两人离开办公室，销售经理马上给企管办吴经理打了内线电话：“吴经理，我们部门的两个业务员不肯签考核表，我这边沟通过了，但员工还是不肯，请企管办人事帮忙处理下。”
销售管理部在公司是属于比较横的部门，谁叫他们是直接创收部门呢？但企管办的经理同样是比较有权威的，他是老板的宠臣，作为老板对公司行驶管理的权力。
两位经理三言两语就把事情定下来了，维持原判，但人资与员工的面谈还是要照常进行的，说的专业些，叫做绩效申诉。
人力负责面谈的是胡主管，她也是本地人，是白云一手培养起来的中基层干部。正因为白云集团是本地企业，所以对本地人显得特别友好，给当地的人提供了非常多的就业机会，高层管理除了空降就是大学生培养起来，中基层干部则是内部培养提拔，本地人占了多数，这些人对企业总会更加的忠诚和拥戴。
胡主管带着青青到会议室的时候两人已经来了，她让青青先给两人各倒了一杯水，然后在对面的位置坐下，习惯性推下眼镜，率先开口道：“唐文、宁景你们好，你们的诉求人资这边收到了，我们也会你们的考核数据重新进行复核，结果是没有问题的。”
“那是你们单方面认为没有问题，公司这样随意克扣员工的工资，有没想过我们怎么生活？”唐文永远是主动发言的那位，而宁景依旧是坐着不动。
“我理解你们的心情，换谁也不是愉快的事情。但职场是有规则的，我们要愿赌服输。而且这一次的落后不代表以后，下个月又可以追赶上来，公司的本质不是为了减少员工收入，是为了更好激励大家，有竞争意识。”胡主管耐心的开导着他们，只希望他们能改变主意，在表上签字。
唐文见胡主管态度挺好，也没有针锋相对，他叹了一口气，接着道：“这样吧，我们俩主动辞职，但公司不可以扣我们的绩效，考核结果我们是不会再签字的了。”
聊天这里，双方已经谈不下去了，胡主管没有直接决定的权力，涉及到薪酬，她也要向上反应。“我会向领导反馈的，但不敢保证结果会是你们期望的那样。”唐文和宁景什么也没说，就离开会议室。
胡主管抚了下额头，焦虑就写在脸上，“青青，你怎么看？”
青青从头到尾只是旁观者的身份，没有发表过一句话，见胡主管突然问起，她想了一下慢慢说道：“公司如果能答应他们的请求，或许是最好的结果，不然他们可能不会轻易罢休。另外，制度和考核也没有签字，有点站不住脚。”
胡主管点点头，表示赞同，她补充道：“估计公司不会同意的，依我对公司的认知，不是钱的问题，而是原则和管理震慑的需要。我先向吴经理汇报一下，看下他的决定如何。”
此时的青青，还从未经历过劳动纠纷事件，在她看来，和平解决最好，冤家宜解不宜结，劳资关系何尝不是如此。
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