二级甲等妇幼保健院评审汇报材料（通用31篇）
在日常学习和工作生活中，很多时候都需要进行汇报，汇报的主要内容有工作摘要、内容、花费时间、对应任务、完成情况、总结等，说了那么多，你会写汇报吗？以下是小编精心整理的二级甲等妇幼保健院评审汇报材料，仅供参考，希望能够帮助到大家。
二级甲等妇幼保健院评审汇报材料 1
我代表xx市妇幼保健院向各位领导和专家表示最热烈的欢迎和最诚挚的感谢!下面，我将我院创建二级甲等妇幼保健院工作汇报如下。
第—部份基本情况
xx市妇幼保健院始建于1952年，历经60年的发展，医院发生了巨大的变化，特殊是2022年“5.12大地震”后，经国务院批准我院被纳入汶川地震灾后恢复重建规划，并下拨中央专项资金2004万，省财政改扩建资金156万元，共计2160万元，新建成这座斩新的妇幼保健院，于2022年7月15日正式投入使用。
新院占地面积4833.36平方米，建造面积6500.00平方米，编制床位59张，实际开放床位48张，可开放床位100张；拥有万元以上医疗设备30余台。现有职工94人，其中卫技人员84人，副高级职称4人，中级22人；设职能科室8个，临床科室5个，保健科室3个，医技科室4个，一级科室10个，二级诊疗科目30个。
第二部份主要做法和取得的成效
为有力推动创建二级甲等妇幼保健院工作，我们认真学习《四川省二级妇幼保健院评审标准(2022年)》，按照标准要求、逐条细化、层层落实，先后进行了三次全面自查评分，目前自查得分964.6分。
一、机构管理
(一)强化法制观念严格依法执业
我院严格遵照执行《医疗机构管理条例》、《中华人民共和母婴保健法》、《执业医师法》等法律法规，严格按照《医疗机构执业许可证》核准的诊疗科目执业，严格执行医务人员准入制度，规范执业行为。
(二)完善制度建设优化科室设置
创等达标工作启动后，我院根据《四川省二级妇幼保健院评审标准(2022年)》修订完善了《工作制度及职责》，编印了《诊疗指南和操作规范》、《医疗安全应急预案》、《十六项核心制度》等工作标准，组织全院职工认真学习加以落实。进一步完善和健全医院管理、业务发展、绩效工资考核、职工奖惩等制度、职责。
严格执行院科两级管理，院领导分工明确，职能科室职责清晰。按照标准要求结合院内实际情况，增设和调整了部份科室，优化管理结构。
(三)积极开展医院文化建设构建和谐医患关系
1、结合“三好一满意”活动，在全院开展以“树立品牌、建立机制、提升服务，构建和谐”为主题的医院文化建设活动。通过开展医院核心价值观大讨论和医院文化总结、提炼，形成我院独特的理念文化、视觉文化、行为文化，极大地增强了向心力、凝结力。同时建立医德医风考评制度，坚决杜绝乱收费、收受或者索要“红包、回扣”等不良行为。
2、优化服务流程，制定《10大便民惠民措施》。降低新农合起付线，实现收费报帐一站式服务；新设急诊科24小时畅通“绿色通道”，实行免费接送服务；开设无假日门诊；推广“一卡通”便捷就诊流程；24小时免费纯净开水供应，开放低价优质病灶、营养食堂、开设产科VIP休养室。
(四)加大人材培养力度强化专业队伍建设
我院把培养人材、吸引人材、用好人材作为发展战略来抓，制定了人才引进政策。近3年来，我院引进中级职称5人，聘用大专以上专业技术人员50余人，每年选派多名业务骨干到三级医院及上级妇幼保健院进修学习，举办各种讲座进行培训。通过多种方式培养人材，加强人材队伍建设。
(五)推进信息化建设增强管理服务能力
我院积极推进信息化建设工作，加大了信息化建设投入。通过政府招标采购，在本地区同级妇幼保健院中，率先使用上海金仕达以“电子病历及电子处方”为主的医院HIS、LIS、RIS、管理系统。进一步健全完善全院管理网络，不断优化丰富“xx市妇幼保健院网站”，完成为了与市域卫生信息平台的数据对接。
(六)创新后勤社会化服务保障高效运转
进一步健全后勤保障体系，强化后勤服务于一线意识，全院建立全方位电子眼和消防监控，引进污水处理系统。规范物资的采购、供应，严格执行招投标制度。建立了详细的设备档案，制定了维护和保养计划。保洁、保安、洗涤、食堂交由专业的社会化公司承担，全面实施“绿化、亮化、美化”工程。消毒供应与xx市人民医院资源共享。
(七)加强财务管理完善绩效方案
我院坚持“统一领导、集中管理”的原则，严格执行财务管理制度，杜绝小金库。实行内部成本核算，努力降低医疗服务成本。严格执行国家价格政策，规范医疗服务收费和药品价格。通过绩效管理，建立激励机制，实行多劳多得、优劳优酬，充分调动泛博干部职工的积极性。
二、保健管理
(一)协助制订政策加强妇幼保健管理
我院协助xx市卫生局先后制定了《xx市孕产妇系统管理方案》、
《xx市托幼机构管理实施细则》等一系列基层妇幼卫生相关政策、措施。
规范开展母婴保健技术服务管理，提升全市妇幼保健服务质量。近年来，全市妇幼卫生及“两纲”监测主要健康指标均达到目标任务要求。
(二)创新工作模式加强高危孕产妇的管理
(三)畅通“绿色通道”保证母婴安全
按照“降消”项目要求，我市从2022年开始全面建设妇幼急救“绿色通道”。随着工作的不断深入推进，我市已形成为了以市妇幼保健院为管理中心，三级医疗机构为技术支撑，乡镇卫生院为枢纽，村(社区)卫生服务站为基础，其它医疗机构为补充的妇幼急救“绿色通道”工作运转模式。连续5年以来，未发生新生儿破伤风及可避免孕产妇死亡；高危孕产妇住院分娩率保持在99%以上。全市妇幼急救“绿色通道”工作取得明显效果。
(四)制定管理措施降低剖宫产率
制定了《关于严格控制剖宫产、降低剖宫产率的实施方案》 (江妇幼【2022】53号)，采取各种措施有效控制剖宫产率，实施目标管理到人头的责任制，严格执行剖宫产手术评估审核制，严禁开展择时、无指征剖宫产，建立月通报制度，定期总结分析，及时实施干预指导，剖宫产率逐年下降。
(五)加强妇幼信息建设做好质量控制工作
全市妇幼信息实行网络直报与现场审核双轨报送制度，确保了数据的准确性和及时性。定期开展全市妇幼信息人员培训，保证各种妇幼报表的质量。开展“两纲”监测，通过有效的数据质控，我市妇幼卫生主要指标漏报率，连续5年控制在1%以下。
(六)加强专业培训提升服务能力
为进一步提高全市妇幼保健服务质量，积极开展公共卫生人员逐级培训工作，推广适宜技术及生命支持技术培训，重点对新生儿窒息复苏、气管插管等进行了培训考核，人人过关，提高了公共卫生人员的业务素质和技能，不断提高突发公共卫生事件的应急处理能力。
(七)加强健康教育增强保健意识
三、临床管理
(一)强化质量管理落实核心制度
一是积极开展“医院管理年”、“医疗质量万里行”、“三好一满意”、“抗生素专项管理”等工作，把医疗质量和医疗安全放在第一位。从加强制度建设入手，结合各岗位工作性质、内容，不断完善质量管群体系，形成为了包括医疗、保健、护理、院感等部门齐抓共管的局面。从医疗质量管理存在的问题入手，进—步修订完善了医疗制度，规范了服务流程和医疗行为。
二是在全面综合质量管理基础上，院领导深入一线科室，坚持每周行政查房，定期召开医疗质量管理会议，中干例会，找出质量管理中突出问题，对“重点环节、重点部门”进行深入细致的专项检查；严格执行三级医师查房制度等十六项医疗核心制度，注重医疗活动中的动态分析，对每次检查结果进行汇总分析，提出改进措施，催促整改及效果评价，持续改进医疗质量。
三是强化“以人为本、呵护妇幼、以德为先、温馨仁爱”服务理念，开展多种形式的质量安全教育活动。邀请华西、省医院等上级医疗单位专家、教授来我院举办各类专题讲座，强化医疗质量管理与患者安全管理意识。每年定期或者不定期举办“医疗法律法规”培训。
四是加强风险环节管理，制订各种风险环节防范措施和预案，开展“医疗环节安全隐患大查找”活动，发动医务人员查找身边的医疗安全隐患，集思广益找出具体解决措施和改进建议，全员参预质量管理和医疗安全管理，增强了医务人员的质量意识和防范医疗风险能力。
(二)加强人材培训提高技术水平
开展、举办岗位技术大练兵、医疗核心制度强化培训、“三基三严”培训、技能考核等各种形式的培训。一是邀请上级医院专家来院举办相关新发展；三是选派医务人员到省人民医院、省市妇幼保健院、xx市妇幼保健院、xx市中心医院等上级医疗机构进修学习。三年来，共举办各类专题培训30期，培训1200多人次，参加之级举办的各种培训85人次，医务人员继教率达100％。
通过培训，逐步提升了整体医疗技术水平，能常态开展阴式子宫切除术、卵巢囊肿剥离术、子宫内膜异位症手术、乳腺癌、宫颈癌根治术等妇科手术；对前置胎盘、胎盘早剥、产科出血、妊高症、妊娠合并胆汁淤积综合症等高危产科的诊断、救治能力得到明显加强，产科技术水平进一步提高；在儿科方面，从无到有逐渐壮大，目前已能独立完成小儿腹泻、呼吸衰竭、高热惊厥、新生儿窒息复苏等各类儿科常见病、多发病及危（wei）险重症的诊治和抢救。今年，又新设小儿外科，弥补和完善了专业空白。
(三)加强临床路径管理规范抗菌药物合理使用
1.根据卫生部《临床路径管理指导原则(试行)》文件精神，我院成立单病种质量及临床路径管理领导小组，由分管副院长任组长，全面开展临床路径管理工作。通过努力，目前我院妇产科、儿科已对子宫肌瘤、支气管肺炎等10个病种实施路径管理，平均住院日减少到五天，择期手术等待时间仅两天，床位周转率达到48次／年，有效控制医疗成本，得到了患者好评！
2.积极开展抗菌药物专项整治活动，成立领导小组，制定抗菌药物分级管理等有关规定，将抗菌药物合理使用纳入医疗质量和综合目标管理考核体系。完善药事管理专业委员会工作制度，开展合理用药培训，对抗菌药物使用情况进行调查分析，对不合理用药情况提出纠正和改进意见，同时加大处罚力度，抗菌药物使用各项指标得到明显控制。2022年9月的门诊抗菌药使用率降至26.62％、住院抗菌药使用率降至54.60％。
(四)健全护理管理体系持续改进护理质量
健立健全护理管理组织体系及管理制度，实行护理目标管理责任制，明确护理岗位职责，建立评价标准和制定护理质量管理实施方案，定期开展护理质量控制，持续改进护理质量。开展优质护理活动，实行责任护士管理制度，为患者提供全面、连续的护理服务，病人满意度显著提高。加强护理人材队伍建设，提高护理人员业务技术水平，组织全院护士积极参加各级各类学术活动，选派优秀护士到上级医院进修学习。对新上岗护士进行岗前培训，全院护士继教覆盖率达到100%，进一步夯实了护理基本理论和基本技能。
巩固爱婴医院成果，严格执行母乳喂养三十条措施，充分利用孕妇学校开展多种形式的母乳喂养宣教工作，倡导自然分娩，实行母婴同室。
(五)开展目标性监测防控医院感染
严格执行医疗废物、医疗废水处理制度，规范医疗废物分类采集、暂存、运送，医疗废水处理设施齐备，排放达标。
四、取得的成效及创建体味
近年来，我院不断强化管理，完善服务功能，医院各项工作有了长足的.进步。门诊人次由5年前的1.77万人次，今年有望突破8万人次，住院人次由5年前的59人次，增加到今年有望突破2000人次，手术、分娩近千人次，纯业务收入以年平均45.5%的速度增长，今年是5年的近10倍。
近5年来，无重大医疗事故发生，特别近两年在创建工作中，通过学习标准、加强培训、催促检查、专家指导、持续改进等工作，得到以下几点体会。
(一)依法执业意识更加坚固，医疗质量、医疗安全、持续改进的意识不断提高。
(二)管理体系更加健全，组织架构更加清晰，院科二级管理职责更加明确，各种制度职责、流程、技术规范更加完善。严格按照制度化、标准化管理，做到有章可循。
(三)“以人为本、呵护妇幼、以德为先、温馨仁爱”的服务理念进一步增强，“责任、精业、仁爱”的核心价值观更加深入人心，文化建设在管理中的作用逐渐显现。
(四)技术水平不断提升，管理、技术人材得到进一步锻炼和提高。
(五)管理框架进一步健全，为今后向三级保健院发展打下坚实基础。
第三部份存在的不足和努力的方向
尽管我院在不断持续稳步发展，但仍存在一些不足：
一、人材队伍建设有待进一步加强。
二、医疗和科研教学水平有待进一步提高。
三、服务技术水平有待进一步提升。
在今后的工作中，我们将在xx市委、市政府的关心下，在xx市卫生局的坚毅领导下，一如既往地坚持妇幼卫生工作方针，坚持“一切为了妇女儿童健康”的服务宗旨，加强内涵建设，忠诚履行妇幼保健机构职能，加大人材培养力度，加快临床、保健二级专业学科和特色专科建设，加强基层妇幼保健工作指导和培训，促进保健业务深入发展，为捉高全市泛博妇女儿童健康水平而不懈努力。
衷心恳请各位领导、各位专家给我们指出不足之处，我们一定按照各位领导、各位专家的意见，在今后的工作中，持续改进，不断进取，用更好的工作业绩回报各位领导和专家的厚爱。
再次感谢各位领导、各位专家莅临我院评审、指导工作！
最后，祝各位领导、各位专家身体健康!并对您们所付出的辛劳表示
二级甲等妇幼保健院评审汇报材料 2
20xx年护理部工作紧紧围绕完成为妇女儿童提供医疗保健服务、新医院建设搬迁两大中心任务和最大程度的保障护理服务安全为核心来开展，现将一年工作开展情况汇报如下：
一、护理服务任务完成主要指标(1-11月份数据)
1、收治住院病人总数其中儿科、妇产科898人次、门诊观察(无统计数据)
2、手术台次524，无痛人流882人次
3、儿童计免、听筛3867，骨密度5028水疗6349智力筛查3360、视力检查3867。
4、参加群体检和其他院部指令性任务。
二、主要业务指标完成情况
1、医疗器械灭菌合格率100%
2、急救器械、药品合格率100%
3、抢救成功率100%
4、基础护理合格率≥90%
5、危重病人护理合格率≥90%
6、护理侵入性操作告知率100%
7、药物敏试知率100%
8、床护比1:0.27
三、护理管理运转情况
一年在按照院部的管理做规范确保医疗安全的统一部署，护理部充分利用在现有的人力、物力条件重点抓以下几点工作。
1、建立健全护理管理三级组织构架目前已落实护理部、儿科(NICU、普儿病区、门诊观察室)、儿保科、妇产科(含妇产科1、妇产科2、门诊人流手术室)，层层落实管理职责，成立了护理管理质量委员会和护理风险管理组织;
2、按照《三级妇幼保健机构评审标准》、《护士条例》、《医院管理评价指南》要求结合我院护理工作实际情况正在制定完善保健院护理管理质量标准。
3、为新院的成功搬迁、投入使用做好充分准备。一是年初根据新院护理单元设置，分别选派三人赴省妇女儿童医院、省妇幼保健院、市中心医院学习进修手术室、NICU、供应室管理为新科室搭建投入使用做好管理人力准备，二是组织各科室护士长按三级妇幼保健机构评审要求做好了各自科室的设置规划包括人员、设备、基本设施配置并上报院部并督促相关科室落实。三是合理科学安排现有护理人力于8月28日实现从开放30张床位到开放120张床位老新院搬迁过度，工作紧张有序，整过过程无一财产设备丢失和损害，到目前为止无重大事安全故发生。
4、为新院护理规范管理开展护理人员业务培训。一是开展了对新进人员“岗前培训”、全院护理人员“规范护理管理培训”和下一期的“科室护士长管理培训”，培训合格率达85%以上。
四、凸显问题
新医院运转三月以来，各科室护理组陆续出现发生一些护理缺陷和投诉，问题较多。就其原因一是规范管理问题，二是护理人员配备严重不足。规范管理一是要制度的规范，二是队伍的管理规范，制度的规范有成功现成的经验借鉴在工
作中通过实践持续改进积淀成为我们自己具有可操作性、适用的规范管理制度，那是需要一个过程。队伍的规范管理首要的'是合理配备的护理人员队伍，目前我院护理人员现状：一是护理人员严重缺编，现实际开放病床(普儿科床位42张、产科33张、。妇科床位36张、门诊观察30张、NICU目前按开放床位10张、共151病床和特殊病床(手术室5各手术间、4个待产床、门诊人流手术室2张、产房两张产床2)13个，按照《三级妇幼保健机构评审标准》、《护士条例》、《医院管理评价指南》要求普通病区最低床护比1:0.4，母婴同室区护理单元护士最低配置需护理人员床护比1:0.6人，NICU床护比1:2.5，手术室、产床、待产室床护比1:2计算，需护士90人。保健科室和供应室护理人员20人另计。共需护士110人。目前现有护士64人，临床科室护士人数是41(其中13人无职业资格)，床护比1:2.7.二是护理人员结构不合理
1、管理队伍接受过管理专业培训的人员少
2、无职业资格的护士人数达20人
3、各专科学科带头人微服其微新近人员不断上岗。各科室护士长主要工作就是忙于应对每天的接待病人、完成治疗护理、收费、物品领取事务，护理部忙于哪个科室忙就到哪个科室帮忙。无更多时间思考如何抓管理，怎样具体做管理。上述现状均是我院护理管理规范难已在短时间达到好效果的重要原因。
五、思考对策
护理部针对现状正在拟定20xx年护理队伍现状分析及对策的专题报告提交院部。
二级甲等妇幼保健院评审汇报材料 3
20xx年，科教科工作在院领导的正确领导下，坚持贯彻实施“科技兴院”的发展战略，并结合我院工作实际，积极有序、规范落实。以学科建设、人才培养为工作重点，落实科研、教学、学术、继续教育管理，发挥服务、管理、研究、指导的职能，进一步提升了科研学术水平和教育培训质量。现将具体工作汇报如下：
一、科研教学
1、强化领导，加强管理。年初调整了医学伦理委员会、医学技术委员会。一是通过加大中高端设备配置、技术培训和人才引进，全院全年共开展新项目、新技术的推广实施共计17项，其中产生社会效益和经济效益较好10项已转入常规技术开展，继续临床试用6项，待定1项。项目包括辅检新技术、中医骨伤康复、儿童康复、乳腺手术、宫腔镜手术、腹腔镜手术，妇科肿瘤化疗等。二是通过邀请三级医院的专家、教授，来院会诊手术指导，从而推动我院二甲执业范围内重大手术的开展，缓解我院一些技术上的瓶颈。三是对承担的西南区域自然人群出生队列研究项目工作，做到了启动及时，工作开展有序。
2、教学工作：我院接收南充卫校学生进修实习，并签订了定点实习协议。为落实该项工作，我院规范带教管理制度，出台了带教管理资质人员文件，实施了见习前岗前培训，全年共完成5名应届毕业生实习带教工作，主要分布在护理、助产、影像、药剂专业，实习时间共8个月。并接待其他医学院校见习人员6人，这些学生中最长的见习1月，短期为7天。同时接受基层人员在我院进修妇幼保健5人。
二、科教管理
1、进修学习是提升医疗技术水平的直接方式，本年度制定了年度业务培训计划，进一步规范了外出进修、培训学习管理制度。针对重点、紧缺专业由单位统一安排人员外出到三级以上的医疗机构脱产进修学习，年内共派出医疗、护理、医技等专业10人外出进修学习，分别到省妇幼保健院、川北医学院等。
2、按照上级安排，积极派出相关专业人员参加专项业务培训学习、短训、学术交流、学术年会、资质认证等。全年完成短训14人，参加各类培训、学术讲座等61人次。
3、参加市、县医学会，卫生行政管理部门等举办各类学术活动，年会和专项培训共100余人次。
4、全年医技、护人员参加国家级资格考试，取得执业医师4人，助理医师2人，执业护师1人，护士1人，国家职称考试中级职称考试合格2人。
三、继续医学教育工作
1、强化领导，加强管理，本年度我院把该项工作纳入单位目标管理考核，并制定了相关制度。
2、规范了继续医学教育和学分管理，各科室成立了继续医学教育管理委员会，年度有计划，目标明确，责任落实到科室及个人，科室设置了继续医学教育专人负责，科室负责人为第一责任人，各科室每月不少于两次科内业务培训。
3、继续医学教育工作取得了预期成效，全院职工共计152人，参加各类业务技术人员培训135人，院部组织的'年业务培训有12次，内容涉及传染病管理、母乳喂养知识、医疗安全与风险防范、医院院感管理、毒麻精药品的管理、抗生素的应用管理、医疗核心制度解读与执行、流行性疾病等，医院全员参加继续医学教育，覆盖率100%，达标率99.3%。
4、法律法规，三基三严考试。本年度我院组织了各类形式的业务理论、操作考试，主要针对低年资初级人员，本年度的各项培训、考试开展顺利，并取得了满意的效果。
5、市继续医学项目在我院举办。通过精心筹备，多方努力，我院组织申报的市继续医学项目“xx县20xx年妇产科学术年会”顺利开展，圆满完成任务，来自辖区内一百多名妇产科医师及代表参加了会议，此次学术会议的举办，增加了妇产科学术交流，提高了基层妇产科医师的临床诊治水平，取得了良好的效果。为我院创建市级重点专科建设，填补了继教经验的空白。
四、存在的问题
1、全科科研水平实力较低，申报激情不高。
2、市级重点专科建设未落实。
3、各科室新技术新项目整体创新能力不足。
4、科技论文产出少，级别不高，这可能与职称晋升有关。
5、继续医学教育工作，一是流于形式的情况很普遍，部分科室及个人在参加院部的相关培训任务时还是有抵抗情绪。二是医务人员参加院内业务学习兴趣不高，有迟到早退现象。
五、整改措施
1、一是做好科研（含论文、学科建设、科研项目）工作量的统计及奖励工作，重视上级批准课题的进展，加强与上级部门的联络，邀请省、市专家指导，探索科研合作，认真组织全院医师、特别是重点专科申报各级科研项目、课题、对工作中发现的问题进行修订，并制定有关在科研课题的监督，激励方面的鼓励措施。二是加强已开展的课题研究常规管理，使课题研究能够扎实有序的进行，做到有记录、有检查、有总结、有专人负责，并重视课题完成率，总结成绩，找出不足。
2、继续医学教育培训和学分管理有待进一步规范，培训内容有待进改进，一是加强外出学习和院内学习考核力度；二是多请院外专家进行学术讲座，学习别人的先进技术水平，规范并形成专业学习氛围，从而提升培训效果；三是严格考核，与绩效挂钩；四是增加高水平、实用性讲学次数，切实提高院内业务技术水平。
二级甲等妇幼保健院评审汇报材料 4
今年以来，我们在县委、县政府的正确领导下，在上级妇联的关怀指导下，在社会各界的大力支持下，紧紧围绕县委、县政府的总体发展战略，坚持围绕中心定盘子，服从大局谋发展，服务妇女惠民生，维护权益保稳定，文明创建促和谐，各项工作取得了长足发展。
一、妇联业务工作
(一)推进城乡妇女统筹发展取得新成绩。一是加强妇女学习培训。今年我们继续组织开展了农村妇女实用新技术、农村巾帼领头雁培训，培训妇女1200余人，广大妇女全面参
与小康社会建设的能力不断增强。二是支持妇女创业就业。我们积极开展妇女创业就业调研，建立妇女创业人才数据库，创建妇女创业就业示范基地，争取妇女创业发展扶贫资金，帮助创业妇女申报财政贴息贷款，截至目前，全县共建立县级以上妇女创业就业基地43个，争取妇女创业发展资金26万元，扶持帮扶“妇字号”龙头企业3个，帮助7个妇女创办的企业申报了小额担保财政贴息贷款。三是拓展妇女参建渠道。我们不断深化双学双比、巾帼建功活动，积极开展巾帼示范村、巾帼文明岗创建和“企村联动、岗村联动巾帼帮扶”行动，截至目前，我县共培养选树各级双学双比女能手 370 名，巾帼建功标兵467名，巾帼文明岗50个，巾帼示范村22个。
(二)引领妇女参与文明创建呈现新气象。一是宣传教育活动精彩纷呈。三八期间，我们组织召开了庆“三八”知识讲座暨妇女工作表彰活动，认真总结2012年工作，安排部署20xx年工作任务，表彰奖励了 2012年度“三八”红旗集体、“三八”红旗手和优秀妇女工作者等妇女儿童工作先进集体和个人各类先进共计55项。护林防火高危期，我们向全县各乡镇妇联下发《XX县妇联关于护林防火工作的实施方案》，号召全县广大妇女群众做好护林防火宣传员、战斗员、协管员、护林员。5月20日，组织开展了XX县“我与中国梦”主题宣传活动，郭晋平、秦江辉两位同志的先进事迹获得广泛好评，在全市我与中国梦宣讲活动中获优秀奖，县妇联获优秀组织奖。二是文明创建活动深入开展。继续组织开展了文明和谐家庭、学习型家庭、平安家庭、绿色家庭、廉洁家庭、低碳家庭创建和“五好五家”评选，使家庭文明创建系列活动成为引领妇女参与精神文明建设最具影响力的工作品牌。共涌现出省“平安家庭”创建活动标兵村1个，标兵户1户，市级“五好五家”10家，县级“平安家庭”201余户。三是巾帼志愿服务活动生机勃发。全县新组建巾帼志愿者服务队6支，巾帼志愿者人数达到300余人，一支支巾帼志愿者服务队，走进家庭、走进社区、走进农村，将“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神传递到全县的每一个角落，成为我县精神文明建设百花园中一道靓丽的风景。
(三)县、乡妇联换届工作取得圆满成功。我们按时间、按要求，圆满完成了本届县、乡妇联换届工作。一是宣传发动，营造氛围。为了搞好本次县、乡换届工作，我们通过下发文件和借助媒体，将妇联换届工作的指导思想、工作原则、任务要求以及法定程序等进行了公告，让社会各界充分了解妇联的工作职能和服务宗旨，让大家都来关心、支持妇联换届工作。二是领导重视、组织严谨。县委对本次县、乡妇联换届工作高度重视，专门召开常委会专题研究了妇联换届的有关事宜，县委李书记和段部长亲自过问会议筹备情况和换届工作经费落实，路和萍同志受邀列席了常委会。同时成立了县、乡妇联换届工作领导组，组成了会务、资料、宣传、组织、保卫五个工作机构，承办大会具体事宜。我们还与组织部联合下发了《关于做好乡镇妇联换届工作的通知》、《县、乡妇联换届工作方案》，将换届工作任务细化、责任分工，认真做好“四个阶段”的工作，即准备阶段、代表资格审查阶段、召开代表大会阶段、总结阶段。三是规范操作、依法选举。从代表的产生到大会选举等工作均严格按程序、按步骤规范操作。8月8日上午，XX县第九次妇女代表大会在雄壮的国歌声中隆重召开，160名妇女代表齐聚一堂，共商妇女事业发展大计、共绘未来五年妇女工作新蓝图。经过分团讨论、主席团表决通过、分团差额预选、大会正式选举、执委会选举等一系列法定程序，大会选举产生了XX县妇联第九届执行委员会委员25人、常委7人、主席1人和、副主席2人。路和萍同志当选为XX县妇联主席，宋庆玲、平建华当选为XX县妇联副主席
二、项目建设、招商引资情况
今年我们通过省市妇联争取资金19.3万元，其中两癌贫困母亲救助资金3万元;省巾帼创业就业资金8万元;市妇女创业就业项目资金5万元;培训费2万元;村妇代会主任生活补助0.9万元;春雷桥儿童助学资金0.4万元。
三、亮点工作
推动妇女参政议政创出新经验。按照“推动中国妇女参政”项目目标要求及省妇联《实施方案》要求，我们在创造性地开展了一系列工作和活动的同时，积极配合省妇联和北京农家女文化发展中心组织开展活动，取得了良好的效果。一是配合上级妇联完成规定动作。3月15日，我们配合省妇联开展了“推动中国妇女参政”项目试点村监测活动， 4月3日，我们配合全国妇联和省妇联，在项目试点村开展了项目中期评估。为配合开展这次中期评估和省妇联的监测活动，我们认真总结两年来的项目执行情况，精心制作了《“推动中国妇女参政”项目资料汇编》，为监测活动和中期评估提供了系统直观的`依据。10月17日-20日，我们配合北京农家女文化发展中心陈琼秘书长一行4人深入我县秦庄村和南皇村两个项目试点村分别组织召开了村干部座谈会和妇女代表座谈会，入户走访了妇女创业骨干、富裕、中等和贫困家庭等10余户，经过集思广益，并结合两村妇女的实际需求，在充分征求了乡、村两级干部的意见后，分别为两村制订了今后10个月项目执行计划，包括帮助培训妇女创业人才、组织妇女参政能力培训、组织外出交流学习、组织开展公益活动等四项内容。二是创造性地完成自选动作。举办了“庆‘三八’暨落实男女平等国策推动妇女参政知识讲座”。在《壶关工作》上刊印“落实男女平等基本国策推动妇女参政知识竞赛答题80题”3000余份，并组织全县广大干部群众积极参加答题竞赛，抽取产生《XX县落实男女平等国策推动妇女参政知识竞赛答题》一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖50名。组织了“落实男女平等基本国策推动妇女参政知识竞赛”预决赛，来自全县13个乡镇、7个系统的20支代表队和我县“推动中国妇女参政”项目试点村秦庄村、南皇村2支特别代表队参加了预赛。经过紧张激烈的预决赛，宣传系统代表队夺冠，县委总支代表队和农业系统代表队分获二等奖，龙泉代表队、晋庄代表队和常平办事处代表队分获三等奖，宣传系统妇委会等六家单位获优秀组织奖，秦庄村和南皇村代表队分别获得特别奖。
四、创先争优获得荣誉情况
20xx年3三月被市妇联表彰为“优秀妇联组织”;20xx年3月被市妇联表彰为“宣传工作先进集体”;20xx年10月获市委宣传部、市精神文明建设办公室、市妇联联合开展的“我与中国梦”演讲赛优秀组织奖。
五、安全稳定、民生改善情况
(一)维护妇女儿童合法权益拓展新途径。一是突出源头维权，我们配合县政府继续实施 “十二五”妇女儿童发展规划，对壶关妇女的规划指标进行了深入细致的调研了解，掌握了大量的第一手资料，为县委政府科学决策提供了可靠依据。二是注重普法宣传。组织开展了普法宣传月、“三八”维权周、 “妇女学法律、家庭创平安”、“法律进万家”等活动，向全社会大力宣传男女平等基本国策，宣传维护妇女权益的法律法规，形成全社会自觉维护妇女权益的良好氛围。三是强化信访维权，把信访作为了解妇女诉求的窗口，今年截至目前共接待妇女来信来访15起，调结率达99%，回访满意率100%，维护了妇女合法权益，维护了社会和谐稳定。
(二)服务妇女儿童民生工作取得新突破。一是继续开展“献爱心送温暖”活动。 “六一”期间，我们通过“春蕾桥”，为20名贫困儿童争取省内外资助4000元。二是深入实施“贫困妇女两癌救助行动”。为4000余名妇女提供了“两癌”免费筛查，完成了“两癌贫困母亲”建档工作，为王东菊、陈凤平两位患病母亲争取“两癌救助资金”两万元。三是组织开展了“留守流动妇女儿童关爱行动”，完成了空巢老人、留守妇女儿童建档立册工作，建立了黄山小学和东归善小学两个“留守流动儿童关爱之家”。四是积极开展“下百乡、进千村、入万户”活动。通过“母亲健康快车”组织专家，巡回乡村，宣传健康知识，开展义诊服务，通过关爱母亲健康来促进家庭幸福。五是组织开展了“保护我们的孩子”光明行动。活动中，我们对全县5-10岁弱势儿童进行了一次深入细致的调查研究，并向市妇联提交了11个光明行动救助和弱视儿童申请。六是强力推进“春蕾桥·爱心家庭派对”活动。为了让更多的贫困儿童都能享受到“春蕾计划”的阳光雨露，让更多的家庭都能参与到携手互助、结对联谊的微公益活动中，我们在全县范围内开展了“春蕾桥·爱心家庭派对”活动，在20个城乡爱心家庭和困境儿童之间搭建了一座关心、关注、关爱的桥梁。七是组织开展了创建 “家校桥”示范校活动。我们联合县教育局在优秀家长学校和家庭教育示范基地中组织开展了创建 “家校桥”示范校活动，树人学校以“家校并举，德智同步”的办学理念获省“家校桥”示范校推荐资格，有望在明年初获得省级命名。
二级甲等妇幼保健院评审汇报材料 5
医院在抓社会效益和经济效益的同时，不忘抓安全，时刻做到居安思危，警钟长鸣，防患于未然。根据医院地域特点，人员地形复杂，公共场所流动人员多等特点，制定了一系列安全防范、防火防盗等措施，并加大了消防投入，使火灾隐患得到了有效治理，为医院创造出了一个安全有序的就医环境，受到社会各界的好评，连续多年被评为XX市安全防范先进单位、综合治理先进单位、文明单位等。下面将我院的消防工作报告如下：
一、领导重视，组织健全
加强消防工作，领导重视是关健。在新形势下，我们医院领导清醒的认识到“安全就是效益”，“消防安全工作是其它一切工作的保障”，在加大其它投入的同时，不忘加大消防投入，舍得花钱买安全，今年在消防建设上投资5万余元，对院内监控设施、消防指示牌、消防通道进行了更换、增加，对部分消防火栓进行了检修。现在，医院已经形成以院长为首的消防委员会，主管院长负责全面消防安全工作，成员由各科主任担任，负责安全防火事务性工作，各科室指定义务消防员实行“分级管理、分片负责”。目前，全院有义务消防员12名。
二、完善制度，
责任到人几年来，我们先后制定了消防制度、消防员职责、义务消防员职责、防火档案管理制度、消防器材管理制度等，并根据医院特点，对氧气站、药房，电工房等重点部位专门制订了一套行之有效的规章制度，将安全与职工切身利益紧密结合起来。医院在制订目标责任制时，将安全消防纳入责任制中，本着“谁主管、谁负责”的原则，各科负责人与医院签订目标责任书，同时把各级领导的任期目标同消防安全目标挂勾，成为考核干部成绩的一项内容，实行一票否决，避免不负责任的短期行为，使大到重点防火部位，小到门窗、水电、灭火器材都有专人负责，形成了“齐抓共管、群防群治”的良好局面。
三、定期检查，消除隐患
防火检查是贯彻“预防为主、防消结合”方针，落实消防措施，发现和整改火灾隐患，防止发生火灾的重要控制手段，也是发动群众，提高认识，推动消防工作开展的有效形式，其目的在于消除火灾隐患，防患于未燃。因此，以分管院长及有关科室负责人组成的安全检查小组每月进行一次大查，节假日增加检查次数，对每次的检查都有详细记录，对发现的`火灾隐患部位及时整改，限时整改，对不执行或推诿者予以经济处罚。去年整改了氧气房，更换了院变压器，维修了儿科配电房。真正做到有制度、有落实，使防火安全工作具体化、制度化、规范化、经常化。
四、加强教育，群防群治
消防工作是一项社会性，群众性的工作，单靠少数几个人是不行的，必须依靠广大职工才能确保安全。因此，加强宣传教育工作，也成为消防重要工作之一。防火安全，教育先导。保卫科经常利用板报、标语、发放宣传材料、消防讲座、观看记录片等丰富多彩的形式宣传消防法规。特别是针对近年来全国的几次大火，如天然商厦、洛阳东都商厦等为警示，加强防火安全教育，增加自救能力。并在院内醒目的位置设置防火宣传牌，时刻提醒职工注意安全。定期对职工进行消防安全教育及消防器械的使用培训，义务消防员采取送出去参加省级的专业培训和由医院组织利用录像、培训班等形式进行培训。通过一系列的宣传活动，增强了职工的防火意识及消防工作的责任感。为了检验职工实际防火能力，每年医院都进行大型消防演习，44个科室近200人参加，先后进行了“病员疏散、干粉灭火、消防栓灭火”实地演习，使职工具有一定的自救能力。
由于我院抓好了消防工作，为医院发展创造出了良好的消防安全环境，医院各项工作都在不断进步，并先后被上级有关部门确定为“三级优秀妇幼保健院”、“湖北省文明单位”“爱婴医院”、综治工作“先进单位”“物价计量信得过单位”。为了实现医院快速发展，我们将在上级有关部门的正确领导下，大力加强消防工作，认真贯彻落实各种消防条例，做到居安思危，警钟长鸣，防患于未然。
二级甲等妇幼保健院评审汇报材料 6
我院“平安单位”创建工作在县综治委和有关部门的具体指导下，由于领导重视，措施得力，落实到位，广大干部职工积极参与，群防群治，没有发生干部职工群体性上访事件，没有发生干部职工违法案件，没有发生重大盗窃案件，为干部职工营造了一个“安全、放心、舒心、整洁”的工作、生活环境。
一、明确任务目标，强化领导责任
一年来，对“平安单位”创建、社会治安综合治理工作，党委高度重视，纳入重要议事日程，专门成立了创建“平安单位”领导小组，院长李和平任组长，支部书记李建忠、副院长任副组长，院有关科室配合的工作机制。不仅多次召开会议，而且对各科室负责人召开会议，安排部署“平安单位”创建工作。形成了主要领导负总责，分管领导负专责，具体人员负全责的创建“平安单位”工作责任体系。院领导同各科室签订了年度社会治安综合治理工作目标管理责任书，把综治工作的职责、任务、目标分解到各科室。制订了创建“平安单位”实施方案和各项制度，多次进行检查督办，形成了年度有规划、有部署、有专人负责，有检查的工作格局。
二、完善各项措施，搞好重点防范
我院办公室及时安装防盗门等防范措施。不断加强“平安单位”创建工作的软件和硬件建设。一是实行了院领导值班带班制。在平时，制定了安全值班表，由领导亲自带班，遇到紧急突发事件能做到有领导负责处理。在节假日，院领导能带头值班，率先垂范。院主要领导和分管领导不仅经常过问创建“平安单位”工作开展情况，而且还亲自研究，亲自部署，亲自检查。在院领导的重视和支持下，投入一定资金对院内基础设施中暴露出的薄弱环节及时进行整改。主要科室等安装了防盗门、防盗网。二是完善值班制度。实行各科室承包制，明确各科室的值班工作职责。各科室人员能严格履行职责，坚守岗位，做好安全防范工作。
三、多措并举，形成群防群治合力
“平安单位”创建工作是一系统工程，需要群策群力，多管齐下，紧密配合，协调一致。一是加强宣传教育，增强干部职工法律意识。我院能积极组织干部职工学习全国、省、市维护稳定工作会议精神和社会治安综合治理工作的有关规定，组织广大干部职工进行普法教育，并利用黑板报、张挂横幅、上街宣传法制等多种形式开展有声势、有影响、有效果的.宣传活动，增强服务改革发展和确保社会稳定的大局意识、法律意识，做到遵纪守法，不违法乱纪。能积极配合综治委开展社会治安综合治理工作，自觉参与严打专项斗争活动，较好地完XX县综治委交办的有关工作任务。二是开展党员的日常教育活动以来，我院以“双联双促”、“党内帮扶”等活动为抓手，切实化解各种社会矛盾，维护了院内稳定，同时组织职工下基层与群众进行宣传、指导、讲解，化解了一些社会矛盾，有力维护了社会大局的稳定。三是突出重点抓防范。一年来，我院加强了治安综合管理，院内没有发生重大盗窃案件。
四、认真做好节假日安全防范工作
为了加强安全防范，我院由分管领导带班，安排专人在节假日加强值班，不给盗窃分子可乘之机。
虽然我院在“平安单位”创建工作中取得了一定成绩，但仍存在着一些不足，今后的工作中，我院将继续加大工作力度，不断改进工作方式方法，建立健全各项机关管理制度，确保单位稳定，确保一方平安，为打造“平安壶关”做出我们应有的贡献。
二级甲等妇幼保健院评审汇报材料 7
妇幼保健院在县委、县政府的坚强领导和省、市、县卫生主管部门的大力帮助下，按照上级安排，认真落实医改重点改革工作，扎实开展妇幼公共卫生项目工作，深入开展“三好一满意”活动，为推动全县妇幼卫生事业的发展做出了积极贡献。
一、保健工作
1、加强了各级妇幼人员的素质培养。除每月3号利用乡医例会对县乡妇幼保健人员进行业务培训指导外，今年，在卫生局的大力支持下，由妇幼保健院、县疾控中心、食品监督所三家共同编写了乡村医生培训资料，利用各村卫生员在乡镇例会的时间，我院抽调相关人员到各个卫生院进行了集中培训。每年对乡镇卫生院进行两次的考试，掌握各级保健人员的业务水平。
2、加强托幼园所保健管理。严格执行卫生部、国家教委颁发的《托儿所、幼儿园卫生保健管理办法》，把幼儿园体检工作作为公共卫生的重要部分，认真体检，加强了儿童生长发育监测、疾病防治工作。1-10月份对县乡60所幼儿园6269名儿童进行了健康体检，并对他们的健康情况给予了科学的分析指导。
3、扎实开展新生儿疾病筛查工作。今年新生儿两病筛查1393人，听力筛查873人，耳聋基因筛查665人，为苯丙酮尿症、先天性甲状腺功能低下、耳聋的早发现、早诊断、早干预，做了大量工作，保障了儿童体格和智能的健康发育。
4、进一步规范了出生医学证明管理。严格按照公安部、卫生部关于出生医学证明管理办法要求，从证件发放流程、档案管理、证件查寻等方面进一步完善了详细的工作程序，堵塞了各种漏洞，确保了证件的规范、安全发放。针对极个别因特殊情况来不及到医院接生的婴幼儿，我们制定了严格的证件发放程序，并确立专人审查，避免了违规发放证件现象的发生。1-10月份，共发放出生医学证明2875份，合格率100 %。
5、扎实开展孕产妇和 0-6 岁儿童健康管理工作。按照每例孕产妇从孕12周免费建卡 产前检查 住院分娩 产后访视的程序，整个孕产期免检查费266元的标准;0-6岁儿童从接受产后访视始免费检查，共免检查费200元的标准，全部进行了健康检查和管理。
6、20xx年度各项保健指标完成情况
孕产妇系统管理率：90.21%
高危孕产妇系统管理率：100%
产后访视率：95.68%
新生儿访视率：94.08%
儿童系统管理率：91.02%
住院分娩率：99.85%
五岁以下儿童死亡率：10.43‰
婴儿死亡率：8.19‰
出生缺陷发生率：36.65/万
二、妇幼公共卫生项目工作
妇幼保健院承担着三项重大公共卫生项目和两项基本公共卫生项目。三项重大公共卫生项目分别是农村孕产妇住院分娩救助项目、出生缺陷防治项目和“妇女两病”筛查项目;两项基本公共卫生项目分别是孕产妇健康管理项目和0-6岁儿童健康管理项目。一年来，我们通过加强组织领导，完善实施方案，制定考评措施，强化宣传教育，创新服务举措，加强督导指导等措施的实施，确保了项目的顺利进行。
1、农村孕产妇住院分娩救助项目。1-10月份，共对2409名农村住院产妇发放救助资金72.27万元。所有救助资金发放均实行了公平、公开、公正、透明，全部按照标准及时、足额发放到位。
2、出生缺陷防治项目。通过落实《实施细则》、《叶酸服用管理方案》，开展业务培训指导等措施，有效降低了出生缺陷儿的发生。1-10月份，为4491名待孕妇女免费发放叶酸 27060瓶，对提高全县出生人口素质做出了积极贡献。
3、孕产妇和0-6岁儿童健康管理项目。这二个项目是9项基本公共卫生项目中管理难度最大、程序最复杂的两个项目，为确保该项目的顺利实施，我院按照项目管理办法，以信息系统网络直报作为宏观管理，以服务券的发放使用作为工作量的统计，以督导、抽查作为质量控制，组建了专门机构，抽调了专职人员，按照职责要求，全面开展了此项工作。
4、农村妇女宫颈癌检查项目。今年七月份开始，我院抽妇产科专家和护士共计11人在晋庄、店上、百尺三个乡镇，共对4000名农村妇女进行了检查，查出宫颈癌2例，癌前变病变8例。
5、母婴平安120行动项目。我院是母婴平安120行动项目的执行机构，全面负责该项目的执行工作，今年共补助农村孕产妇1000人，合计50万元。
三、狠抓医疗护理质量，确保医疗安全。
一是加强了医疗安全知识培训。集中学习了《执业医师法》、《医疗事故处理条例》、《医疗机构管理条例》等卫生法律法规，提高了职工的安全意识，增强了工作责任感。二是完善了各科室廉洁风险防控措施。针对医疗工作的高风险性，我们要求全院各个科室都从实际出发，认真细致的查找了本科工作的风险点，并制订了相应的防控措施。定期组织学习，提高了医务人员处理风险的能力，增强了医务人员廉洁行医观念，减少了医患纠纷，融洽了医患关系。三是坚持业务学习不间断，每周二举办业务知识学习讲座，丰富了医护人员头脑，提高了工作能力。四是加强“三基三严”培训考核。由医务科、护理部组织每月对全院人员三基培训考核一次，做到三基考核人人达标，三严作风贯穿始终。五是重点加强了临床科室管理，强化了三级查房、护理查房、病历书写、输血管理、术前讨论、重点疑难病历讨论及交接班、值班制度等核心制度的落实。六是加强了医院感染管理和输血管理，强化了抗生素的管理应用，形成了院感三级监控网络，定期举办院感知识培训，定期进行考核，医院感染率明显下降。严格输血管理程序，加强输血知识培训，保障了输血安全。七是加强了人才培养力度。制订出台了临床医师进修学习办法，实行临床医师轮流外出进修学习规定，共派出5人分别到山西省儿童医院、XX市妇幼保健院进修学习，为医院发展储备充足的人力资源。八是深入开展“三好一满意”活动和优质护理示范工程，制定了切实可行的工作方案，确立了工作目标，明确了工作责任，完善了工作措施。活动的开展，进一步规范了工作程序，提高了服务意识，促进了各项工作的制度化、规范化。九是规范了麻醉的药品管理。组织相关人员进行了集中培训学习，并邀请市级专家来院进行了指导，确保了麻醉的药品的'安全。通过以上措施的实行，进一步完善了各项工作的科学化管理机制，提高了妇幼保健综合服务能力。
四、巩固二级甲等妇幼保健院成果，全面提高妇幼保健院服务水平。
自2012年10月份通过二级甲等妇幼保健院评审以来，一直以来我们以“巩固二级甲等妇幼保健院成果，狠抓医疗质量管理措施的落实”为奋斗目标。每季度组织相关人员，抽调各科室人员自查自纠，从组织管理、保健管理、医疗管理、医技管理、护理管理、院感管理、财务管理等方面认真按照创建标准进行了详细的检查。通过坚持不懈的努力，管理水平进一步提高，服务观念进一步转变，自律意识进一步增强，以精湛的医疗技术和优质的医疗服务赢得了社会的广泛赞誉，各项业务指标逐年提升，医院事业蓬勃发展。
五、落实综合治理和精神文明建设工作目标任务，构建和谐文明医院。
我们紧紧围绕“平安医院”、“文明单位”工作目标要求，一是加强学习。通过以会代训、业务培训、召开医患沟通座谈会等多种形式，广泛宣传加强平安医院建设和创建文明单位的重要意义，重点加强医患沟通技能的培训，减少了医患纠纷，增进医患感情。二是完善制度。特别是针对院内外安全、防火、防盗等方面，我们加强了门卫管理和总值班管理，完善了防火、防盗、防汛工作预案和各项突发公共卫生事件应急预案，实行24小时值班巡逻，充分运用了监控设备的作用，保障了院内外工作的安全有序。三是落实措施。年初同各科室签订了综合治理目标责任状，逐科进行了矛盾纠纷排查、调处，定期深入各科室督促检查，年底对各科室进行综合考评，保障了各项规章制度的有效落实。四是做好信访接待工作。针对群众反映强烈的热点难点问题，我们设立了举报箱，并有专人负责接待处理，及时做好沟通和解释工作，把各种问题消灭在萌芽状态。五是深入开展创先争优活动，完善廉政风险防控机制。我们把加强职业道德教育，纠正行业不正之风同开展创先争优活动及建立廉政风险防控机制有机结合，紧紧围绕与群众关系密切、社会反映强烈的热点难点问题，院领导及全体党员、各科室主任进行公开承诺，接受社会监督，进一步筑牢了党员干部的思想防线，创造了一个依法办事，高效做事，廉洁干事的环境，创造了全年无刑事治安案件，无违法违纪，无上访告状，无医疗事故发生的好成绩。
六、狠抓工作落实，圆满完成了各项业务指标。
一年来，在上级主管部门的大力支持下，我院全体医务人员团结拼搏，务实进取，认真落实岗位目标责任制，切实转变工作作风，狠抓工作落实，各项业务指标和同期相比均有所提高。1-10月份，总门诊47355人次;住院4365人次;业务收入完成7447984.43万元;床位利用率达到96%，医德医风满意率达到99%，临床业务工作的扎实开展，为全县妇女儿童健康，促进妇幼卫生事业的良好开展做出了积极贡献。
过去的一年，我们团结奋斗，顽强拼搏，在妇幼保健、项目实施、医院管理、临床业务等方面取得了一定成绩。但是，仍存在很多困难和问题。诸如：招聘人员流动性大;学习风气不够浓厚;医德医风有待进一步改进;医护人员服务能力亟待提高等，针对这些困难和问题，在以后工作中，我们将不断加强和改进，为促进全县妇幼卫生事业的快速发展做出更大的成绩。
二级甲等妇幼保健院评审汇报材料 8
20xx年，我县妇幼保健工作在县卫生局和市级妇幼保健机构的领导和支持下，在全体保健人员的共同努力下，始终坚持以“基本公共卫生”和“重大公共卫生”为中心，以提高服务质量为主题，满足群众需求为目标。创新理念，拓宽思路，不断找差距，挖潜力，上水平，为做好全年保健工作夯实基础。现将上年工作汇报如下：
一、提高人员素质，保障服务质量
为了完善妇幼保健网络，提升服务内涵，进一步做好全县妇幼工作，由卫生局防保股、人事股共同参与，局长审核，院长带队，成立了《公共卫生科》建立起一套切实可行的人员保障网。这对以后工作的开展有了很大的帮助。对我县妇幼工作的深入开展与进一步强化妇幼保健工作起到了至关重要的作用。
二、继续降消项目，广泛宣传，加强两个系统管理
第一、继续降消项目，全面落实妇女儿童“两纲”工作目标。通过标语、文艺节目、电视台等形式大力宣传。一是在县电视台制作节目。对妇幼政策、知识等进行了全面宣传，提高公众保健意识。二是运作孕妇学校。给不同孕周的孕妇定期讲解，卫生政策、保健知识、服务流程等信息。三发放宣传资料，深入每家每户。内容从保护全县妇女儿童生命健康和提高全民健康水平的保健服务职能出发，将妇幼卫生政策，孕期及产后保健知识，新生儿保健知识，利用多种形式大力宣传。四是创刊《平山妇幼》。去年5月份，妇幼院主办的《平山妇幼》创刊，今年到目前以发放多期，内容包括，妇幼政策、会议、知识、医院文化等版块。通过宣传，提高了群众保健意识，掌握了保健知识，了解了国家政策，为降低孕产妇死亡，提高住院分娩起到了很大的带动作用。
第二、加强两个系统管理。妇幼院充分发挥政策优势，使全县孕妇都能主动的到我院办理孕产妇保健手册，进行初次产前检查。为了降低孕产妇和婴幼儿死亡率，我院在全县范围内进行了高危孕产妇的'筛查工作，加强了高危产妇的监护管理，使高危产妇住院监护率达到100%。20xx年全年活产6608人共办卡6752张，建卡率99.29%。产前检查6519人，产检率98.65%，孕产妇系统管理4314人，系统管理率为65.28%，住院分娩人数6607，住院分娩率99.98% 。7岁以下儿童数为42877人，参加保健覆盖39216人，覆盖率为91.46%，全年5岁以下儿童死亡53人，率8.02‰，婴儿死亡38人，率5.57‰，新生儿死亡26人，率3.93‰。孕产妇死亡1例。较去年都有了明显下降，较好的完成了半年工作指标。
三、发挥项目带动战略，落实国家重大公共卫生项目
上半年，我县以项目促工作，全面落实好农村孕产妇增补叶酸、农村孕产妇分娩补助等项目，确保妇幼保健工作顺利开展。
我县于20xx年11月4日组织召开全县“增补叶酸”项目启动会，根据会议精神，由卫生局制定具体方案，妇幼院负责组织实施和统计工作。
第二、加强知识培训。上半年我科对全县妇幼医生进行了三次有关叶酸方面的培训，并多次下乡督导，报表不合格的要求重报，有逻辑错误的进行手把手指导，逐步培养出一批，业务能力强，工作积极性高的专职妇幼医生，到今年年底叶酸应发39266并，到10月底共发放24840瓶。完成率为64%。
第三、本年度，农村孕产妇住院分娩补助调整为400元，按照卫生局精神，通过发放宣传单和电视台宣传以及在院刊中刊登我县孕产妇住院分娩补助项目公告等形式大力宣传，并按流程认真落实该政策。全年共补助5135人，发放资金205.4万元。
四、抓好预防出生缺陷三道防线
第一、把好优生第一关。婚检工作自20xx年取消强制婚检以来，我县的出生缺陷率不断提高，影响我县出生人口的素质，婚前医学检查是提高人口素质，降低出生缺陷的第一道关卡。为认真贯彻落实妇儿工委办提出的在我县开展免费婚检宣传活动
1、为了响应县妇儿工委开展的免费婚检，今年积极调配人员，投入到为开展免费婚检工作准备中，查询、收集资料、和各科室协调，建立起一套，周到使用的服务流程，到10月底婚检人数为6400余人，婚检率为85.02%，检出疾病286人，疾病检出率为3.55%。较上年有了很大的提高
2、规范产前筛查和产前诊断，大力做好“澳阳”宣传及筛查工作。一是创新模式，孕妇在办卡时就进行宣教并发放宣传单，履行告知义务。二是加强新筛、产筛培训。利用每月例会对各卫生院妇幼医生进行新筛、产筛知识培训，加强对新筛、产筛的认识，督促其对所
3管辖区新筛、产筛工作的宣传。通过培训宣传，使大多孕妇都能在孕16—20+6周，到我院进行采血，为优生、优育打下了坚实的保障。
五、积极开展妇女病普查普治和加强幼儿园工作督导
第一、由妇联及卫生局协助，于20xx年3月9日开始对全县县直各单位妇女进行了妇女病普查，大力宣传，并明确职责，制作普查流程图，尽最大努力方便前来普查的群众。共检查500余人，疾病查出率为85%，其中阴道炎387，子宫肌瘤54人，宫颈糜烂268人，乳腺增生312人，治疗率占95%，复查率占67%。由此可见妇女健康状况不容乐观，妇女病普查普治工作必不可少。也整体带动了医院的效意。
第二、加强幼儿园各项工作的督导。一是督促幼儿园儿童入托体检和在园工作人员办理健康证。全年共体检儿童1600余人，工作人员办理健康证60余人。二是多次入园进行手足口病、麻疹的宣传和指导，发放和张贴宣传单900余份。督导幼儿园加强传染病防控意识，搞好环境和个人卫生，防止疾病在园内暴发流行病。
六、存在不足
1、孕产妇死亡率不稳写，呈反弹趋势，这与基层产科建设，自我保护意识，计划生育政策和一干预等有关，需加强乡镇卫生院产科建设，加强群体的健康教育。
2、高危戴留现象时有发生，母婴保健技术服务市场需进一步规范。
3、婚检率、农村妇女病普查率较上年都有了很大的提
4高建议进一步加强财政投入，使这项惠民工程，更好的发展下去，为平山县的老百姓做更多的好事。
二级甲等妇幼保健院评审汇报材料 9
20xx年我院安全生产工作在卫生局及安监、公安消防部门业务指导下，在医院党委班子直接领导下，在全院职员配合和支持下，紧紧围绕医院安全生产年度目标，坚持“安全第一、预防为主”安全生产方针，以服务临床一线为宗旨，认真做好医院内部安全生产、治安保卫、消防安全工作。一年来，医院安全生产工作落实到位，无发生重大安全事故和火灾事故，保障了医院正常医疗秩序，为构建友好医院，平安医院做了大量工作，现将20xx年安全生产工作汇报以下：
一、医院安全生产综合治理工作情况
为切实做好20xx年安全生产工作，我院严格按照年初和市局签定《20xx年安全生产责任书》要求办事，做到领导重视，制度健全、责任到人。医院实施安全生产目标管理责任制，按照谁主管、谁负责标准，医院与各科室订立安全生产责任书，是目标层层分解，层层落实，责任到人，让医院全体员工都参加到医院安全生产中去。
二、医院安全管理工作情况
1、健全组织机构，强化监督，重视整改，严抓落实
成立了以院长为组长，分管领导为副组长，关于科室责任人为组员安全生产领导小组。有专门职能科室对我院重点部位（安保、消防、食堂）日常性工作进行监督检验。发觉问题及时整改。成立了以医院中层及保安人员为组员义务消防队，现有义务消防员120多人。
2、重视宣传，强化培训，不停提升职员安全素质
针对我院业务尤其繁忙之际，为保持既能不耽搁业务开展，又能增强每名职员消防意识和消防技能，防患于未然，在全院每个月集中一次培训基础上，利用科室晨会、交接班、查房等各个时机，见缝插针地对每名职员进行消防基本知识、消防器材基本操作技能、消防制度等进行培训与教育，强化全员安全意识，尤其针对新职员和调整岗位职员，进行新工作环境和新工作岗位消防设施情况掌握和熟悉培训，确保全院上下养成时时讲消防、处处说消防全员安全意识。
3、加强治安防范管理，维护医院安全稳定
伴随医院门诊及住院病患不停增多，针对医院出入人员相对复杂、号贩子、医托日益猖獗特点，医院安全保卫工作形势日益严峻。为了能确保前来我院就诊和住院患者财产安全，我院在总结了上一年工作经验基础上，从今年年初起重新制作了一整套治安管理方案，加大治安管理力度。加强对病房探视人员管理，尤其是产科和儿科探视人员管理，对大包离科物品要求家眷主动开包检验放行，对送外卖来人员、探视人员进行出入登记。对医院各主要楼层、主要部门进行二十四小时监控，预防和降低治安事件发生。在门诊楼和住院部实施了便衣和制服相结合巡查方法，有效降低了我院治安案件发生率。我院是妇科医院，患者多为妇女和儿童，因为患者人群特殊性，我院门前医托猖獗，经常发生有病人受骗上当事件，针对医院特殊情况，我院在门前、医院周围、院内宣传栏都进行了一系列宣传，在我院门前悬挂大型画报及大量横幅，并从十月起，天天派出两名以上保安在门前进行医托清理活动，大大地降低了来院就诊患者受骗上当几率。
4、加强毒麻药品管理
在药品管理方面，我院严格按摄影关要求管理，毒麻药品设置专门柜和专员保管，并在毒麻药品柜上方装有摄像镜头，实施二十四小时监控预防药品丢失，在药品发放方面设有严格发放管理要求。整年无一例毒麻药品丢失，全部进出账目完全作到了账实相符。
5、水电气及医疗等设备设施管理
设备设施、水电供给管理是医院管理主要部分，为加强对水电气及医疗设备管理，我院机电科实施二十四小时值班运行安全巡查，实施了院内关键设备责任制，今年全部设备设施正常运行，无一例因操作不妥或人为造成停电、停水、和设备损坏现象、无因操作不妥造成人员伤亡、设备完好率100%。医院全部电梯都承包给有资质专业企业进行维保，确保电梯运行安全无事故。
6、严把食品质量安全关，严格执行食品原料采购索证制度
食品卫生安全是关系到每一位职员及住院患者身体健康大事。我院饭堂起交由佛山市猪肉荣后勤企业经营管理。我院对该企业进行严格监督，要求每位食堂工作人员每年都要进行上岗前体检，对体检不合格者不予上岗。医院总务科经常不定时到职员饭堂进行全方面检验，严格落实台帐制度及食品原料采购索证制度，确保食品质量关。加强饭堂日常管理，非饭堂工作人员或医院监管人员不得随意进入饭堂重地，严防投毒事件发生，确保了食品卫生安全。
7、认真做好医院消防安全工作，遏制火灾事故发生
我院是消防安全重点单位，医院领导高度重视医院内部消防安全工作，对全院范围实施日巡查，尤其是加强夜间消防巡查工作。在重大节假日前均组织检验组对全院消防安全进行检验，发觉隐患，及时整改；医院总务科定时组织消防保安人员下科室对医护人员进行消防基础知识和消防灭火器使用方法培训，同时邀请市消防大队专业人员为全院职员进行消防讲座，让全院职员重视消防安全工作；为确保消防设施性能处于最好状态，我院还聘请了消防专业维保企业对我院消防设施进行维护保养，从根本上彻底杜绝了消防器材存在隐患问题；为确保全院职员不但会消防、懂消防，而且关键时刻能冲得出、顶得上，结合院业务特点，我院今年组织了二次消防实操演练，以增强职员在消防应急事件中快速反应和处突能力。
8、加大安全生产资金投入
为保障我院消防、治安等方面安全，医院出资9万元聘请专业消防设备企业订立消防设备设施维修保养协议，确保器材一直处于良好运转状态；针对医院人多复杂，小偷活动频繁特点，今年出资在多处增设监控录像，现在全院监控录像头已达140多处；加强治安管理力度，全院共有安全保卫人员51名。今年在安全生产方面共计投入170多万元。
二级甲等妇幼保健院评审汇报材料 10
通过全市妇幼保健人员共同努力,各项工作取得了较好的成效,全市的各项指标继续稳定在较好水平。综合20xx年上半年工作总结报告，现将妇幼保健院工作总结如下，敬请各位领导提出宝贵意见。
在各级领导的关心和支持下，我单位始终以保健为中心，实现保健与临床相结合，在认真做好全县妇幼保健工作的同时，克服诸多困难，筹集资金添置医疗保健设备，改善服务环境和服务条件，加强素质教育，提高服务水平，取得了较好的社会效益和经济效益。具体情况汇报如下：
一、依法开展母婴保健服务工作
1、出生医学证明发放
我县规定，在发放出生医学证明时，为儿童建立保健管理卡，定期进行健康体检，以提高保健管理率。从20xx年10月1日至20xx年9月30日，全县共发放出生医学证明3128人份，（其中保健站发放20xx人份，1岁以内儿童1071人份），都办理了儿童保健管理卡。
2、新生儿疾病筛查
今年有11家医院开展了新生儿疾病筛查工作，从20xx年10月1日至20xx年9月30日，全县共采血样检验室筛查新生儿人数为时尚早2894人份，其中筛查出甲状腺功能低下1例，苯丙酮尿症1例，上述两例患儿均得到治疗，仍在随访中，目前生长发育基本正常，减少两名残疾儿童的发生。
3、新生儿听力筛查
为早期发现新生儿听力障碍，及时给予干预或治疗，保障儿童身心健康，做到聋而不哑。我单位自筹资金5万元购置了耳声发射检测仪，从20xx年3月至9月30日，共筛查408人，并对4名未通过的新生儿在1月后重新复查，都已通过。有效的预防了新生儿听力障碍的发生。
4、发放幼儿园教师健康证
于9月底为示范幼儿园53人名幼儿教师健康体检，并发放幼儿健康体检合格证。检查中有2明幼师因体检不合格，给予治疗，复查合格后补发该证。
二、妇幼保健业务工作
1、爱婴医院、爱婴卫生院业务指导
为不断巩固爱婴成果，提高产科质量，有效降低孕产妇死亡率和新生儿死亡率。我单位每季度派专业技术人员，分别到3所爱婴医院和7所爱婴卫生院进行业务指导，重点是母乳喂养宣教和“两早”工作，每次下乡都有书面指导意见由院长或负责人签字，发现不足之处，要求立即纠正。同时对“两管”工作也给予及时指导。一年间共下基层252人次。
2、孕产妇保健管理
活产数3894，产妇总数3889人，孕产妇建卡人数1746人，住院分娩人数3695人，非住院分娩人数194人，住院分娩率94.89%，母乳喂养率81.21%。由于孕产妇保健手册多在产妇手中而未能及时办理出生医学证明，部分手册回收较迟，加之有重复建卡现象，导致产检率偏低。另有少数妇产科医生责任心不强，宣传不到位，孕产妇保健管理覆盖率优待进一步提高。孕产妇死亡1例，死亡率25.68/10万。8月份，我站为19名孕产妇进行了艾滋病普查采血送检，结果无异常。
3、儿童保健管理
儿童保健管理人数4802人，保健管理率31.93%。3岁以下儿童系统管理人数905人，系统管理率为13.64%，婴儿死亡38例，婴儿死亡率9.67‰。1-4岁儿童死亡11例，5岁以下儿童死亡率12.58‰。
我站在“六·一”节间为来城1002名集体儿童进行健康体检和营养评价，并将体检结果及时书面报告给幼儿园和儿童家长。
三、加强业务培训，提高保健人员素质
为提高业务人员的整体素质和服务能力，我站近年有3名医护人员参加成人高校医学专科学习，有8人次参加省级妇幼保健业务知识学习，有7人次参加市级医疗保健培训班学习。全站所有业务人员都参加了各种继续教育学习，每人都取得了20分以上的继续教育学分。
对基层妇幼保健员，我县仍坚持每季度办一次培训班或开一次例会。今年3月份和6月份，分别办了一期妇幼保健业务知识培训班和一期新生儿窒息复苏技术培训班。各乡镇卫生院的.保健员和妇产科负责人参加了学习，其中新生儿窒息复苏技术培训班请市一院和二院的专家讲课，现场学习，做到凡参加人员都会正确使用复苏囊，并会操作新生儿气管插管技术。
四、做好孕产妇死亡评审和儿童死亡补漏调查工作
1、7月份，组织召开了围产保健协作组工作会议，对1例孕产妇死亡进行了分析和评审，并将评审病例和评审结果上报市、县两级主管部门。
2、为能准确、真实的反映我县妇幼保健工作情况，我们十分重视对基层的业务指导，包括对社区的业务指导，尤其是对年度报表的质量控制，5月和10月先后2次对乡镇卫生院的报表进行了核查和补漏调查，特别是年终，我站抽妇保，儿保、统计等4名业务人员，对各乡镇全年妇幼保健工作进行了核查和指导，针对报表数据，核对孕管卡、儿管卡，并到18个乡镇计生办进行孕产妇死亡和5岁以下儿童死亡补漏调查，调查中发现有3个乡无漏报，余15个乡都有漏报现象，补漏调查结果已上报市所。
五、加强基础建设，提高服务能力
在县卫生局的大力支持下，我站克服人员少，医疗设备陈旧奇缺等困难，努力开展妇产科业务技术工作，为改善服务环境和服务能力，今年又筹集资金近10万元购置了微波治疗仪、麻醉机和耳声发射检测仪。并通过公开招考有2名本科应历届毕业生将于12月份进入我站。使我县妇幼保健队伍整体素质得以提高，改变了保健站无本科生的历史。
六、存在的问题
目前由于人少事多，加之乡镇卫生院严重缺乏妇幼保健员和妇产科业务人员，孕产妇保健管理覆盖率和儿童保健管理覆盖率等妇幼保健工作质量有待进一步提高。在接下来的工作中，我们会做好保健院09年下半年工作计划，争取将各项工作开展得更好。
二级甲等妇幼保健院评审汇报材料 11
20xx年，科学教科工作在医院领导的正确领导下，坚持贯彻落实科技兴院发展战略，结合我院工作实际，积极有序、规范落实。以学科建设、人才培养为工作重点，落实科研、教学、学术、持续教学管理，发挥服务、管理、研究、辅导职能，进一步提高科研学术水平和教学培训质量。现总结具体工作如下:
一、科研教育。
1、加强领导，加强管理。年初调整了医伦委、医技委。一是加大中高端设备配置、技术培训和人才引进，全院全年开展新项目、新技术推进实施共17项，其中社会效益和经济效益良好的10项已转入常规技术，继续临床试用6项，待定1项。项目包括辅助检查新技术、中医骨伤康复、儿童康复、乳腺手术、宫腔镜手术、腹腔镜手术、妇科肿瘤化疗等。二是通过邀请三级医院的专家、教授来医院接受手术指导，推进我院二级工作范围内重大手术的开展，缓解我院技术瓶颈。三是对西南地区自然人群出生队列研究项目的工作，开始及时，工作有序。
2、教育工作:我院接受南充卫校学生培训实习，签订定点实习协议。为了实行这项工作，我院规范教育管理制度，发布教育管理资格人员文件，实施培训前岗培训，全年完成5名应届毕业生实习教育，主要分布在护理、辅助生产、影像、药剂专业，实习时间共8个月。接待其他医学大学的学生6人，这些学生中最长的学生1月，短期为7天。同时接受基层人员在我院培训妇幼保健5人。
二、科学教育管理。
1、培训学习是提高医疗技术水平的直接方式，本年度制定了年度业务培训计划，进一步规范了外出培训、培训学习管理制度。对于重点、不足的专家，公司统一安排人员到三级以上的医疗机构进修，年内派遣医疗、护理、医疗技术等专家10人进修，分别到省妇幼保健院、川北医学院等。
2、根据上司的.安排，积极派遣相关专家参加特别业务训练学习、短训练、学术交流、学术年会、资格认证等。全年有14人完成短期训练，参加各种训练、学术讲座等61人。
3、参加市、县医学会、卫生行政管理部门等各种学术活动，年会和特别训练共有100多人。
4、全年医疗技术、护士参加国家级资格考试，4名执业医生4人、助理医生2人、工作护士1人、护士1人、国家职务考试中级职务考试合格2人。
三、继续医学教育工作。
1、加强领导，加强管理，本年度我院将该工作纳入单位目标管理评估，制定相关制度。
2、规范持续医学教育和学分管理，各科成立持续医学教育管理委员会，年度有计划，目标明确，责任落实科室和个人，科室设立持续医学教育负责人，科室负责人为第一负责人，各科室每月2次以上科室业务培训。
3、继续医学教育工作取得预期效果，全院员工共152人，参加各类业务技术人员培训135人，院部组织年度业务培训12次，内容涉及传染病管理、母乳喂养知识、医疗安全和风险防范、医院感染管理、毒麻精药品管理、抗生素应用管理、医疗核心制度解读与执行、流行性疾病等，全院员参加继续医学教育，垄断率100%，达标率99.3%。
4、法律法规，三基三严考。本年度我院组织了各种形式的业务理论、操作考试，主要针对低年资初级人员，本年度各培训、考试顺利进行，取得了令人满意的效果。
5、市继续医学项目在我院举办。通过精心筹备，多方努力，我院组织申报的市继续医学项目xx县20xx年妇产科学术年会顺利开展，圆满完成任务，辖区内100多名妇产科医生和代表参加会议，本次学术会议召开，增加妇产科学术交流，提高基层妇产科医生临床诊治水平，取得良好效果。为我院打造市级重点专项建设，填补继承教学经验空白。
四、存在的问题。
1、全科科学研究水平实力低，申报热情低。
2、市级重点专业建设未落实。
3、各科新技术新项目总体创新能力不足。
4、科技论文产量少，等级不高，可能与职务晋升有关。
5、继续医学教育工作，一个是形式流行的情况很普遍，一些科室和个人在参加院部相关训练任务时有抵抗感。二是医护人员参加院内业务学习兴趣不高，有迟到早退现象。
五、整改措施。
1、一是科学研究(包括论文、学科建设、科学研究项目)工作量的统计和报酬，重视上级批准课题的进展，加强与上级部门的联系，邀请省、市专家指导，探索科学研究合作，认真组织全院医生，特别是重点专业申报各级科学研究项目、课题、工作中发现的问题二是加强已已经开展的课题研究常规管理，使课题研究能够有序进行，有记录、检查、总结、负责人，重视课题完成率，总结成绩，找出不足。
2、继续医学教育训练和学分管理需要进一步规范，训练内容需要改善，一是加强外出学习和院内学习评价力，二是委托院外专家进行学术讲座，学习他人先进的技术水平，规范专业学习氛围，提高训练效果，三是严格评价，与业绩相关，四是提高水平，实用讲座次数，切实提高院内业务技术水平。
二级甲等妇幼保健院评审汇报材料 12
县妇幼保健院20xx年妇幼卫生监测工作总结20XX年妇幼卫生监测工作在县卫生局的领导下，在县各医疗保健单位的通力协作和全县各级妇幼人员的共同努力下，已圆满完成了工作任务。根据国家，省，市“妇幼卫生监测”工作精神要求，为了保持与国家监测的一致性，今年的“妇幼卫生监测”工作执行了“3+1”模式，一年来，我们做了以下工作。
一、领导重视，措施得力
县委，县政府对妇幼卫生监测工作给予了大力支持，县卫生局对妇幼卫生监测工作给予了高度重视，制定了《xx县妇幼卫生监测方案>，方案中确定了详细的监测对象;拟定了统一的资料收集办法和运转程序;制定了质量控制方法以及检查奖惩办法;县卫生局监督所人员每年深入基层进行监督指导和帮助:县妇幼保健院对此项工作常抓不懈，定期不定期的深入乡村进行检查。督促。指导，保证了妇幼卫生监测的顺利进行。十多年来，妇幼卫生监测工作屡屡受到国家，省，市检查人员的高度评价。
二、抓好培训，提高素质
今年是妇幼卫生监测工作改为”3+1”模式的第三年，以后妇幼卫生监测工作运行顺利与否，抓好本年度的妇幼卫生监测培训工作是关键。首先我们就过去工作中存在的问题做了详细的分析和充分的准备工作。制定了周密的培训计划，参加省级师资培训班的同志精心准备，认真备课，10月中旬县乡村从事妇幼卫生工作专业进行了为期三天的培训，在培训班上，她们就孕产妇死亡监测方案及评审，5岁以下儿童监测方案及监测数据渥报调查方法和相关表的填写进行了详细认真的讲解。培训结束后，举行了书面考试，保健院院长申芝凤对培训进行了总结。此次培训得到了县卫生局的高度重视和大力支持，卫生局副局长臧庆玲同志到会并作了重要讲话。臧副局长强调了妇幼卫生监测工作的重大意义及此次培训班的重要性，要求参加培训的同志一定要树立高度的责任心，要用严谨的工作态度，认真做好监测工作，确保数据的真实性和实效性，杜绝虚报，瞒报，减少错报，渥报。通过学习交流，大家进一步统一了思想，提高了对妇幼卫生监测工作的认识，增强了责任心和使命感，理解和掌握了妇幼卫生监测方法，收到了满意的效果，达到了预期的目的。培训对完善妇幼卫生信息工作制度，促进妇幼卫生信息利用率，提高了妇幼卫生监测的质量，促使我县妇幼卫生工作走上制度化，规范化，科学化的管理轨道，推进我县妇幼卫生事业发展发挥了积极的作用。
三、质控到位，数据准确
按照培训要求，各监测乡镇在收集到村级上报的监测信息后，在十一月上旬深入各村进行数据质量控制，为确保数据上报的真实性打下基础;十二月下旬，在各监测乡镇质量控制的基础上，县妇幼保健院又随机抽取了五个乡镇二十四个行政村进行了为期五天的质量控制和监测指导，充分保证了上报数据的`准确性。20XX年xx县基层上报活产数2048人，质控后为2069人，漏报率1%。5岁以下儿童死亡上报57人，死亡率为27.83%,漏报2人，漏报率0.9%，婴儿死亡上报37人，婴儿死亡率为14.51‰。漏报2人，漏报率0.9‰。新生儿死亡上报19人。死亡率9.3%,漏报2人，漏报率0.9‰。全县住院分娩率已由20XX年的53.87%提高至20XX年75.1%；孕产妇死亡4人，死亡率为10万分之195.3，全县无孕产妇死亡漏报。
四、存在问题与建议
1、部分乡镇两个系统管理率低，监测工作有待提高。乡镇妇幼保健人员不能及时。准确地掌握本乡镇的儿童出生数，可能存在活产和死亡的渥报。建议各医疗保健单位要加强两个系统的管理的建立和健全，为提高妇女儿童生命监测提供保障。
2、质量控制要常抓不懈:个别医疗机构人员对监测工作末引起重视，发生登记不全面，对医院可能死亡的高危儿童的随访找不到地方，也可能存在渥报现象。建议各医疗单位要健全登记，并做到产妇姓名。地点真实可靠性，以减少渥报发生。
3、监测经费匮乏，不利于监测工作的进行:基层医疗单位普遍妇幼经费匮乏，希望增加监测经费。尤其监测工作难度大。基层人员报酬低，影响临测工作顺利进行。
4、监测人员更换频繁，素质不高:由于临测人员的更换频繁，新上任的监测人员对监测工作不了解，不主动学习。而影响了监测工作的进行。
5、乡镇卫生院产科建设亟待加强:随着农村合作医疗工作的普及和农民生育观念的进步，到乡镇卫生院分娩的人越来越多。但目前部分乡镇卫生院的产科技术力量薄弱，产科设施原始。落后，大部分乡镇卫生院没有温馨的住院环境，可能加大了新生儿的危险因素。
6、重视城镇人中的保健管理工作:随着城镇建设步伐的加快，城镇人中的保健管理无疑会形成一个巨大压力，我县城镇居民委员会建立不全，影响了城镇出生死亡的规范上报。建议有关部门尽快组建城镇居民三级保健网络，增加人员。设备。经费。使城镇人口得到相应的保健服务。
二级甲等妇幼保健院评审汇报材料 13
20xx年，在我们县卫生局的正确领导下，妇幼卫生工作得到了认真的贯彻。我们秉承着《xx满族自治县妇女儿童发展规划（20xx—20xx年）》，大力实施项目带动战略，扎实推进“母婴安全”、“出生缺陷综合防治”、“妇女儿童疾病防治”、“妇幼卫生服务体系建设”的工作。经过不懈努力，圆满地完成了各项工作任务。现在我们对此进行汇报：
一、妇女儿童保健管理
（一）妇女保健
1、我们加强了孕产妇系统管理，不断提升服务水平。全县共有3021名孕产妇，其中活产3050人。我们的系统管理覆盖了2700人，系统管理率高达88.52%。产前检查覆盖率达到99.05%，产后访视率达到了88.89%。所有住院分娩都在医院完成，住院分娩率为100%。我们重点关注高危孕产妇，共检出455人，检出率达到15.06%。高危孕产妇的系统管理及住院分娩率也都达到了100%。围产儿死亡率为1.97‰，共有6名围产儿死亡。孕产妇死亡率为0.03‰，仅有1人死亡。同时，我们还取得了无新生儿破伤风发生的成果。
2、我们将开展妇女健康普查项目，旨在提升妇女的健康水平。根据国家妇女保健要求，我们将制定实施方案，针对已婚至64岁的妇女进行预防子宫颈癌、乳腺癌等妇女疾病的普查和治疗工作。经过我们的努力，共检查25824名妇女，发现各种疾病8596人，发病率达到33.29%。我们为每位患者提供了相应的保健指导和治疗，帮助她们更好地保护自己的健康。
（二）儿童保健
1、严格实行“体检制，重点加强对0—3岁儿童系统管理、儿童“四病”防治及学龄前儿童体检工作。全县7岁以下儿童23712人，3岁以下10943人，活产3050人。新生儿访视2739人，7岁以下儿童保健管理23707人，3岁以下儿童系统管理9720人，系统管理率88.82%，血红蛋白实查10760人，中重度贫血患病129人，患病率1.2%；对5岁以下儿童进行了营养评价，实查人数13665人，中重度营养不良414人，患病率3.03%。经过系统的体格检查，筛出体弱儿491人，全部进行了专案管理。新生儿死亡10人，新生儿死亡率3.28‰；婴儿死亡13人，婴儿死亡率4.26‰，5岁以下儿童死亡17人。
2、我们严格遵照《河北省托儿所、幼儿园卫生保健工作管理办法》，对本辖区的幼儿园实行统一管理。所有工作人员需要持健康证上岗，孩子们需要凭健康合格证入园。每年我们都会对在园儿童和幼师进行健康检查，以确保他们的身体状况良好。在过去的一年中，我们共为4597名儿童进行了健康检查，发现各种疾病1028例，疾病检出率为22.36%。同时，我们也对241名幼师进行了健康检查，并为所有合格者颁发了健康证。为了满足托幼机构招生前卫生评价的要求，我们成立了督导小组，并多次为幼儿园负责人和卫生保教人员提供儿童保健知识和流行病学知识培训。我们非常注重各项制度的落实，并对辖区内的托幼机构逐一进行对照检查，深入查找薄弱环节，严防传染病和食物中毒等不安全事件发生。
3、《出生医学证明》管理
为了认真贯彻市局关于《出生医学证明》的管理要求，我单位召开了专门的会议，制定并下发了相应的签发管理制度，明确了相关职责，并指定专人进行管理。同时，我们还进行了三次专项检查，以规范和完善《出生医学证明》的发放和签发工作。今年，我们共签发了3214本证明，换发了26本，补发了11本，对打印或填写错误的19本证明进行了及时纠正，并回收了废证。
二、重大公共卫生妇幼项目
我们将积极推进重大公共卫生妇幼项目的实施，适时调整制定项目实施方案和督导考核评估方案，加强对项目实施情况和质量的监督和考核，规范资金管理使用，确保专项资金专项使用。
1、农村孕产妇住院分娩补助项目
截止十一月底，共为20xx名产妇发放补助68.77万元，实行向县财政报账制，手续齐全，严格执行项目实施方案。
2、农村已婚育龄妇女增补叶酸预防神经管缺陷项目
共为3680名妇女免费发放21811瓶叶酸。
3、艾滋病、梅毒及乙肝母婴阻断项目
近期，我县积极推广新生儿免疫预防工作，通过广泛宣传，已为126名新生儿免费注射乙肝免疫球蛋白，保障了他们的健康成长。今年3月24日和5月8日，我县发现两例HIV感染孕妇分娩后的新生儿，经过市妇幼保健院的指导和个案管理，及时采取阻断性用药措施，有效遏制了疾病传播，保障了母婴健康。
4、“降消”项目
认真开展健康教育宣传活动，充分利用广播电视、板报橱窗、发放宣传单、张贴宣传标语等多种形式进行宣传。共印制宣传材料10种、发放8100份宣传单、悬挂横幅4条，张贴宣传标语宣传画1500多张，健康教育覆盖面达到85%以上。利用驻县蹲点专家、县技术指导组下乡指导和举办培训班等形式，采取传帮带的方法培训产科技术人员。年内驻县蹲点专家、县技术指导组开展技术指导4次，举办全县产科技术人员、妇幼保健人员和乡村医生“三基”考核1次，考核合格率100%。20xx年度项目资金2.9万元，已使用2.9万元。其中，人员培训经费1万元，社会动员经费1.5万元；驻县蹲点专家经费0.4万元。
三、出生缺陷防治
1、我们应该积极宣传产前筛查的目的和意义，即通过检测孕妇的.基因、疾病史等信息，预防或及早发现可能影响胎儿健康的问题，从而促进优生优育。这样一来，我们可以避免胎儿出现染色体异常、先天性心脏病等问题，减少婴儿死亡率，提高新生儿健康质量，为家庭和社会减轻照顾残障儿童的负担。为了提高产前筛查的知晓率和覆盖面，我们将加强相关宣传，向广大孕妇和家属普及产前筛查的重要性和方法，让更多人了解到这项服务的存在和优势。在过去的一年中，我们共开展了258例产前筛查，并通过检测找出了19名高风险孕妇。针对不同情况，我们为这些孕妇提供了相应的处理方案，以确保胎儿健康发育。
2、进一步加大新生儿疾病筛查管理力度，制定了20xx年筛查率达到95%以上的工作目标，县医院、县中医院等主要助产单位积极相应，分别采取有效措施，认真开展筛查工作，新生儿筛查3666人，筛查率100%。
四、妇幼卫生信息管理
进一步加强妇幼卫生信息统计上报管理，确定信息报送、管理人员，采取现场指导和业务培训相结合的方法提高报送人员业务水平。出台专门文件规范信息报送管理，建立统计报告制度，完善各项工作记录，同时加强质量控制。
五、存在问题和下一步工作打算
（一）存在问题
县妇幼保健院业务用房、基本设备不足，乡镇卫生院妇幼卫生技术人员短缺在一定程度上制约了我县妇幼卫生事业的发展。
（二）下一步工作打算
积极筹划妇幼保健院基础设施建设，将乡镇卫生院妇幼卫生技术人员配备纳入卫生系统人员招录整体规划，通盘考虑，合理调配现有卫生技术人员，加强基层业务技术指导，提高基层妇幼保健人员服务能力。
二级甲等妇幼保健院评审汇报材料 14
1996年7月，从内蒙古医学院毕业后，从小在城市长大的她放弃了在大医院工作的机会，带着内蒙古人的热情、直爽、善良，不远千里随着丈夫来到淮阴这片热土上，并很快克服因异地生活而语言不通的不便，投入到一个极其偏僻的乡镇卫生院妇产科工作中去。工作的十几年来，曾多次获得过先进工作者、区卫生系统先进个人、区卫生系统医德医风标兵等荣誉。她用平凡的事迹诠释了一名白衣天使救死扶伤，全心全意为人民服务的全部；她就是南陈集中心卫生院妇产科医生——小枝
因为热爱所以无比执着
现今社会生活和工作压力大，尤其是从事繁重且高风险工作的医务人员，当别人发牢骚或吐苦水的时候，同样身处“高压锅”的潘医生却依然淡定从容。在潘医生看来，工作中总会免不了有些辛苦、委屈，但欢乐和笑声却是她看重的，尤其迎接新生命的到来是她作为一名妇产科医生最感神圣和喜悦的事情。小枝清楚的记得，那是一个难忘的夜晚，正在晚查房的她，突然听见走廊传来一阵急促的脚步声，凭着职业的敏感，她夺门而出，迅速跑到跟前，映入眼帘的是一位被家属抬着的满脸、满身血污的孕妇，就听家属大声哭喊：“医生，救命啊，我家儿媳妇羊角风发了啊！”。她不顾污血染到身上，跪伏在孕妇身旁，经过询问和详细检查，有着多年工作经验的她，迅速判断出孕妇是“子痫合并胎盘早剥”。生命危急，时间紧迫，她立即向产妇家属交待了病情的严重性，同时用电话紧急“拽”醒备班的手术护士、麻醉师……，一个科室迅速被调动了起来，一场与时间赛跑的“生命战役”就此打响，经过争分夺秒的抢救，最终母子平安。“热爱这份工作是我坚持下去的理由，虽然忙碌、虽然辛苦，但当看到产妇生产后舒展的眉头、一个个呱呱落地的小生命和病人家属微笑的脸庞，心里就特别甜，特别有成就感，所有的辛苦好像瞬间被抽走了。”小枝常常笑着与人说。
医德高尚治病顺带济贫
“凡大医治病，必当安神定志，无欲无求，先发大慈恻隐之心……。”小枝便以此作为道德上的追求。时至今日，她也记不得有多少质朴的患者或家属拿着“红包”或农产品感谢她，而她总是婉言谢绝。不仅如此，还会自掏腰包，帮助一时拿不出医药费的`患者先垫付上医药费。2012年3月份的一天，一位产妇需要住院分娩；由于家属来得匆忙没有带够医药费，正好被潘医生撞见，她二话没说，当即掏出400元帮其垫付了住院费，解了家属的燃眉之急。这样的事情很多，她自己都不记得给病人垫过多少次医药费了，有的人忍不住会问：
“你不怕他们借钱不还或忘记还吗？”而她总是大方的说：“那就当是济贫吧。”这就是小枝，乐观而快乐，大方而坦然。
内外兼修工作家庭不误
“一个医师何时能休息是由病人的病情决定的，”小枝说。工作繁忙的她常常处于24小时待命状态，加班加点是家常便饭，通宵达旦也是常有的事。对于一个女人来说，似乎家庭和事业就像“鱼”和“熊掌”一样不可兼得。但是，虽然工作异常繁忙，小枝还是尽心尽力兼顾好家庭。小枝的婆婆全身瘫痪，生活不能自理，她就每天早上做好一天的饭菜，留着丈夫下班回来热着一起吃。下班回家后，第一件事就到婆婆身边问长问短、擦洗身体，不怕脏、不怕累。小枝的儿子今年正逢高三，关键时刻，怕儿子在学校营养跟不上，影响学习，她就凑空做些营养餐递给儿子补充营养。懂事的儿子十分理解母亲的工作，优异的成绩也让小枝心里感到莫大的安慰。在别人眼中，在医院，小枝是个好医生；在家里，小枝更是一个好儿媳、好妻子、好妈妈。她崇尚一种海一样深的情感、天一样阔的人生态度，因此她自然取得了工作和家庭之间的平衡、和谐。
“人生有两大快乐：一是有个梦想，二是实现自己的梦想”。在小枝的心中，从事妇产科行业就是她的梦想。从一个对社会充满憧憬的少女到自己的子女即将长大成人，面对弹指已逝的青春年华，她始终选择默默地奉献着。作为一名妇产科医生，她所做的是那样朴实无华，但点点滴滴却散发出耀眼的光芒。
二级甲等妇幼保健院评审汇报材料 15
2010 年11 月，50 岁的小凤作为援疆干部来到新疆维吾尔自治区布尔津县医院工作。作为通化县医院妇产科的一名业务尖子，她以精湛的专业技术和无私的奉献精神，为党和人民交上了一份合格答卷：在两年时间里，她共开展手术258 例，抢救危重病人35 例，不但为新疆各族妇女解除了病痛的折磨，而且还加深了各族人民的友谊。
产房里的"机器人"
由于受民俗习惯的影响和医学知识的欠缺，布尔津县多数孕妇在整个孕期都没有进行产前检查，很多患妊娠期高血压疾病、胎位不正、瘢痕子宫等病的`高危孕妇都在要临产时才来医院就诊，这样就导致了急诊手术特别多。2011 年5 月20 日早晨上班后，小凤连续参加了4 台手术，下午5 点下台后在医院食堂吃了点饭，回到住处刚想休息一下，就接到电话，有一个骨盆狭窄、先兆子宫破裂的产妇需做手术，等小凤完成这个手术时已是晚上8 点了。没等脱下手术服，电话又响了起来，医院总值班通知说有一个患子痫前期的哈萨克族妇女需急诊手术。小凤二话没说，立即赶往病房。做完这台手术后，已经是晚上11点多了。21 日凌晨3 时，医院又来了一位双胎产妇，需要急诊手术。电话就是命令，小凤穿上衣服就朝病房跑去……不到24 小时，小凤做了7台手术。这个月她还值了26 个夜班，做了28 例夜诊手术。同事们都说她是产房里永不疲倦的"机器人"。
牧民的贴心人
在深入牧区义诊过程中，她发现牧区的妇科医生严重缺乏，妇产科诊疗设备基本不健全，牧区妇女看病非常困难。小凤就利用业余时间精心准备资料，用通俗易懂的语言，为乡村妇女讲解卫生知识、健康常识等。在一次巡诊中，她遇到一位名叫沙依拉的回族产妇，她在家里用土法接生，结果一天一夜孩子也没生下来，产妇心力衰竭，羊水三度污染，情况十分危急。小凤立即进行剖宫产手术，经过一个小时努力，成功完成剖腹手术，孕妇产下一个重3500 克的女婴，当孩子的父亲得知母婴平安的消息时，眼含热泪紧紧握住小凤的手，用不太流利的.汉语重复说着："谢谢。"在布尔津县工作期间，小凤深入5 个乡、1个牧民定居点义诊12 次，诊治病人370 多名，为600 余名妇女进行了健康普查。
医术的传播人
布尔津县医院妇产科年轻医生较多，临床经验不是很丰富，对一些急诊处理不到位。每当遇到这样的患者，小凤都一点点详细地为那些年轻医生讲解，提高她们的诊治水平和专业技能，积累临床经验。田慧梅和韦美华医生是小凤的助手，非常谦虚好学，小凤就利用一切机会手把手教她们，经过近15 个月的锻炼，她们已经能独立完成妇科手术。为了提高乡村医生的诊疗水平，指挥部决定举办乡村医生培训班，小凤主动担当讲师，先后培训乡村医生180 余人。大家都说，小凤为布尔津县留下了一支"带不走的医疗队"。
小凤说："作为一名医生，我虽不能像白求恩那样在烈火中铸就自己的辉煌，但我要努力提高自己生命的质量，使有限的人生更有意义。"
二级甲等妇幼保健院评审汇报材料 16
xx，女，1962年出生，县马厂医院妇产科医生，中专文化，1982年起从事乡村医生工作至今。同志几十年如一日忠于职守，为改变乡村医疗卫生面貌尽心尽责，为乡村群众妇幼保健倾心服务，在平凡岗位上做出了不平凡的业绩，深得领导的信任和群众的爱戴，多次受到上级主管部门的表扬，并多次被评为先进工作者。为此，我们一致推荐她为县三八红旗手，现将她的先进事迹介绍如下：
一、不断学习，立志乡村妇幼保健事业
作为一名医生，只有通过提高医疗服务质量，才能赢得患者信任。对山区医院的医生来说，能到上级大医院进修是提高业务技能的难得机会。，她被医院选送到县人民医院进修深造，她非常珍惜这次学习机会，带着平时工作中遇到的疑难问题，虚心向别人请教，不断学习和掌握妇产科疾病治疗的新知识、新技术和新疗法，了解妇产科发展的新动态，积累新经验。回到马厂医院后，她把学习到的新技术广泛应用于临床，利用自己掌握的医学知识，尽量减轻患者的痛苦，在保证疗效的同时给她们使用价廉的治疗方法，并在病情控制出院后利用休息时间上门为她们换药和随访，深受患者的欢迎。如宫颈炎、盆腔炎是已婚妇女常见多发病，患者常常因腹痛、白带异常等症状严重影响工作和生活质量，用传统治疗方法治疗效果欠佳、易复发，但引进新疗法微波治疗技术，利用超声聚集治疗后，效果明显、疗效巩固，现正应用于临床。
二、全心全意，热情为患者服务
从医二十八年来，她始终坚持"对待患者，不分地位高低，不分贫贱富贵"的原则，把病人的'生命安全放在第一位，对待每一位病人做到认认真真检查，详细解说病情，当遇到患者或家属不理解时，不厌其烦地耐心做好解释工作，医院妇产科工作相对较特殊，特别是妇产科，要求医生必须密切观察产妇产程进展，遇情况危急时须立即剖腹产，以确保母婴生命安全。同时，作为医资缺乏的乡村医院，她有着比常人更多的工作，几乎固定的节假日都没有正常休息，且常常因工作睡在值班室，但不管多累她都坚持每天下班前详细查看每一位病人，掌握病人的病情变化，就连医院遇到危、急、重病患者抢救，只要接到通知，便第一时间赶到现场协助抢救病人。如8月13日早晨，在马厂街道发生的一场摩托车交通事故，当时医院还没有上班，她立即组织值班医生对伤者进行了应急处理，因抢救及时，伤者才脱离生命危险。
三、遵纪守法，十分注重医品医德
当今社会，重男轻女现象在农村比较严重，常有一些不法之徒利用人们求子心切的心理，非法进行打胎、手术，干扰国家计划生育工作。也有人千方百计变换手法，抬高收费，虚报药价，赚黑心钱。对此十分痛恨。她常说：做人要讲人品，行医要重医德。因此，她虽然靠着一般医疗收入过日子，却从不为钱动心，为钱丧德。从医三十余年来，她一贯自觉遵纪守法，从不违纪违规行事，决不多收一分钱。由于她严守规章，严格把关，几十年中，她在使用和销售药品的过程中，在计划生育工作中，从未出现过工作问题，在历次地、市卫部门的检查中，均未出现过问题。
xx熟练地掌握了妇产科等相关专业基础理论、扎实的解剖知识，手术技术娴熟；具有高度的责任心、良好的职业道德、心理素质，严谨的工作态度、较强的综合分析能力；很好的沟通、语言表达能力，能够合理地处理好医患关系，深受病人的信赖和同行的好评。
二级甲等妇幼保健院评审汇报材料 17
xx是一名普普通通的医生，没有轰轰烈烈的事迹，也没有惊人的壮举，但她在自己平凡的岗位上兢兢业业，刻苦钻研，得到了领导、同志们的赞誉、患者的认可，为单位创造了良好的社会效益和经济效益。
xx热爱祖国，拥护中国共产党的领导，思想进步，积极参加单位组织的政治学习，认真领会会议精神。她组织纪律性强，坚守工作岗位，积极参加各种义务劳动，恪守职业道德，评着熟练的技术，良好的道德及高尚的思想品质得到了领导同志们的一致好评。
xx毕业于呼盟卫校，分配到保健所后从事妇幼保健两个系统管理工作。接手该项工作后，她虚心向老同志请教，很快熟悉了该项业务，并对所管辖区逐户调查，有时白天家中没人，她便利用双休日或晚上进行登门走访，很快掌握了辖区内一的第一手资料，建立了健康户口，对辖区儿童上门体检。在工作中，她深感所学知识不足，便报考了包头医学院，利用业余时间自学，以优异的成绩拿到了毕业证，为今后更好地工作打下了良好的基础。
为了开展更多的业务，单位决定购买b超机，由于xx工作认真、踏实、肯钻研，领导便委以重任，派她到上级医院学习b超操作技术，这可是个陌生的工作，她不敢有丝毫的怠慢，对每个患者都用心观察，作学习笔记，心得，老师指点的每一处都牢记在心，晚上回到家，便认真看书，厚厚的一本b超书，不知被她翻过多少遍，不明白的问题，第二便向带教老师请教，她深知自己带着领导的信任，同志们的厚望来学习的，学不好，回单位后工作就开展不起来。
经过一年的'学习，她怀着忐忑不安的心情开始独立工作了，她知道检验自己的时候到了，患者从一个、两个、三个……，来就诊的患者越来越多了，局面打开了，她心里有说不出的高兴。
在工作中，该同志服务态度和蔼可亲，使患者消除紧张感。由于熟悉妇科知识，给b超工作也带来很大帮助，患者就诊时，做完b超会问一些问题，她便耐心解释，指导她们下一步该进行什么检查，使患者感到温暖，普遍反映，在保健所做b超，心里有底。
由于面对的多数是妇产科患者，需要憋尿的时候很多，有时一个患者需要反复做几次，但她总是不厌其烦，直到患者满意为止，从不应付了事。每次遇到疑难病例，便亲自送患者到上级医院检查，并进行随访，患者心里踏实，她自己也积累了丰富的临床经验。一次，一个阴道流血，腹痛患者来医院就诊，b超确诊为宫外孕，由于该患者是一个人来的，xx便护送该患者到市医院妇产科，并给其家属打了电话，直到病人家属赶到后才离开，感动的这位患者连声致谢，有时有的年老患者行动不便，xx便为老人交钱取药，象这样的事情还很多。
俗话说的好，自己说不如别人说，在广大患者的宣传下，不但本地区前来就诊人数增多，乡镇患者也慕名前来，一次一名患者从伊图里河打车来做b超，说只有在这里做一次才放心。更令她感到欣慰的是，林业医院和市医院的医生也找她做b超，这更加激励了她的干劲。
由于b超业务的开展，使妇女病普查工作也得心应手，每年配合妇科门诊进行妇女病普查，在高峰时，早来晚归，从无怨言。
为了拓宽服务对象，所内又派她到外地进行学习，在学习期间，她遵守该医院的制度，尊敬带教老师，勤学苦练，不放过每一次学习机会，为了能接触更多的病例，她把自己的电话告诉晚间值班的医生，有急诊病人时，值班医生便打电话，不管几点，她一接到电话便赶到b超室。
经过又一次的学习，使她的经验更加丰富了，工作起来更是信心十足。这次学习回来后，不但各单位女同志可以前来体检，男同志也可以前来体检了。
xx在业务上起到了骨干作用，她干一行，爱一行，认真履行医生职责，圆满完成领导教给的每一项工作，在生活中该同志也宽以待人，从不计较个人得失，踏踏实实地迈出人生的每一步，快快乐乐地迎接每一天。
xx就是这样一个人，她在自己平凡的岗位上努力工作着，工作着。
二级甲等妇幼保健院评审汇报材料 18
小玉，女，汉族，中共党员，1972年10月出生。1991年毕业于宝鸡市卫生学校妇幼专业，毕业后在渭南市轻纺医院妇产科工作，1995年调入渭南市中心医院产科。长期从事产房助产工作，2018年任产房护士长，2022年担任产科护士长。
坚守使命和初心
时光流转，岁月更迭，三十年的母婴护理工作，她始终坚持以患者为中心，以母婴健康为己任。在工作中踏实肯干、勤奋务实、乐观向上，热情对待每一位患者，树立良好的职业形象。曾经数次，在科室收治基层转诊贫困危重产妇时，她能全力以赴救治，并带头从家里拿来食品和保暖衣物，帮助患者解决生活问题。在产房工作时，正值二胎政策开放迎来了生育高峰，在助产士紧张的情况下，她加班加点放弃休息时间连续工作。她从无怨言，以实现自己人生价值倍感欣慰与自豪。
主动担当勇于作为
护理工作，繁杂琐碎，责任重大。她常常主动给自己压担子，积极创新优质服务模式，开展家庭化舒适分娩照护、亲情导乐全程陪产，改善产房环境，提升产房服务。在省、市多次学术会议上分享服务经验和学习培训，获得业内医护和孕产家庭的一致好评。从2021年8月开始，她每天利用午休时间，带领科室护士走进孕产家庭，为产妇指导母乳喂养和产后康复，为新生儿洗澡、满月理发、测黄疸、筛查新生儿疾病足跟采血、脐带护理等。至今已服务200余位出院后的母婴家庭。
以身作则传帮带教
她热爱学习，处处以做一名合格的.共产党员严格要求自己。工作之余，经常加班加点，利用晚上和周末休息时间，积极做好科室自媒体宣传工作，组织拍摄健康教育视频，撰写发表科室新技术、新业务通讯宣传稿件。注重科室文化建设，定期组织医护和孕产妇家庭参加形式多样的文化活动和孕妇课堂，让大家感受到“产科如家”科室文化和发展理念。她多次参加医院演讲比赛、护理部健康教育视频比赛、黄河金三角文化庆祝活动，并获得表彰。作为护士长，她认真对年轻护士做好传、帮、带，教，结合实际工作开展教学和思想政治教育。
她常说，作为一名母婴健康守护者，每天都在迎接新生命的诞生和见证母爱的伟大，当一位位母亲怀着喜悦的心情亲吻自己的骨肉时，她觉得所做的一切都值了。她为所从事的职业感到无比自豪，将以此为动力，一如既往干好本职工作。
二级甲等妇幼保健院评审汇报材料 19
“你若盛开，清风自来。心若淡定从容，浮华自然下沉，无处滋生。心若静如幽兰，那种由内而外自然散发的内涵也会清香自华。”这段话用在她身上似乎再贴切不过了，她心存善念，满怀爱意，爱他人，爱生活，爱事业，爱病患，不是为了名利，也不是做作，而是为了成为更好的自己。她就是万年县人民医院妇产科主任小樱医师。
小樱，本科学历，中共党员。1963年10月出生，1992年分配到万年县人民医院从事妇产科工作至今。2006年晋升为妇产科副主任医师，从毫无临床经验的医生到现在的主任医师，她将28年的青春岁月奉献给了自己所钟爱的妇产科事业。2018年获得“最美医生”称号。2019年晋升为妇产科主任医师。
她兢兢业业，对于工作毫不懈怠，一年365天全年无双休，甚至有时还带病坚持上班。基本上每天早上7：30她都能提前到达办公室，身着白大褂，穿梭于各个病室询问患者的情况，给患者及其家属带来温暖与安心。
多年来，妇产科主任小樱刻苦钻研业务知识，以高度的工作责任心和事业心，将理论与实践相结合，大胆探索，积累经验，创造性地开展了万年县人民医院妇产科临床工作，在她的引领带教和全科医护人员的不懈努力下，我院妇产科青年业务骨干不断成长壮大，妇产科专业技术不断提高，医疗服务范围逐年扩大，手术种类和难度也在逐年提升。
今天，2019年12月25日，普通却不平凡的一天，对于万年县人民医院妇产科来说，是个疯狂忙碌的一天。科主任小樱与值班医生潘冬英、助理医师陆晓春马不停蹄地连做7台手术，不喊苦不喊累，午饭都来不及细嚼慢咽，在办公室匆忙填了下肚子又开始接着忙碌。
“当生命的第一声啼哭划破寂静的手术室，当一个个生命从我们手中诞生，当一个个患者和家属微笑着和我们说“谢谢”时，我们感到无比神圣和欣慰，我们付出了心血和汗水，也收获了人生中最宝贵的财富，那就是爱！”当妇产科主任小樱用这段话总结妇产科工作时，也讲述着无数坚守岗位的医护人员的动人心声！
在寒风彻骨的.严冬里，在骄阳似火的烈日下，在寂静无声的深夜里，小樱同志一如既往，我们的医护人员一如既往，每天继续匆忙行进在上班和下班的路上，在诊室、在病房、在产房、在手术室，在每个岗位上忙碌着......爱在这里延续！
二级甲等妇幼保健院评审汇报材料 20
她是一名美丽阳光的女子，用亲切的微笑、贴心的关怀，让患者感受春风般的温暖；她是一名暖心勇敢的妇产科医生，努力践行医者使命，不断钻研新技术，用精湛的医术为女性的健康护航。她，就是海门区人民医院妇产科副主任医师小燕。
春燕是一名严谨暖心的党员医生。自2004年踏入工作岗位，小燕就对自己说：妇产科工作是平凡而又神圣的，患者若性命相托，我必全力以赴。即使再累，小燕依然会微笑着对待每一位产妇及家属，给予贴心关怀，让孕产妇安心放心。
多年来，她接触过形形色色的患者，遇到过各种各样的事情，体会过新生命到来的喜悦，也感受过被误解的委屈，但在“医”路上，她从未忘记医者的誓言和党员的初心……
今年5月4日的晚上，一名来自陕西的`90后妈妈因羊水破裂，来到海门区人民医院急诊科。产妇没有48小时内的核酸报告，在危急关头，小燕毫不犹豫地说道：“人命关天，母婴安全第一，快，先接生！”她顾不得穿上防护服直接冲了进去。由于抢救室没有产床和无影灯等设施，小燕只能“徒手”接生，羊水和血迹都溅到了隔离衣上，她丝毫没有害怕，眼里只有2个生命。在小燕和急诊科护士的'竭力抢救下，宝宝平安诞生，她悬着的心才终于放下。
小燕也是海门区人民医院的妇联执委，多年来，她一直为妇女同胞的健康努力着——她积极参加义诊、到乡村和社区开展公益讲座，把健康知识送到乡村妇女身边。
2022年海门区启动“两癌”筛查，作为专家组成员，她又义无反顾投身于“两癌”筛查工作，为海门女性的健康保驾护航……
多年的不懈努力，让她获评南通市医学会生殖医学分会委员，南通市医学会妇产科分会青年委员会委员，荣获“海门区妇幼健康服务技术能手”“南通市五一创新能手”等荣誉称号。
小燕说，自己只是一名普普通通的医生，没有惊天动地的英雄事迹，没有跌宕起伏的人生经历，有的只是一颗护卫百姓健康的医者心……
二级甲等妇幼保健院评审汇报材料 21
小彦，女，1988年出生，山东宁津人，2011年本科毕业后，来到宁津县妇幼保健院工作，在产科医生岗位上兢兢业业工作12年，把青春奉献给了热爱的妇产科事业。担任产科主治医师，耕耘数载结硕果，于2018年在宁津县基层妇幼健康服务技能竞赛中荣获一等奖；于2019年在德州市出生缺陷防治技能竞赛中荣获二等奖，并授予“德州市出生缺陷防治岗位技术标兵”称号；于2021年被评选为“宁津好医师”。
一、力求严谨，坚守母婴安全
在工作中，小彦求真务实，不断提高综合素质和业务能力。自2015年二孩政策放开以后，各类高危、高龄孕产妇接踵而至，产科劳动强度越来越大，件件都是人命关天的大事，而面对基层产科人员少、患者量大的难关，小彦自2015年来始终奋战在产科一线，三天倒一个夜班，一年也就是相当于是4个月都在上夜班。多少个家人团聚的节假日，她坚守在手术台边，多少个不眠之夜，她坚守在产妇身边，经常是忙了一个通宵，白天还要坚持手术和参加各种业务培训。
在病房里，小彦认真对待每一个住院病人，无论寒冬还是酷暑，无论值班与否，只要病人需要，她都会尽快的出现在工作岗位上。产房里，面对产妇每一次的阵痛带来的呻吟，她都会耐心细致的解释和鼓励，实施无痛分娩。在工作中她不怕脏不怕累，面对羊水、血水包围的血糊糊的新生儿，做好清洗、护理工作，有时为了抢救窒息的新生儿，她不顾有被感染传染病的危险，马上直接口对口进行人工呼吸；好几次，产妇在未到医院途中就分娩了，她立即赤手抱起血淋淋的新生儿送往产房救治。有时对一些特殊用药后病人发生的不良反应，如产妇的大小便、呕吐物，她从不抱怨，替她们收拾干净，只为能够为产妇们减轻一点点不适感。
急、危、重在产科如同家常便饭，每天都会遇到，甚至不止一个。2022年5月份，科里来了一位脐带脱垂患者，正值小彦值班，胎心减慢了，她果断担任现场抢救的指挥者，通知手术室紧急剖宫产。平车来了，可是为了正确的体位，为了缓解脐带受压，她只能在姐妹们的帮助下抬起90公斤重的孕妇至平车，而紧急时刻，她一口气冲上手术室，那时顾不了腰椎间盘突出带来的`不适，顾不了一天忙碌工作之后的疲惫，最终母子平安。那样的危急时刻，她发现原来自己是那么的“有潜力”。
二、甘于奉献，一切化为默默坚守
现今社会生活和工作压力大，尤其从事繁重且高风险工作的医务人员当别人发牢骚或吐苦水的时候，同样身处“高压锅”的小彦却依然淡定从容。在祁医生看来，工作中难免有些许辛苦、委屈，但欢乐和笑声却是她看重的，尤其是迎接新生命的到来是她作为一名妇产科医生最神圣和喜悦的事情。小彦清楚的记得，那是一个难忘的夜晚，正在晚查房的她，突然听见走廊传来一阵急促的脚步声，凭着职业的敏感，她夺门而出，迅速跑到患者跟前，映入眼帘的是一位被家属抬着的满脸、满身血污的孕妇，就听家属大声哭喊“医生，救命啊，我家媳妇儿羊角风犯了！”。她不顾污血沾染到身上，跪伏在孕妇身旁，经过询问和详细检查，有着多年工作经验的她，迅速判断出孕妇是“子痫合并胎盘早剥”。生命危急，时间紧迫，她立即用电话紧急通知手术值班护士、麻醉师......一个科室迅速被调动了起来，一场与时间赛跑的“生命保卫战”就此打响，经过争分夺秒的`抢救，最终母子平安。
产科工作急、危、重，24小时随时待命，手机24小时保持通畅，小彦这些年亏欠最多的就是家人，但是家人有的只是鼓励与支持，这份支持也让小彦可以安心的继续内心的这份坚守。“热爱这份工作是我坚持下去的理由，虽然忙碌、虽然辛苦，但当看到产妇生产后舒展的眉头、一个个呱呱落地的小生命和病人家属微笑的脸庞，心里就特别甜，特别有成就感，所有的辛苦好像瞬间被抽走了。”小彦常常笑着与人说。
二级甲等妇幼保健院评审汇报材料 22
小华,2005年毕业于新乡医学院临床医学系，从事妇产科临床一线工作，至今已有13个春秋，能顺利开展各种常见妇产科手术，能独立处理产科疑难病例，现任产科治疗小组组长；从医十多年来，急患者之所急、忧患者之所忧、想患者之所想，始终坚持“医者父母心”的原则，对待患者不分家庭境况是富是贫、社会地位是高是低，始终把患者的生命安全放在第一位；工作之余不忘学习，先后发表国家级论文七篇，参与研究的一项科研成果均荣获一等奖，先后授予濮阳市妇幼保健院“十佳医生”称号，“濮阳市妇幼健康服务技能标兵”称号，濮阳市职工技能竞赛授予“濮阳市技术能手”。
为拓展业务，发展保健院大产科，2015-2016年在上海市第一妇婴保健院进修学习妇产科一年，多次参加国内较高水平的.`短期学习班和学术会议，追踪最新的专业医学信息，更好地服务于患者。
二级甲等妇幼保健院评审汇报材料 23
小燕同志于2015年9月积极响应党的号召，受组织委托，怀着对援疆事业的热心，放弃优越的工作、生活环境，义无反顾地远赴祖国大西北，光荣成为福建第六批援疆干部中的一员，任新疆昌吉州木垒哈萨克自治县妇幼保健院副院长兼县医院妇产科医生。
小燕同志来到新疆木垒后，首先是主动积极的适应这里的生活、工作环境，主动融入学习新疆的民族风俗习惯，坚决维护民族团结、祖国统一和社会稳定，牢固树立“汉族离不开少数民族、少数民族离不开汉族、各少数民族互相离不开”的思想。在新疆工作期间，她认真学习和模范执行党的民族宗教政策和法律法规，尊重其他民族风俗习惯，积极参与“扶贫、帮困、献爱心、送温暖”等活动，面对专业她精益求精，一丝不苟，凭着一个专业技术人员对专业知识的敬畏执着，坚守在自己的工作岗位上。
在木垒县妇幼保健院工作期间，小燕同志积极参与县医院妇产科疑难危重病的抢救工作，只要接到县医院妇产科疑难危重病的抢救电话，她都义无反顾的帮忙,在她的参与和帮助下挽救了多名高危孕产妇的宝贵生命。作为妇产科的一名业务骨干，她以精湛的医技和无私的奉献精神，为党和人民交上了一份合格答卷。在援疆期间，她时刻以党员的标准严格要求自己，牢记全心全意为人民服务的宗旨，医德医风良好，工作认真负责，恪尽职守，爱岗敬业，精益求精，她始终把救治各族患者、解除病人痛苦、降低孕产妇的死亡率当作自己的天职，一到木垒就全身心地投入到临床工作。
木垒哈萨克自治县，是一个少数民族聚居的`小县城，其中哈萨克族人口占了2万多人，还有乌孜别克族，回族等少数民族，木垒妇幼保健院职工及患者大部分为少数民族，由于受民俗习惯的影响和医疗设施欠缺以及医疗技术薄弱的影响，木垒县多数孕妇在整个孕期都没有进行系统的产前检查，导致妊娠期高血压疾病、胎位不正、瘢痕子宫等高危妊娠无法及时筛查出，加上地处偏远，导致孕产妇分娩风险增加。短短的几个月，小燕医生就克服了语言上的沟通困难，了解了各少数民族的风土人情，尊重他们的风俗习惯，跟各民族同事及患者建立了深厚的友谊，成为好朋友。在日常工作期间，她严格按照产前门诊工作常规，执行首诊负责制，指导下级医师规范填写母婴保健卡及手册，门诊登记册，认真详细核对、检查。督促化验室开展了肝功、肾功、血型、糖耐量等化验检查，完善了产前检查项目。指导下级医生做好高危妊娠的筛查、追踪、管理，按期进行高危评分。指导下级医生做好优生优育宣传，做好叶酸发放、登记工作。严格按照产前检查规范对产妇进行系统产前检查、高危妊娠追踪、筛查、管理，做好妇科门诊、产前门诊、婚前检查等日常诊疗工作，使高危妊娠的筛查率及管理率得到了极大的提高，保障了孕产妇的生命安全。同时积极开展与建瓯市妇幼保健院工作的沟通、交流工作，通过各种渠道努力解决少数民族同志在生活、工作上的各种困难，让她们安心学习，同时对在病情上遇到的疑问都进行毫无保留地详细讲解，认真做好传帮带工作，提高她们的诊治水平和专业技能。
小燕同志在点滴的日常工作中以满腔的热情、扎实的医术不断努力提升自己，守护着木垒人民妇幼健康，为木垒的卫生事业做出应有贡献，为自己的人生留下浓墨重彩的一笔，加深与各族人民的友谊，得到了医务人员和广大患者充分认可和一致好评。小燕于2016年成为唯一一名获得昌吉州民族团结优秀共产党员光荣称号的援疆干部，并被评为2016年自治区优秀援疆干部。
二级甲等妇幼保健院评审汇报材料 24
小茹同志，女，36岁，2006年毕业于齐齐哈尔医学院，绥化市妇幼保健院妇产科医生，主治医师。
每当听到婴儿响亮的哭声，望着母亲开心的笑脸，看着解除了病痛痊愈出院的患者和欢心而归的家属，她会感到由衷的欣慰和满足，不管再苦再累她都会觉得值得。作为一名医务工作者，她始终把对党的忠诚和对事业的执著作为自己的人生坐标，始终把让患者满意作为自己在技术水平上不断创新，在服务水平上不断提高的精神动力。
随着社会的发展，经济条件的改善、社会因素要求剖宫产的孕妇越来越多，剖宫产率明显增加。在日常工作中她大力宣传自然分娩，使孕妇及其亲属懂得自然分娩是人类繁衍生息必然的生理过程，产妇和胎儿都具有潜力能主动参与并完成分娩过程，产妇子宫的挤压、收缩，不仅有利于降低新生儿肺炎发生率，而且对于产妇的体能恢复、哺乳等都有好处。剖腹产只是解决难产和重症高危妊娠、高危胎儿需要终止妊娠的有效方法。经过她的宣传有一部分孕妇改变注意要求自然分娩。对于产程观察她也是是一丝不苟，部分头位性难产的孕妇，经侧卧位、曲大腿法、徒手转头法、适当加强宫缩后转变为顺产，明显降低了剖宫产率，缩短了住院时间，为病人减轻了思想负担及经济负担，使病人满意而归。
绥化市妇幼保健院收治的病人大多是来自农村的`病人，到了医院，她们往往感到陌生、紧张。查房时，她就主动地拉拉病人的手，扶扶病人的肩，给病人一个微笑，认真听取病人的叙述，耐心给每一位病人讲解病情、治疗，需要完善的相关辅助检查及疾病的预防等，消除她们的不安情绪。有时有的病人理解能力差，无理取闹、讽刺谩骂事件偶有发生，这时她总是换位思考：“病人及家属的心情肯定都不好，我要站在她们的角度去想”，并针对不同原因做好解释工作。
对于做妇科检查大多数女同志都有同感，就是怕尴尬，于此，她总是在内心提醒自己，态度要和蔼，语言尽量亲切些，检查动作尽量轻些，边检查边解释妇科检查的重要性，使患者尽量放松，检查后还耐心地帮她们穿好衣服，扶他们下检查床，宣传健康教育知识。这些细微的举动，对医务工作者来说只是举手之劳，而对患者来说，却是极大的安慰。
在产科，妊娠期高血压疾病的产妇产后也会发生子痫，病情凶险、死亡率高。发生子痫抢救是争分夺秒的`。今年元月份的一天值中午班的她在病房给病人解释病情时，突然听到一位产妇家属在走廊上大声呼叫，说产妇头痛厉害，她立即从五楼病房跑到四楼病房。此时产妇正在抽搐，神志不清，口吐白沫，心电监护血压显示160/110mmhg。这位产妇是上午做手术的，术前血压偏高，出现了产后子痫。她立即告知患者家属要保持病房安静，双手固定产妇头偏向一侧。为防止患者口舌咬伤，在现场无开口器的情况下，她立即在病房找来一金属饭勺包上布，用手掰开产妇下颌把包了布的金属饭勺放入口内，撬开牙齿，虽然双手沾满患者口腔内分泌物，但她仍坚持用双手固定金属饭勺直至拿来开口器，始终没有一句怨言。在抢救过程中她冷静的应对突发事件，有条不紊指导用药，一直守在产妇床前严密观察病情变化。经过积极抢救产妇血压逐渐下降，停止抽搐，神志清醒，脱离危险。事后产妇及家属非常感激，不断感谢说：“陈医生真是一位好医生，有责任心，不怕脏不怕累”。
有人说过，医生“需要一个科学家的头脑和一颗传教士的心灵”。从医以来她对这句话有了更深刻的体会，对生命怀有更深的悲悯之心和敬畏之情，对患者从不敢有丝毫的懈怠和马虎，用真情、知识和技术为患者解除病痛，是她一生的追求。
除人类之病痛，助健康之完美，是她人生的理想，也正是为了这个理想，她选择了医生这个职业。她曾经说过，选择了医生职业，就注定了一生的平凡与奉献。只要病人平安，再苦再累她也不后悔。为了人民的健康，为了美好的医疗卫生事业，她愿意奉献自己的青春。
二级甲等妇幼保健院评审汇报材料 25
小菲，医学博士，福建医科大学附属协和医院妇产科主治医师。住院医师规范化培训生导师。中国妇幼健康研究会生殖免疫学专业委员会青年委员；福建省海峡医药卫生协会妇产科智慧医疗专业委员会青年委员。现任妇产科教研室教学秘书，长期从事妇产科临床、教学及科研工作，从事海外学院学生技能带教及实习带教工作。曾获得“优秀教师”称号。擅长复发性流产病因的诊断和治疗，产科合并症、并发症的管理。致力于复发性流产的规范化诊疗，在复发性流产的病因诊断及治疗方面积累了丰富的临床经验。
志合者，不以山海为远；道乖者，不以咫尺为近。作为福建医科大学附属协和医院第十批援宁医疗队的一员，小菲医师于2023年7月来到固原市人民医院，开始了为期半年的医疗支援工作。在新的工作环境中，王医师很快调整好状态，迅速地融入到固原市人民医院产科日常工作中。
“总是去安慰，常常去帮助，有时去治愈”。这是小菲医师铭记心中的一句话。她认为，作为一名医者，要认真倾听，了解每一位患者的诉求，耐心解答患者的疑惑，并为有需要的患者提供相应的治疗；她认为，医者仁心，作为一名医生，除了要有精湛的技术，更重要的是不忘初心、砥砺前行。
产科作为孕产妇保驾护航的重要科室，是新生命诞生的地方，同样也暗藏“危机”，但有些“危机”可通过加强孕期保健有望得到解决。日常诊疗工作中，王医师通过认真观察和询问病人发现，在固原地区，由于当地饮食重盐，且以淀粉类饮食为主，膳食纤维、肉、蛋类摄入普遍过少，妊娠合并糖尿病、妊娠期高血压疾病以及妊娠期低蛋白血症的发病率较高，普遍存在着孕妇孕期饮食营养不均衡等问题。为此，她除在日常诊疗时仔细给孕妇讲解孕期饮食营养外，还专门在医院的.孕妇学校开展“孕期营养和体重管理”专题讲座，为孕妈妈们详细介绍各个孕期的体重管理及营养指导意见，希望通过孕期饮食结构的改善降低这类疾病的发生率。同时，她还通过孕妇学校给产检的孕妈妈及准爸爸们科普孕期常见身体不适的缓解方式、自然分娩、母乳喂养、产褥期保健等相关知识，让孕妈妈更好的了解妊娠和分娩，减少焦虑不安的情绪。
近年来，不孕不育和复发性流产的发生率逐年上升，给患者及其家庭带来巨大的精神压力和心理负担。王医师发挥自身特长，积极参与生殖门诊的诊疗工作和生殖外科手术的开展，并为复发性流产患者制定个体化诊疗方案。
“授人以鱼不如授人以渔”。王医师将复发性流产等产科疾病 诊疗经验传授给我院产科医生团队。在产科主任刘丽萍和王医生的推动下，固原市人民医院产科团队联合功能科团队成功为一名四年不孕症患者实施了子宫输卵管超声造影。该技术为固原市首例，因其准确性更高、不良反应小等优点，为广大不孕症患者带来了福音。
“这个病人血压怎么量不出来”，正在诊室坐诊的王医师听到门诊护士的话，立刻来到胎心监护室查看护士口中的病人，只见病人脸色苍白，全身无力，意识尚清。根据患者家属的叙述，病人早孕药流，服用药物后阴道大量出血2天，晕厥3次。她马上判断出病人应该是失血性休克，立即将病人护送至病房，并予开放两路静脉通路、快速输液、心电监护等失血性休克的抢救流程，病人转危为安。在医疗支援期间，王医师充分发挥自身特长，指导产科临床科研工作的开展，如科研课题申请书的拟题、规范书写，临床科研论著立意和数据分析等。同时，她还为固原市人民医院产科和福建医科大学附属协和医院产科牵线搭桥，共同开展子痫前期相关基础科学研究。
不忘初心，砥砺前行。小菲医生始终牢记着医学生誓言：“健康所系，性命相托。我决心竭尽全力除人类之病痛，助健康之完全，维护医术的圣洁和荣誉。救死扶伤，不辞艰辛，执着追求，为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终身。”山海情的故事，仍在继续，小菲医师用自己的实际行动，为当地医疗队伍传道授业，共同谱写闽宁协作新篇章。让我们为这样的好医生点赞！
二级甲等妇幼保健院评审汇报材料 26
小静是定西市第二人民医院妇产科副主任医师，参加工作以来，全身心奋斗在临床一线，时刻牢记职业赋予的使命，虚心进取、兢兢业业，以精湛的医术和高尚的医德诊治了无数患者，得到了广大患者的赞许及认可。2012年被甘肃省卫生厅评为“2011年甘肃省万名医师支农优秀队员”。2016年、2017年多次被医院评为“先进工作者”及“患者最满意医生”，2018年被评为甘肃省“三八红旗手”。
小静在平时工作中善于发现问题、勤于总结问题，多次主持完成临床医学课题，2012年主持完成课题《中西医结合保守治疗异位妊娠临床观察》通过省级鉴定，并获得定西市科技进步二等奖。2017年主持完成课题《会阴无保护接生技术促进自然分娩临床研究》通过市级鉴定，获得定西市科技进步二等奖，并在临床上予以广泛运用，收到了良好的社会效益和经济效益。发表国家级核心期刊及省级医学论文10多篇。
妇产科工作量大，风险高，医患纠纷多，但小静常年24小时保持电话通畅，急危重患者抢救时能随叫随到，三更半夜加班加点，第二天仍要坚守岗位，从不叫苦叫累。急病人所急，想病人所想，在多点执业的乡镇卫生院，带领卫生院的妇产科医生开展了人工流产术、放、取环术等业务的开展。
为了不断的.拓展业务，满足临床需求，她本人曾多次到省内外医院参观、进修、学习，参加国内学术交流研讨会，全面掌握学科新动态，提高技术水平，率先在定西市开展了腹腔镜下子宫全切术，子宫肌瘤剔除术等手术，倡导自然分娩、绿色分娩理念，开展会阴无保护接生技术促进自然分娩。
多年来，她始终坚持把病人的生命安全放在第一位，接待每位患者时做到认认真真检查，仔仔细细解答，当遇到患者及家属不理解时，不厌其烦做好解释沟通工作，产科工作特殊性强，要求对患者产程进展密切观察，如遇紧急状况，随时急诊处理，以确保母婴安全。由于手术病人数量多，很多门诊病人无法在第一时间诊治，但是待手术结束后会马上接诊待诊患者，常常忙得顾不上休息。
作为一名普通的妇产科医生，她没有轰轰烈烈的事迹，没有惊人的壮举，但在自己平凡的岗位上年复一年、日复一日的辛勤工作着，她用自己的实际行动体现在仁心医者真正的价值。
二级甲等妇幼保健院评审汇报材料 27
转眼在妇产科岗位上工作31年了，时光就像流水一样悄悄地淌过了她的生命，却依然感觉是那样美丽、圣洁，她就是甘南州妇幼保健院妇产科主任、副主任医师小丽。她在处理妇产科临床的各种复杂疑难中，积累了大量的实践经验，独立撰写并在国家级医学杂志发表论文4篇。获甘肃省技术标兵、甘肃省精神文明建设先进个人、甘南州卫生工作先进工作者荣誉称号，获甘肃省妇女保健知识竞赛3等奖、多次获甘南州妇幼保健院最佳医师，三八红旗手荣誉。擅长诊治妇科内分泌、不孕症、各类疑难生殖道感染、宫颈病变、宫颈锥切、阴道镜检查等。
她始终坚持“以病人为中心”的服务理念，在医学实践中不断地探索、钻研，努力做到以精湛的技术、饱满的工作热情、高度的责任心、良好的心理素质。她为病人提供着最优质的服务。因此也得到了病人及家属的理解、尊重和信赖。近五年来，她带领科室诊治患者达14万人次，接产达8000人次，手术达2000人，急危重症抢救1187人次。
她对病人负责，在自己的工作岗位上默默地奉献。曾多次到碌曲县妇幼保健院做高难度子宫全切术、剖宫产术，在大雪风飞的黑夜奔赴到卓尼县保健院做高难度子宫破裂修补术，指导帮助玛曲县医院妇产科解决疑难危重症，类似这样的危重孕产妇抢救事例举不胜举。
妇产科，是没有硝烟的战场!在孕妇分娩过程中，她要守候长达几个、十几个小时甚至更久。在孕妇疲劳、疼痛难忍时她要随时用温暖的语言去安抚、去鼓励，增加孕妇的信心和勇气。在家属焦虑不安时，她得耐心解释、细心安慰，使他们获得一份平静、安心。她在这个工作岗位上不为立不了头功而苦恼，不为抢救病人耗去的心神而埋怨，只为顺利接产一个个健康的婴儿，只为所有女性朋友恢复健康，只为守候妇幼保健院这个大家庭!虽然没有鲜花、没有掌声、没有喝彩，她依然心甘情愿、无怨无悔地燃烧着她的`青春、奉献着她的爱心!
对于临床医学技术水平的高低，徐主任曾引用过一句话——“医为人之司命，不精则害人。”作为一名有责任心的妇产科工作者，她表示仅有对患者的真情还不够，还必须做到“有心，也有力”。这个“力”就是个人技术上的真本事，而真本事则是来自于不断地钻研和积累。因此，小丽主任不但经常组织医务人员业务学习，加强培训，而且还健全巩固各项规章制度，完善落实各种医疗、护理操作常规，做到诊断标准化、病历书写规范化、治疗正规化，严防差错，严禁、杜绝医疗事故的发生，最大限度减少医疗纠纷。
选择了产科，就选择了奉献，选择了没有白天黑夜,选择了没有周末节假日和家庭的团聚。为了病人，没有尽到贤妻良母和孝顺父母的职责，但当她疲惫不堪地走出抢救室时，看到产妇亲人们感激的泪光，突然感觉所有的疲惫与委屈都化为乌有，毕竟，最宝贵最美丽的就是生命。而她最大的愿望，就是母子平安。
作为科室主任和学科带头人，她非常重视科室的带教工作，为了让年轻医师尽快成长，为了提高整个产科的业务能力,制定了详细的培训计划，并定期对全科医师进行理论和临床技能培训，并亲自带教和组织考核。多年来，小丽主任言传身教，在她高尚的医德和人格魅力感染下，妇产科全体医护人员正以饱满的工作热情，优质的服务，精湛的医术，为广大孕产妇保驾护航，为千家万户带去安康和幸福！
二级甲等妇幼保健院评审汇报材料 28
小菊，女，1983年7月出生，妇产科主治医师。2007年7月毕业于河北医科大学，取得学士学位。怀揣着医为仁术、救死扶伤的希波克拉底誓言，带着对著名医学家、中国妇产科学先驱、“万婴之母”林巧稚的仰慕和崇拜，一毕业就义无反顾的选择了妇产科工作。从事妇产科工作11年来在平凡的岗位上兢兢业业，任劳任怨，刻苦钻研，得到了孕产妇的赞誉，同事的一致好评。
一、 全心全意耕耘事业，满怀热情为孕产妇服务
从医11年来，她一直保持保持着高度的敬业精神，无论春夏秋冬，无论刮风下雨，常年坚持07:30出现在病房、门诊。她总是急孕产妇之所急、忧孕产妇之所忧、想孕产妇之所想。作为一名产科大夫，始终怀揣着医者仁心，对待孕产妇不分家庭境况是富是贫、社会地位是高是低，永远把孕产妇的生命安全放在第一位。
对待每一位孕产妇，都能做到认认真真检查、详详细细解说、兢兢业业施诊。乌海市妇幼保健院是乌海市的危急重孕产妇救治中心，如遇到危急重孕产妇抢救通知，不能正常下班，加班是常有之事。
有一年冬天，一名刚刚阴道分娩完的产妇，到产后观察室观察时，突然诉颤抖，心慌，胸闷，此时心电监护提示血氧饱和度下降，心率增快，第一时间她的脑海里出现了“羊水栓塞”四个字，她立即做出相关反应措施，开通多组静脉通路，交叉配血，呼叫上级医生，向家属交代病情，很快病人出现了肉眼血尿，此时张毅主任已经再来的路上，她有条不紊的按照羊水栓塞的抢救流程继续一步步的和大家进行着抢救，很快病人的症状缓解了，尿液的颜色变黄了，尿液也越来越多了，产妇终于走上了安全之路，她的心彻底放下来了。病人家属看到她们那么积极的抢救，真心的对她们说了一句“谢谢你们！”，听到这句话，她知道她的工作得到了孕妇和家属的认可，一切努力都是值得的。
在工作中，时刻为孕产妇着想，从检查到治疗，为孕产妇精打细算，如果遇到远道而来的孕产妇，还会跟相关科室沟通联系，尽量当天能做完检查，明确诊断，给予及时治疗。病人都称她为开朗贴心的小焦医生。
二、 技术上追求精益求精，服务上追求全心全意
她在工作中坚持苦练基本功，掌握本专业基本知识和技能，不断提升自己抢救急危重孕产妇的水平，积极对疑难病例进行梳理分析，学习新的指南和知识提高自己，积累新经验。随着医疗技术的不断提高，加上强烈的责任心和事业心，成为了科室的业务骨干，受到了广大孕产妇的信赖。
近年来，由于遗传因素、地域因素，不合理的饮食结构、缺乏运动等因素影响，导致孕期营养过剩，妊娠期糖尿病的`发生率在不断增加，为提升母儿安全、促进家庭幸福，保健院开设了“糖尿病一日门诊”，并由她专人负责。在出诊期间，她认真询问每一位孕妇的家族史、既往疾病史、分娩史、早期用药、保胎情况，孕期体重管理情况，甲状腺疾病等影响因素，然后综合评估后，给予孕妇饮食、运动、用药指导，并负责随访。为保证她们母婴安全，她分析总结每一位孕妇情况，做出对症处理。直至她们顺利分娩后，产后病区总能看到她瘦小却步伐稳健的身影。她总是认真服务每一位她诊治过的孕妇，关注每一位在她诊室就诊过的孕妇，给予她们健康宣教与无限的关怀……也正是这样，她赢得了科室及孕产妇的一致好评。
三、用自己的“甜”，为患者减“糖”
对待孕产妇的态度如沐春风才能最大限度的减少他们的疼痛，古语有医者父母心，让孕产妇痛苦而来，微笑而归一直是她服务和工作的宗旨，孕产妇就诊，是信任，把大人和孩子两条生命交给了作为医生的她，她努力做到让她们母子平安。看到孕产妇顺利分娩，高兴的带上孩子回家，那一刻，她的灵魂得到升华，也更加爱惜自己的工作岗位，急孕产妇之所急，想孕产妇之所想是她工作的前提，把孕产妇放在第一位，使单纯的医患关系变成了亲情关系，有时孕产妇只是来咨询，这时她总是耐心解释，使他们满意而归，给孕产妇消除心中的疑虑也是她的快乐之源。自从出诊妊娠期糖尿病一日门诊以来，加班已经成为了她的常态，看到孕妇们那焦急等待了解自己的病情，想尽快了解如何去做到控制好自己的血糖那种焦急的心情，她心里在想不管怎样，今天就是不吃饭也要给她们看完。
记得有一次出门诊，已经到中午两点了，还有三四个孕产妇没有看诊，大家都在耐心的等待着，等到看到最后一个孕产妇的时候，那个孕妇对她说：“焦医生，你先去吃饭，等吃完饭，你在回来给我看，我等你。”她说：“没事，我给你看完再去吃饭，让你等到现在，你不也是没吃午饭呢嘛，”但是那个孕妇坚持不去，反复说她吃饭比较晚，一定要让她吃完饭再给她看诊。当时她的心里别提有多激动了，觉得自己的这份工作得到了孕产妇的及大认可。觉得自己再苦再累都是值得的。
在日常生活中，她对待同事就像对待自己的家人一样，每逢节假日有同事想要换班和亲人回家团聚，她都会用她甜美的笑容贴心的说“我和你换”，她就是这样一个把医院当成第二个家的人。除人类之病痛，助健康之完美，是她人生的理想，也正是为了这个理想，她才选择了医生这个职业。
二级甲等妇幼保健院评审汇报材料 29
小成，男，副主任中医师，淮安市医学会妇产科分会会员，2000年获得“涟水县十行百佳”荣誉称号，现任涟水县中医院妇产科主任，毕业于南京中医药大学，毕业后一直在涟水县中医院从事临床工作。
他45岁，从医20年，每天工作超过10个小时；高强度的工作面前，他总是微笑面对，给同事以鼓励，给病人以安慰；他叫小成，是涟水县中医院妇产科主任，默默无闻地工作在自己的岗位上，提起他的人，都会直接喊他的外号“王铁人”。早晨八点，小成已经工作了一个半小时：开好了早会，查好了房，此刻，他正一边交代床位护士注意事项，一边了解昨天夜里入院的产妇的`情况；一边在纸上记录着，一边回答一些前来咨询的产妇家属的疑问，嘴里说着，手上写着。他时而眉头紧锁地思忖该如何回答给予诊断，时而轻松地给予出院产妇温馨的祝福，脸上的微笑亲切自然，发自内心。给人的感觉他就是一座灵敏的雷达，哪里有声波，他就转向哪里。他说：“已经习惯了，快节奏，高强度，抢时间，抢事做。”
1996年，小成一毕业便被分配到了涟水县中医院从事外科工作。风华正茂的他一心在工作上能够有所抱负，实现自己的人生价值。1999年，随着涟水县中医院的不断发展，该院妇产科的产妇越来越多，但是医生太少了，时任妇产科主任的樊书连看到了这一困难境地：“科室要发展，缺医生怎么行？”樊主任注意到了一直在外科勤勤恳恳、对待工作满腔热诚的年轻医生小成。当樊主任对小成说了让他从事妇产科工作时，年轻的小成犹豫了一会。樊主任看着小成的犹豫，便说：“你先干着，如果不行，可以回头。”可年轻的小成在妇产科一干就是16年，再也回不了头。16年里，一个月30天差不多有25个夜里都要到医院产房、手术室，妇科急诊、产妇出血抢救、产妇生产等等。夜里面十二点、一点、三点频繁地接到电话，都是常有的事。“印象最深刻的一天做了10台手术，从早晨9点一直到晚上9点。当最后一个手术做完的时候，整个人都快虚脱了，但是站在台上的时候竟然觉察不到累。经历了最累的一次，以后再累，都不觉得了。”说起这些，小成轻松愉悦，丝毫感觉不到辛苦。
9点半了，还有两台手术等着小成，一台是卵巢囊肿，一台是子宫肌瘤，即使顺利，最早也要到一点钟才能下手术台。小成还是憨憨地笑笑，还是说习惯了，还是说要抢时间。徐礼白说，因为今天下午要开会，所以只安排了两台手术，平时都是5到6台手术，王主任经常是6点半上班，晚上8点回家，多年如一日，我们也习惯了王主任这样对同事严格、对工作负责、对病人有爱。王主任树立了一个标杆，后面的人就跟进了，包括医生，包括护士。
二级甲等妇幼保健院评审汇报材料 30
小旭，这位毕业于大连医科大学的女医生，1996年踏入凤城市中心医院妇产科工作。2009年，取得中国医科大学硕士学位，开始挑起凤城市中心医院妇产科科主任重担。2020年，晋级成为妇产科三级主任医师。在二十多年的医学生涯中，她深入研究妇产科诊疗技术，不断超越自我，攻克了一个又一个难题。在手术腔镜技术中，她追求极致，以小孔手术书写了大文章。她不仅是凤城市中心医院妇产科的领军人物，更是丹东市医学会妇产科学分会副主任委员、辽宁省预防医学会妇科盆底功能障碍防治专业委员会常务委员、辽宁省生命科学妇科与泌尿盆底学专业委员会常务委员、辽宁省中西医结合学会快速康复妇科专业委员会常务委员。
小旭对医学的热爱与敬畏，让她始终保持着一颗谦卑而坚定的心。在凤城女性患者心中，她是一位用踏实、敬业和精湛的技术为她们铺就健康之路的守护者。作为科室领头人，小旭每年完成妇科三四级手术400余台次，救治产科危急重症患者多人次。她的技术熟练，救治经验丰富，深受患者和家属的信赖。
在小旭的带领下，科室成员积极开展妇科腹腔镜四级手术，掌握妇科内镜技术，如子宫内膜息肉、黏膜下肌瘤、宫腔占位性病变、异常子宫出血等进行宫腔镜的检查及治疗。同时，他们还熟练开展腹腔镜宫外孕、附件手术、子宫全切、子宫肌瘤核除术，占妇科手术90%以上。历经十余年的发展，她带领的妇产科团队近几年在腹腔镜技术方面又更上一个台阶，可以熟练进行腹腔镜下盆腔淋巴结清扫术等微创治疗，这些高难度的手术不仅填补了凤城地区腹腔镜下妇科恶性肿瘤手术的.空白，更让本地区的女性在家门口就能享受到高质量的医疗服务。
在盆底功能障碍性疾病的诊断及处理方面，小旭主任与国内新进展新术式接轨，掌握最新理念。她采用北京301医院发明的阴式子宫全切及阴道前后壁反桥式缝合方法治疗盆底器官脱垂，大大减少了该病的`复发率。这种治疗方法采用患者自身组织缝合修补，无植入物，无耗材费用，同时减少了并发症的发生。真正使本地一些妇产科常见病及多发病患者无需出县就医，减轻了他们的经济负担。
作为凤城地区重症孕产妇围产急救中心的负责人，小旭主任带领团队严把产科质量关。她们准确、及时地处理产科急症、重症病例，如产后出血、妊娠期高血压疾病、子痫抽搐、胎盘早剥、前置胎盘、羊水栓塞等病症。在她们的努力下，凤城市中心医院妇产科成为丹东三县（市）中分娩量最大的科室，为无数母婴的安全保驾护航。
小旭主任用爱岗与敬业、爱心和奉献诠释了一名医护人员的精神。她将青春与年华献给了这个崇高的事业，让青春在无影灯下焕发绚丽的光彩。她说，“在今后的岁月里，她将继续带领团队恪守医者初心，奉行医者使命，用医者仁心护佑凤城女性健康。”
二级甲等妇幼保健院评审汇报材料 31
小莲,产科主治医师,女，38岁，中共党员，产科主治医师，2008年毕业于兰州大学临床医学院，从学校毕业至今一直在本院工作，已经13年了。从一名医学院的学生成长为一名优秀的医务工作者，在成长的同时，也取得了较为满意的成绩，我将主要从以下几个方面进行阐述。
严格要求自己，从大学二年级入党以来，就努力的做一名合格的党员，从各方面向党靠拢，树立为人民服务的坚定信念，在做好自己本职工作的同时，学习党的基本理论知识，自觉维护党的纲领，夯实理论基础，求真务实，做一名优秀的共产党员，发挥党员的先锋模范作用，坚决奉行医疗行业“九不准”，拒收患者的红包，急患者之所急，切实为患者提供优质的医疗服务。
自参加工作至今先后多次获得“医院先进工作者”“优秀医师”“巾帼建功先进个人”“青年标兵”的荣誉称号，勤奋学习，努力钻研业务。
2018年到甘肃省妇幼保健院进修学习，学习期间拿到“卫生部四级妇科内镜手术培训基地合格证书”、“产前诊断合格结业证书”，被评为优秀进修生，并且带回“COOK球囊促宫颈成熟引产技术以及Bakri球囊填塞治疗产后出血技术”。这些技术填补了我院产科在这方面的空白，从而使医院的产科拓展了一项新的业务。
积极配合院党委领导班子提出的.“四方发展战略”，参与到向下回馈基层延伸服务的义诊活动中，内强素质，外树形象，以人民的健康为中心，把敬佑生命、救死扶伤作为医者的宗旨，追求卓越的技术和优质的服务。
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