组或全班学生中进行纠正；8．要保证合作学习的时间，不走形式。

　　（六）学习小组的管理

　　1．同班级学习小组各学科统一应用。

　　2．转入转出等临时变动小组长、组长时，要以班主任为核心统一协调。

　　3．新生入学在一个月后，由班主任负责组织建立同伴、学伴学习小组。

　　四、同伴、学伴学习小组的评价

　　（一）教师评价

　　1．评价办法：采用小组捆绑集体式评价，评价结果不针对个体，只应用于小组团队。

　　2．评价策略：（1）分学科进行一月一小结，一月一表彰。（2）班主任应整合各学科一月一小结，两月一表彰。

　　3．评价形式：可以发放表扬卡、张贴小红花、积分等。

　　（二）学校评价

　　1．学校将学生学习情况、小组合作情况纳入学生的组合评价体系，每学期进行表彰；并将考评结果作为三好学生、优秀学生干部等的评选、表彰重要内容。

　　2．学校将各班开展同伴、学伴学习小组合作活动纳入对班级工作的综合考评体系中，作为先进班集体评选的重要内容之一。