工作服管理制度

时间：2025-10-07 09:32:11 工作制度

工作服管理制度15篇[精品]

　　随着社会不断地进步，很多地方都会使用到制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编整理的工作服管理制度，希望对大家有所帮助。

工作服管理制度15篇[精品]

工作服管理制度1

　　工作服务管理制度是企业运营的核心组成部分，旨在规范员工的工作行为，提升服务质量，确保企业目标的顺利实现。这一制度涵盖了员工职责、服务标准、绩效评估、培训发展、奖惩机制等多个方面。

　　内容概述：

　　1、员工职责：明确每个职位的工作内容、责任范围以及期望达成的目标，以便员工了解自己的'工作职责。

　　2、服务标准：设定服务流程、质量标准和客户满意度指标，确保提供的服务符合企业及客户的需求。

　　3、绩效评估：建立公正、透明的绩效评价体系，定期评估员工的服务表现，为奖惩决策提供依据。

　　4、培训发展：设计持续的培训计划，提升员工的专业技能和服务意识，促进个人和团队的成长。

　　5、奖惩机制：设立激励措施，奖励优秀表现，同时对不符合标准的行为进行纠正，以保持良好的工作氛围。

工作服管理制度2

　　一、目的：

　　为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的企业形象，规范员工工衣的发放、回收及报废管理，特制定本管理制度。

　　二、工作服发放与回收流程：

　　1、工作服的发放：

　　（1）所有新入职的员工，到部门文员处领取马甲一件。

　　（2）新入职的治安员，到物业部xxx领取治安服。

　　（3）新入职的.厨工、厨师到后勤xxx处领取厨服。

　　（4）3个月试用期过后，按季节免费发放工作服2套（件）/人，由部门文员统计后到仓库统一领取新员工转正工作服。若因库存空缺，可暂发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新，退回马甲。

　　（5）申领以上工作服时由部门文员在oa系统上提出申请，经部门负责人审批后提交给仓库管理员予以发放。

　　2、工作服的回收：

　　（1）员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后如数归还到部门文员处再办理离职手续，并办理工作服归还手续，部门文员核对好离职人员的工作服数量和保管。

　　（2）离职时注明归还衣服品质，是否有破损或脏污不能重复使用的情况。

　　（3）若有丢失或数量不齐，将按原件赔偿工作服成本费，并在离职结算工资时，从个人工资中扣除。

　　（4）回收工服由部门文员统一交给仓库安排清洗后入库。

　　（5）清洗后由仓库进行借用物品归还手续入库。

　　三、工作服领用、回收时间：

　　定于每周二、周四，上午：09：00--10：00时，其他时间不予领取。

　　四、本制度自下发之日起执行。

工作服管理制度3

　　一、员工着装要求

　　1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

　　2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、方。

　　3、工作时间必须佩戴公司统一发放的'工作牌，并佩戴企业徽章。

　　4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

　　5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

　　二、工作服配制说明

　　1、员工入公司后，发放工作牌;试用期满后，发放工作服。

　　2、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

　　3、自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。

　　4、自工作服发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装50%费用。

　　5、自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用;被辞退时，收取服装70%费用。

　　三、处罚措施

　　1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

　　2、工作时间不着工作服者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。

　　3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违3次以上者，扣除当月绩效工资。

　　4、各部门在一个月内员工违本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。

　　5、罚款直接从当月工资中扣除。

　　6、员工损坏工作服的，公司予以补发，费用自行承担。

　　四、本规定由各部门负责具体实施;由人力资源部负责监督、执行。

　　五、本规定开始执行日期：xx年x月xx日

工作服管理制度4

　　为体现公司的整体形象，规范员工统一着装，特制定本制度:

　　一、工作服管理制度

　　1、关于工作服的配给，公司根据各部门员工的实际需要，由运营部统计名单以及数量尺寸规格，经核对后报经常务副总审批，统一采购，再统一发放，并做好发放记录。

　　2、新员工签订劳动合同后发放工作服，发放工作服当月收取押金。

　　3、自觉爱护工作服，按发放之日起算，如未达半年限遗失的，则自费赔偿补做。

　　4、恶意破坏或损坏工作服者，将以罚款处之，并自费赔偿补做。

　　5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿工作服上班，由本人向所在部门负责人提出申请，经部门负责人同意及总经理同意后，予以补发，费用自行承担。

　　二、工作服管理制度着装及仪表要求

　　1、公司员工着装应注意:保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

　　2、除总助、副总及以上级别外，其余员工工作时间均须统一穿着工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

　　3、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的'袜子和鞋类;鞋应保持清洁。

　　三、工作服管理制度折旧办法

　　离职(辞退)收取工作服费用时，按工作服的实际费用计算。

　　1、工作服押金为发放工作服的总价，从发放工作服当月的个人工资中扣除，扣除方式按工作服价格不同可采取一次性扣除或分期扣除。

　　女士春装:628/套。

　　女士夏装:上衣40/件，裙子60/条。

　　男士春装:衬衣50/件，西装180/套。

　　男士夏装:上衣55/件，裤子55/条。

　　2、自工作服发放之日起，工作满半年以上者，辞职(辞退)时，不收取工作服费用。

　　3、自工作服发放之日起，工作满半年以上者，仍继续在公司工作的员工，将退回工作服押金。

　　4、自工作服发放之日起，工作不满半年者，辞职(辞退)时，工作服费用由个人承担。

　　四、工服管理制度处罚措施

　　1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

　　2、工作时间不着工作服者，乐捐100元/人次。

　　3、部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门直接负责人乐捐1000元。

　　本规定自发布之日起实行，由运营部负责监督、执行。

工作服管理制度5

　　一、目的

　　为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

　　二、工作时间着装及仪表要求

　　1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立

　　良好的公司形象；

　　2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方；

　　3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；

　　4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

　　三、工作服的使用及发放

　　1、办理正式入职手续的员工，可在入职3-7天日内到行政部领取工作服及工作牌；

　　2、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，应由本人补缴相应的费用（工作服成本价/套，工作牌20元/个）；

　　3、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：

　　1）工作未满六个月离职者，收取工作服成本的100%费用；

　　2）工作六个月以上十二个月以下离职者，收取工作服成本的70%费用；

　　3）工作满十二个月以上离职者，不收取任何工作服费用。

　　四、处罚措施

　　1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚；

　　2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价补换；

　　3、员工穿着工作服和仪容仪表的'情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

　　五、遵守事项

　　1、上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌；

　　2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任；

　　3、员工不得擅自改变工作服的式样；

　　4、员工不得擅自转借工作服；

　　5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补；

　　6、行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，将进行处罚，并计入当月绩效考核；

　　7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

　　六、附则

　　1、本规定从颁布之日起执行；

　　2、本规定最终解释权归属行政部。

工作服管理制度6

　　人员工作服管理制度是企业内部管理的重要组成部分，它涉及到员工的日常工作行为、企业形象塑造以及生产安全等多个方面。该制度旨在确保员工穿着符合规定的工作服，以维护企业形象，提高工作效率，并保障作业安全。

　　内容概述：

　　1、工作服的选购与发放：明确工作服的`款式、颜色、材质标准，规定发放频率和更换条件。

　　2、工作服的穿着规定：详细描述何时何地应穿着工作服，以及对个人修饰的要求。

　　3、工作服的清洁与保养：规定清洗频率、方法，以及破损处理流程。

　　4、工作服的检查与考核：设定定期检查机制，与员工绩效挂钩。

　　5、特殊工种的工作服要求：针对不同岗位的安全需求，设定特殊工作服的标准和使用规定。

工作服管理制度7

　　第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。

　　第二条员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服，并要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

　　第三条穿着长袖衬衫与西服时，必须系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。

　　第四条穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必须着长裤子，颜色原则上以深色为主。着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。

　　第五条员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。营业场所和办公室员工夏季上衣着装要统一。

　　第六条着西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜色要求以深色为主。

　　第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。男员工头发不过耳，不得留胡子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他饰物的佩戴应得当。

　　第八条员工工作服丢失或破损严重的，自费到公司购买，二天内配置到位。

　　第九条西装由各部门自行负责，到指定商店按规格样式、颜色、品牌、价格自己出资购买，一次性购买两套，凭票到总部财务报销。

　　第十条公司统一配置工作服如下：长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。以上工作服由总经理办公室统一组织购买，并配置出最高最低库存量，各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室，以利于总经理办公室核对库存、准备货源。员工转正时统一到大兴库房调货，按出库单核算各单位工作服费用。所有工作服费用列入各单位的.员工福利费中支出。

　　第十一条各种工作服大致规定穿着时间如下：（具体调整着装时间依气候、天气情况而定，具体操作依照总经理办公室着装通知）

　　1、短袖衬衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日

　　2、库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。

　　3、保安服、零售冬装：根据季节变化相关部门自行统一调整着装。

　　4、冬季着装：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市卖场各岗位必须统一着工作服之外，公司不要求统一着工作服，条件允许的单位可以自行要求统一着装。总公司组织的对外重要活动，参加人员是否穿着工作服，由总经理办公室临时通知。第十二条工作服使用期限：

　　1、西装、库员夹克、领带、保安服、零售冬装：使用期限为2年。

　　2、短袖衬衫、短袖T恤、长袖衬衫、长袖T恤：使用期限为1年。

　　第十三条工作服费用承担办法：

　　工作服依据实际电脑售价按规定使用期限与配发时间进行按满月折旧，依据下列情况进行费用承担。

　　1、工作服满使用期限，工作服费用由公司承担。

　　2、辞职、辞退的，按满月折旧，折旧部分费用由公司承担，残值部分费用由个人承担，离司时在工资结算中扣除。工资金额不够扣除工作服款者，由个人付现金支付给公司。

　　3、开除、自动离职人员离司时不予结算工资，工作服费用由工资中扣除。工资金额不够工作服费用部分由公司承担。

　　第十四条因工作岗位变动需要更换工作服的，必须重新配置工作服，原工作服达一半以上用期限的，原工作服费用由公司承担，未达一半使用期限的，原工作服费用由个人承担一半，新配置工作服按本规定执行。

　　第十五条试用员工转正后或工作岗位变动需配置工作服的必须在一周内配置到位。

　　第十六条各单位必须严格按照统一的工作服台账样表格式建立手工工作服台账，并按台账的要求逐项地准确登记。

　　第十七条满使用年限后延期购买的工作服按实际报销日期作为换装日期登帐。两套工作服在不同日期购买的，按满使用期限后的不同日期作为换装日期登帐。

　　第十八条西服款式为藏蓝色三排扣不开襟，由个人自行购买。分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位的，每套西服报销标准为600元，低于600元时凭票据按实际价格登帐报销，高于600元时凭票据按600元登帐报销，重新换装按购买新西服后到财务报销的日期作为起始配发日期，原西服未满使用年限的不再折旧扣款；其他岗位按公司规定需配置西服的，每套西服报销标准为160元，低于160元时凭票据按实际价格登帐报销，高于160元时凭票据按160元登帐报销，按原西服使用年限到期日期作为配发日期。

　　第十九条分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位的白色长、短袖衬衫，原则上到总库购买，如自行购买，每件衬衫报销标准为33元，按原衬衫满使用期限的日期进行登帐和报销。第一次配置的按到财务报销的日期作为配发日期。

　　第二十条营业员和收银员的领带由公司统一配置，其他岗位人员的领带自行配置，花色不限，费用自理。

　　第二十一条除分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位之外的其他岗位的工作服（不含西服、厨师服）一律由总公司或经总公司授权的单位统一订制、采购、入库，新配置或到期重新配置工作服（含领带）时一律到总库购买，按总库出库价格登账报销。

　　第二十二条厨师配置白色工作服上衣，长、短袖各两套和白色工作帽两顶，使用期限一年，穿着时间与总公司换装时间同步。由各分公司自行购买，最高限价每套35元（含工作帽），按实际进价登帐报销。

　　第二十三条员工离司时，必须在工作服台帐的《离司返还金额》一栏注明扣款金额，如果工作服期限已满没有折旧扣款，也要在该栏中注明，同时在《工资结算单》上也要注明。

工作服管理制度8

　　一、目的

　　规范工作服领用程序

　　二、适用范围

　　本公司员工工作服的发放与管理

　　三、管理权限

　　1、人事部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收等方面的管理工作；

　　2、人事部负责对公司各部门人员着装规范进行考核；

　　3、人事部负责服装的入库、保管、领用、及领用的汇总；负责离职人员工服款项的扣除；

　　四、领用程序及离职押金扣除条款

　　1、新入职员工（包括临时工）原则上须转正之后方可领取工作服，如有特殊情况，需要领用规定服装时，由本人提出书面申请，经部门组长和厂长签字确认后，由总经理批准，到人事部领用

　　2、新员工入职公司发放冬季或夏季工作服两套（以入职时间为准），扣押全额工作服制作费作为押金100元/套

　　3、扣押的费用以制服押金条的形式发给个人，当个人工龄满两年时提交到人事部，在提交当月工资中返还押金部门

　　4、工龄不满半年的员工离职时扣除全额制服押金，收回制服押金条，不予返还

　　5、工龄半年以上（含半年）未满一年的员工离职时凭制服押金条扣除60%的费用，其余部门在离职当月工资中返还（注：押金条一并收回）

　　6、工龄一年以上（含一年）未满两年的`员工离职时凭制服押金条扣除30%的费用，其余部门在离职当月工资中返还（注：押金条一并收回）

　　7、工龄三年（含三年）以上的员工可申请领取新冬季或夏季工作服一套，工服制作费作为福利有公司为其承担，无需扣押个人费用

　　五、着装要求及日常管理

　　1、公司全体正式员工上班在岗期间必须统一穿工作服

　　2、试用期员工转正之后絮叨人事部备案，领用或订做工作服

　　3、服装要保持整齐、干净，不露胸或披挂，不随意搭配、调换

　　4、人事部每月对服装库存进行盘点，核定安全库存量，低于安全库存时及时申请采购

　　5、员工是否按照行为规范和本管理规定要求着装，纳入个人考核内容；期间不得私自外借或外卖工作服，凡外借、外卖者罚款200元每件。

　　6、班工作期间，不着装工作服的，发现一次扣罚10元/人次

　　六、附则：

　　1、本制度由会同人事部共同制度，公司各部门贯彻执行，总经办监督，解释权归人事部

　　2、本制度自颁布之日起实施，未尽事宜随时修改，附件同样有效

工作服管理制度9

公司各部门：

　　为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，

　　规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：

　　第一条

　　工装配制说明

　　1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录。

　　2、综合办公室建立工作服管理台帐，应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用数量等相关信息。

　　3、工作服预计使用期限为三年，在使用期限内如因人为损坏、丢失、污染再领，将承担工作服的采购费用。

　　4、费用：所有员工的工作服均由公司统一采购，服装费用先由公司垫付、后从员工工资中扣除。所购买服装的'服装费用公司将按规定比例返还。

　　5、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

　　（1）自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。

　　（2）自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装

　　50%费用。

　　（3）自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装

　　70%费用。

　　第二条

　　着装工作服的要求

　　1、所有工作人员必须按照公司要求，根据不同季节统一着工作服。

　　2、办公室工作人员上班时间着装不严格要求，但着装要大方得体。

　　3、在参加公司统一组织的活动时，如表彰大会、员工大会、培训、公司庆典等其它集体活动时全体员工必须着工作服。

　　4、公司的工作服代表着公司的企业形象，员工穿着的工作服必须整洁、干净、无异味。

　　5、男员工在穿夏秋装工作服时，原则上统一将上衣底边放置到裤腰边里，保持工作服的大方体得。

　　6、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。

　　第三条

　　日常检查及管理

　　1、各部门经理及组长日常对员工穿工作服的情况进行检查，行政综合部负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。

　　2、若发现员工没有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每发现一次扣款50元，并责令其改正，每月三次以上者公司将作辞退处理。

　　3、部门经理及组长应对所属员工穿工作服的情况进行检查、记录，凡发现有员工每月有三次以上没有穿工作服者，相关部门经理及组长将负连带责任，处以50元以上罚款。

　　4、工作服在该员工离职时必须收回，若没有上交的员工，公司将从工资中扣除服装费用（按实际价格扣除）。

　　以上规定从签发之日起原规定不再执行。

xxx

　　20xx年xx月xx日

工作服管理制度10

　　员工作服管理制度旨在规范公司员工在工作期间的着装行为，确保企业形象的统一与专业，同时也保障员工的个人安全。本制度涵盖了工作服的选购、发放、使用、保养及更换等多个环节。

　　内容概述：

　　1、工作服款式与标准：明确各类岗位的工作服款式、颜色、尺寸等具体要求。

　　2、工作服采购：规定工作服的采购流程、供应商选择标准以及质量检验程序。

　　3、发放与登记：设定工作服的发放时间、领取流程及个人登记制度。

　　4、穿着规定：明确工作时间及场合的工作服穿着要求，包括整洁度、佩戴标识等。

　　5、保养与维护：指导员工正确清洗、保管工作服，延长其使用寿命。

　　6、更换与回收：设立工作服的.更换周期，以及旧工作服的回收处理方式。

　　7、违规处理：设定违反工作服管理制度的处罚措施，以确保制度执行。

工作服管理制度11

　　公司员工工作服管理制度

　　第一条：为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。

　　第一条：本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、检查等。

　　第二条：人事部负责公司工作服的归还管理，包括发放及折旧标准的制定、领用核签、检查考核等工作；资材仓库负责公司工作服的保管、发放。

　　第三条：工作服的发放标准

　　1、公司的工作服包括冬装(保安员)和夏装。

　　2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

　　3、夏季(元/总套)冬季(元/总套)

　　一般员工工作服费用：150元200元以内。

　　基层干部(领班、主管)200元300元以内。

　　经理工作服费用：300元500元以内。

　　第四条：工作服的定制及领用

　　1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各两年。

　　2、仓库管理员要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

　　3、采购专员要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由采购专员组织进行验收工作，合格后交由仓库保管。

　　4、采购专员依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知按部门统一到资材仓库领取，仓管员要按照人事部的要求如数发放，第六条工作服的折旧标准

　　1、员工的工作服收取折旧费用。

　　2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；按正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费，具体详见下〈表一〉。

　　3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

　　4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向总经办申请购买，经审批后方可到仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的`除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

　　5、保安部员工因岗位或作业特殊性需增发冬装的，可由员工所在部门申请，经综合管理部审批后由资材仓库发放，并要做好相关登记工作。

　　第五条：工作服折旧分类(自工作服发放之日起计算)

　　工作3个月内(含)工作3-6个月(含)6个月以上。

　　两套新的服装两套的30%两套的20%。

　　少件、丢失、破损、带走不还按原价赔偿。

　　第六条：着装的要求

　　1、员工在上班时间必须穿着公司工作服，休息日自行着装。公司举行重大活动要求统一着装时，必须按规定着装。

　　2、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。

　　第八条着装的检查与考核

　　总经办负责组织着装检查与考核工作，具体参见《牧歌餐饮娱乐管理有限公司规章制度》和《员工奖惩管理制度》执行。

　　第九条本制度解释权归综合管理部，未尽事宜由总经办负责修订。本制度经总经理核准后实施，修改时亦同。

工作服管理制度12

　　第一条为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。

　　第二条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、检查等。

　　第三条人事部负责公司工作服的归还管理，包括发放及折旧标准的制定、领用核签、检查考核等工作；资材仓库负责公司工作服的保管、发放。

　　第四条工作服的发放标准

　　1、公司的工作服包括冬装（保安员）和夏装。

　　2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

　　3、夏季（元/总套）冬季（元/总套）

　　一般员工工作服费用：150元200元以内

　　基层干部（领班、主管）200元300元以内

　　经理工作服费用：300元500元以内

　　第五条工作服的定制及领用

　　1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。

　　3、采购专员要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由采购专员组织进行验收工作，合格后交由仓库保管。

　　4、采购专员依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知按部门统一到资材仓库领取，仓管员要按照人事部的要求如数发放，

　　第六条工作服的`折旧标准

　　1、员工的工作服收取折旧费用。

　　2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；按正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费，具体详见下〈表一〉。

　　3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

　　4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向总经办申请购买，经审批后方可到仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

　　5、保安部员工因岗位或作业特殊性需增发冬装的，可由员工所在部门申请，经综合管理部审批后由资材仓库发放，并要做好相关登记工作。

　　表一：

　　工作服折旧分类（自工作服发放之日起计算）：

　　工作3个月内（含）工作3-6个月（含）6个月以上

　　两套新的服装两套的30％两套的20％0

　　少件、丢失、破损、带走不还按原价赔偿

　　第七条着装的要求

　　1、员工在上班时间必须穿着公司工作服，休息日自行着装。公司举行重大活动要求统一着装时，必须按规定着装。

　　2、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。

　　第八条着装的检查与考核

　　总经办负责组织着装检查与考核工作，具体参见《牧歌餐饮娱乐管理有限公司规章制度》和《员工奖惩管理制度》执行。

　　第九条本制度解释权归综合管理部，未尽事宜由总经办负责修订。本制度经总经理核准后实施，修改时亦同。

工作服管理制度13

　　一、目的

　　为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

　　二、工作时间着装及仪表要求

　　1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的`公司形象。

　　2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

　　3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

　　4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

　　三、工作服的使用及发放

　　1、办理正式入职手续的员工，可在入职3-7天日内领取工作服及工作牌。

　　3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。

　　4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：

　　（1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；

　　（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用；

　　（3）一年以上两年以下收取工作服成本的20%费用；

　　五、处罚措施

　　1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；

　　2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价赔偿；

　　3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

　　六、遵守事项

　　1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；

　　2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

　　3、员工不得擅自改变工作服的式样；

　　4、员工不得擅自转借工作服；

　　5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；

　　6、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核；

　　8、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

工作服管理制度14

　　为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。

　　一、员工着装要求

　　1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

　　2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

　　3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴企业徽章。

　　4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

　　5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

　　二、工作服配制说明

　　1、员工入公司后，发放工作牌；试用期满后，发放工作服。

　　2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的'实际费用计算。

　　① 自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。

　　②自工作服发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用。

　　③自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装 70%费用。

　　三、处罚措施

　　1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

　　2、工作时间不着工作服者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。

　　3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，扣除当月绩效工资。

　　4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。

　　5、罚款直接从当月工资中扣除。

　　6、员工损坏工作服的，公司予以补发，费用自行承担。

　　四、本规定由各部门负责具体实施；由人力资源部负责监督、执行。

　　五、本规定开始执行日期：x年xx月xx日

工作服管理制度15

　　工作服管理制度是企业运营中的重要组成部分，它涉及到员工的工作安全、企业形象以及工作效率等多个方面。此制度旨在规范员工穿着工作服的行为，确保工作环境的整洁、安全和专业。

　　内容概述：

　　1、工作服的选择与采购：明确工作服的种类、颜色、款式和质量标准，以及采购流程和供应商选择。

　　2、分配与发放：规定工作服的分配方式、更换频率以及新入职员工的工作服发放程序。

　　3、穿着规定：明确工作时间、场合必须穿着工作服，并规定不得擅自修改或外穿。

　　4、清洁与保养：规定工作服的.清洗频率、方法，以及损坏后的报修和替换流程。

　　5、监督与检查：设立定期检查机制，对违反规定的员工进行相应处理。

　　6、员工责任：强调员工对工作服的保管和合理使用的责任。

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