工作服管理制度

时间：2025-10-11 11:06:32 工作制度

[集合]工作服管理制度

　　在充满活力，日益开放的今天，很多地方都会使用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编精心整理的工作服管理制度，欢迎大家分享。

[集合]工作服管理制度

工作服管理制度1

公司各部门：

　　为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，

　　规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：

　　第一条

　　工装配制说明

　　1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录。

　　2、综合办公室建立工作服管理台帐，应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用数量等相关信息。

　　3、工作服预计使用期限为三年，在使用期限内如因人为损坏、丢失、污染再领，将承担工作服的采购费用。

　　4、费用：所有员工的工作服均由公司统一采购，服装费用先由公司垫付、后从员工工资中扣除。所购买服装的服装费用公司将按规定比例返还。

　　5、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

　　（1）自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。

　　（2）自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装

　　50%费用。

　　（3）自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装

　　70%费用。

　　第二条

　　着装工作服的要求

　　1、所有工作人员必须按照公司要求，根据不同季节统一着工作服。

　　2、办公室工作人员上班时间着装不严格要求，但着装要大方得体。

　　3、在参加公司统一组织的`活动时，如表彰大会、员工大会、培训、公司庆典等其它集体活动时全体员工必须着工作服。

　　4、公司的工作服代表着公司的企业形象，员工穿着的工作服必须整洁、干净、无异味。

　　5、男员工在穿夏秋装工作服时，原则上统一将上衣底边放置到裤腰边里，保持工作服的大方体得。

　　6、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。

　　第三条

　　日常检查及管理

　　1、各部门经理及组长日常对员工穿工作服的情况进行检查，行政综合部负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。

　　2、若发现员工没有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每发现一次扣款50元，并责令其改正，每月三次以上者公司将作辞退处理。

　　3、部门经理及组长应对所属员工穿工作服的情况进行检查、记录，凡发现有员工每月有三次以上没有穿工作服者，相关部门经理及组长将负连带责任，处以50元以上罚款。

　　4、工作服在该员工离职时必须收回，若没有上交的员工，公司将从工资中扣除服装费用（按实际价格扣除）。

　　以上规定从签发之日起原规定不再执行。

xxx

　　20xx年xx月xx日

工作服管理制度2

　　工作服装管理制度是企业管理体系的重要组成部分，旨在确保员工在工作场所的`着装符合企业形象和职业安全要求。该制度涵盖了服装的发放、使用、维护、更换以及违规处理等多个环节。

　　内容概述：

　　1、服装标准：明确各类岗位的工作服款式、颜色、材质等具体要求，以体现企业文化和职业特性。

　　2、发放规定：规定新员工入职、换岗或季节性更换服装的发放流程和频率。

　　3、穿着规定：规定员工在工作时间及特定场合必须穿着工作服，并对个人修饰（如饰品、纹身等）做出限制。

　　4、保养与清洁：指导员工正确清洗、保养工作服，保持其整洁和耐用。

　　5、替换与回收：设定工作服损坏或过时的替换标准，以及旧工作服的回收处理方式。

　　6、违规处理：制定对违反工作服装规定的处罚措施，以确保制度执行的有效性。

工作服管理制度3

　　第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。

　　第二条员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服，并要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

　　第三条穿着长袖衬衫与西服时，必须系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。

　　第四条穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必须着长裤子，颜色原则上以深色为主。着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。

　　第五条员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。营业场所和办公室员工夏季上衣着装要统一。

　　第六条着西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜色要求以深色为主。

　　第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。男员工头发不过耳，不得留胡子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他饰物的佩戴应得当。

　　第八条员工工作服丢失或破损严重的，自费到公司购买，二天内配置到位。

　　第九条西装由各部门自行负责，到指定商店按规格样式、颜色、品牌、价格自己出资购买，一次性购买两套，凭票到总部财务报销。

　　第十条公司统一配置工作服如下：长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。以上工作服由总经理办公室统一组织购买，并配置出最高最低库存量，各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室，以利于总经理办公室核对库存、准备货源。员工转正时统一到大兴库房调货，按出库单核算各单位工作服费用。所有工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。

　　第十一条各种工作服大致规定穿着时间如下：（具体调整着装时间依气候、天气情况而定，具体操作依照总经理办公室着装通知）

　　1、短袖衬衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日

　　2、库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。

　　3、保安服、零售冬装：根据季节变化相关部门自行统一调整着装。

　　4、冬季着装：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市卖场各岗位必须统一着工作服之外，公司不要求统一着工作服，条件允许的单位可以自行要求统一着装。总公司组织的对外重要活动，参加人员是否穿着工作服，由总经理办公室临时通知。第十二条工作服使用期限：

　　1、西装、库员夹克、领带、保安服、零售冬装：使用期限为2年。

　　2、短袖衬衫、短袖T恤、长袖衬衫、长袖T恤：使用期限为1年。

　　第十三条工作服费用承担办法：

　　工作服依据实际电脑售价按规定使用期限与配发时间进行按满月折旧，依据下列情况进行费用承担。

　　1、工作服满使用期限，工作服费用由公司承担。

　　2、辞职、辞退的，按满月折旧，折旧部分费用由公司承担，残值部分费用由个人承担，离司时在工资结算中扣除。工资金额不够扣除工作服款者，由个人付现金支付给公司。

　　3、开除、自动离职人员离司时不予结算工资，工作服费用由工资中扣除。工资金额不够工作服费用部分由公司承担。

　　第十四条因工作岗位变动需要更换工作服的，必须重新配置工作服，原工作服达一半以上用期限的，原工作服费用由公司承担，未达一半使用期限的，原工作服费用由个人承担一半，新配置工作服按本规定执行。

　　第十五条试用员工转正后或工作岗位变动需配置工作服的必须在一周内配置到位。

　　第十六条各单位必须严格按照统一的工作服台账样表格式建立手工工作服台账，并按台账的要求逐项地准确登记。

　　第十七条满使用年限后延期购买的工作服按实际报销日期作为换装日期登帐。两套工作服在不同日期购买的，按满使用期限后的.不同日期作为换装日期登帐。

　　第十八条西服款式为藏蓝色三排扣不开襟，由个人自行购买。分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位的，每套西服报销标准为600元，低于600元时凭票据按实际价格登帐报销，高于600元时凭票据按600元登帐报销，重新换装按购买新西服后到财务报销的日期作为起始配发日期，原西服未满使用年限的不再折旧扣款；其他岗位按公司规定需配置西服的，每套西服报销标准为160元，低于160元时凭票据按实际价格登帐报销，高于160元时凭票据按160元登帐报销，按原西服使用年限到期日期作为配发日期。

　　第十九条分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位的白色长、短袖衬衫，原则上到总库购买，如自行购买，每件衬衫报销标准为33元，按原衬衫满使用期限的日期进行登帐和报销。第一次配置的按到财务报销的日期作为配发日期。

　　第二十条营业员和收银员的领带由公司统一配置，其他岗位人员的领带自行配置，花色不限，费用自理。

　　第二十一条除分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位之外的其他岗位的工作服（不含西服、厨师服）一律由总公司或经总公司授权的单位统一订制、采购、入库，新配置或到期重新配置工作服（含领带）时一律到总库购买，按总库出库价格登账报销。

　　第二十二条厨师配置白色工作服上衣，长、短袖各两套和白色工作帽两顶，使用期限一年，穿着时间与总公司换装时间同步。由各分公司自行购买，最高限价每套35元（含工作帽），按实际进价登帐报销。

　　第二十三条员工离司时，必须在工作服台帐的《离司返还金额》一栏注明扣款金额，如果工作服期限已满没有折旧扣款，也要在该栏中注明，同时在《工资结算单》上也要注明。

工作服管理制度4

　　一、员工着装要求

　　1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

　　2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的`工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、方。

　　3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴企业徽章。

　　4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

　　5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

　　二、工作服配制说明

　　1、员工入公司后，发放工作牌;试用期满后，发放工作服。

　　2、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

　　3、自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。

　　4、自工作服发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装50%费用。

　　5、自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用;被辞退时，收取服装70%费用。

　　三、处罚措施

　　1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

　　2、工作时间不着工作服者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。

　　3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违3次以上者，扣除当月绩效工资。

　　4、各部门在一个月内员工违本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。

　　5、罚款直接从当月工资中扣除。

　　6、员工损坏工作服的，公司予以补发，费用自行承担。

　　四、本规定由各部门负责具体实施;由人力资源部负责监督、执行。

　　五、本规定开始执行日期：xx年x月xx日

工作服管理制度5

　　为了加强餐厅工服管理工作，确保餐厅员工按规章制度要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务工作服管理制度，树立良好的企业形象，根据标准化要求，制定员工计划' target='_blank'>制服管理制度。

　　1、新员工入职，岗前实习结束后根据岗位发放相应制服；

　　2、员工餐厅制服必须保持干净、整洁，如有脏乱、破损等影响餐厅形象的，每项发现一项扣罚10元；

　　3、离职、终止（解除）合同的员工按规定收回制服，按以下具体标准执行；

　　3。1自制制服发放之日起，工作满一年以上者，因个人原因离职、终止（解除）合同，同时，只收回制服不收取服装费用；

　　3。2自制制服发放之日起，工作满半年以上一年以下者，因个人原因离职、终止（解除）合同时，不收回制服只收取服装费的30%；

　　3。3自制制服发放之日起，工作满3个月不满半年的，因个人原因离职、终止（解除）合同时，不收回制服只收取服装费的.50%；

　　3。4自制制服发放之日起，工作满1个月不满3个月的，因个人原因离职、终止（解除）合同时，不收回制服只收取服装费的80%。

工作服管理制度6

　　一、目的

　　为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

　　二、工作时间着装及仪表要求

　　1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立

　　良好的公司形象；

　　2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方；

　　3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；

　　4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

　　三、工作服的使用及发放

　　1、办理正式入职手续的员工，可在入职3-7天日内到行政部领取工作服及工作牌；

　　2、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，应由本人补缴相应的费用（工作服成本价/套，工作牌20元/个）；

　　3、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的'工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：

　　1）工作未满六个月离职者，收取工作服成本的100%费用；

　　2）工作六个月以上十二个月以下离职者，收取工作服成本的70%费用；

　　3）工作满十二个月以上离职者，不收取任何工作服费用。

　　四、处罚措施

　　1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚；

　　2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价补换；

　　3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

　　五、遵守事项

　　1、上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌；

　　2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任；

　　3、员工不得擅自改变工作服的式样；

　　4、员工不得擅自转借工作服；

　　5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补；

　　6、行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，将进行处罚，并计入当月绩效考核；

　　7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

　　六、附则

　　1、本规定从颁布之日起执行；

　　2、本规定最终解释权归属行政部。

工作服管理制度7

　　第一条为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。

　　第二条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、检查等。

　　第三条人事部负责公司工作服的归还管理，包括发放及折旧标准的制定、领用核签、检查考核等工作；资材仓库负责公司工作服的保管、发放。

　　第四条工作服的发放标准

　　1、公司的工作服包括冬装（保安员）和夏装。

　　2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

　　3、夏季（元/总套）冬季（元/总套）

　　一般员工工作服费用：150元200元以内

　　基层干部（领班、主管）200元300元以内

　　经理工作服费用：300元500元以内

　　第五条工作服的定制及领用

　　1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。

　　2、仓库管理员要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

　　3、采购专员要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由采购专员组织进行验收工作，合格后交由仓库保管。

　　4、采购专员依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知按部门统一到资材仓库领取，仓管员要按照人事部的要求如数发放，

　　第六条工作服的'折旧标准

　　1、员工的工作服收取折旧费用。

　　2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；按正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费，具体详见下〈表一〉。

　　3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

　　4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向总经办申请购买，经审批后方可到仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

　　5、保安部员工因岗位或作业特殊性需增发冬装的，可由员工所在部门申请，经综合管理部审批后由资材仓库发放，并要做好相关登记工作。

　　表一：

　　工作服折旧分类（自工作服发放之日起计算）：

　　工作3个月内（含）工作3-6个月（含）6个月以上

　　两套新的服装两套的30％两套的20％0

　　少件、丢失、破损、带走不还按原价赔偿

　　第七条着装的要求

　　1、员工在上班时间必须穿着公司工作服，休息日自行着装。公司举行重大活动要求统一着装时，必须按规定着装。

　　2、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。

　　第八条着装的检查与考核

　　总经办负责组织着装检查与考核工作，具体参见《牧歌餐饮娱乐管理有限公司规章制度》和《员工奖惩管理制度》执行。

　　第九条本制度解释权归综合管理部，未尽事宜由总经办负责修订。本制度经总经理核准后实施，修改时亦同。

工作服管理制度8

　　本《员工工作服管理制度》旨在规范公司员工在工作期间穿着工作服的行为，确保员工形象统一，提高工作效率，同时维护公司的专业形象。制度主要包括以下几个方面：

　　1、工作服的`采购与发放

　　2、工作服的使用与保养

　　3、工作服的着装规定

　　4、违规处理与监督机制

　　内容概述：

　　1、工作服的采购与发放：明确工作服的选购标准、供应商选择、发放频率及更换规定。

　　2、工作服的使用与保养：指导员工正确使用和保养工作服，延长其使用寿命。

　　3、工作服的着装规定：规定何时、何地应穿工作服，以及着装整洁度的要求。

　　4、违规处理与监督机制：设立违规处罚措施，明确监督职责，确保制度执行。

工作服管理制度9

　　一、工作服管理目的

　　为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加强员工的规范管理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特制订本制度。

　　二、工作时间着装及仪表要求

　　1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；

　　2、工作时间须注意仪表，穿着整洁、得体大方；

　　3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

　　三、工作服的`使用及发放

　　1、办理正式入职手续的员工，可在入职一个星期内申请制作工作服。试用期员工离职，收

　　回制服，如未按规定交回制服者，按成本价扣回。

　　2、员工如在试用期后离职：工作期限未满一年的员工离职，收回制服，未按规定交回制服

　　者，按成本价扣回；工作期限满一年但不满二年员工离职，收回制服，如未按规定交回制服者，按规定的使用期限，拆价扣回制服款（原价÷已使用月份×剩余月份数），满二年的员工离职，不收回制服。

　　3、冬装工作服配发时间为2年、夏装工作服配发时间为1年，自配发日算起。如遇到工作

　　原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况。经行政管理中心核实后，准予提前换发；

　　4、如因个人原因，造成工作服丢失，失窃或未到期破损要求提前换发，由本人补缴相应的费用；

　　四、遵守事项

　　1、上班时间必须统一着公司配发的工作服，（每周日如公司无特殊公务安排可不着工作服，但员工着装应端庄大方）；

　　2、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；

　　3、员工不得擅自改变工作服的式样；

　　4、行政管理中心负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装者，计入当月绩效考核；

　　5、部门经理级以上管理人员有指导与监督员工穿着工作服的责任。

　　五、附则

　　本制度修订及解释权属于公司综合部，经总经理审批后颁行。

工作服管理制度10

　　员工作服管理制度旨在规范公司员工在工作期间的着装行为，确保企业形象的统一与专业，同时也保障员工的个人安全。本制度涵盖了工作服的选购、发放、使用、保养及更换等多个环节。

　　内容概述：

　　1、工作服款式与标准：明确各类岗位的工作服款式、颜色、尺寸等具体要求。

　　2、工作服采购：规定工作服的.采购流程、供应商选择标准以及质量检验程序。

　　3、发放与登记：设定工作服的发放时间、领取流程及个人登记制度。

　　4、穿着规定：明确工作时间及场合的工作服穿着要求，包括整洁度、佩戴标识等。

　　5、保养与维护：指导员工正确清洗、保管工作服，延长其使用寿命。

　　6、更换与回收：设立工作服的更换周期，以及旧工作服的回收处理方式。

　　7、违规处理：设定违反工作服管理制度的处罚措施，以确保制度执行。

工作服管理制度11

　　为树立和保持公司良好的服务形象，进一步规范化管理，特制定本制度。

　　一、公司员工工作服分夏装和冬装两种。

　　二、工作服配发原则。

　　1、除经理级别（含副经理）外，其他员工的`工作服由员工自费，公司统一购买。

　　2、外套工作服（含领带、领结）全部由公司出资统一购买。

　　3、自工作服发放之日起，使用一年以上的员工不承担工服费用，但使用未满一年的，则员工离职时扣除其工作服全部成本费用。

　　4、人事部有对工作服制度执行的监督权、审批权。

　　5、夏季（元/套）冬季（元/套）

　　一般员工工作服费用：100元以内150元以内

　　基层干部（领班、主管）150元以内300元以内

　　经理工作服费用：200元以内500元以内

　　三、工作服的管理。

　　1、员工对配发的工作服有保管、补修的责任。

　　2、工作服清洗由个人负责。

　　3、工作服丢失、失盗或破损时，如系个人原因，应由本人全部赔偿。

　　四、遵守事项。

　　1、员工上班时必须统一着装，保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。

　　2、工作服如丢失或破损不能穿用时，应直接上报部门经理。

　　3、工作服配发一人二套，分夏装和冬装两款。

　　4、工作服配发、使用期限原则上为两年，自配发日算起。但未到换发期，工作服破损不能穿用时，不在此列。反之，到换发期，工作服尚可穿用时，应继续使用。

　　5、新员工从正式上岗，试用期起部门方可配发工作服。

　　6、部门申请更换工作服时应填写《工服报批申请表》。

　　7、工作服使用未满一年，离职或辞退的员工，其工作服归个人所有，使用满一年，离职或辞退的员工须交还工作服。

工作服管理制度12

　　1、目的

　　为了加强对物业服务中心工作服装的管理,延长工作服装的使用寿命,提高使用效率,特制定本规定。

　　2、适用范围

　　适用于xx小区物业服务中心

　　3、方法与过程控制

　　3.1员工工作服装的使用正常损耗期为两年,两年后服务中心据损耗情况确定服装的'更换。

　　3.2工作服装的第一管理责任人为其使用人。员工必须严格按照规定穿着工服,随季节和天气的变化统一更换。换季时工装调换,使用人将清洗干净、叠放整齐的交给指定服装管理员。

　　3.3工作服装只限于工作期间在工作地点穿着,除清洗和修补外,不得带出工作地点。

　　3.4工作服装应保持清洁,若有损坏需及时修补,员工不得任意改变工服的样式和穿着方法。对于工服丢失、不按要求穿着工服、严重污损工服的情况,除以重罚。

　　3.5员工在职两年内,工作期间造成的正常损耗由公司承担。

　　3.6在规定损耗期内,因员工个人原因造成的人为破损、报废、遗失等情况,由员工个人承担采购新工服的全部费用。

　　3.7员工在离职时需办理工作服装交还手续,未办理手续者按遗失处理。

工作服管理制度13

　　第一条、为树立和保持公司良好的社会形象,营造企业文化氛围,实现规范化管理,制定本规定,希望全体员工共同遵守。

　　第二条、职员着装、挂工牌管理办法:

　　1、员工在上班时间内要注意仪容仪表,要求得体、大方、整洁。

　　2、男员工着装要求:夏天穿衬衣,系领带,衬衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋类,衬衣原则上每天清洗,领、袖口不能有污迹;女员工着装要求:上班穿着公司配发的制服,不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。

　　3、所有员工上班都必须戴挂工牌。如有损坏,重做费由个人承担,如丢失,按所造成后果的轻重处以制做费5倍以下的罚款。

　　4、制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由办公室统一补做制服。

　　5、员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。

　　6、新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的',制服的使用期限从试用期满之日算起。

　　7、员工上班,必须按规定统一着装。未按规定着装者,一经发现违反规定员工5元/人次、部门经理10元/人次。

　　8、所有员工大型或有关活动按通知要求着装。

　　第三条、工服折旧

　　1、工服的折旧定为两年,两年后将不再计折旧。

　　2、如员工因个人原因工作未满一年离职,按80%扣除服装折旧,(未满一年按一年计算)工作服归个人所有。

　　3、如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者,按70%交纳服装折旧,工服归个人所有(不包括因违反公司制度而被开除者)。

　　4、试用期员工因个人原因离职,按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者,将从其工资中扣除80%的服装折旧,工服归个人所有。

　　第四条、除清洗、修补外,工作服不得带出公司。

　　第五条、员工午休、外出会客或办事,都须穿工作服。

　　第六条、工作服应保持清洁,有损坏时,应及时修补,如损坏严重,则员工必须自己付钱重新订做。

　　第七条、员工不得随意改动工作服的样式,不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。

　　第八条、员工领取工服一律填写工服申领表,由办公室统一管理。

　　第九条、本办法由办公室负责解释修改。

　　第十条、本办法自批准之日起实施。

　　第十一条、工作服必须穿戴整齐,保持干净。

工作服管理制度14

　　为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：

　　一、ｘｘ公司工作服的'发放：

　　A、数量：原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套，实施发一备一，以脏换净，以一换一的换洗制度。

　　B、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。

　　C、规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。

　　D、发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。新员工领用工作服以入职通知书和押金收据为依据，领用时交押金元，领用后在工作服发放登记表上登记签字。员工因个人原因丢失或污损，应根据具体情况照价赔偿。员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服，确定无人为损坏，公司退还押金。

　　二、工作服着装规定：

　　A、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。

　　B、工作服仅限于工作期间穿着。

　　C、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处罚。

　　D、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。

　　具体规定如下：

　　（１）外装：ｘｘ公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换；安保半月一换；工程人员、绿化保洁人员一周一换。

　　（２）衬衫：夏季三天一换，冬季一周一换。

　　（３）春季工作服外装由ｘｘ公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。

　　三、工作服换季：

　　春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。

工作服管理制度15

　　为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。

　　人力资源部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准。市场部负责工作服的购买及验收。人力资源部及计划物流部仓库保管员负责领用核签及员工个人档案，安全管理部负责检查考核等工作。

　　第一条、本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。

　　第二条、工作时间着装及面貌要求

　　1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

　　2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

　　3、工作服应及时换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线，划伤现象。第三条、工作服的定制及领用

　　1、工作服使用年限：（春秋装及夏天装）工作服各两年，两年内实行公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

　　2、仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化由个人申请更换。

　　3、市场采购员负责工作服订购时，要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由人力资源部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库登记保管。

　　4、人力资源部依照各部门员工事先自行申报的`衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助人力资源部人员按具体的通知单要求如数发放。

　　第四条工作服的发放标准

　　1、公司的工作服包括春秋装和夏天装，检验员和其它员工以不同颜色区分。

　　2、公司人员发放工作服春秋装、夏天装各两套。工作服使用年限为两年，员工工作时间超过一年的，由所在部门主管向人力资源部申请，根据季节申请夏，秋工作服每年各一套。人力资源部查实后向仓库下发工作服发放通知单，仓库接到通知单后向员工发放工作服。

　　3、根据季节一次性发放当前季节所需的两套工作服。秋、夏工作服交替更换时间为（5月1日后换夏季工作服，10月1日后换春秋季工作服）。

　　4、新员工办理入职手续后在人力资源部领取新员工袖标，入职一周后由所在部门主管向公司申请工作服。申请流程（新员工所在部门主管向人力资源部申请工作服，人力资源部向仓库下发同意发放工作服的通知，新员工持通知单至仓库领取工作服）。第五条、工作服的折旧标准

　　1、员工的工作服实行免费使用。

　　2、员工6个月以内（包括6个月）自动离职的应全额收取工作服费用；6—12个月的正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费，超过两年自动离职的应当上交最新发放的工作服，旧工作服不收回。（新工作服无法提供的则在工资中扣除最新工作服的相应费用）

　　3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，仓管员签字确认，人力资源部人员监管，以便下次奖励工作期限超过2年的一线优秀操作工。

　　4、员工服装在规定使用期限内因丢失，可由本人向所在部门申请购买，经审批后方可到人力资源部报备，人力资源部下发通知单后至仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。工作服因工作损坏的由本人向所在部门主管申请，报总经理批准，向人力资源部报备后领取一套旧工作服。

　　5、折旧标准：

　　工作服折旧分类工作6个月内（含）全额收取工作服费用；工作6—9个月折旧费为50%，9—12个月折旧费为20%。一年以上无折旧费。

　　第六条、着装的要求

　　1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服；

　　2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

　　3、员工不得擅自改变工作服的式样；

　　4、员工不得擅自转借工作服；

　　5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；

　　6、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次；

　　7、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价赔偿；

　　8、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业，每天晨会公司安全管理部人员进行检查，员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次。安全管理部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装规定给予处罚，并计入当月绩效考核；

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