劳务派遣暑假工实习协议书
在学习、工作生活中，协议在生活中的使用越来越广泛，签订签订协议可以使事务的结果更加完美化。那么协议怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编收集整理的劳务派遣暑假工实习协议书，希望对大家有所帮助。
甲方：____劳务派遣公司
电话：________
乙方：________
电话：________
甲方为_____劳务派遣公司，是经_____市工商局注册、_____市国家税务局、_____地方税务局、_____市质量技术监督局、具有独立法人资格的专业劳务派遣服务有限机构。公司以市场和客户需求为导向，秉承“派遣员工至上、协作单位至上”经营理念，遵循客户至上的原则和持续创新的精神，专注于人力资源供应渠道和劳务派遣管理技术，以推动中国人力资源派遣建设的进程和人力资源管理应用的产业化发展。公司拥有一批40多人的资深人力资源管理团队，他们均有3—_____年的人力资源管理与服务的经验，积累了大量的成功案例，使百众公司具备了处理各种复杂人力资源事务工作的能力。乙方为受教育者，为达成学习目标为主要方向和主要追求。
为响应教育部关于大中专院校勤工助学，由甲乙双方共同协商决定，组织学生到__________等地进行勤工俭学，现具体事宜协议如下：
1、实习时间：__________年_____月_____日到__________年_____月_____日
2、暑假工期间关系结构：甲方与乙方是组织培养关系
3、双方权利和义务
3.1甲方
3.1.1负责开发和落实乙方的实习基地，并在乙方出发前一周内以书面形式向乙方提供基地详细介绍资料，并由甲方统一组织宣传。
3.1.2负责派驻专门的驻厂管理老师对乙方实施生活管理和日常考核。
3.1.3负责协调和督促实习基地为学生购买国家规定的相关工伤保险。
3.1.4负责与实习基地解决协调乙方暑假工期间出现的重大问题。
3.1.5甲方有权利对不服从管理和不符合要求的乙方予以劝退和开除处理。
3.1.6受乙方共同委托代理结算乙方暑假工的实习工资
3.1.7为乙方提供实习岗位为无毒、无害、无重体力活，但不确保专业对口。
3.2乙方
3.2.1负责外出的所有证件（正式身份证、有效期内的临时身份证）保证证件的真实性，同时具备年满16周岁以上，身体健康、无纹身、无残疾等暑假工的基本条件。
3.2.2负责准备暑假工期间的生活零用钱，基本生活用品的等购置费用。
3.2.3严格遵循实习基地的出勤制度、生产管理制度、生活管理制度以及甲方暑假工管理制度，如有违反按照相关规定处理，造成经济损失由乙方自行承担。
3.2.4由于自身原因（如：违规操作、外出游玩、擅自离岗等）造成的安全事故，乙方自行承担责任。
3.2.5暑假工实习期间，不办理相关手续擅自离职的学生，甲方有权利扣除该学生的工资作为对甲方的补偿。实习期间只要工作满7天，按照正常手续辞工，甲方无任何权利扣除乙方工资。
3.2.6暑假工期间所有的实习生工资为_____元每小时。（包括8小时外和星期六星期天）在实习期间按月发放给学生。
协议双方签字盖章
甲方__________乙方__________
_____年_____月_____日
【劳务派遣暑假工实习协议书】相关文章：
劳务派遣工转正申请书06-28
劳务派遣工转正申请书03-19
劳务派遣工转正申请书03-19
劳务派遣工转正申请书范文06-29
暑假工劳务协议书03-30
劳务派遣工转正申请书5篇02-12
关于劳务派遣工转正申请书范文09-04
劳务派遣工转正申请书6篇03-19
劳务派遣协议书06-30
劳务派遣协议书04-02