员工持股-股份制薪酬制度

“按我说啊，你这定的薪酬制度已经非常不错了，但还是有一些缺陷。”(千忧奈)

“什么缺陷？”(唐霞)

“你看，这几十位员工的出身大多贫寒，但也有几位富家子弟。这些人从小过着衣食无忧的生活。他们并不缺钱。说白了，他们就是来体验生活的。那么你如何让他们努力替你卖命呢？”(千忧奈)

“这我还没有想过。”(唐霞)

“我倒是有一个主意。”(千忧奈)

“什么主意？”(唐霞)

“把耳朵凑过来。”(千忧奈)

千忧奈在唐霞耳边轻声嘀咕了几句，唐霞脸色逐渐变得喜悦起来。

“好主意！”(唐霞)

“你小声点。”(千忧奈)

唐霞和千忧奈走向那几十位员工。在走的过程中，唐霞意识到一个问题。她不知道哪些人是富家子弟？不过这个问题瞬间被唐霞在脑中实现了迎刃而解。她又轻声跟千忧奈说了几句。

“我在这里向大家宣布一件事，我们的薪酬制度又有变化了。我们要实施股份制薪酬制度，而且是员工持股形式。”(唐霞)

员工议论纷纷。

“安静！”(千忧奈)

“我来介绍一下，这位是二老板，名字是千忧奈。”唐霞指着千忧奈说道。

“大家好，我叫千忧奈，是你们的二老板。”千忧奈一本正经地说道。

“下面由二老板来讲述一下这个股份制薪酬制度的具体情况。”唐霞说道。

“你们当中谁的资产达到500金币以上的，请举手。”

几位员工举起了手。

“放下。”

“我们公司决定将刚才举手的那几个人提拔为管理者。不过也别高兴太早，事后我们要调查的。一旦发现你弄虚作假，你的资产并没有达到500金币，一律驱逐出公司。我们公司不接受不诚信的人。”

“管理者需要接受全新的薪酬体系，也就是拿出钱来入股。大老板唐霞占公司股份的40%，我占20%，剩下的你们分。到时候公司盈利的钱用来给你们和老板分红。”

“为什么必须是富家子弟才能当管理者，我们穷人不能？”一位员工喊道。

“因为他们有钱。钱等于能力。有钱等于有能力。其实我对这些话并不百分百认同，但是这些话是有一定道理的。就像你来我们公司，有能力才能賺到更多钱。这不正表明钱等于能力吗？”

“如果有一天你们的资产超越了那几位管理者，经过核实，你们就能代替他们成为管理者。我让他退股，你们来入股，参与分红。”

“大家觉得怎么样？”

员工议论了好一阵子，不过最终绝大部分人都同意这项薪酬制度。

“我的大老板，您好像把最重要的事情忘掉了，您真是贵人多忘事。”(千忧奈)

“哦，我想起来了，我们公司的名字还没取呢？”(唐霞)

“叫什么好呢？”

“就叫奇迹公司吧。”