管理规章制度

时间：2025-07-07 11:22:07 制度

关于管理规章制度（精选20篇）

　　在现在的社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的关于管理规章制度（精选20篇），希望能够帮助到大家。

关于管理规章制度（精选20篇）

　　管理规章制度1

　　为了全面贯彻教育方针，全面推进素质教育，进一步保持学校良好的教学秩序，提高教学质量，必须加强学校学籍管理工作。

　　１．新生入学：

　　由教务处统一编班，复学及转学的学生由分管校长签字安排到班。班主任不得擅自接受学生。学校要在9月15日前编制完学生名册，填写好“常熟市中学学生学籍登记名册”，并运用计算机进行管理。

　　２．学籍卡管理：

　　学生进校后必须填写《学生登记表》，每学期结束时，由班主任认真填写每个学生的成绩、操行记录、健康情况、考勤等，然后交教务处统一管理，学生毕业后交学校档案室保管。

　　３．学生休学、复学：

　　因伤病由学生或监护人提出书面休学申请，并提交有关证明材料，学校审核后统一报教育主管部门审批，方可休学一年。休学期满，学生监护人持休学证明和指定医院复学证明到学校办理复学手续，休学比例从严控制，原则上毕业班下学期不再办理休学。

　　４．转学：

　　因迁居等原因要求转出的.学生，应在开学前或开学后两周内直接向学校提出申请，经学校批准后方可办理转学手续。外地学校转入的学生，必须持转学证书和原学校学籍，得到学校同意，报上级主管部门审批后，方可办理入学手续。

　　５．借读：

　　要求办理借读手续的学生，要符合有关规定，经学校同意送上级主管部门审批后，方可办理借读手续。借读生的学籍保留在原学校。会考、高考一律回原籍学校参加报名考试。学校对借读生应从严控制。

　　６．退学：

　　学生的监护人提出退学申请，要符合有关规定，经学校同意、报上级主管部门审批方能退学，学校不发任何学历证明。不得借故迫使任何学生退学。

　　７．成绩考核：

　　学校每学期进行期中、期末考试或考查，学生学习成绩按平时成绩、期中、期末考试考查成绩综合评定。学年成绩评定以第二学期成绩为主，不得公布考试名次。

　　８．证书发放：

　　学生修业期满，成绩达到标准（包括补考后成绩达标的学生），操行及格以上，体育合格者准予毕业，经教育主管部门审批后由学校发给全省统一样式的毕业证书。不合格的发给修业证书。

　　管理规章制度2

　　1.目的：

　　为了保护员工合法权益，体现公司福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，统一公司管理，结合公司实际情况，暂制订本管理办法。

　　2.范围：

　　本办法适用于集团所有在职员工，员工因公出差、外派借调或长期请假者不享有此项补贴。

　　3.条件、标准及发放方式：

　　3.1公司为员工提供餐费补贴标准为每人10元/餐，该项福利适用于因工作原因无法准时回公司食堂就餐的员工。

　　3.2员工外出时必须向部门负责人申请登记。员工外出中午无法回公司食堂就餐时，需及时向部门负责人汇报说明，并告知食堂管理人员进行登记。

　　3.3员工因工作原因节假日中午或晚上加班且没有统一安排用餐的；或正常工作日下午下班后加班超过两个小时以上的，需提前填写加班申请，加班申请经部门负责人审批同意后，按照每人10元/餐进行晚餐补贴。

　　3.4因公外出无法准时回公司食堂就餐的`员工，在外就餐费用均由个人垫付，并尽量索要正规财务发票，在填写费用报销单时，在用途说明中需详细填写误餐时间、外出地点、外出事由，由部门负责人审核签字，确认无误后，再交由财务部报销。超出补贴费用部分公司将不予以支付。

　　3.5如遇外界环境因素限制餐费补贴必须超支的特殊情况，需提前向部门负责人汇报申请，经部门负责人审核同意之后超出补贴费用部分公司将予以报销，填制费用报销申请单时，需填写情况说明。

　　4.餐费补贴的其他规定：

　　4.1餐费补贴适用于公司正常出勤因公外出无法回公司就餐的员工，因请假、旷工、出差、驻外等不在公司的员工，或因个人原因自动放弃工作餐的员工，不享有餐费补贴。

　　4.2部门负责人要严格执行管理制度，按照员工实际出勤及误餐情况进行认真审核，避免多报或漏报现象出现。报销申请单由部门负责人审核签字，确认无误后方可报销。

　　4.3对于弄虚作假，虚报餐费补贴者公司将予以严肃处理。

　　5.反馈

　　各管理部门将在执行过程中发现的问题及时以书面形式反馈到人力资源管理中心，便于公司管理制度修改和补充完善。

　　管理规章制度3

　　第一节餐厅日常工作管理制度

　　一、遵守工作纪律，按时上半下班，不迟到、不早退。

　　二、工作中不准嬉笑打闹，不准干私活、吃零食、看电视、玩手机。

　　三、按规定着装，保持良好形象。

　　四、不打骂顾客，不与客人发生争吵。

　　五、按规定用员工餐，不准偷吃、偷拿店内的食品或成品。

　　六、服务中做到“三轻”动作轻、说话轻、走路轻、“四勤”眼勤、嘴勤、手勤、腿勤。

　　七、休事假或公休要提前请假，按企业规章制度执行。

　　八、爱护企业设施、工具以及物品，人为损坏，照价赔偿。

　　九、落实每日例会制度，对工作进行总结。

　　第二节餐厅个人卫生管理制度

　　一、工作时不佩戴夸张首饰和各种饰品，淡妆上岗。

　　二、上班前不准吃异味食品，如：葱、蒜，不准喝含酒精饮料。

　　三、餐厅从业人员必须有本人健康证明，持证上岗。

　　四、工作前要洗手，不留长指甲始终保持手部清洁。

　　五、不准在食品区或客人面前打喷嚏、抠鼻子、挖耳屎等不雅动作。

　　六、按企业规定着装，制服必须干净整洁，无污渍。

　　第三节餐具卫生管理制度

　　一、员工不准私自使用餐厅客用餐具。

　　二、餐具做到干净、卫生，无手印、水渍、菜渍、灰尘。

　　三、消毒柜内不得存放个人餐具、物品。

　　四、餐具清洁后必须消毒处理。

　　五、经常检查餐具的.完整状况，要及时更换残损餐具。

　　第四节餐厅设施设备保养管理制度

　　一、餐厅的设施、设备要定期保养。

　　二、餐厅定时清洗空调滤网。

　　三、调节设备开关时，避免用力太猛，造成损坏。

　　四、保温台、冰箱换水要先关电源，再进行清理。

　　五、厨房设施、设备出现异常情况及时报告。

　　第五节后厨日常工作管理制度

　　一、检查设施设备以及工具使用情况，发现异常情况及时向上级汇报。

　　二、岗位操作按企业要求标准规范，保证产品质量。

　　三、落实企业各项安全防范制度，保证餐厅的设施、设备食品原料的安全。

　　四、值班期间保管好企业所有物品，严禁闲杂人员进入餐厅重要区域。

　　五、爱护公物，不随便乱吃后厨成品及原料。

　　六、严格遵守企业规章制度以及行为规范，有事提前一天请假。

　　管理规章制度4

　　为了规范业务人员的管理，提高公司销售业绩，提高销售人员的业务水平，坚持合情合理、实事求是的原则，坚持按劳分配、多劳多得的原则，特制定本制度。

　　一、在公司

　　业务员应按时上下班，不能迟到早退(参考考勤制度)，保持办公室清洁卫生，积极宣传公司，言行举止注意公司及个人形象。每天早上上班后的前几分钟，做好办公室的卫生，接下来的销售人员开早会，主要是递交拜访记录表并讨论解决昨天在跑业务的过程中遇到的问题，向领导汇报今天的工作工作计划。

　　二、出差

　　出差前做好出差准备，最好电话预约好，做到有的放矢。出差在外，每天填写拜访记录表(客户报备表)，晚上九点钟之前向领导汇报当天工作情况(短信，电话都行)。

　　三、考勤制度

　　参照公司坐班人员的考勤办法。另外销售部对无故迟到早退的业务人员，每人每次罚款5元，当天当面交与销售部领导，这些罚款累积到月底作为没有迟到早退的业务人员的奖励。

　　四、业务积分制

　　业务人员平均每天都要深入拜访最少一个客户，每拜访一个客户积一分，每个月每个业务人员的最少积30分。该分以真实的拜访记录为准。月累积少三分以上罚做办公室卫生一次。

　　五、业绩任务

　　公司给每个业务人员有销售业绩上的要求，销售任务根据不同的具体情况而定。具体的销售任务写入劳动合同。

　　六、项目信息公司备案

　　从网上或从公司及其它渠道获得的项目信息应及时备案，以免业务员之间的业务冲突，未备案的'信息谁先备案算谁的。

　　七、项目信息落实

　　经过备案的信息，弄清楚详细的客户需求(多大机子及相关配套设备清单)以后向领导汇报，由公司领导决定该项目应该由谁去跑。

　　八、培训学习计划

　　业务人员应该主动学习业务技能，每天总结自己在工作过程当中遇到的问题，不管是技术上还是商务上，把遇到的问题记录下来，第二天早会或周六总结会上大家共同讨论。达到每天都有进步的效果。公司领导应在周六的总结会上给予这周工作认真踏实的业务员以表扬和奖励。

　　管理规章制度5

　　学校的一切公共财物，每位师生都有责任爱护。对所有损坏公物的行为必须加以制止，有关当事人必须负责赔偿；对故意损坏公物的，除赔偿外，还要给予校纪处分。

　　一、公物维护要求：

　　1、保护学校的建筑设施，教育教学用品，文娱体育器材，劳动工具，花草树木，墙壁以及生活用品。发现破坏行为，必须立即制止并及时报告学校政教处。

　　2、教室的.墙壁、门窗、课桌、椅凳、日光灯、开关、清扫用具、电脑投影仪等，要责任到人。

　　3、学校花木和其它公用设施由分管部门和年级组负责管理。

　　二、损坏赔偿办法

　　1、不慎损坏，但能主动承认者，照价赔偿。

　　2、不慎损坏，学校查获者，除按原价赔偿外，另承担手工费等。

　　3、故意损坏被学校发现后能主动认错者，除按原价赔偿外，另承担手工费、手续费等，免予纪律处分。

　　4、故意损坏，被学校查获者，事后态度恶劣，除按原价赔偿外，另承担手工费、手续费等，并给予必要的纪律处分。

　　5、因班级不负责而造成的公物损失，由班级负责赔偿。

　　6、赔偿钱款的数额，应按市场价格或按总务部门购买此件公物时的价格计算。

　　三、班级奖惩条例

　　总务处对公物管理情况予量化评估，具体细则：

　　1、不慎损坏，但能主动承认者，照价赔的，班级不扣分；

　　2、不慎损坏，学校查获者，除按原价赔偿外，另承担手工费等外，班级扣除1分；

　　3、故意损坏，被学校查获者，事后态度恶劣，除按原价赔偿外，另承担手工费、手续费等，并给予必要的纪律处分外，班级扣除2分；

　　4、故意损坏，被学校查获者，事后态度恶劣，除按原价赔偿外，另承担手工费、手续费等，并给予必要的纪律处分外，班级扣除5分。

　　5、因班级不负责而造成的公物损失（公物损失找不出破坏者的都属于此项），由班级负责赔偿外，按损失的大小，班级分别扣除1分（50以内）、2分（100以内）、5分（100以上）。

　　6、期末总务处予以统计，各段各评选出一个公物管理优胜班级予以表彰奖励。

　　7、以上条例从20xx年3月开始执行。

　　管理规章制度6

　　为进一步规范员工食堂管理，制造一个良好的员工生活环境，使之卫生、便利、节省、高效，特制定本管理制度。

　　一、员工食堂必需全力保证镇人民政府的公务接待用餐，确保员工早、午、晚餐供给，并不断提升供餐质量和服务水平。同时努力保障员工加班工作用餐。不得对社会闲散经营。

　　二、政府食堂应奉行服务第一、顾客至上的宗旨。树立为员工服务高于一切的思想，把提供优质饭菜和优良服务作为食堂人员的天职。

　　三、机关食堂采取自立核算、自负盈亏。

　　四、食堂经营者享有对食堂公有资产的使用权，并负有庇护修理的'责任。损坏的负责修理，走失的照价赔偿，报废的需查明缘由，妥当处理，防止资产流失。

　　五、食堂工作人员须定期参与体检，确认身体健康以后方可上岗。工作期间着工作服，并保持干净整洁。要考究卫生，勤剪指甲，操作前必需洗手。

　　六、保持餐具、厨具和操作间卫生。无霉斑、鼠迹、苍蝇、蟑螂;餐具必需洗涮整洁，流水冲刷，日常存放在消毒柜中;常常清理厨具污渍，保持清洁整洁，并定期检查、处理变质或过期食品。

　　七、成品存放采取“四隔离”，即生与熟隔离，成品与半成品隔离，食品与杂品、药品隔离，食物与自然冰隔离。

　　八、进入食堂的各种原料，必需确保正规购买渠道，以确保食品质量。不得选购、保藏、使用、销售过期腐烂变质食品。炒菜用油必需使用火炼油。

　　九、保证供餐服务时光。员工就餐时光，早餐7：20—8：20，午餐：12：00—13：00，晚餐：17:40—18:40。

　　十、党政办公室和镇直部门在接待工作中要根据热烈、大方、周到、节省原则，做好接待工作。

　　十一、党政办公室和食药监办需定期对食堂卫生和食品质量举行检查，若发觉不卫生和变质食品，需准时催促整改，若未能限期整改，将举行处罚。

　　十二、倡导勤俭节省，反驳浪费铺张。员工用餐应做到吃多少，盛多少，不铺张一粒粮食，自觉做到“光盘”行动。坚持文明用餐，打饭时自觉排队。

　　管理规章制度7

　　1.1、自觉执行国家各项政策和法令，遵守公司规章制度，服从领导安排。

　　1.2、熟悉本岗位工作，树立“安全第一”的思想，确保人身和设备安全。

　　1.3、坚持文明生产，保持工作场地的整洁；坚持八小时工作制，不迟到不早退，不串岗。

　　1.4、不经请假与准许，不得擅离职守，不准把电梯交给无证人员操作。

　　1.5、在开梯前，应对电梯进行试梯运转，一切正常，才可开梯工作。

　　1.6、电梯出现故障，要立即停机，并呼叫维修人员，与维修人员共同检修，待机时间不得离开岗位。

　　1.7、操作员须持证操作。禁止违章作业，严格按照操作规程进行。

　　2.1、严格遵守我公司的各项规章制度。

　　2.2、认真领会并执行我公司的质量方针及质量目标，工作中维护我公司的利益和信誉。

　　2.3、负责执行电梯保养合同所规定的贵方各项条款。

　　2.4、代表贵公司与人才楼管理处处理电梯保养、维修施工中出现的各种问题（合同范围内），重大问题逐级汇报。

　　2.5、认真及时填写务忘录，实事求是的填写保养、急修等各项报表。

　　2.6、负责根据备件消耗情况申报电梯备件需要计划。

　　2.7、负责我处电梯按时巡视，发现问题及时通知有关人员处理。

　　2.8、严格执行公司制定的电梯保养技术规范及工艺要求。

　　2.9、在保养工作中严禁违章操作，严格执行电梯安全规范。

　　2.10、按时完成保养工作量，保证及时、周到的服务。

　　3.1、在单位主管设备负责人的领导下，具体组织贯彻执行上级有关电梯使用管理方面的规定；

　　3.2、负责本单位电梯使用管理工作，组织或会同有关部门编制本单位电梯使用管理规章制度；

　　3.3、审核本单位有关电梯的统计报表；

　　3.4、组织做好电梯使用管理基础工作，检查电梯档案资料的'收集、整理和归档工作情况；

　　3.5、做好电梯能效测试报告、能耗状况、节能改造技术资料的保存；

　　3.6、抓好操作人员的安全教育、节能培训和考核工作，不断提高操作人员技术素质；

　　3.7、根据本单位电梯使用状况，审定所编制的电梯定期检验和维护保养计划，并负责组织实施；

　　3.8、定期或不定期组织检查本单位电梯使用管理情况；

　　3.9、参加电梯事故调查与分析，提出处理意见和措施。

　　管理规章制度8

　　为更好的'加强劳动纪律管理，规范员工考勤制度，结合我矿实际，特制定本补充规定。

　　一、各科室、部门所有人员必须进行人脸考勤。

　　1、工区管理人员考勤：采掘工区及运搬工区主管区长上大班时按大班考勤，上小班时按小班考勤;副区长按上小班人员考勤，必须下井前一次，上井后一次(工资支付按下井个数，基数28个)特殊情况需经矿长批准。其他工区管理人员及各工区文书按大班考勤。

　　2、矿副总每天考勤一次。

　　3、考勤时间：

　　大班： 06：00—07：30 17：00—19：00

　　夜班： 19：30—21：30 06：00—09：00

　　早班： 03：30—05：30 14：00—17：00

　　中班： 11：30—13：30 22：00—01：00

　　圆班： 06：00—07：30 17：00—19：00

　　次日7：30—8：00

　　4、工区值班人员必须到调度室签字。

　　5、其他班次考勤按原规定不变。

　　二、各单位所有出发单、请假单必须在交考勤室的同时到办公室(地面)、调度室(生产)、进行登记以便查对。

　　三、各单位下井考勤每月26号必须与人员定位核对，由调度室核定下井个数，确认后由生产矿长签字报企管科。发现异常及时汇报核对，否

　　则不计考勤和下井。

　　四、调度室、办公室不定期抽查，发现脱岗、考勤不实等情况，及时汇报

　　相关领导，并严肃处理。

　　五、对考勤不实、弄虚作假的，严格按山高矿字【20xx】83号文件执行。

　　六、本规定自下发之日起执行。

　　管理规章制度9

　　一、施工安全控制的程序

　　1、根据“安全第一、预防为主”的安全控制方针，确定安全控制目标。安全控制目标是减少和消除施工过程中的事故，保证人员安全和财产免受损失。具体可包括：a）提高管理人员的管理水平，增强操作人员的安全意识。b）减少或消除人的不安全行为。c）减少或消除设备、材料的不安全状态等。

　　2、编制项目安全技术措施计划。

　　3、有效地实施项目安全技术措施计划。

　　4、对实施效果进行验证。

　　5、持续改进安全管理绩效。

　　二、施工安全控制的基本要求

　　1、必须取得安全行政主管部门颁发的《施工安全许可证》后才可开工。

　　2、总承包单位和每一个分包单位都应持有《安全生产许可证》。

　　3、各类人员必须具备相应的执业资格才能上岗。

　　4、所有新员工必须经过三级安全教育。

　　5、特殊工种作业人员必须持有特种作业操作证，并严格按规定定期进行复检。

　　6、对查出的'安全隐患要做到“五定”，即定整改责任人、定整改措施、定整改完成时间、定整改完成人、定整改验收人。

　　7、必须把好安全生产“六关”，即措施关、交底关、教育关、防护关、检查关、改进关。

　　8、施工现场安全设施齐全，并应符合国家及地方有关规定。

　　9、施工机械（特别是现场安设的起重设备等）必须经安全检查合格后方可使用。

　　三、施工安全控制的基本思路和方法

　　1、提高安全意识和安全管理水平。

　　2、尽可能完全消除有不可接受风险的危险源。

　　3、如果是不可能消除有重大风险的危险源，应努力采取降低风险的措施。

　　4、在条件允许时，应使工作适合于人。

　　5、应尽可能利用技术进步和推广采用新技术、新工艺来改善安全控制措施。

　　6、应考虑保护每个工作人员的措施。

　　7、应将技术管理和程序控制结合起来，有效开展预防活动。应有可行的、有效的应急预案。

　　8、作为最终手段，还应考虑使用个人防护用品。

　　管理规章制度10

　　为加强医疗机构医务人员手卫生工作，预防和控制医院感染，提高医疗质量，保障医疗安全和医务人员的职业安全，根据《医疗机构医务人员手卫生》的要求，制定本制度。

　　一、医务人员禁留长指甲，上班时禁止佩戴假指甲、戒指，摘除手套后应当清洁双手后，再进行其他操作。

　　二、临床科室治疗室、换药室、注射室、门诊各诊室要有流动水洗手设施，开关采用感应式。不便于洗手时，应配备快速手消毒剂。

　　三、肥皂应保持清洁、干燥，建议采用液体皂或医用洗手液。

　　四、可选用纸巾、擦手毛巾等擦干双手。擦手毛巾应保持清洁，干燥，一用一消毒。

　　五、洗手指征

　　1、直接接触病人前后，接触不同病人之间，从同一病人身体的污染部位移动到清洁部位时，接触特殊易感病人前后；

　　2、接触病人黏膜、破损皮肤或伤口前后，接触病人的血液、体液、分泌物、排泄物、伤口敷料之后；

　　3、穿脱隔离衣前后，摘手套后；

　　4、进行无菌操作前后，处理清洁、无菌物品之前，处理污染物品之后；

　　5、医务人员的手有可见的污染物或者被病人的血液、体液污染后。

　　六、洗手时用清洁剂认真揉搓掌心、指缝、手背、手指关节、指腹、指尖、拇指、腕部，时间不少于10—15秒，流动水洗净。

　　七、手消毒指征

　　1、检查、治疗、护理免疫功能低下的.病人之前；

　　2、出入隔离病房、重症监护病房、新生儿病房和传染病病房等医院感染重点部门前后；

　　3、接触具有传染性的血液、体液和分泌物以及被传染性致病微生物污染的物品后；

　　4、双手直接为传染病病人进行检查、治疗、护理或者处理传染病人污物之后；

　　5、需双手保持较长时间抗菌活性时。

　　八、外科刷手应用刷子蘸洗涤剂将指甲内污物刷净，并洗净双手臂，擦干，再用手消毒剂刷手或泡手。刷手或泡手时间必须符合要求。具体方法见《医院消毒技术规范》。

　　九、外科洗手后使用无菌巾擦手，盛装无菌巾的容器应当干燥、灭菌。

　　十、用于刷手的海绵、毛刷及指甲刀等用具应当一用一灭菌或者一次性使用，洗手池应当每日清洁。

　　十一、医务人员手无可见污染物时，可以使用速干手消毒剂消毒双手代替洗手。

　　十二、外科手消毒剂应当符合国家有关规定，手消毒剂的出液器应当采用非接触式。

　　十三、洗手区域应当安装钟表。

　　十四、手卫生和消毒效果监测每月1次。当怀疑医院感染暴发与医务人员手有关时，应及时进行监测，监测的结果应符合国家有关规定。

　　管理规章制度11

　　一、目的

　　为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，根据国家有关法律、法规和文件规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。

　　二、定义

　　本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，需要延长劳动时间或在周末、国家法定节假日完成额外的工作。

　　三、适用范围

　　本规定适用于总裁办司机以及北京分院司机。

　　四、管理规定

　　1、各级领导员工在使用车辆时，需对车辆使用登记表认真填写，不得虚报、瞒报。有义务配合人力行政部审核加班情况。

　　2、驾驶员不得自行安排倒休、补休时间，由人力行政部统一安排。如有违纪，公司将视作旷工行为，严重者将以辞退。

　　3、安排加班人员不得有抵触情绪，保质保量完成加班任务。

　　五、加班补贴办法

　　1、总裁办司机：

　　a 工作日晚八点后出车补助20元;

　　b周末出车补助150元/天(超过3小时，不足3小时的'按照100元处理);

　　c节假日出车按正常工作日每小时工资的3倍核算。

　　2、北京分院(接送专家)司机：

　　a工作日晚9点至晚12点出车补助100元，12点后出车补助150元。

　　b周末出车补助150元/天;

　　c节假日出车按正常工作日每小时工资3倍核算;

　　d 如需用私家车，按照工作时间出车程表数据每公里补助1.5元，公司将不再承担工作期间使用所产生的油费、车辆保养费、维修费以及保险费。

　　f 每天手机都应处于开机可接通状态，如有事情随叫随到。

　　六、加班审核办法

　　1、因工作原因需延长工作时间司机必须认真填写行车单，得到同车人签字确认，次日经人力行政部经理审核确认后方可生效。

　　2、签字确认后行车单交至人力行政部统一登记存档，申报加班补贴。如不履行等同自动放弃。

　　建议;为提高车辆使用效率，节约公司资源及出现虚报行为。加班补贴费用应划归加班用车单位或部门承担。

　　管理规章制度12

　　1、目的

　　为营造一个良好地工作环境，提高员工的素质，促进企业文化建设，结合公司实际情况，保障公司生产运作能够安全正常的运转而制定本规定。

　　2、适用范围

　　全体职员工及相关供应商、施工人员等。

　　3、职责

　　3.1行政部负责规划吸烟区的设置、制定辅助设施及安全文明管制措施等;

　　3.2各部门负责对本部门职员工吸烟的督导和约束;

　　3.3保安负责对供应商、施工人员进公司厂区有关控烟的'传达和管制;

　　3.4各吸烟区由行政部负责清扫日常卫生。

　　4、吸烟区分布

　　4.1楼顶

　　4.2宿舍一楼

　　4.3餐厅旁

　　4.4说明：目前暂定3个吸烟区，如有变动，另行通知。

　　5、吸烟区管理规定

　　5.1公司内除指定吸烟区外，其它场所严禁吸烟;

　　5.2所有人员必须配合、服从安全文明管制，吸烟必须在吸烟区，烟头熄灭后集中丢放在烟灰桶内，保持安全卫生;

　　5.3所有吸烟人员必须自觉维护吸烟区内的清洁卫生，不得随地吐痰，乱扔烟头及乱弹烟灰等;

　　5.4严禁在吸烟区逗留闲聊，非吸烟人员严禁逗留吸烟区，单次吸烟时间不得超过五分钟，超出时间按离岗处理;

　　5.5任何人员不得破坏、拆除吸烟区的各项标志及设施;

　　5.6所有员工均有义务监督举报吸烟人员的违规行为。

　　6、吸烟区开放时间

　　白班员工：

　　夜班员工：外来人员时间：白天按照员工时间执行，夜间严禁外来人员出入，严禁吸烟。

　　7、安全文明管制

　　7.1根据上述要求，如有发现职员工违反以上规定将给予警告处分;

　　7.2屡教不改或情节严重的，给予严重警告处分;

　　7.3如有损坏吸烟区的设施者，需按价赔偿;

　　7.4外来供应商、施工单位人员违反本规定，给予直接经济处罚，罚金直接从工程款项中扣除;

　　7.5其它未明事项，由公司办公室根据实际情况进行处分或罚款。

　　管理规章制度13

　　1、工作时间内始终保持岗位有人，有服务，仔细专心去完善每一项工作；

　　2、上岗前按规定着装，做到仪表整齐，合乎员工员工守则要求；

　　3、主动协作楼面，在忙得过来的的状况下，热忱主动为楼面服务，刚好了解和驾驭餐厅的业务状况以及重大活动，配齐和备足所需各类果汁、茶水和果盘，保证供应不脱节；

　　4、刚好提出申购安排前厅经理签字根据经济批量法的原则，限制好水果及原材料的.领进量和仓储量，确保不过多积压，保证原材料的质量和簇新度；

　　5、领取原材料均需填单登记，确保数量、品种的精确，并做到常常盘点核对，保证帐物相符；

　　6、保持营业环境以及仓库的干净整齐，要求摆放整齐有序，无积灰、无垃圾、无四害、无蜘蛛网。酒吧室内保持通风，温度适当，无潮湿霉味。

　　7、做好各种设备设施的常常检查和清点工作，对财产的报废、添置均应有记录。

　　8、消防设施齐全有效，工作人员具有肯定的消防常识并熟识灭火装置的位置及运用；

　　9、对其他部门反馈的看法处理刚好，并有记录；

　　10、吧台人员应遵守公司的各项规章制度，不利用职务之便私喝拿或馈送他人饮料水果等物品。不利用职务之便偷拿公司物品；

　　11、全部出品必需按标准执行，尤其是制成品，不允很多放或少放，品尝认可后方可出品；

　　12、非酒吧内部人员不允许进入吧台内部；

　　13、回收一切可以回收物品，降低易耗品的消耗，节约成本；

　　14、在工作时间内操作需轻快准，不允许有大声音大动作；

　　15、仔细与收银核对好当日出品的数量并做好记录；

　　16、一个星期对杯具和果汁扎壶进行漂洗、消毒，对机械设备、榨汁机等进行保养；

　　17、定期对吧台的固定资产等进行盘点，如有损坏，需追究相应的责任。自然破损除外，并进行存档，以备下月盘查；

　　18、统计酒吧的估清与急推，并及进反馈给楼面；向各搜集客人对酒吧出品看法，以提高出品质量，更好为客人供应服务；

　　19、定期对市场考察，对酒吧全部购买物品，如水果价格进货，以降低成本，提高毛利率；

　　20、定期对吧台全部卫生区域进行打扫，达到公司的卫生标准（一星期一次）

　　21、每天下班前对吧台全部的区域进行检查，看有没有门未锁，有没有火灾隐患等，休息时须要交接的东西需写到交接本上；

　　22、听从上级的工作指示，主动协作完成前厅的工作。

　　管理规章制度14

　　一、医护人员职业道德行为守则

　　1、遵守卫生部《医德规范》，树立高尚情操，遵纪守法，为医清廉。

　　2、热爱本职，刻苦钻研技术，不断提高业务技术水平。

　　3、忠于职守，尽职尽责，一丝不苟，观察仔细，诊断准确，治疗及时，用药合理，护理精心，尊重病员人格，不分亲疏，维护病员合法权益。

　　4、遵守各项规章制度，严格技术操作规程，防止差错事故的.发生，保守病员秘密。

　　5、举止端庄，仪表整洁，接待热情，接受意见虚心，言谈举止文明适度，沉着耐心，尊重同行，团结协作，文明行医。

　　二、医技人员职业道德行为守则

　　1、遵守卫生部《医德规范》，树立高尚情操，遵纪守法，为医清廉。

　　2、热爱本职，刻苦钻研技术，不断提高本专业技术水平。

　　3、忠于职守，尊重科学，实事求是，观察仔细、认真，态度严谨，报告及时、准确。

　　4、爱护仪器，熟悉性能，精心维护，严格执行操作规程和各项规章制度，确保医疗安全。

　　5、举止端庄，仪表整洁，接待热情主动，言谈有度，尊重同行，团结协作，文明服务。

　　三、药剂人员职业道德行为守则

　　1、遵守卫生部《医德规范》，执行药品管理法规，遵纪守法，不以药谋私。

　　2、热爱本职，努力钻研药学专业知识，掌握业务技术技能。

　　3、忠于职守，严格检查，保证购进药品的质量。

　　4、热情为病人服务，配方准确，解释耐心，细心查对，严防差错事故的发生。

　　5、团结协作，服务临床，及时组织供应病人需用药品。

　　管理规章制度15

　　⑴食堂必须切实搞好安全保卫工作，避免不必要的损失。

　　⑵食堂以管理人员、承包人为主要责任人，必须做好防鼠、防蝇、防盗、防潮湿、防食物中毒的“五防"工作。

　　①防鼠：食堂配餐间、操作间，仓库等存放食物的地方必须有密闭的铁门、铁窗户，以老鼠进不去为标准。

　　②防蝇：食堂配餐间、操作间，仓库要有防蝇设施，一经发现应立即喷药或消杀。

　　③防盗：食堂的一切物品必须堆放保管好，保管员应经常清点物品，食堂、仓库要有铁门，窗户要有防护网。

　　④防潮湿：对食堂主副食品、炊、用具、机械设备等，保管员应清理分类堆放整齐，应分别上架、隔墙、离地、加盖。

　　⑤防食物中毒：青菜要浸泡、开水烫，肉类、油类要有合格证，禁止出售变质、变味、腐烂和不卫生的食品，炊具、用具、快餐用品要严格消毒。

　　⑶做好预防工作，防止疾病传播和细菌交叉感染，炊事员必须搞好清洁卫生，常剪指甲和饭前洗手。卫生管理规章制度模板精选篇6 1、教师要做好班级幼儿安全教育和管理工作。

　　2、教师要重视在日常生活中对幼儿进行安全教育，防止火灾、交通、中毒和其他安全意外事故的安全。

　　3、教师要经常检查班内玩具、物品是否摆放合理，电源开关、电线、门窗、照明灯具是否安全、牢固，发现问题要及时报告有关部门维修，并告之幼儿注意安全。

　　4、教师要组织好班级各项活动，对安全隐患要有预见性，并采取积极、有效的预防措施，要教育幼儿注意安全。

　　5、坚持正面教育，严禁态度粗暴、动作生硬、体罚、变相体罚，杜绝因上述情况造成事故。

　　6、教师要每天登记幼儿的`出勤情况，及时与无故未到园的幼儿家长取得联系。

　　7、教师要做好第二次晨检，严禁幼儿携带不安全物品进入幼儿园。

　　8、建立健全接送卡制度，未持幼儿接送卡的人员及中小学生一律不准接幼儿。

　　9、发现幼儿身体不适，及时联系家长并采取有效措施安置病儿，发现幼儿有传染病及时报告，并配合保健护士做好消毒隔离工作。

　　10、如果发生事故必须马上采取相应的急救措施并及时上报。

　　管理规章制度16

　　根据《中华人民共和国消防法》《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等有关规定，结合工程的施工特点，特制定以下管理制度。

　　一、经济承包责任人即为消防承包责任人。

　　二、项目部必须严格执行《中华人民共和国消防条例》和公安部关于建筑工地防火的基本措施。按规定配置足够的'消防器材，并建立健全使用易燃易爆化学物品、用电安全、动火审批、巡逻值班、安全检查等各项管理制度。

　　三、项目部必须全面落实安全防火责任制，要求对施工幢号、各班组、各级管理人员层层签订安全防火责任书。项目经理是项目安全防火的第一责任人，建立和完善以第一责任人为核心，分级负责、层层把关的安全防火责任制。成立义务消防队(消防队员按施工人数的10%配备)，现场设消防值班人员，对进场职工进行消防知识教育。

　　四、项目部在施工现场应明确划分用火作业区、易燃易爆材料区、生活区，按规定保持防火间距。在防火间距内严禁搭建其他建筑或堆放可燃材料。如果条件所限，防火间距达不到标准时，应采取相应的防火措施，适当减小防火距离。

　　五、项目部在施工现场应设有车辆环形消防通道，通道宽度不小于3.5米。如果设置环形消防车道确有困难的，应设置回车道。严禁占用场内通道。

　　六、项目部在施工现场必须设有专用消防用管网，并配置消防泵，其电线应专线敷设，配备消防栓，较大工程要分区设消防栓，24m以上的高层建筑要设置消防竖管，竖管每层应设置消防框口，并配置水带和水枪。

　　七、项目部在临建设施、仓库、易燃料场和用火处必须设有足够的灭火工具和设备，对消防器材要有专人管理并定期检查。

　　八、项目部安装使用电气设备和使用明火严格按照有关规定执行。

　　九、项目部在施工现场出现火险或火灾时，要立即组织人员进行扑救，当即不能救的要及时报警，请消防部门协助灭火。灭火以后要保护现场，并设专人巡视，以防死灰复燃。

　　十、项目部违反消防管理规定的公司将按照制度予以处罚。

　　十一、对建筑工地消防管理不善而引起重大事故的，视情节严重给予经济处罚外，按国家有关法律、法规追究责任人员的法律责任。

　　十二、本责任书未涉及之处请参照公司《消防管理细则》执行。

　　管理规章制度17

　　一、由学校行政主管和现场选购人员严格把好食品的选购关。食堂选购员必需到持有卫生许可证的经营单位选购食品，并索取三证（卫生许可证、营业执照和产品检验合格证）；应到相对固定食品选购的场所建立合同关系，以保证产品质量。

　　二、在选购定型包装食品时应留意厂名、厂址、品名生产日期、保质期限等，选购人员在选购时，应对食品进行必要的感官检查，食堂不得外购熟食制品。

　　三、禁止选购以下食品：

　　1、腐烂变质，油脂酸败、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物或者其他感官状况特别，可能对人体健康有害的。

　　2、含有毒、有害物质或已被有毒，有害物质污染，可能对人体健康有害的。

　　3、含有致腐性寄生虫、微生物的，或者微生物毒素含量超过国家限定标准的。

　　4、未经兽医卫生检验或检验不合格的肉类及其他制品。

　　5、病死、毒死或者死因不明的'禽、畜、兽、水产动物等。

　　6、容器包装污秽不洁，严峻破损或者运输工具不洁造成污染的。

　　7、掺假、掺杂、伪造，影响养分、卫生的。

　　8、用非食用原料加工的。

　　9、超过保存期限的。

　　10、为防病等特别需要，国务院卫生行政部门或者省市人民政府特地规定禁止出售的。

　　11、含有未经国务院卫生行政部门批准使用的添加剂、农药（残留）的。

　　12、其他不符合食品卫生标准、卫生规定的。

　　四、在验收食品、食品原辅料时，应按食品安全法的要求向供货方索取同批产品的卫生检验合格证，在验收有定型包装食品时，应留意厂名、厂址、品名、生产日期、保质期限等。

　　五、验收人员在验收食品时，除留意严格根据以上条款执行，同时还要填写好食品验收登记表。

　　管理规章制度18

　　一、目的

　　强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩。

　　二、适用范围

　　本制度适用于所有列入计算提成的.产品，不属于提成范围的产品公司另外制定奖励制度。

　　三、销售任务

　　销售经理按全年每月部门总销售额的绩效提成提取。销售业务员的销售任务额为每月月初由销售管理人员公布，试用期业务员第一个月不设定销售任务，第二个月按正式员工的50%计算任务额。

　　四、绩效提成制度：

　　1、提成结算方式：分为两项，第一项以每月销售业绩达成考核当月结算，第二项以货款回款率提成结算；试用期合格并转正的销售业务员业绩达成率底于50%不给予考核绩效工资。

　　2、提成考核：本销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成百分比；

　　3、提成计算办法：

　　销售提成=净销售额×销售提成百分比+货款回款提成百分比净销售额=当月发货金额-当月退货金额 4、销售绩效提成比率：提成等级

　　销售任务完成比例(销售业务员)销售提成百分比(销售经理)销售提成百分比第一级100%以上0、0%0、0%第二级70%～100%0、0%0、0%第三级50%以上0、0%0、0%5、货款回款提成比率：提成等级销售任务完成比例(销售业务员)货款回款提成百分比(销售经理)货款回款提成百分比第一级100%以上0、0%0、0%第二级70%～100%0、0%0、0%第三级50%以上0、0%0、0%

　　五、激励制度

　　为活跃业务员的竞争氛围，特别是提高业务员响应各种营销活动的积极性，创造冲锋陷阵式的战斗力，特设四种销售激励方法：

　　1、周销售冠军奖，每周从销售人员中评选出一名周销售冠军，给予__元现金奖励(周销售冠军必须超额完成月销售任务的三分之一)；

　　2、月销售冠军奖，每月从销售人员中评选出一名月销售冠军，给予__元奖励；

　　3、季度销售冠军奖，每季度从销售人员中评选出一名季度销售冠军，给予__元奖励；

　　4、年度销售冠军奖，每年从销售人员中评选出一名年销售冠军，给予__元奖励；

　　5、各种销售激励奖奖金统一在年底随最后一个月工资发放； 6、未完成月销售任务的业务员不参与评奖；

　　7、各种奖励中，若发现虚假情况，则给予相关人员被奖励金额五倍的惩罚，从当月工资中扣除。