青青不会故意来阴的，她可以给到同事公平的竞争机会，只要她真有能力。
在开会时间定下来之前，她就正式告诉林珍，邀请她一起参加会议，而且提醒她会上要发言，所以她要提前思考关于绩效考核的主题。
林珍心里是忐忑的，虽然她说了大概，但毕竟不是自己想出来的，她经验不多，平日做的也是执行性的工作，方案的设计对她是有困难的。
会议自然由青青来主持，初次讨论也就是钟总、青青和林珍三人而已。
青青并没有直接把自己的PPT放出来，而是对林珍说：“钟总说你也有不错的想法，说来听听，人多力量大。”
林珍马上紧张起来，难道当着当事人的面，把她的想法再说一遍？她看看钟副总，对方并没有什么表情，似乎在等着她开口。
赶鸭子上架，林珍把之前说过的再梳理了下，重新说出来。不得不说，林珍的概括表达能力还是不错的，要点还是讲出来了。
青青毫不吝啬的肯定了她，“非常不错，我们想到一块去了。奖金包怎么分配有想过吗？”
林珍一时答不上来，脸有些微红，她想了会才吞吞吐吐道：“可以和工资挂钩，根据打分来定奖励多少。”
“嗯，也有道理，到时综合考虑。下面来看看我的方案。”青青打开笔记本电脑，点开PPT准备介绍。
从PPT上你根本了解不到太多的信息，只是提纲和目录、图片，看起来很精美。
青青逐条往下介绍，你觉得只是一行字而已，她能讲出一大堆的内容。
越往下讲，林珍脸色越难看，而钟总明显是很满意的，最后只要求青青按她今天的思路，整理成文件初稿。
钟总离开会议室，剩下青青和林珍两人，在林珍打算离开时，青青叫住了她。“阿珍，做HR不容易，首先要遵守流程和规则，其次才是能力。所以心态非常重要，有容乃大，你会见到很多不公、很多无奈，要靠自己去平衡、消化和超越。”
“今天有点啰嗦了，你能听进去就听，工作上我随时欢迎你一起探讨交流。”说完，青青率先走了出去。
林珍有些羞愧，听青青的一番话，似乎她什么都知道，但是她并没有揭穿自己。
但是，好说话不代表任人欺负，兔子急了还会咬人。林珍知道，青青是在暗示自己，不要在她面前耍小动作，她们也可以是盟友的身份。
而且，这段时间的相处，林珍也发现，李青青不是花瓶。她美丽，但她的品性和能力一样非常优秀，自己败给了她也是心服口服。
世上没有不劳而获，林珍以为的能力，不是靠偷取复制别人的，而是结合实际，认真思考，调研和测算的结果。
作为行政人事的工作人员，要站在公司的角度考虑问题，也要为员工考虑，要取得一定的平衡。
只为公司考虑，员工不会认同，如何能取得员工信任，建立和谐劳动关系。而只考虑员工，那迟早要被Boss干掉。
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