回来一周时间，青青已经完全溶入合资公司新岗位角色。相比以前在企管办，现在的工作接触的人更少些，但专业性要求会更高。通俗来讲，以前可能是点，现在是面，不只是单纯的执行层面，还要去做主动的规划和解决问题。
合资公司一共才几十个人，青青手下有一个专员、一个司机、一个清洁工和一个前台，还有一个翻译。自己的工作直接向中方的代表钟副总汇报。而日本的总经理和总工，主要分管技术和生产类。
这个专员叫林珍，是半年前招聘进来的，211毕业的大学生。在青青没回来之前，她就是总务科的老大，直接向钟总汇报，好不容易站稳脚，半路又杀出一个程咬金。虽然，一直知道是有李青青这么一号人的，也知道主管之位是为她而留的，但想和做是两回事，心里还是非常不服气。
于是，工作上的各种不配合，或是明里暗里搞点小动作，自以为青青不知道，其实青青都看在眼里。青青理解她的心情，只要不做出过份的事情 ，不损害公司的利益，那可以视而不见。
午后，钟副总找到青青，拿一份简历和录用报批表给青青，“这是打算安排到售后的技工，你看下合适就录用了。”
青青接过资料，大概看了一遍，有些疑惑，正常普通员工的录用最后是到副总处，但肯定也是先经过青青的复试或审核，不会直接就到了他这边，莫非是空降的？关系户？
一线员工通过熟人介绍入职的情况，在白云集团很普遍。但是合资公司是技术型公司，且更多采用日本人的管理方式，所以招聘入职相对会更规范管理。
对于人员的来源，HR是必须要知情的，青青也是一个负责的人，她问钟副总：“这个人选我们这边有人面试过了吗？”
“这个是集团里面的人推荐的，林珍有面过，但我没见，你定就好。”钟总只是把事情陈述了出来，并没有给青青任何其它的意见或提示。
青青自然不会无趣的去问更多，或是表达自己的不满，或是暗示下属的做法有问题。
她只是对钟总点点头，一如既往的干脆，“好，我来处理，晚些汇报给你。”
青青回到位置上，看着简历思考了一会，然后给林珍在内部交流工具上安排了工作。“林珍，刘伟明的简历收到，请你通知他明天上午10点到公司复试，谢谢。”
用脚趾头都能想到，林珍的表情会有多难看，这简历明明都报给钟总了，按以往钟总签字就可以了，怎么跑到李主管（李青青）那里了。
看来，林珍没有意识到，她已经属于越级汇报了。
她有些不乐意，没有觉得自己哪里做的不对，再安排复试简直就是浪费时间，她为自己的行为解释道：“青青姐，这个人我已经面过了，没有问题，钟总审批就可以了，以前都是这么操作的。”
“钟总已授权给我，你按流程办事就行，以后也是一样的，直接对我就可以。”
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