青青不会故意来阴的,她可以给到同事公平的竞争机会,只要她真有能力。
在开会时间定下来之前,她就正式告诉林珍,邀请她一起参加会议,而且提醒她会上要发言,所以她要提前思考关于绩效考核的主题。
林珍心里是忐忑的,虽然她说了大概,但毕竟不是自己想出来的,她经验不多,平日做的也是执行性的工作,方案的设计对她是有困难的。
会议自然由青青来主持,初次讨论也就是钟总、青青和林珍三人而已。
青青并没有直接把自己的PPT放出来,而是对林珍说:“钟总说你也有不错的想法,说来听听,人多力量大。”
林珍马上紧张起来,难道当着当事人的面,把她的想法再说一遍?她看看钟副总,对方并没有什么表情,似乎在等着她开口。
赶鸭子上架,林珍把之前说过的再梳理了下,重新说出来。不得不说,林珍的概括表达能力还是不错的,要点还是讲出来了。
青青毫不吝啬的肯定了她,“非常不错,我们想到一块去了。奖金包怎么分配有想过吗?”
林珍一时答不上来,脸有些微红,她想了会才吞吞吐吐道:“可以和工资挂钩,根据打分来定奖励多少。”
“嗯,也有道理,到时综合考虑。下面来看看我的方案。”青青打开笔记本电脑,点开PPT准备介绍。
从PPT上你根本了解不到太多的信息,只是提纲和目录、图片,看起来很精美。
青青逐条往下介绍,你觉得只是一行字而已,她能讲出一大堆的内容。
越往下讲,林珍脸色越难看,而钟总明显是很满意的,最后只要求青青按她今天的思路,整理成文件初稿。
钟总离开会议室,剩下青青和林珍两人,在林珍打算离开时,青青叫住了她。“阿珍,做HR不容易,首先要遵守流程和规则,其次才是能力。所以心态非常重要,有容乃大,你会见到很多不公、很多无奈,要靠自己去平衡、消化和超越。”
“今天有点啰嗦了,你能听进去就听,工作上我随时欢迎你一起探讨交流。”说完,青青率先走了出去。
林珍有些羞愧,听青青的一番话,似乎她什么都知道,但是她并没有揭穿自己。
但是,好说话不代表任人欺负,兔子急了还会咬人。林珍知道,青青是在暗示自己,不要在她面前耍小动作,她们也可以是盟友的身份。
而且,这段时间的相处,林珍也发现,李青青不是花瓶。她美丽,但她的品性和能力一样非常优秀,自己败给了她也是心服口服。
世上没有不劳而获,林珍以为的能力,不是靠偷取复制别人的,而是结合实际,认真思考,调研和测算的结果。
作为行政人事的工作人员,要站在公司的角度考虑问题,也要为员工考虑,要取得一定的平衡。
只为公司考虑,员工不会认同,如何能取得员工信任,建立和谐劳动关系。而只考虑员工,那迟早要被Boss干掉。