工作管理制度

时间：2025-11-25 04:06:33 工作制度

工作管理制度合集[15篇]

　　在发展不断提速的社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编为大家整理的工作管理制度，希望对大家有所帮助。

工作管理制度合集[15篇]

工作管理制度1

　　第一章总则

　　第一条为深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，建立健全科学规范的人才工作体制机制，加快实施人才强市战略，为建设殷实和谐经济文化强市提供强有力的人才支撑，根据我市人才工作实际，制定本办法。

　　第二条牢固树立人才是科学发展第一资源的理念，以解放思想为先导，进一步强化人才竞争意识，把人才工作放在更加突出的位置，不断优化创业环境、提升人文环境、创新制度环境，充分发挥人才在科学发展中的最积极作用，形成人才辈出、干事创业的良好局面。

　　第三条人才工作坚持党管人才和人才优先发展的原则，突出以用为本，鼓励创新、宽容失败，切实做到尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。

　　第四条本办法适用于淄博市各级党政机关、企事业单位、农村组织和社会团体。

　　第二章目标要求

　　第五条人才工作的总体目标是：围绕全市创建工作，围绕全市重点工作，切实抓好人才的培养、引进、使用、激励和服务，着力建设一支门类齐全、梯次合理、素质优良、充满活力的宏大人才队伍，让各类人才各得其所、用当其时、才尽其用，开创人才智力汇聚、创新活力迸发、优秀人才脱颖而出的新局面。

　　第六条人才工作的总体要求是：坚持服务中心、服务大局、服务科学发展，进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力，做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才投入优先保证。

　　第七条人才工作的主要任务是：制定人才工作和人才队伍建设的发展战略和规划；整合人才工作力量和资源，抓好各类人才队伍建设；组织实施重大人才工作项目；宣传优秀人才和人才工作先进典型；重点抓好高层次人才队伍建设，直接联系和服务一批高层次人才；加强对人才工作的宏观指导和督促检查；推进体制机制创新，营造人才工作良好环境。

　　第三章培养

　　第八条牢固树立“人人都能成才”的理念，以“认真专业务实”为目标，以立足岗位成才为重点，高度重视现有人才资源的开发使用，在各行各业广泛开展岗位练兵、技能比武，在实践中提高各类人才的综合素质和业务水平。

　　第九条统筹推进各个层次和类别人才的培养。针对不同层次、不同类别人才的不同特点，拓宽培养途径，整合培训资源，建立健全种类齐全、层次多样的人才培养体系。

　　(一)以提升党政人才思想政治素质和执政能力为核心，组织实施“一把手人力培训工程”，公务员专业知识更新培训等，提高公共管理能力和专业化水平；

　　(二)以提高专业技术人才创新能力和实践能力为核心，以领军人才为重点，组织实施“首席专家培养工程”、“科技创新明星培养工程”、“优秀创新团队培养工程”等，建立创新型专业技术人才梯队；

　　(三以提高职业技能为核心，创新技能人才培养模式，大力开展职业技能竞赛，打造适应产业升级和技术进步需要的职业技能人才队伍；

　　(四)以造就优势人才群体为核心，着力推进社会工作人才、宣传文化人才、现代服务业人才等各类人才的培养。

　　第十条坚持在重点项目实践中培养人才。积极构建在重点工作一线培养锻炼和选拔使用人才的工作机制，强化项目建设中的“人才意识”，在项目规划中把人才的储备选拔与项目建设的其它硬件同步论证、同步考察。以重点项目为载体，选拔优秀中青年人才到重点项目一线岗位接受锻炼。组织部门建立重点项目人才跟踪考察制度，对表现突出的'优秀人才大胆选拔使用，做到建成一批项目，同步发现培养一批人才，形成良好的用人导向。

　　第十一条重视对管理人才的培养。定期选拔综合素质高的党政管理人才到先进地区、上级机关，通过组织手段，优化配置人力资源。每年拿出一定名额，在党政机关、在党群部门、非经济部门与经济部门之间，通过挂职的形式促进干部交流，全面提升管理人才的综合素质。

　　第十二条鼓励和引导大学生到基层锻炼成才。做好选聘高校毕业生到村任职工作，继续实施“三支一扶计划”。加大高校毕业生创业教育和培训力度，建立健全创业服务体系和孵化体系，提高自主创业能力。设立1000万元大学生创业扶持资金，落实税费减免等扶持政策，鼓励和支持高校毕业生自主创业。

　　第十三条加强与国内著名高等院校和科研院所的人才合作。鼓励各企事业单位在产学研项目合作中培养学术带头人、高级工程技术人才和创新团队。依托高职高专院校，选择部分重点事业单位、骨干企业和经济强村，建立人才培养实践基地。

　　第十四条人才培养实行项目化管理。市人才工作领导小组每年确定重点培养项目，由区县、高新区或市直部门组织实施。

　　第四章引进

　　第十五条人才引进以高层次人才、高技能人才和急需紧缺专业人才为重点，凡符合我市经济社会发展需求、具有真才实学的各类优秀人才，放开引进。

　　第十六条坚持以事业吸引人才、以项目聚集人才，围绕全市重点项目开展人才引进工作。每年年初对全市人才资源及需求情况进行调查，编制年度《淄博市急需紧缺专业高层次人才需求目录》。

　　第十七条实行高层次人才和急需紧缺专业人才无障碍引进，在编制、专业技术职务评聘、随迁子女入学和配偶安置等方面实行特殊政策，特事特办，开辟人才引进的绿色通道。引进的高层次人才按照市委、市政府《关于引进高层次人才的规定》

　　第十八条牢固树立“不求所有、但求所用”的人才理念，加大柔性引进人才力度，广泛吸纳优秀人才来我市发展。柔性引进的高层次人才，到组织人事部门办理备案手续的，在淄工作期间享受相应的高层次人才引进生活补贴。

　　第十九条设立高层次人才专项事业编制。已满编事业单位引进高层次人才，可向市人事编制部门申请使用高层次人才专项事业编制。采取人才派遣形式到企业工作的高层次人才，也可申请使用高层次人才专项事业编制。高层次人才专项事业编制实行动态管理，每季度审批一次。

　　第二十条人才引进以用人单位为主体组织进行。简化事业单位引进高层次人才和急需紧缺专业人才的录(聘)用审批手续，以柔性方式引进的办理备案手续。

　　第二十一条高层次人才申请来我市落户但尚未落实工作单位的，或高层次人才拟以柔性引进方式来我市工作的，由市委组织部、市人事编制部门负责协调落实。

　　第二十二条积极参与国际人才交流活动，重视海外退休专家智力的引进，充分调动企业的积极性，全方位、多层次、多形式地引进国外专家智力。深入实施“海外高层次人才智力引进工程”，抓住重要战略机遇期，有针对性地引进一批专业素质高、具有国际视野和国际经验的海外高层次人才。

　　第五章使用

　　第二十三条把握人才成长规律，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，牢固树立人尽其才、才尽其用的理念，切实克服论资排辈、求全责备等陈旧观念，放手放权，大胆使用，引导各类人才立足本职岗位创新、创业、创优。

　　第二十四条各类人才不受城乡、区域、部门、行业、身份和所有制等限制，在市场机制的调节下自由流动。通过人才市场、人力资源市场和科技市场，采取柔性流动、人才派遣等方式，鼓励优秀人才向基层和生产、科研一线集聚。

　　第二十五条加大干部人事制度改革力度，通过公开选拔、竞争上岗、交流、轮岗等方式，盘活机关事业单位存量人才。事业单位全面推行聘用制和岗位设置管理，实行绩效工资制，收入分配逐步向关键岗位和优秀人才倾斜。坚持重在实践、重视基层的选才用人导向，注重从基层或有基层经历的优秀人才中选拔干部。

　　第二十六条建立专家咨询服务制度，分行业组建专家服务团，围绕事关全局的重大发展战略、重点项目建设，组织专家参与论证和咨询；开展形式多样的服务基层活动，指导帮助基层单位的业务、技术工作。

　　第二十七条建立首席专家制度，市人才工作领导小组办公室组织各行业选聘首席专家，支持首席专家通过竞争承担重大科研工作和重大工程项目，鼓励首席专家通过结对指导、名师带徒等传帮带形式，在实践中培养人才、举荐人才，发挥首席专家的专业引领和人才培养作用。

　　第六章载体建设

　　第二十八条加强人才交流合作平台建设，增进与市外高层次人才的交流与合作。

　　第二十九条健全完善科学合理的人才分配机制，切实做到“以效益体现价值、以财富回报才智”，真正实现一流人才一流待遇，充分调动人才的积极性，激发人才创新创业的活力。

　　第七章服务

　　第三十条强化以人为本、服务为先的意识，不断提升服务人才工作水平，以最优的服务集聚人才，着力营造拴心留人、人在心在的良好环境。

　　第八章工作保障

　　第三十一条人才工作由市政处领导，组织部门牵头抓总，有关科室各司其职、密切配合，社会力量广泛参与，形成统分结合、协调高效、优势互补、整体联动的工作格局。

　　第三十二条处人才工作领导小组是全处人才工作的议事协调机构，在处长的领导下，负责全处人才工作的总体规划、政策研究、宏观指导和工作协调。领导小组下设办公室承担日常工作。

　　第三十三条处人才工作领导小组成员单位分工负责人才工作和人才队伍建设任务。主要职责是：

　　(一)处人事部：履行全市人才工作牵头抓总、宏观指导职责，组织协调开展各项人才工作；承担处人才工作领导小组办公室工作职能。

　　(二)处党支部：负责全处人才工作宣传职责，发挥部门职能作用，加强协作配合，合力推进人才工作。

　　第三十四条重视和发挥社会团体和群众组织在人才队伍建设和人才工作中的积极促进作用。

　　第三十五条突出用人单位的主体作用。用人单位要提高对人才重要性的认识，加大对人才的投入，大胆使用才智出众、个性特点突出的优秀人才，营造人才发挥才干的良好环境，最大限度地激发人才的创造活力和工作热情。对人才开发成效明显的单位及其负责人给予表彰奖励。

　　第九章管理考核

　　第三十六条各级领导主要负责人是做好人才工作的第一责任人，对本部门人才队伍建设负总责。

　　第三十七条建立人才工作目标责任制，把人才工作纳入各级领导班子年度目标管理考核，加大人才工作在年度工作考核中的指标权重。对在人才工作和人才队伍建设中成绩突出的领导班子和个人，分别授予“市政处人才工作先进科室”和“市政处人才工作先进个人”荣誉称号。

　　第三十八条完善人才工作目标责任分解落实机制。处人才工作领导小组每年制定人才工作要点，逐项分解到科室和个人，合力抓好落实。

　　第三十九条建立人才工作重大事项统筹协调机制。凡涉及的人才工作政策、制度，须报处人才工作领导小组研究同意。全处范围的优秀人才评选表彰活动，其实施方案及拟确定人选，须报处人才工作领导小组审定。

　　第十章附则

　　第四十条过去出台的相关政策，与本办法不一致的，以本办法为准。

　　第四十一条本办法由处人才工作领导小组办公室负责解释。

　　第四十二条本办法自发布之日起施行。

工作管理制度2

　　为推进我校无烟学校创建工作，保护广师生的身心健康，创造一个优美、洁净、舒适、文明的校园环境，根据《市教育局关于进一步加强学校控烟工作的通知》的文件要求，结合我校实际，学校特制定如下控烟工作管理制度：

　　一、成立学校控烟领导小组

　　组长：孟昭文

　　副组长：沙俊国张久明谭景华

　　成员：阚晓慧张连艳于伟鄂亚元姚世明

　　二、控烟工作有关规定

　　1、通过多种方式，广泛宣传吸烟的危害，教育引导全体师生珍爱健康、拒绝烟草。

　　2、学校的教室、实训楼、会议室、教师办公室、学生宿舍等一切公共场所禁止吸烟，做到不敬烟、不劝烟，客人递烟应婉言谢绝。

　　3、各科室和教研组负责人负责本办公室的禁烟工作，做到室内无抽烟者、地面无烟蒂和烟灰。

　　4、对于本校师生及来人员吸烟现象，每位师生都有义务和责任上前阻止，制止其不文明行为，并及时向学校控烟工作领导小组映。

　　5、学校门口设立“创建无烟学校”标志，教学楼、实训室、会议室、图书室、教师办公室等公共场所张贴禁烟标志，并禁止摆放烟具。

　　6、学校相关科室控烟职责分工如下：

　　政教处负责我校学生的具体控烟工作，总务处负责宿舍楼内的控烟工作及禁烟标志牌的安装，校团负责学生控烟的宣传教育工作，学校办公室负责办公楼和门卫室的控烟工作，并适时组织进行控烟知识讲座。

　　三、控烟工作奖惩办法

　　1、在学校公共场所吸烟者一旦被发现，将进行劝阻和教育。发现第一次吸烟进行批评教育，第二次进行通报批评，第三次以上（含三次）每次扣款20元。

　　2、经常在学校公共场所吸烟教育无效者，取消本年度评优评先资格，对严重违学校控烟规定的，在年终考核时予以降低考核格次。

　　3、对彻底戒烟或控烟工作中表现突出的个人和科室，学校将适时表彰奖励。

　　四、控烟工作的.巡视、检查和监督

　　1、学校控烟领导小组组长、副组长不定期对校园控烟工作进行巡视。

　　2、各党支部书记组织本支部党员，定期或不定期对行政楼等公共场所进行控烟检查（教学支部负责单月检查，学生支部负责双月检查，行政支部不定期抽查）。

　　3、学校党总支办公室设立控烟监督员，对行政楼等公共场所吸烟现象进行监督。

　　五、其它事项

　　本制度从20xx年3月3日起实施；

　　6、学校控烟工作管理制度

　　为净化校园环境，保障师生健康，创建“无烟学校”，为广师生创建一个优美、洁净、舒适、文明的校园环境，按照无烟学校标准，结合学校实际，我校特制定控烟规章制度如下：

　　一、学校控烟领导小组负责学校的控烟工作，保证控烟制度的落实，并将控烟工作纳入学校工作计划。

　　二、校园内实行24小时全日制禁烟，任何人(包括外来人员)都不得在校园内吸烟。

　　三、学校的教室、青少年活动中心、会议室、教师办公室、学生宿舍等一切公共场所禁止吸烟，做到不敬烟、不劝烟，客人递烟应婉言谢绝。

　　四、互相监督，积极配合，发现吸烟、劝烟、递烟现象及时劝阻。

　　五、学校门口设立“创建无烟学校”标志，教学楼、青少年活动中心、会议室、图书室、教师办公室、走廊、厕所等公共场所张贴禁烟标志，并禁止摆放烟具。

　　六、力宣传吸烟的害处以及禁烟的好处，各科教师能将“吸烟有害健康”的知识有机融到教学中。人人都知晓“吸烟可导致心脑血管疾病和癌症”的知识，人人都自觉遵守本校的禁烟制度。

　　七、教职工在校园内吸烟的一经查实，视情节轻重给予批评教育。

　　八、对外来人员，门卫有责任提醒，让其知晓学校禁烟规定，如有违将追究门卫责任。

　　九、学生的各级别评优将严格遵守控烟规章制度，否则一票否决。

　　十、其它事项

　　1、本制度从20xx年5月起实施。

　　2、本制度最终解释权在学校控烟工作领导小组。

工作管理制度3

　　为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公室环境，特制定本制度：基本制度。

　　1、禁止在办公室喧哗、嬉戏打闹、吸烟，吃东西。

　　2、工作时光早上8：00——12：00，13：30——5：30、迟到1分钟一元，超过半小时扣当天工资，迟到半天算旷工扣一天工资，旷工一天扣三天工资，超过三天的当自动离职，扣除当月工资。

　　3、在办公室里要讲礼貌讲礼貌，同事之间要互相尊重。

　　4、非办公室人员一律禁止进入，如有事情由前台转告，同意方可进入。访客需提前预约，由前台接见引进。前台工作人员必须监守岗位不的随意离开，外来人员要查问清楚

　　5、办公室人员下班后由人事行政部把一切灯关掉，门窗锁固好。

　　6、办公司人员的一切用品均由个人保护和使用（如电脑、打印机、传真机、电话等），下班后各自把用品关掉并检查有关公司机密文件类保管好防止泄漏。爱护办公室的'各项设施，随时坚持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。

　　7、工作人员都必须提高警惕，重要的文件、资料要及时入档保存，个人存放文件、资料要妥善保管，不要乱放乱丢，严防泄密。不经他人同意，禁止乱动他人一切资料或用品。

　　8、办公室的钥匙、密码不得转交或泄漏本室以外的人员。违者发生一切事故由本人负责。

　　9、个人办公室钥匙要随身携带，人离时注意关锁门窗。

　　10、个人的现金、贵重物品不得放在办公室桌抽屉、橱柜，以防被盗。

　　11、不准乱接电源，人离时注意关掉电源，认真做好防火工作

　　12、遵守工作时光不迟到早退，严禁把公司一切用具带回宿舍。不许损坏公司设施。

　　13、服从上级的安排，不的顶撞和出言不训，上班穿着整齐要穿职业装不的穿袒胸露背的衣服。

　　14、办公室用品经人事行政部指定人员领回储物室，需领物品人员先向领物员填写好相关登记，方可领用。

　　15、晚上7点除加班外人员，必须锁门，关电源，不得在办公室逗留。

　　16、得用公司的电话私人聊天和运用公司的一切设施办理私人的事情。

　　17、禁损坏公司一切设施违者严惩不待。望大家要遵守条款，以司为首，爱司如爱家。

　　18、有未尽事宜，各部门可提出修改意见交总裁办公室研究并提请总裁批复。

　　19、解释权归总裁办公室。

　　20、本规定从发布之日起生效。

工作管理制度4

　　一、总则

　　1、策划部在企划中心直接领导下开展工作，向企划中心总监负责，受副总经理、总经理助理、总经理监督。

　　2、在企管中心指导下，根据企业内外环境条件和发展战略，提出企业经营思路和策略、企业发展规划建议；参与公司重大经营决策和投资项目的论证、总体规划、方案策划、协调实施过程。

　　3、本制度为规范公司策划部工作而制订。

　　二、机构设置

　　1、策划部由经理、副经理、文案策划、平面设计、网管（兼资料搜集人员）组成。

　　2、策划部职员设若干名，根据实际工作需要可增减。

　　3、策划部经理由企管中心总监任命，并负责组织本部门的人员组成。

　　三、策划部的义务

　　1、制定公司各项规章制度。

　　2、为公司制定培训计划。

　　3、协助其他部门进行项目策划。

　　四、策划部的规章制度

　　1、由于策划部成员都是核心领导层次，工作中必须严格要求自己，认真负责，在公司的员工中要起到旗帜作用。

　　2、严格执行，且按时提交公司规定的任务。

　　3、在策划部各项事项决策，没有经过审批通过前，任何人不得以任何方式传播策划内容。

　　4、由于策划的重要性，要求各位员工能够对提出的信息负责，保证提供信息的真实性，并且认真切实的提出相应决策意见。

　　5、不可以向外面的人透露公司在做的事情和客户资料。

　　6、不将个人的不良情绪带到工作中，友善热情帮助他人，耐心认真解决工作中遇到的问题。

　　7、秉着吃苦耐劳的精神，努力完成每次工作赋予的职责。

　　8、积极提出自己的意见，开展更多适合公司的策划工作。

　　五、策划经理职责

　　1、经理领导并负责策划部的整体工作，负责制定策划部工作总体规划及年度工作方针，指导处理策划部人员的工作问题。

　　2、经理监督副经理工作，批准策划部人员的变动。

　　3、经理审核策划部的各种文件、文稿，并予以决定签发。

　　4、经理对策划部相应的其他工作有领导权和决策权。

　　5、对下属工作进行检查、督导，协助下属完成工作目标耐心细致。

　　6、审核下属工作报告，对下属的工作结果进行考核，绝对做到公正、公平、公开，保证目标实现。

　　4、严格执行和贯彻公司上级部门下达的各项指令，按时保质的.完成各项工作任务，确保策划部在各项工作上顺利进行。

　　5、以公司利益为前提，处理好与其他公司间的各项合作事宜，合理配置资源，节约成本，让有限的资源发挥尽可能大的效率。

　　6、发现潜在和现实的危机及提出预防和消除的意见，培养和发展企业创新机制。

　　7 、配合公司做好企业文化教育的推广、深化各项相关工作。

　　8、制作部门年度、月度的工作计划和工作小结，及时向企划中心总监汇报，使公司和上级部门及时了解策划部的工作状况。

　　9、全面负责部门日常运作与管理，定期召开部门的月会、晨会。对部门内的员工实行监督管理，加强培训，每月制定培训计划并实施。

　　10、制定、完善员工的工作标准以及操作程序，每天对下属的工作情况进行监督检查。

　　11。对部门员工进行公正、严格的工作考核。

　　六、副经理职责

　　1、副经理协助经理组织策划部的日常工作，制定工作制度，拟定工作计划，并及时向经理反映策划部的最新动态，提出对策划部工作的意见和建议。

　　2、负责策划部的总体工作进展，督促员工日常工作的开展。

　　3、受经理委托，副经理参加公司策划部例会，召开策划例会，并完成经理布置的其它任务。

　　4、负责部门内文档、资料的收集与整理，协助部门经理做好各类文案工作。

　　2、负责部门与总办、部门与部门之间的文件收发、跟踪。

　　3、协助项目作好策划定位、宣传推广、促销活动及其他相关事务的计划成文工作。

　　4、负责部门会议纪要的记录；每月配合部门经理制定工作计划和工作小结。

　　5、负责策划部的各类方案、报价以及函件的起草、制定和打印。

　　6、配合部门经理做好各类客户的接待及登记工作，及时传达反馈信息，并有书面记录向经理汇报有关事宜的进展。

　　7、密切关注部门各项工作的进展情况，及时记录、整理工作的完成时间，并向部门经理反馈最新信息。

　　8、负责部门行政事务的处理。

　　9、完成部门经理交办的其他工作。

　　七、策划职员职责

　　1、负责本行业信息内容的收集、整理，并详细研究、认真分析，了解本行业发展的长、中、短期营销规划。

　　2、对竞争对手及同类行业的平面广告资料进行科学的收集、分类、整理、汇总，并及时递交策划小组研究、分析、讨论，以便制定应对策略。

　　3、负责公司各类文件、宣传资料的文案撰写，以最为有效的文字表现传播信息，并及时更新、逐步完善。

　　4、根据公司发展及各类营销活动的开展及时撰写相关新闻稿。

　　5、熟练掌握本行业的技术知识，并适时培养市场经营意识，有效完成各类策划方案，形成最有效的文字表现形式。

　　6、在企业发展中不断挖掘、塑造、提炼企业文化，形成新时代特有的企业风貌，并以生动的文字表现给读者。

　　7、对公司宣传栏系统中的文字信息进行总体把握，力争在同行业中做到最为完美、有效的传达。

　　8、做好与平面设计人员和其他人员的沟通、协调工作。确保公司宣传的及时性、有效性，并发挥其最大功效。

　　9、完成领导交办的其他临时性工作任务。

　　八、平面设计职责

　　1、全面管理，参与公司项目的宣传资料、平面设计、文本设计工作。

　　2、长期性的对本行业的宣传资料、照片素材进行收集、整理、存档。

　　3、收集本行业的图片资料，并做好整理、存档、更新工作。

　　4、对于设计所需的图文光盘、参考书籍、专业杂志做好整理、维护、保养工作。

　　5、对于公司项目已经做过的各类相关资料，作好管理、备份工作（电子文档、成稿）。

　　6、定期与各合作公司进行沟通，保持良好关系，维护公司的合作资源。

　　7、完成部门经理交办的其他工作，与公司其他部门保持良好的合作、沟通。

　　8、关注最新的平面设计动态，不断提升自身的专业素养，按时完成上级领导交给的任务。

　　九、网管职责

　　1、负责公司计算机的安装、调试、定期维护、及时维修，全面保证所有计算机的正常使用。

　　2、每月定期对公司计算机进行系统维护、杀毒、升级等操作，及时发现并解决问题。

　　3、负责公司网站的建设、推广，并及时更新、维护。

　　4、负责行业动态及竞争对手网上信息的收集，分析、整理，每周进行总结、汇报。

　　5、管理企业邮箱，每日及时进行电子邮件的接收并妥善处理。

　　6、熟练掌握互联网营销知识，积极做好公司网站的推广工作，使网站迅速产生效益并力争效益最大化。

　　7、完善并落实计算机使用及管理规定，做好公司计算机的管理及资源分配整合利用工作。

　　8、及时完成领导交办的其他临时工作任务。

　　9、指导公司员工在电脑使用中，及时进行内存整理、简单维护等工作，保证顺利使用。

　　10、时刻保证投影仪、麦克风等音像系统的设备完好及正常使用并及时维护。

工作管理制度5

　　为了将培训工作落实好,进一步提高干部员工的综合素质,让员工不断的更新知识,开拓技能,改进工作态度和行为,并更好的胜任现职工作,从而提高工作质量和工作效率。特制定此制度,具体内容如下:

　　一、组织机构

　　1、培训领导组

　　组长:xx

　　职责:负责全厂培训工作文件精神宣传和督察执行;

　　副组长:xx

　　职责:负责分管范围内培训工作的文件精神宣传和监督执行;

　　成员:xx

　　职责:各车间、科室培训工作第一责任人,负责所管辖范围内培训工作文件精神宣传和执行。

　　2、培训领导组下设办公室:设在厂办公室

　　职责:负责全厂培训工作的检查落实;制定检查、考核办法;每月根据检查情况对责任人进行考核。

　　二、具体要求

　　1、各车间、科室培训内容必须按照厂部制定的培训计划进行培训,培训计划见附表1。

　　2、各车间、科室要将每个月的培训资料装订成册,整理归档,具体要求包括:

　　①、培训记录:包括培训时间、地点、授课人、方式、内容、考核方式;

　　②、培训签到:必须用统一印制的签到表,签到表必须由本人签字,不准代签。

　　③、培训考核:每期的培训结束后,由各车间、科室培训负责人命题组织考试,考试人数必须达到本车间编制人数的85%以上,考试结束需进行打分,并对员工得分进行登记汇总。

　　④、培训笔记:要求所有参加培训的人员必须有一本培训笔记,培训笔记日期要明确。

　　⑤、培训评估:通过填写培训评估表的形式对授课人的组织能力、授课思路、语言表达能力、回答问题满意度、讲课内容饱满度、课程制作水平及对培训的总体评价等内容进行评估,进一步提高授课人的培训组织能力和培训效果。培训评估表见附表2,评估表要达到本车间编制人数的10%。

　　3、各车间、科室需安排专人负责对各自的培训进行督促检查、收集完善培训记录,以及接待、配合公司及厂部的培训检查。将负责人名单于三日内报回办公室。

　　4、各车间、科室要保证在公司、厂部的检查中能随时提供培训记录,若检查时不能提供记录给予相关责任人一定的处罚。

　　5、每月的培训内容车间要利用班前班后督促员工熟悉、巩固,公司、厂部检查组将随时到车间和工作岗位进行现场抽查提问,检查培训效果。

　　6、每月5号前写出上月培训工作小结,十二月份底写出全年培训工作总结和下年度培训工作计划。

　　三、培训检查、考核制度

　　1、为了将培训工作落实到实处,不流于形式,厂部将组织成立培训专职检查组,每周不定期对各车间进行检查,对发现的问题及时要求整改,并将检查结果列入各车间责任人每月绩效工资考核项目。

　　2、培训考核办法:各车间、科室按计划进行培训,效果达到计划要求,如达不到,考核车间第一责任人或培训专职负责人100—150元;协助有关部门搞好专业培训,如未按要求执行,考核车间第一责任人或培训专职负责人50—100元;培训整套记录完整,如检查中发现培训记录不完善,考核车间第一责任人或培训专职负责人100—150元;保证能随时提供培训记录,如不能及时提供,考核车间第一责任人或培训专职负责人50—100元。

　　3、组织考试:根据制定的培训计划,由厂部组织每两月组织一次全厂干部职工综合考试,以巩固培训学习的`效果,提高干部员工责任心,进一步提高干部员工的整体素质。

　　四、签定培训工作责任书

　　为了提高培训效果,以及相关责任人的责任心,避免培训工作走过场、搞形式的现象出现,同时让干部员工对培训工作有进一步的认识,根据厂部要求,签定培训工作责任书。

　　五、干部梯队培养

　　根据公司目前的发展形势,干部梯队培养成为公司扩张性发展的需要,根据董事长的要求,各层管理干部要求尽快确定培养对象,现要求各车间、科室班组长以上干部尽快确定培养对象、培养计划及要求、达到的要求、培养时间等上报回办公室备案。

工作管理制度6

　　1、严禁携带火种入站,严禁吸烟,严禁喝酒上岗。

　　2、所有职工上岗不准穿戴化纤制衣物或易产生静电的工作服,站内工作人员不准穿带有铁钉的.鞋。

　　3、加油站内不得乱扔铁器或其他金属物品,禁止用金属物品敲击物件。

　　4、加油机、油库及消防设施周围严禁堆放物件,工作场地及行车道上要时常保持清洁畅通。

　　5、严禁在加油站内任何地方拉绳或晾晒衣物。

　　6、严禁把孩子带进加油站内,严禁带闲杂人员在站内逗留乱串。

　　7、严守工作岗位,严禁在岗看书看报、干私活、吃零食,打盹睡觉或打架斗殴。

　　8、不得迟到、早退和无故旷工,工作时间不得擅离职守或进行与工作无关的活动。

　　9、不准提前或超时吃饭,吃饭时必须交替进行,不能空岗。

　　10、公司全体职工必须挂牌服务,衣着整洁上岗。

　　11、懂消防知识,熟悉消防器材设置位置,能熟练使用各类消防器材。

　　12、保持高度的安全防火意识,发现火灾及时报警119和其他相关部门,并积极参加扑救。

工作管理制度7

　　为了加强消防安全工作、保护学校公共财产和师生的生命及财产安全，把消防安全工作纳入学校管理的重要工作之中，特制定以下消防安全制度。

　　1、加强全校师生员工的防火安全教育和培训。按《消防法》的要求，学校教职工、学生、保安、食堂工作人员人人都有宣传消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的'义务，除学生外，人人都有参与灭火的义务。要做到人人都知道火警报警电话“119”，人人熟知消防自防自救常识和安全逃生技能。

　　2、保障校内的各种灭火设施量足、完好。做到定期检查、维护、添置，并做好相关记录。

　　3、学校消防通道、安全出口和疏散通道必须随时保持畅通。

　　4、师生聚集场所不得用耐火等级低的材料装修。

　　5、易燃易爆的危险实验用品，做到专门存放，由实验室管理人员和教科处指定负责人双人双锁保管，取用应审批和登记。在存放室内必须有适量的、有效的灭火器。在利用易燃易爆化学药品做实验时，教师必须在做实验前向学生讲清楚安全注意事项，采取有效的防范措施，并指导学生正确操作，防止火灾、爆炸等伤害事故发生。

　　6、图书室、实验室、文印室、食堂库房和操作间等场所必须配备足够数量的灭火器，严禁吸烟和使用明火。下班后，工作人员应及时关好电器、煤气开关和门窗，确保安全。

　　7、消防栓、灭火器材等消防设施，任何人不得随意移动和破坏，违者要严肃处理，损坏应赔偿，故意破坏加重处罚。

　　8、加强用电安全检查，学校后勤和安全主管人员要经常组织有关人员对校内的用电线路、器材等进行检查，如发现安全隐患，要及时进行整改、维护，确保安全，有隐患的不得使用。

　　9、校内居住的保安、食堂工作人员，必须随时做好防火安全工作。

　　10、食堂必须使用合格的压力容器、锅炉、灶具、蒸饭器、消毒柜等，每年定时检查、检测，严格按操作规程操作，严防发生事故。

　　11、学校每年都应举行消防疏散演练活动。

　　12、学校要指定专人（安监员）负责校内消防安全工作。校内公共聚集场所每周一查，大型活动举办前详细检查。重点对重大节日、重大活动、火灾多发季节、开学前、放假前进行消防安全检查。

　　13、对因无视防火安全规定而造成不良后果者，要按照学校教育教学责任事故认定及处理办法和其它有关制度进行处理，直至追究法律责任。

工作管理制度8

　　艾滋病筛查实验室岗位责任制

　　1、负责职责范围内艾滋病病毒抗体筛查试验，根据需要可开展其他艾滋病检测工作。

　　2、负责将艾滋病病毒抗体筛查呈阳性反应的样品送艾滋病检测确证实验室。

　　3、定期汇总艾滋病检测资料，并上报艾滋病检测确证实验室，配合艾滋病检测确证实验室做好个案调查、登记随访工作。

　　4、负责对职责范围内艾滋病检测筛查实验室的技术指导，协助艾滋病筛查实验室和艾滋病检测点开展自愿咨询检测工作，给予技术支持和指导。

工作管理制度9

　　根据社保局医疗保险管理和医疗管理文件精神，结合我院实际，特制定医院医疗保险、工作的有关规定。

　　一、认真核对病人身份。参保人员就诊时，应核对医疗保险手册。遇就诊患者与参保手册身份不符合时，告知患者不能以医保手册上身份开药、诊疗，严格把关，遏制冒用或借用医保身份开药、诊疗等违规行为；对车祸、打架斗殴、酗酒、工伤、自杀、自残、整容、镶牙、流产等类病人不能享受医保、合作医疗政策待遇，对不能确认外伤性质、原因的不得使用医疗保险卡直接办理住院登记，门急、诊医生如实记录病史，严禁弄虚作假。

　　二、履行告知义务。对住院病人告知其在规定时间（24小时）内提供医疗卡（交给住院收费室或急诊收费室）和相关证件交给病区。

　　三、严格执行《黑龙江省基本医疗保险药品目录和医疗服务项目目录》，不能超医疗保险限定支付范围用药、诊疗，对提供自费的药品、诊疗项目和医疗服务设施须事先征得参保人员同意，并在病历中签字确认，否则，由此造成病人的投诉等，由相关责任人负责自行处理。

　　四、严格按照《处方管理办法》有关规定执行。每张处方不得超过5种药品（西药和中成药可分别开具处方），门诊每次配药量，一般疾病不超过七日量，慢性疾病不超过半月量。住院病人必须在口服药物吃完后方可开第二瓶药，否则医保做超量处理。严格掌握用药适应症，住院患者出院时需巩固治疗带药，参照上述执行。

　　五、严格按规定审批。医疗保险限制药品，在符合医保限制规定的条件下，同时须经过医院审批同意方可进医保使用。否则，一律自费使用，并做好病人告知工作。

　　六、病历书写须规范、客观、真实、准确、及时、完整记录参保病人的门诊及住院病历，各种意外伤病人，在门、急诊病历和住院病程录中必须如实的`记录意外伤害发生的时间、地点和原因。

　　七、合理用药、合理检查，维护参保病人利益。医院医保目录内药品备药率西药必须达到80%、中成药必须达到60%。（控制自费药使用）。住院病人需要重复检查的必须有原因分析记录。

　　八、严格掌握医疗保险病人的入、出院标准。严禁分解门诊处方开药、人为分解住院人次；禁止挂床住院或把门诊治疗、检查的病人作住院处理，住院病历内容必须规范完整，如发现住院医嘱中只有药物医嘱或只有检查、检验医嘱的情况引起医保的拒付款，全额由科室、诊疗组和相关责任医生负责。

　　九、严格按照规定收费、计费，杜绝乱收费、多收费等现象。各科主任、护士长高度重视，做到及时计费，杜绝重复收费和出院当天补记材料费（如导管、肠内营养管）或出院一次汇总计费、累计计费（如氧气费等），各种费用记帐必须与病历医嘱相符合。由于乱收费、多收费、重复收费产生的医保拒付款全额由科室、诊疗组和相关责任医生、护士负责。

　　十、全体医生通过各种渠道充分了解医疗保险的相关政策，医院定期对医保工作进行检查公示，对最新医保政策、文件等及时组织进行院内组织学习。

　　十一、管理中心所提供的终端软件，要妥善维护；医保新政策出台，按要求及时下载和修改程序，及时上传下载，确保医保数据安全完整，为参保病人提供全天候持卡就医服务。

　　对违反以上制度规定者，按职工奖惩条例处理，并全额承担医保拒付款。

工作管理制度10

　　一、工作会议制度

　　建立农村疫情工作重大事项会议制度，根据农村疫情防控工作需要，定期或临时召开工作会议，会商、研究布置农村疫情防控工作。由农村疫情防控工作领导小组办公室召集成员召开工作会议。会议由领导小组组长或办公室负责人主持，办公室、各农村疫情防控成员单位负责人参加，研究落实县委、县政府重要会议决定及领导指示，及时通报重大工作进展，研究解决农村疫情防控工作的.重大问题。

　　根据需要，在紧急情况下，领导小组办公室可随时召开相关工作会议。目前，暂定每周四上午九时，在县农业农村局三楼会议室召开例会。

　　二、工作协商制度

　　各成员单位和农村疫情防控组办公室需印发文件指导工作，要征求各成员单位意见，全部达成一致，方可印发。各成员单位要认真研究，及时回复，回复要加盖单位公章。有不同意见要说明依据理由。各成员单位意见不一致时，由办公室组织相关部门会商，还达不成一致时，报县领导拍板裁定。

　　三、信息相关管理制度

　　1.各农村疫情防控工作组成员单位根据职责分工，指定专人负责定期收集、整理、汇总和分析各自的疫情信息和最新工作进展，根据需要随时向农村疫情防控工作组办公室报送重要信息和工作情况。暂定每月底报送一次工作开展情况。

　　2.各农村疫情防控工作组成员单位建立协调沟通机制，确保信息通畅、共享,重要情况应随时通报。

　　3.需向公众通报的农村疫情防控工作信息,由相关工作部门起草，由县农村疫情防控工作领导小组办公室报批后归口发布。

　　四、督办检查制度

　　为保证各项疫情防控措施扎实推进，县农村疫情防控工作组及各成员部门要定期或不定期检查本部门和系统内重点疫情防控工作开展情况，并及时督促改进。县农村疫情防控工作组统一组织对各乡镇进行督查检查，各部门按需要派员参加，并认真履行督查指导责任。

工作管理制度11

　　第一章总则

　　第一条为加强防洪防汛管理，汛期能够做到防大汛抢大险，保障安全生产和公共财产不受损失，特制定本制度。

　　第二条各级应建立防洪防汛机构，实行统一领导、统一指挥、分级负责管理，切实做好防洪防汛工作。汛期一旦出现险情各级人员均有参加防洪救灾的义务。本制度适用于轧钢部所属各管理部室、工段及班组人员。

　　第三条防洪防汛工作的准备期为每年

　　3、月份，月份开始进入防洪防汛期，月份开始防洪防汛夜间值班，月份防洪防汛工作结束。

　　第四条本制度中所指防洪物资为编织袋、塑料布、防洪沙土、手电电池等，工器具为铁锹、手电、潜水泵及胶管等。

　　第二章机构与职责

　　第五条实业部成立以部长为组长，主管副部长（生产、设备）为副组长，各职能部门主管工程师及工段长为成员的防洪防汛领导小组，全面负责实业部防洪防汛的管理工作。

　　第六条各工段应成立以段长为组长，副段长为负组长，班组长为成员的防洪防汛领导小组，全面负责本单位防洪防汛的管理工作。

　　第七条防洪防汛管理职责：

　　1、部长为实业部防洪防汛第一责任人，全面负责实业部的防洪防汛工作。

　　2、主管副部长为防洪防汛的直接责任人，负责实业部防洪防汛的直接管理工作。

　　3、安全办为防洪防汛的常设机构，负责协调各职能部门、工段防洪防汛工作的落实和检查工作；负责防汛期间夜间值班人员的安排工作。

　　4、设备主管负责汛期动力管网及设备设施有效运行的监督检查工作；负责防洪物资、工器具的准备、储备工作，并满足汛期使用；负责车间房顶防漏治漏计划的实施工作。

　　5、电气主管负责汛期供电线路及电气设备设施有效运行的监督检查工作；负责潜水泵的购置及各重要岗位的配备和送修工作，保证有效使用。

　　6、现场主管负责防洪沙土的准备工作；负责各区域防洪沙袋配备数量及现场定置摆放的监督检查工作；负责各区域防洪沟的划分、车间房顶杂物及排水系统的清理、疏通工作的安排工作。

　　7、调度室负责汛期调度指挥及信息联络工作，调度员负责实业部防洪防汛领导小组成员及公司总调的联系工作；作业长负责抗洪抢险的指挥工作，有权调动各车间一切人力、物力及设备，保证生产的正常进行。

　　8、工会负责防洪防汛宣传教育工作，教育全员职工高度认识防洪防汛工作的`重要性，克服麻痹思想，立足防大汛抢大险，确保生产安全顺利。

　　9、工段长为本单位防洪防汛第一责任人，副段长为防洪防汛的直接责任人，全面负责本单位防洪防汛的管理工作；负责本单位辖区防洪防汛物资、工器具的准备、布置、落实及检查工作。

　　10、班组长为现场防洪防汛责任人，负责防汛措施的具体实施和抢险工作。

　　第三章防洪防汛管理要求

　　第八条各单位应成立抗洪抢险突击队，做到落实、物资落实、人员落实。立足一个“早”字，一个“防”字。

　　第九条每年月份开始，各单位应对辖区的防洪沟进行检查、清理及疏通，保证排洪沟排水畅通无阻。

　　第十条每年月份开始，各单位对辖区的车间房顶进行检查，及时清除房顶杂物，保证排水系统的正常。

　　第十一条每年月份开始，各单位要认真检查辖区关键岗位潜水泵的良好状态，如有问题及时联系管理中心电气主管进行送修或购置。

　　第十二条各工段在对本辖区防洪防汛工作检查中，对于不能排除的险情及时通知安全办，由安全办进行协调处理。

　　第十三条下雨时，各单位应顾全大局，听从实业部抢险领导小组或作业长统一调遣参加的防洪抢险工作。

　　第十四条雨季中，房顶出现的漏水部位，单位应及时采取必要的措施进行治理，并及时以书面形式上报管理中心设备主管，由设备主管负责制定和实施补漏计划。

　　第十五条预报有暴雨时，实业部防洪防汛领导小组成员及各工段领导必须提前到现场检查、布置、安排防洪防汛抢险工作。

　　第四章防洪防汛区域划分

　　第十六条加热工段：

　　1、负责一轧加热钢坯库与上料台架西侧、炉后西侧和北侧的防洪管理；负责一轧辖区排水沟、区域车间房顶及排水系统的管理；负责一轧原米跨西门的防洪管理。

　　2、负责二轧加热区域南门和西门的防洪管理；负责二轧南门外排洪沟、西门外。

　　第十七条一轧钢工段。负责调度室楼下东门、穿水冷却处东门、装配间西门、连轧处油泵房等区域的防洪管理；负责辖区车间房顶及排水系统的管理。

　　第十八条一轧精整工段。负责副跨南侧东门、北侧东门、北头铁路进、主跨西北门、飞剪地下稀油站、冷床区域的防洪管理；负责辖区车间房顶及排水系统的管理。

　　第十九条二轧钢工段。负责二轧粗轧区东大门、西大门、油泵房、装配间东门、精整副跨南门的防洪管理；负责辖区车间房顶及排水系统的管理；负责实业部库房门的防洪管理。

　　第二十条二轧精整工段。负责车间东大门及钢材库连接处和马路排水沟、冷床西门、冷床北门的防洪管理；负责辖区车间房顶及排水系统的管理。

　　第二十一条加工工段。负责清理一轧加工车间西门，机加西门的防洪管理；负责辖区车间房顶及排水系统的管理。

　　第二十二条电气工段：负责一、二轧车间供电设备、线路安全有效运行的直接管理；负责防洪防汛用电设备、设施的、维护工作；负责辖区车间房顶及排水系统的管理。

　　第五章检查与考核

　　第二十二条凡违反以下相关条款的，一次考核单位第一责任人和直接责任人各xx元。

　　1、防洪抢险中，因指挥不利或措施落实不到位造成车间防洪部位进水的；

　　2、各防洪大门防洪沙袋未备齐或未定置码放的；

　　3、遇暴雨防洪防汛—成员未到现场的；

　　4、防洪沟、房顶及排水系统未疏通清理或疏通清理不彻底的；

　　5、未按要求进行防洪防汛夜间值班的；

　　6、未成立汛期防洪防汛的；

　　7、防洪防汛中未服从统一安排、指挥、调遣的。

　　第二十三条防洪抢险中，因防洪工具、设施、人员准备不足、防洪设备损坏、不利影响生产或造成事故的扣单位第一责任人或管理部门主管xx元，其他相关部室管理人员或工段领导、作业长、班组长各xx元。

　　第六章附则

　　第二十四条本制度解释权归实业部安全办。

　　第二十五条本制度自发布日期起施行。

工作管理制度12

　　一、指导思想

　　少先队教育要按照队章的要求，通过加强少先队的组织教育，充分发挥其组织作用。运用其特有的教育手段，通过队员当家作主的集体生活和丰富多彩的活动来进行。让少先队工作紧紧围绕学校教育理念，依托少先队工作的指导者少先队辅导员，在体验教育中充分发挥少先队员的积极性、主动性、创造性。

　　二、大队委员会

　　大队委员会是基层少先队组织最高领导和决策机构。根据上级要求在辅导员的辅导下，对全校的中、小队组织和全体少先队员进行领导、组织、安排开展教育活动和组织教育。

　　三、大队委员会的职责

　　1、制定大队工作和教育活动计划。

　　2、组织、管理、检查、评定中队的工作和教育活动。

　　3、定期向全体队员汇报大队委员会的工作情况。

　　4、及时向有关部门反映少先队员的意见、建议及呼声。

　　5、向队员及中、小队宣布有关大队委员会的倡议、决议和决定，并执行。

　　6、按规定坚持评选表彰先进集体和优秀个人。

　　7、培训中队、小队干部。

　　8、做好小同学的队前教育活动、组织好新队员的入队活动。

　　9、认真搞好大队各种队务工作，并发挥其教育作用，督促、检查中、小队的各种队务。

　　四、大队干部的职责

　　大队长：负责大队的全面工作，思考、组织、主持大队委员会工作，督促、帮助委员的工作，组织讨论、指定工作计划和进行总结，主持少先队工作会议，征求辅导员意见。

　　副大队长：大队长的助手，协助大队长的工作，分管并主持几个部门的工作。

　　组织委员：对队员进行组织教育工作，负责组织管理。

　　宣传委员：负责少先队大队宣传阵地的建设与管理，对中队宣传阵地进行督促、检查，队刊、队报的征订与发行。

　　文体委员：负责设计、组织队员的文体活动。

　　五、中队委员会的分工职责

　　中队委员会由3－7人组成，可设正、副中队长，学习、组织、宣传、文体、劳动委员。

　　中队长职责：负责召开主持中队长、队委员、小队长会议，负责制定计划、检查决议实施情况，总结队的工作，负责开展中队活动，加强横向联系，搞好各项活动。

　　副中队长职责：可兼旗手，协助中队长开展好工作。

　　中队学习委员职责：负责在中队开展各种知识性活动和小型的智力竞赛，激发队员的学习积极性，负责中队图书管理及课外小组活动，关心中队队员的学习，反映队员学习上的要求和意见，搞好学习园地的'组织工作。

　　中队宣传委员职责：负责办好墙报、黑板报；负责中队报刊订阅工作，负责中队的读书阅览工作，负责收集、传播政治、经济、科技及少先队活动的信息，负责中队队员观看影、视、剧的组织和评论活动。

　　中队组织委员职责：负责中队的组织发展工作、教育工作，组织新队员学习队章、普及少先队基本知识，填写队员统计表，负责检查中队遵纪守法情况及表扬、处分的具体工作。

　　中队劳动委员职责：负责组织队员参加校内、班内及社会公益劳动，监督队员参加家务劳动，负责卫生知识的宣传和检查评比工作。

　　中队文体委员职责：负责组织中队的文体活动，季节性、节目性的文娱活动和各种球类比赛及游戏活动，负责推荐好歌曲、舞蹈，负责组织队员参加大队组织的文体活动比赛，负责保管文体活动用品。

　　六、小队长职责

　　了解掌握小队的情况，负责制定小队计划，负责组织队员完成中队委员会下达的各项任务，开展小队活动，建立雏鹰假日小队，维护小队利益，及时向上级组织反映小队情况及建议。

　　七、少先队干部的培训

　　少先队的干部是少先队的核心，是队组织的骨干。培养好队干部，不仅有利于队干部素质优化，也有利建设优秀少先队集体，促进少先队工作的发展。培训少先队干部，主要是指对少先队干部进行的队的知识和工作技能的教育和训练。队组织经常对干部进行培训，目的是提高他们的工作水平。少先队干部培训的形式与方法是多种多样的。

　　（一）、队长学校。每学期分期分批培训少先队的各级干部，采取听课、参观、讨论、介绍经验、开展活动等多种形式，提高队干部的工作能力，建立一支“小主人”干部队伍。

　　（二）、举办讲座。根据实际的需要，有针对性地举办各类讲座。讲座的内容既可侧重思想教育明确干部职责，又可侧重技能技巧培训。

　　（三）、队干部论坛。定期或不定期地将少先队工作中出现的问题摆出来，让队干部展开广泛讨论，充分评议，各抒己见，集中群众智慧，培养民主精神，提高队干部素质。

　　（四）、组织交流。这是队干部自己教育自己的好办法。内容可以是工作计划，工作方法，工作体会。队干部现身说法，生动具体，既可以学会总结工作，又可以使队干部互相学习，取长补短。

　　（五）、座谈对话。这是了解队干部的困难、要求、希望、建议的最佳方法，这种方法是有目的、有针对性地进行指导和帮助队干部解决问题。

　　（六）、技能技巧培训。重点培训每个队干部必须具备的技能技巧和能力，可分类培训。

　　（七）、坚持例会制度。队委会的例会制度能使少先队的工作有布置、有检查、有总结。这既是布置工作、讨论问题、表扬先进、督促后进的一种经常工作制度，也是加强队干部组织观念，增强他们责任感的思想教育形式。

　　（八）、借鉴报刊培训。寻找、借鉴少年儿童阅读的各种报刊及开设的怎样当好队干部、怎样开展好少先队活动活动等专栏，及时向队员推荐，组织学习，吸收好经验、好方法。还可以加强横向联系，做好少先队工作。

　　（九）、示范观摩。组织各种的少先队活动的现场观摩会及典型示范活动，增强队干部的感性认识和理解。

　　（十）、评选好队长。好队长评选活动可以是大、中、小队长。少先队好队长有四种类型：创新精神的“金猴”队长，热心为大家服务的“蜜蜂”队长，处处带头的“雏鹰”队长和勇于批评与自我批评的“小老虎”队长。

　　（十一）、举办“队长”夏令营、冬令营及军训。既是鼓励、表彰好队长，也是“以营培训”，交流切磋经验，促进学习，培养思想与技能。

　　八、少先队队室管理制度

　　1、少先队队室是供辅导员进行大队委例会、学习活动的场所，它也是对学生进行思想品德教育的最重要阵地。未经管理人员许可，其他人不得擅自入内。

　　2、定期组织队员参观，向队员讲清各专题的意义和目的，使每一个队员都受到深刻的教育。

　　3、大队委员轮流值日，明确责任。

　　4、室内一切设施，未经许可，不准乱动。

　　5、在室内不许大声喧哗，保持室内安静，更不许吸烟、随地吐痰、乱扔脏物，保持室内卫生。

　　6、队室使用完毕，值日人员一定要将室内打扫干净，关好门窗。

工作管理制度13

　　一、负责本班级“营养餐工作”的'组织宣传工作。

　　二、做好本班级学生饮用奶订购的统计工作。

　　三、组织日常学生饮用奶的领取和发放工作。

　　四、做好如何正确饮奶的宣传工作，监督、指导废包的回收。

　　五、积极与家长沟通，及时为家长答疑解惑。

　　六、及时向专管员反馈本班学生饮奶情况。

　　七、发现饮用问题立即与学生饮用奶专管员联系。

工作管理制度14

　　一、加强对安全保卫工作的重视和领导，建立校长直接负责、主管领导具体负责、全体教职员工一岗双责的安全工作组织体系，坚持“以人为本、从我做起”的原则，充分发挥各部门的职能作用，加强对全校师生员工的安全教育和管理。

　　二、每常年开学初，学校要按照教职工归属范围层层签订安全管理目标责任书，衽安全管理一把手负责制、安全责任追究制及安全事故报告制。教育教职员工遵守师德规范，不赌博、不酗酒、不从事有悖于职业道德的一切活动。

　　三、学校安全工作小级要定时排查学校安全隐患，并向学校例会提交排查报告，确保学校各类教育教学设施、设备符合安全标准。

　　四、学校按设计标准合理确定办学规模，不随意扩大轨制和班容量。

　　五、学校按照国家有关规定，合理确定学生在校时间，禁止上课拖堂、放学后补课等占用学生活动时间的.行为，严禁假日、双休日和寒暑假组织学生到校上课和任何形式的集体补课。

　　六、学校管理人员，尤其是班主任不得安排学生从事超越其年龄、行为能力和自我保护能力以外的各类劳动和活动，要教育学生遵守校规校纪，不打架斗殴、追逐嬉戏、抢夺强要、偷窃他人物品;不翻越围墙，爬树攀高;不携带火种、易燃易爆、危险品及管制刀具进入学校;教育学生养成远离毒品，远离黄色淫秽网站、音像制品和书刊的良好习惯，严禁学生抽烟、喝酒。

　　七、加强学生的安全教育，落实管理制度。上学前、放学后，值日人

　　员要在学校门口值守;室外课、体育课、理、化实验课教学，要事先检查设施、器材的牢固和完好情况，讲解安全操作规程;校外综合实践活动课以及集会、集体外出等活动，要坚持报批制度，要进行安全知识和自救自护知识教育;学校不组织有特异体质或特定疾病的学生参加与其身体状况不适宜的体育、劳动及其它活动，防止人身伤害事故的发生。

　　八、加强对学生食堂的安全管理，建立健全各项食品卫生安全制度，并责任到人。实行定点采购、入库前检验、成品检查措施，严禁假冒伪劣和霉烂变质食品进入学校。非食堂管理和食品制作人员不得随意进入食品仓库和厨房，严防发生投毒、食物中毒事件。

　　九、要特别加强医务室的管理。校医应恪尽职守，认真负责，严格各项医疗制度;严禁假冒伪劣药品、霉变失效药品、国家明令禁止使用的药品进入校园;严禁非医疗人员随意出入医疗室和药品存放处。

　　十、定期组织安全大检查，及时清理校内垃圾，砖、瓦、石块等杂物，防止学生用于打闹投掷造成伤害。

　　十一、学校要配置足够的消防设施和器材，定期检查严格管理，不准随便挪动。严禁在消防通道堆放杂物，保障消防通道畅通;学校对用电线路和各种电器设施要加强检查，及时维修和更新陈旧老化无安全保障的电器、电线，防止火灾、爆炸事故发生。

　　十二、学校的重要场所、库房要安装牢固的防撬锁、防盗门窗，无关人员不准进入。在库房、学生宿舍等特殊场所严禁吸烟，禁止使用电热器具取暖。

　　十三、加强学校财务部门的安全管理。按要求安装防盗门窗，严禁违反规定超额存放现金。

　　十四、为保障学校安全，禁止校外商贩在校门口或到校摆摊、叫卖。所有学生一律不准到校门口或擅自到校外购物。

　　十五、上课期间，教职工、学生不准随便离开学校。必要时，须凭出入证离校，并自学接受门卫检查和登记。

　　十六、禁止非本校机动车、自行车等交通工具进入校内。12周岁以下学生禁止骑自行车上学，防止发生意外事故。

　　十七、教职工要切实管好自己的随身物品，以防被盗。

　　十八、节假日期间，要组织、安排好值班护校工作，值班期间必须有校领导带班。

工作管理制度15

　　为保证工厂的安全，掌握闲杂人员进入厂区，标准收发信件，报纸等，特规定门卫职责

　　一、严格执行工厂员工进出厂制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。上班期间外出必需填写《员工出入登记》，未按时填写者按时上报综合管理部。

　　二、严格执行接待和会客制度，上班期间全部员工不得因私人原因接待来访。不得放非公事人员进入工厂，对于因公办事的人入厂填好《外来人员登记》工作，并指引到详细接待人办公室。注意仪表，看法端正，对待进出员工和外来人员不卑不亢，言行得体。

　　三、对于外来车辆必需指引到指定位置停放，工厂大门处不得停放任何车辆或堆放物品（装货出运的`车辆除外）。

　　四、上班时集中精力，不得缺岗，打瞌睡，需在大门区域内不断巡查，大门处不得有人员聚集，按时发现大门内外的特别情况并按时通知人事部和工厂物管部。保持警惕，以防偷窃或其他大事的发生。五、按工厂要求严格掌握出厂人员所带物品，要求出厂人员携带三方品检单出入，全部带出厂物品必需品检部的盖章方可放行。不得循私情将工厂物品放出。

　　六、门卫负责发放工厂报纸、信件、电报及各类杂志等。严格收发登记手续，对急件、汇款单要妥当保管，按时转送。

　　七、发现出进厂中可疑人员，应按时查问，并当即报告厂办公室处理。

　　八、夜间必需强化巡查，发现厂区内电、水、门窗、消防设备等不关闭或担心全情况，应按时实行补救措施，并于次日报告安全责任负责人。

　　九、熟识厂区治安环境情况，会把握运用治安、消防的报警电话和消防装备。

　　十、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。

　　十一、对工厂大门区域内的卫生、绿化进行清洁和保持，保证无杂物，场内喷水池的清理清扫按时换清水。

　　十二、每天工人下班后，检查各部门关门窗、关装备情况，并于第二天报人事部处理。

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工作管理制度07-31