（精品）社区工作制度15篇
在当今社会生活中，很多情况下我们都会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编为大家整理的社区工作制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
社区工作制度1
1.社区卫生服务中心的全科门诊，应由具备执业资格，经过全科医学岗位培训，具有中级以上专业技术职务任职资格的全科医生应诊。
2.全科医生为患者提供医学特性的"以病人为中心"的'人性化服务及心理咨询、生活指导、行为干预、综合保健为一体的综合性服务。
3.全科门诊诊疗方式为日常门诊，电话预约上门服务和出诊等，对门诊就诊的急，危，重症病人开展会诊，转诊工作。
4.建立并衬行全科医生专用门诊日志记载制度，书写以问题为中心的门诊记录，对一年内有三次以上的就诊的固定病人，全科医生要书写SOAF病历。
5.实行保护性医疗，诊区与候诊区应保持一定的距离，尊重病人的人格，保护其隐私，正确恰当的处理好病人对病情的知情权，对接受治疗的选择权，对急危重症病人除施以积极救治和转会诊外，医生有对病人及家属等告知和签字的责任。
6.开展多种形式的健康教育，结合实际情况进行有针对性的口头宣传，发放健康处方。
7.对急重症病人的就诊、转诊、会诊、会诊后提供回访（电话、入户等形式）性的连续服务，并由回访的全科医生记入回访记录。
8.严格执行消毒隔离制度，遵守无菌操作规程，防止交叉感染，做好疫情报告。
社区工作制度2
一、会议学习制度
为了提高调解人员的法律政策水平和业务能力，保证对纠纷的正确调解，提高调解工作的质量和效率，人民调委会必须定期进行业务学习，每月召开一次调解会议，学习国家方针政策和法律法规，并且检查本月工作情况，分析纠纷动向，研究疑难纠纷调解方法，制定预防纠纷的措施。每次学习要有文字记载，包括时间、地点、参加人，主要内容等，要求清晰明确，调解主任每年组织调委会委员学习不少于6日，组织调解员学习不少于1日。
二、信息报告制度
人民调解信息报告范围、程序、时限、方式及上报任务。
1、信息报告范围
（1）因婚姻家庭纠纷、生产经营性纠纷、财产性纠纷、侵权纠纷等民间纠纷引起自杀、民转刑、群体械斗、群体上访的动态和苗头。
（2）公民与法人和其他社会组织之间涉及民事权利义务关系的民间纠纷。
（3）本地区、本单位、本部门发生的可能影响社会稳定的重大、突出的社会矛盾纠纷的动态和苗头。
（4）刑满释放、解除劳教人员重新违法犯罪的案件。
（5）经调委会调解达成调解协议后，在诉讼阶段被人民法院撤销或认定无效的较长典型的案件。
2、信息报告程序
报告一般实行逐级上报的原则，即（居）调委会——（街道）司法所——区司法局（基层科）和街道综治办。
3、信息报告时限和方式
对重大矛盾纠纷的信息要以最快方式，在最短时间内（6小时）向街道司法所报告，对阶段性工作情况要及时分析、及时总结。报告原则上采用文字材料的形式。
4、信息报告任务
各调委会每月报送矛盾纠纷信息不少于1条，每年提供的典型事例材料不少于3篇。
三、纠纷登记排查制度
纠纷排查制度是人民调解组织定期对辖区内的矛盾纠纷进行摸底、登记、分类处理的一项工作制度。调委会每周组织信息员、调委会工作人员开展一次矛盾纠纷集中排查工作。掌握易发生纠纷的重点户、重点事、重点人的.情况，调解会要区别情况处理，能够当场代解的纠纷苗头按照简易程序调解，对涉及婚姻家庭、邻里、房屋、宅基地、债务、生产经营、赔偿的纠纷按照规范程序调解。矛盾纠纷排查调解过程中，要及时填写调解文书，调解结束后，将纠纷情况反映在调解台账上。
排查的重点：有可能影响社会稳定的突出治安问题；有可能引发影响社会稳定的各类纠纷；有可能发生重大治安，灾害事故的苗头，隐患；群众比较关注、反映强烈的热点问题。
排查的主要范围：
1、因国有企业职工下岗和下岗职工基本生活保障，企业离退休人员基本养老金发放问题引发的矛盾纠纷。
2、因国有企业改革中出现的问题发生的矛盾纠纷。
3、因社会集资、企业债券不能正常兑付引发的矛盾
4、因土地、宅基地等问题引发的矛盾。
5、因学校的教育系统内、外因素引发的矛盾纠纷。
6、因宗教问题引发的群体性事件和矛盾纠纷。
7、因房地产交易及住房拆迁，建筑施工等城市建设工作引发的问题。
8、因婚姻、家庭、邻里关系引发的重大矛盾纠纷。
9、其他问题引发的矛盾。
四、纠纷讨论制度
各调委会对重大、疑难的纠纷调解要进行研究，由调委会主任主持；人民调解委员会的全体成员参加，必要时，可以邀请有关方面的代表列席。纠纷讨论中充分发扬民主，认真听取每个成员的意见，如果对纠纷的处理意见分歧较大，应及时向司法行政机关通报请示。
五、共同调解制度
共同调解制度指两个或两个以人民调解委员会依照一定的程序或规定对跨地区、跨单位矛盾纠纷进行调解的工作制度。共同调解的人民调解委员会要有主持调解方和协助调解方。
主持调解的人民调解委员会的职责：受理纠纷；发现纠纷有激化可能时，采取必要措施，防止纠纷激化；针对纠纷情况，开展调查研究，收集体纠纷的有关资料，制定调争方案；向有关人民调解委员会提出共同调解意见；确定调解时间、地点、通知当事人及有关部门人民调解委员会参加调解；主持调解，制作调解文书；敦促当事人履行调解协议，做好回访工作；负责统计和档案管理。
协助调解的人民调解委员会职责：协助进行调查研究，收集体纠纷的事实材料；主动采取措施，防止纠纷激化；配合主持调解的人民调解委员会对当事人进行说服教育，促使当事人达成调解协议；敦促当事人履行调解协议。
六、纠纷回访制度
人民调解委员会的巩固调解成果，防止纠纷反复，而对纠纷调解已达成者所进行的检查访问制度。
回访内容主要是：了解协议的执行情况，影响协议履行的隐患；了解当事人特别是重点人的思想状况、行为有无异常，对调解协议的态度等；有无新的纠纷苗头；对调解人员的意见、建议。回访后，对影响正常履行协议的各种隐患、纠纷动向、当事人的思想状况等要分析研究，提出解决的具体办法。对有激化苗头的，要果断采取措施，重大险情要及时上报。对调解工作中的问题要加以纠正。
七、纠纷办理移交制度
调委会对涉及按照规范程序调解的矛盾纠纷。应在3天内办理，将情况可适当延长调解时间，但最长不超过5天，对些类矛盾纠纷一般调解三次，若当事人双方不服或者仍然不能平息事态，应及时书面向司法所、综治办报告，度移交相关档案资料。
八、档案管理制度
实行一案一档，专人负责制，对调解的案件按照司法部的统一规定的七种文书格式，整理存档，同时年终应将《调解纠纷登记簿》，调委会工作情况，调解文书等有关资料，统一整理存档备查。
九、岗位责任制度
调委会必须实行岗位责任制，以提高调解人员的事业心和责任感。把纠纷预防、法制宣传、业务登记、信息反馈等任务落实到人，凡发生纠纷及纠纷苗头，必须及时到场控制和调解，纠纷调解率必须保证100%，调解成功率达到98%以上。司法所每季度检查一次，作为半年初评和年终总评的依据。
十、总结评比制度
人民调解委员会应当定期对调解工作进行总结，一般是半年进行一次初步总结，一年进行一次全面总结。工作总结的内容包括：半年或一年来开展调解工作的基本情况；调解、预防纠纷的成功经验和典型事例；工作中的教训、失误及其原因；今后开展工作的打算和要求等等。
社区工作制度3
1、社区学校应在每年九月份制订好本学年的社区学校教育工作计划，报街道党工委批准并抄报区教育局备案。
2、定期召开社区学校教育工作碰头会，全面总结和深刻反省前期的工作情况；认真按年度工作计划和上级指示部署落实本年度的工作任务。
3、本社区各分校教育活动基地要指定专人负责，建立严格的值班制度，以确保活动内容健康充实，安全措施规范落实，充分发挥各社区教育活动基地的社会效益。
4、各项大型社区教育系列活动要建立系统科学的跟踪监管制度，做好详细的.工作记录，以不断提高活动的质量和效果。
5、针对时事热点，节假日定期开展少先队社区中队、小队活动，并认真做好事前安排和落实工作。
6、定期做好本社区学校教育工作的书面阶段性工作总结报街道党工委和区教育局存档。认真做好有关社区学校教育资料的积累和保管工作。
社区工作制度4
为活跃居民业余文化活动，维护正常工作秩序，加强社区文化活动中心管理，特制定本工作制度。
一、社区文化活动中心由专人负责日常管理，其职责主要为保持活动中心清洁卫生，维护、维修设备。
二、社区文化活动中心的开放时间为：周一至周五上午8:30-11:30，下午14:30-17:30；节假日下午15:00-17:00。活动人员必须遵守开放时间，不得随意要求提前或延长，特殊情况另行安排。
三、凡来社区文化活动中心参加活动者须自觉遵守活动室制度。 四、为了不断改善社区文化活动中心的管理服务工作，活动者要积极配合工作人员搞好管理工作，并欢迎提出批评和建议。
社区工作制度5
一、每季度召开一次调委会员、组长会议，每半年召开一次调解员会议总结工作，交流经验，布置任务，学习法律及调解知识，学习党的`方针、路线、政策。
二、做好调解中纠纷有登记、调查有材料、谈话有笔录，重大疑难纠纷有协议，回访有记载、结案后订卷保管。
三、按上级统一部署，做好各类表格的统计上报工作。
四、一般纠纷半月内回访一次，重大疑难纠纷及时回访。
五、对纠纷重点人，重点事、重点户每季度进行一次排查，做好检查记录。
六、做好对调解人员的总结评比工作，口头表彰有记录，书面表彰公布上墙。
社区工作制度6
第一条志愿服务组织机构由社区志愿者服务领导小组和社区志愿者服务队组成。
第二条志愿者组织机构的职责：在上级党组织和共青团的领导下，招募、培训、管理志愿者，确立服务项目，落实服务活动，为社会公益工作和社会保障工作等提供服务。
第三条社区志愿服务范围包括社区服务、环境保护、社区文化、社区教育、社区帮困、社区治安以及大型社会活动的服务工作等公益事业。这些服务以志愿者及其组织的行为能力为限。
第四条社区志愿服务的重点对象是残疾人、老年人、优抚对象和其他具有特殊困难需要救助的`社会成员。志愿者组织根据服务对象的申请或者实际需要，提供力所能及的志愿服务。志愿者、志愿者组织与服务对象之间是自愿、平等的服务与被服务关系，应当互相尊重、平等相待。
第五条社区党员志愿者组织、妇女志愿者组织、社区老年人协会、关心下一代协会等统一纳入社区志愿者服务管理体系，接受社区志愿者组织的协调管理。
社区工作制度7
一、按照《文化活动中心工作制度》规定进行管理。
二、按照规定的时间按时上岗，不迟到、不早退。
三、管理人员要保持文化活动中心卫生整洁，定时打扫卫生。
四、登记文体器材借还登记册，购入新器材应及时登记入册，分类归放。
五、认真做好文化活动中心资产的登记管理工作，切实维护管理好各种设施设备。
六、对损坏的'器材设备进行登记，并安排维修人员及时维修。
七、社区民活动结束后，管理人员离开时要熄灯，锁好门窗。
八、管理人员工作要尽职尽责，热情服务群众。
社区工作制度8
一、社区卫生服务中心要设有1—2名特地人员负责本中心健康教导工作的方案、组织、指导、实施、评价工作，并接受上级健康教导机构的业务指导，使居民健康学问知晓率和健康行为形成率达到健康教导目标的考核要求。
二、年初应有全年的健康教导工作方案，每阶段应有工作小结，年终应有工作总结。
三、加强社区合作，当好街道参谋，建立健全社区健康教导网络。
四、对健康人群、高危人群、患病人群分离举行相应的健康教导。
五、争对本辖区居民主要卫生问题和行为危急因素开展针对性有健康教导。利用设立宣扬询问台、开设询问热线、发放健康教导材料、重大卫生日宣扬询问等方式对辖区居民举行健康教导，教导内容应考虑时节等因素，合理转变。
六、每月举行一次健康教导讲座，其中包括儿童、妇女、老年保健、高血压保健、控烟教导、心理卫生等内容，有方案、有教材、有记录、有评价。
七、建立健康教导宣扬阵地。每楼层设立健康教导宣扬栏，每月更换一次，并保留小样存档。
八、对前来就诊的病人应举行健康指导的同时，发放健康教导处方，保证处方的'教导内容与患者疾病相关。对患者不能理解的，医生应耐心解释，不行推诿。
九、结合继续医学教导，组织医务人员举行健康教导学问和技能培训，培训率达90%以上。
十、做好资料的收集、收拾、装订和保管工作。社区卫生服务中心要建立健康教导活动记录本，记下健康教导的内容、时光、方式等，乐观协作上级卫生机构对健康教导活动开展的考核。
社区工作制度9
一、民主监督和民主管理制度
1、参与制定计划生育人口规划以及工作计划，并监督贯彻实施。
2、参与两委对计划生育的重大决策。
3、参与本级政府落实计划生育工作以宣传教育为主、避孕节育为主、经常性工作为主的“三为主”工作方针。
4、参与落实计划生育与发展经济、帮助农民致富奔小康、建设文明幸福的家庭相结合，与社会发展、社会保险、扶贫帮困等社会主义精神相建设结合等工作。
5、监督政府以及工作人员依法行政，反映群众的意见和呼声，维护群众的合法权益。
6、对人口规划、人口计划的科学性和合理性，人口统计的真实性进行监督。
7、对计划生育技术服务工作以及危害服务对象健康和安全的行为等进行监督。
8、监督政府人员的工作作风，及时反映个别干部违法乱纪行为和计划生育工作中的不正之风，改进工作作风，使计划生育政策切实落实到位。
二、理事议事制度
1、协会理事会每年召开一次理事会研究工作，汇报交流。
2、每季向会长汇报一次工作。
3、发挥理事人才济济的优势，每年集中1—2次，利用各种形式开展宣传教育服务活动，扩大协会的社会影响力。
4、平时根据各自工作岗位和特长，为计划生育各尽所能。
三、会员联系制度
1、协会理事、会员按就近自愿的原则联系3—5户（名）已婚育龄妇女。
2、每月与联系对象沟通一次。
3、向联系的育龄群众宣传计划生育方针、政策，互通信息、交流思想、帮助联系户解生产、生活、生育的实际困难，做到送温暖、传知识，搞好服务。
4、定期向协会汇报联系户的思想及计划生育情况，平时发现问题要及时向有关部门反映，协助组织做好工作。
四、学习培训制度
1、协会将理事、会员的`学习培训工作纳入年度工作计划并抓好落实。
2、按照分级培训的原则，积级参加上级举办的各种类型的培训或讲座，经常受到协会知识的教育。
3、每年对协会会长、秘书长、理事会理事等培训一次，重点学习计划生育的方针、政策、计划生育协会性质、任务，协会工作业务和做群众工作的方法。
4、结合“人口学校”的教育，抓好对协会会员的培训，让广大会员掌握协会章程，懂得人口和计划生育的科学知识，切实履行会员的权利和义务，发挥带头作用。
五、会员活动制度
1、协会开展各项活动正常、活跃、扎实，达到寓教于乐，把协会切实办成自我教育、自我管理、自我服务的组织。
2、建立会员之家活动阵地（一室多用，有会员之家牌子）。
3、理事、会员档案齐全，做到各项活动记录准确。
4、定期开展宣传服务活动，引导群众树立科学文明进步的婚育观。
5、协调社会力量，向群众提供生产、生活、生育服务，为计划生育困难户排忧解难。
社区工作制度10
一、必须严格执行卫生部颁布的《托儿所、幼儿园卫生保健制度》和省、市、区有关卫生保健制度。
二、制定合理的.一日生活制度。注意饮食卫生，两餐间隔不少于三个半小时;每日体育活动不少于一小时;每日户外活动不少于两小时。
三、幼儿每年全面体检一次，每3个月测量体重一次，每学期测视力一次、身高一次，建立幼儿健康档案登记、统计制度。
四、坚持晨检、全日观察，发现疾病及时处理，并做好记录。
五、新生入园和新工作人员到岗均要先做体检，以后每年复查一次，发现肝炎和其它传染病立即离校隔离和治疗。
六、配合卫生部门做好预防接种工作。
七、为幼儿提供合理膳食，每周制定带量食谱，定期计算营养摄取量，每月召开膳食委员会。
八、每天保证供应充足的温度适中的开水，每天起床后、课间、运动后提醒幼儿饮水，培养幼儿自觉饮水的习惯。
九、培养幼儿良好的大小便习惯，提醒幼儿每天大便一次。
十、建立体弱幼儿档案，定期对体弱儿进行检查和分析，提出保健措施。
十一、教师必须注意培养幼儿良好的卫生和生活习惯，对幼儿进行安全教育，增强自我保护意识，养成正确的坐、立、行、走姿势，为幼儿成长奠定良好基础。
社区工作制度11
为切实加强食品安全工作，全面提升我社区食品安全工作综合监管能力和水平，特制定食品安全工作制度如下：
一、成立食品安全协管小组
1、由社区主要领导担任社区食品安全协管小组组长，社区3－５名两委成员为成员，负责组织、协调和指导食品安全工作。
2、明确责任分工。社区主要领导对本辖区内的食品安全负总责，为第一责任人。协管小组成员各尽其责。
3、食品安全协管小组一季度召开一次会议，研究处理食品安全重大事项，部署食品安全有关专项整治及其他统一行动；协调解决食品安全工作中的重大问题，组织协调重大食品安全事故的应急处理工作；指导、检查食品安全监管工作等。
二、建立食品安全事故报告制度
发生食品安全事故应及时向办事处食安委上报，报告发生事故的单位、地址并组织协调配合有关部门开展应急救援工作，并报告事故现场采取的措施和调查处理的工作进度。对食品安全事故隐报、迟报、漏报、不报的`有关人员，将视情节轻重予以处理。
三、建立信息联络报告制度
为第一时间掌握社区的食品安全信息，确保信息反映灵敏、准确、及时、有效，特建立食品安全信息报告联络制度。
1、食品安全信息网络组织：确定一名联络员，负责食品安全信息联络工作。
2、食品安全信息报告内容：主要包括食品安全的监管执法情况、存在问题及拟采取的措施，专项整治进展情，食品安全动态，重大事故查处信息等。
3、安全信息报告时间：工作信息每季度报告一次，品安全动态信息随时报告。
四、投诉举报处理制度
1、社区向社会公开食品安全案件举报电话，安排专人负责受理投诉举报工作。
2、按照首接负责的原则，对每起投诉举报要认真记录、及时处理或报告。
社区工作制度12
段家巷社区食品安全工作制度
1、认真贯彻执行国家有关食品安全的法律、法规、规章和政策，宣传有关食品安全的制度。
2、建立健全食品安全工作组织协调机构，保障食品安全监督管理工作站人员配备、办公设施装备等基本工作条件。
3、建立健全食品安全目标管理责任制，落实街道和本社区的食品安全工作责任，并开展经常性的监督检查，及时研究解决食品安全工作中存在的`问题，防止和减少食品安全事故，防范和杜绝较大食品安全事故的发生；充分发挥社区在食品管理工作中的积极作用。
4、及时报告食品安全事故，积极协同相关部门对食品安全事故开展调查处理和应急救援工作，维护社会稳定。
5、主动做好本辖区内有关食品安全工作，协同或配合有关食品安全监管职能部门做好各项食品安全工作。
6、将食品安全工作列入重要工作议事日程。
7、及时举报，发现本社区范围内有生产销售假冒伪劣和无证无照生产经营食品（药品）行为的，马上制止，并及时上报办事处食品安全工作站或市相关食品安全监管部门。
8、加强对“连锁超市”“放心店”的动态监管。
9、定期开展食品安全知识培训，定期召开食品安全工作例会，互相交流信息，促进提高管理水平。
10、法律、法规、规章规定的其他食品安全工作责任。
社区工作制度13
一、实行定期接待群众的工作制度，每周应定期接待群众，并设置警民联系箱，了解掌握各种情况。
二、及时受理群众报警。社区民警在接到社区群众报警或派出所处警指令后，应立即赶赴现场处置。接处警情况及时记载于警务室《接处警登记簿》上。
三、做好群众求助服务。对职责范围的求助事项，应及时处置解决；对不属职责范围内的`其他求助事项，可从实际出发，积极帮助联系，确实无法帮助解决，应主动说明情况。
四、开展其他工作。警务室同时作为治保干部、社区保安、社区巡防等群众组织的工作点，开展治安纠纷调节、法制宣传教育、治保工作指导等相关工作。
五、内务管理规范。民警在社区警务室工作时，应着制式警服，要举止端庄，礼貌待人，警务室内要保持整洁，业务工作台帐，薄册等内部资料要妥善保管，防止丢失泄密。
六、工作衔接制度。对受理的群众各种事项落实首问责任制并搞好交接。
社区工作制度14
制度是个社会的游戏规则，更规范的讲，它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。为此，我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率，才设定一些制度。下面是我们求学网提供的制度文章供您参考：
一、社区责任医生首先对社区居民的健康状况进行评估。
二、根据评估情况，针对不同群体、不同季节、不同健康问题和心理状况选择恰当的健康教育题目，并制定出健康教育规划。
三、制定相关人员对健康教育内容进行充分准备，既要科学性，又要注意普及性和实用性，以满足社区居民的需要。
四、认真实施规划，根据不同个体或群体，采取不同的健康教育方式：
（一）采取宣传栏，宣传资料等书面形式，将教育内容交给居民自己阅读。
（二）充分利用广播、电视、报纸进行健康教育宣传。
（三）采取定期集中教育的方法，进行防病及保健知识教育。
（四）采取小组教育的.方法，对同类健康问题的群体进行保健、康复等教育。
（五）采取个别教育的方法，对特殊个体及家属进行疾病知识，自我监测及家庭照顾教育。
五、定期征求居委会及社区居民对健康教育活动及内容的意见或建议；随时询问社区居民对防病保健知识的知晓度，以指导健康教育工作的有效进行。
社区工作制度15
为了认真贯彻执行党委领导下的校长负责制，建立健全党委统一领导、党政分工合作、协调运行的工作机制，加强校领导之间的沟通协调，确保学校领导班子高效、有序运行，根据《关于坚持和完善普通高等学校党委领导下的校长负责制的实施意见》《山西省贯彻执行高等学校党委领导下的校长负责制的实施办法(试行)》《北中大学党委领导下的校长负责制的实施办法(试行)》等有关法律、法规，依照《北中大学章程》，结合我校实际情况，制定本制度。
1、校领导班子实行集体领导与个人分工负责相结合，集体讨论学校重大问题和重要事项，领导班子成员按照分工履行职责。
2、党委书记是学校党委的第一责任人，主持党委全面工作，支持校长开展工作。党委副书记协助党委书记工作，对党委负责。
3、校长是学校的法定代表人，全面负责学校行政工作并对党委负责。副校长按照分工，协助校长管理学校某一方面或几方面的工作，对校长负责。
4、党委书记和校长要定期沟通。党委书记和校长一般一周沟通一次，及时交流工作情况，重大事项及时沟通。
5、坚持和完善个人分工负责制。领导班子成员要严格落实常委会、校长办公会决议，认真执行集体决定，敢于担当，按照分工积极主动开展工作，指定任期工作、目标计划和年度工作计划，切实履行自己的职责，杜绝遇事推诿、互相扯皮和不担责不负责的现象，以确保决策和分管工作真正落到实处。
6、加强领导班子协调配合。党委书记、校长要发扬民主，充分听取和尊重班子成员的意见，支持班子成员的工作。党委书记要成为执行民主集中制的表率，做好团结协调工作。校长要自觉维护党委权威，做到科学决策、民主决策、依法决策，充分尊重副校长意见，支持副校长开展工作。领导班子成员要增强全局观念，关心全局工作，相互理解、相互支持，分工不分家，积极支持、参与并维护集体领导。对于职责分工交叉的工作以及涉及多个部门、单位的事项，由牵头部门分管领导负责，并统一协调相关部门。牵头部门分管领导要主动与协调部门分管领导沟通协调，协调部门分管领导要积极配合牵头部门分管领导落实工作。
7、班子成员要做好对分管工作的督促检查。对于上级部门的`重大决策、重要工作部署、会议决定事项、重要文件的贯彻落实情况，学校党委会会议、校长办公会讨论决定的重要事项，分管校领导要加强督促检查，及时跟踪和反馈执行情况，并主动向党委书记或校长汇报，落实和体现好“主体责任”和“监督责任”。
8、领导班子成员要认真履职尽责，正确处理领导管理工作和个人学术研究的关系，要明确首责是干部，确保主要精力和时间从事领导和管理工作。
9、严格执行《北中大学校领导班子务虚会制度(试行)》，每季度召开一次校领导班子务虚会，可根据工作需要及实际情况，适当增加务虚会召开次数，务虚会议题由党委书记、校长共同商定。
10、校领导班子成员坚持联系各学院、分管各部门，以及专家、党外代表人士等;带头做到每人每学期听课不少于4节，召开座谈会或通报会、专题讲座等不少于2次，参加联系学院和分管部门的集体学习、专题工作会议等不少于3次，与联系学院和分管部门负责人谈心不少于1次，校内调研每月不少于1次。
11、严格执行领导干部因公外出报备请假制度。党委书记、校长外出，需相互沟通告知，并向省高校工委报备。党委书记、校长原则上不能同时外出。确因工作需要同时外出的，学校党委要确定一名负责同志临时负责学校全面工作，并向省高校工委报备说明相关情况。校级副职领导外出须填写《校级副职领导干部外出请假报备单》，党委副书记、纪委书记向党委书记请假，副校长向校长请假并同时告知党委书记。校级副职领导长期外出，应明确指定一名负责同志临时负责分管工作。
12、校领导班子成员要带头实施无纸化办公，及时关注数字化校园个人门户网站，通过协同办公模块处理文件签批等相关事务。
13、严格遵守工作纪律和保密制度。校领导班子成员必须坚决执行校党委、行政的决定，如有不同意见可以依据相关程序提出，在没有重新作出决定前，不得有任何与党委、行政决定相违背的言论和行为。校领导班子成员对学校的重大决策、会议决定、涉密文件等，严格做好保密工作，不得擅自向外泄漏。
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