中高级人才应该如何写简历
目前发现很多公司（特别是民营企业和合资企业）的HR并不具备面试中高级人才的能力，尤其是技术性人才。通常这样的面试HR会和相关人员一同参与，但是往往HR是主角。HR们会让应聘者做一些比较离谱的题目，常常在交谈中故作清高的中英文混合，似乎是模仿500强的一种模式性面试，不过只有外壳没有内涵。这样的面试往往对应聘者的能力无法正确评估。而当应聘者符合招聘要求的时候，HR迟迟不能决定是否录有。HR们会期待下一个应聘者是否会更好。当HR决定录用的时候，之前的应聘者可能已加入其他公司。
当然目前很多企业对中高级人才的招聘会采用猎头公司。可是绝大多数的HR们同样会犯以上的毛病，对推荐来的候选人无法进行正确的筛选，感觉都不错，都想要……最后还是造成?才不必要的流失。
有过一次与某500强HR manager谈话的经历。该HR言辞犀利，谈话的质量非常的高，而且对于很多技术性知识也了如指掌……虽然也是中英混合，不过并非卖弄，同时也在考察对方对专业术语是否了解，英文理解和口语能力如何……
我个人认为招聘，应该招最适合企业的人，而不一定是招最好的人。最适合的人不一定是最好的，不过也是非常出色的一个人，并且能够很快融入企业文化，很快的为企业带来企业所需要的东西。而最好的人呢？企业未必可以能满足这个人的薪资待遇要求，而且和自己企业的文化发展状况格格不入，我不明白企业花高薪聘请来有何用处，说不定没待多久就离职了……
【中高级人才应该如何写简历】相关文章：
社会人才简历05-31
如何写好简历?01-09
如何写简历03-18
简历应该怎么写10-16
如何写求职简历05-22
抢眼简历如何写02-12
如何写好简历的内容06-07
如何写实习简历01-27
教你如何写简历03-27
好的简历应该怎么设计03-26