景成最近工作可以说是顺风顺水，王起平完全配合自己，加上自己之前的客户资源，很快就签了几个合同，业绩也有几十万了，虽然不能说特别多，但对于一个新销售，这个业绩已经很好了。而人事部和开发部更是满意，他们可以说自己的培训工作是有作用的，可以尽快推广到整个公司。
今天景成在办公室做案头工作，虽然陈经理和其他销售部同事的关系依然紧张，但是现在他已经习惯了。这时Lucy走了过来，然后递给他一沓A4纸，景成一愣，不会又来做考核吧。果不其然，Lucy说做第二次考核。
这太出乎景成意外了，自己以为已经和人事部关系和好了，不会再考核自己给他警告了。面对这次突然的考核，景成还是没有任何准备，只好说自己不会答。Lucy依然是标准的微笑着给了他一个警告。
Lucy考核完后回去向端木菁复命，离开时想问些什么，但又欲言又止。端木菁当然看出了她的心思。“有什么就问！”
“Jennifer，我就是不明白，咱们现在应该和张景成关系不错的，为什么这时候还要给他警告啊？”
“Lucy，你心思还是简单啊。这个警告必须要给的。有了这个我们可以缓和吴总的关系，一旦张景成不成，我们马上给第三个警告，这样对吴总也有个交代。如果张景成坚持下来了，那么只要不给第三个警告就行了。明白了吧。”端木菁向Lucy解释道。
Lucy这次明白，心想自己确实道行太浅。
张景成这边也没有想明白，一切进展都很好啊，为什么这时候还要给自己压力呢？难度还不满意吗？看来要尽快再签一些订单，好让人事部满意！
张景成被第二次警告的消息很快传遍了整个公司，但对于吴照辉这些人一眼就能看明白这其中的意思。他是不会傻傻的等待那第三个警告的。主动权一定要自己手上，把陈耀跃叫到办公室，嘱咐了一些事就让他去办了。
陈耀跃回到座位后就把景成叫到会议室汇报工作。景成没有办法，只好把最近的工作汇报了一下。
“张景成，你昨天为什么去思成机械啊？这么小的客户去干什么，建腾集团那么大的订单你不去盯？你有没有脑子？你是不是傻的？”陈耀跃没有好脸的训斥道。
面对和自己岁数差不多的陈耀跃这么肆无忌惮的挖苦，甚至是谩骂。景成的怒火一下就冲到了头顶，只剩最后一点理智告诉自己要忍耐。最终景成还是忍住了，没有发泄出来，只是低头不说话。陈耀跃看他不说话，也并没有放过自己的意思。继续讽刺景成，最后看景成确实没有回嘴的意思，也就让他走了。
等气消了后，景成回想陈耀跃的表演觉得好笑，看来对方是没什么办法竟然用这么低端的手段了。想明白后，自己也就不那么上心了。自己也出去跑客户去了，心想不要再给陈耀跃什么借口，他出发向建腾集团而去。但是景成想简单了，有时候低端的手段也是有效的。
第二天陈耀跃继续让他在小会议室一对一汇报工作。“张景成，你昨天去哪里了？”
“我去建腾集团了。”
“你是不是有病啊！你前天既然去思成机械了，为什么昨天不跟进呢？你不跟进前天的工作不是浪费了，你到底能不能做销售？早上起来吃点药，行不行？你到底有没有脑子啊！”陈耀跃依旧继续昨天的方式。想找一个借口骂人还不容易吗？现在局面一下明朗了，要么景成天天忍耐被无底线的侮辱一番，要么他不能忍受自己辞职走人。
吴照辉判断是对的，张景成一生可以说都很顺利，基本没有遇到什么大的波折，不论上学还是工作，不是还让人满意，就是顶尖的存在。心中自然存着一股傲气，而傲气太重的人，最大的弱点就是不能忍辱负重。
面对又一次的辱骂，景成虽然有心里准备，还是心绪翻腾，但他决定继续忍耐。陈耀跃看景成没有反应，决定继续加码。“我和你说话呢？你没听见吗？我问你有么有脑子，你是现在才没脑子的，还是你妈把你生下来，你就没脑子啊！”
过分了！但是陈耀跃要的就是过分。
张景成这下真的是忍耐不住了，自己的侮辱可以忍耐，但是涉及父母确实很难接受。最后一点点的理智让景成没有打上去，打上去可能就是法律问题了，景成不能控制情绪的骂了回去。就这样一场汇报演变成双方的骂战。这场骂战最后以景成一句冲动的“我辞职”而结束。
陈耀跃等到了他最想要的结果，没想到两天就得到了。他以为这个张景成可以多坚持几天，看来这个业务能力强的家伙，人生路上还是一个小学生。随着张景成不能控制情绪的冲出公司，在一边冷眼旁观的吴照辉会心的笑了，这一次自己终于赢了。
当张峰和端木菁知道这个消息后，都觉得自己的脸被狠狠的打了一下。也后悔自己怎么会这么武断的把事情压在一个没有什么职场经验的人身上。但是现在也没有办法，后面的事情自己硬着头皮也要弥补上。吴照辉自然不会等待，马上让陈耀跃找端木菁来办理景成的离职。端木菁只好敷衍景成是总经理招进来的，怎么也要问过总经理的意见。就这样张峰，端木菁和吴照辉三人碰到了一起讨论张景成的事情。
吴照辉上来就向端木菁发难，“Jennifer，我不太明白，既然员工已经向经理请辞，你为什么不办理呢？”
“这个，”端木看了一眼张峰，现在在这个问题上他们是一个战线的了。“第一呢，口头辞职不是很正式，这样办理有点太马虎了。第二，据我了解陈经理和张景成有争吵，所以很可能就是随便一说，不是他的真实意思。所以我觉得不能这样办理。”
“我觉得你说的不对，并没有什么争吵，正常汇报工作，声音高不能算争吵。就算老陈他说话方式有问题，下属也不能摔门而出吧，如果大家都这样，那还怎么管理。你管教Lucy，她是不是也可以摔门出去呢？你能接受这样的下属吗？如果张景成不走，我们怎么向老陈交代呢？”
“这个，我觉得双方都有问题吧，Simon工作方式也有问题，我们也不能助长这种作风啊。您说是不是张总？”端木继续和稀泥，有点扛不住把问题抛给张峰。
问题抛过来了，张峰也不能再置身事外了。“我觉得Jennifer说的有道理。吴总，不能管理层要求太松嘛。”
“张总，我知道张景成是您欣赏的人，但是他毕竟是在我的团队中，这样顶撞领导，在我们团队以前是没有的。我也不容许有这样的人在我的队伍中。您提出的改善业绩，改善利润率，这不是一个张景成能完成的，是要整个团队都配合才能完成的，所以为了能带好队伍，我坚持让他离职。希望您能支持我，否则我的工作没办法做了。”吴照辉继续加码。
吴照辉把整个销售团队压上来了，张峰今天必须要有所退让了。“吴总，别着急，喝点咖啡，我的咖啡豆不错的！”张峰先把话头岔开，缓解一下对立的气氛，“我非常理解您的顾虑，但是张景成他最近干的不错，就这样让他走了也可惜啊。我提个方案，您看可以吗？按业绩说话，这个月还有半个月，咱们要求他月底前再做到100万，如果做到了，那说明确实有本事，有本事的人有点脾气，大家也能理解吗！如果做不到就让他走人，没本事脾气还大，咱们就不留了。怎么样，吴总？”
半个月100万！这个对一个老销售压力都很大，建腾集团的项目也不可能在这个月出单。吴照辉想了想觉得应该不好完成，现在还是要给张峰面子的，但是他还是要继续增加难度，“我觉得100万能说明问题，很多业务员都可以，如果能做到200万，我相信所有人都没什么好说的了。”
“行啊！那就这样吧！”张峰也没有办法，先过来今天再说吧。
虽然张景成不用现在就离开公司，但是200万的业绩压力，对于现在的张景成来说可以说基本没有可能的。但哪怕只有一线希望就要拼命挣扎。
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