劳动仲裁申请书格式
当下市场经济活跃，交易频繁，申请书在现实生活中使用广泛，申请书是我们提出请求时使用的一种文书。写申请书真像想象中那么难吗？以下是小编为大家收集的劳动仲裁申请书格式，欢迎大家分享。
一、核心结构与必备要素
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动仲裁申请书需包含首部、正文、尾部三大部分，各部分核心要素如下：
（一）首部：基础信息栏
文书标题
居中书写：劳动人事争议仲裁申请书（明确文书性质，不可简写为 “仲裁申请书”）。
申请人信息（劳动者）
自然人：姓名、性别、民族、出生日期、公民身份号码、住址（精确至门牌号）、联系电话。
示例：申请人：张三，男，汉族，1990 年 1 月 1 日生，身份证号：1101051990XXXX1234，住址：北京市朝阳区 XX 街道 XX 小区 3 号楼 5 单元 101 室，电话：138XXXX5678。
被申请人信息（用人单位）
单位全称（与营业执照一致）、住所地（注册地址或主要经营地）、统一社会信用代码、法定代表人（或负责人）姓名及职务、联系电话。
示例：被申请人：北京 XX 科技有限公司，住所地：北京市海淀区 XX 大厦 A 座 10 层，统一社会信用代码：91110108XXXX1234，法定代表人：李四，职务：总经理，电话：010-XXXX8888。
（二）正文：核心内容区
仲裁请求（明确具体，分项列明）
核心要求：每项请求需含 “具体事项 + 金额 / 时段 + 法律依据”，避免模糊表述。
常见请求示例：
① 请求裁决被申请人支付 2025 年 1 月至 2025 年 3 月拖欠工资共计 15000 元（月工资 5000 元）；
② 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金 20000 元（工作 2 年，按 2N 标准计算）；
③ 请求裁决被申请人为申请人补缴 2024 年 5 月至 2025 年 3 月的社会保险。
事实与理由（逻辑清晰，结合证据）
结构模板：
① 劳动关系基础：入职时间（如 2023 年 3 月 1 日）、岗位（如销售专员）、劳动合同签订情况、约定工资标准（如月薪 5000 元，银行转账发放）；
② 争议事实：按时间顺序陈述违法事实，例：“2025 年 1 月起，被申请人以经营困难为由拖欠工资，截至 3 月累计拖欠 15000 元，申请人多次沟通无果；2025 年 3 月 30 日，被申请人无正当理由书面辞退申请人，未出具合法解除证明”；
③ 法律依据：引用《劳动合同法》第三十条（拖欠工资）、第四十八条（违法解除）等条款，说明诉求合法性；
④ 收尾：“为维护合法权益，特向贵委申请仲裁，恳请依法裁决。”
证据清单（逐项列明，标注来源）
必备要素：证据名称、份数、来源、证明目的。
示例：
（三）尾部：格式收尾栏
致送单位：顶格书写 “此致”，下一行顶格写 “XX 市 XX 区劳动人事争议仲裁委员会”（需明确具体管辖机构）。
申请人落款：手写签名（单位申请需盖章），下方注明申请日期（年月日）。
二、关键注意事项
管辖规则：需向 “劳动合同履行地或被申请人所在地” 的仲裁委提交申请，二者不一致时可选择其一。
时效风险：劳动争议仲裁时效为 1 年，自知道权利被侵害之日起计算，超时效可能被驳回。
劳务派遣特殊情形：被申请人需列 “派遣单位 + 用工单位” 双主体（用工单位为个人时仅列派遣单位）。
材料份数：需按 “被申请人人数 + 1” 准备副本，原件交仲裁委核对，申请人留存复印件。
三、完整范例
篇1
申请人
姓名：张三，男，汉族，1990 年 1 月 1 日生，公民身份号码：1101051990XXXX1234，住址：北京市朝阳区 XX 街道 XX 小区 3 号楼 5 单元 101 室，联系电话：138XXXX5678。
被申请人
单位名称：北京 XX 科技有限公司，住所地：北京市海淀区 XX 大厦 A 座 10 层，统一社会信用代码：91110108XXXX1234，法定代表人：李四，职务：总经理，联系电话：010-XXXX8888。
仲裁请求
请求裁决被申请人支付 2025 年 1 月 1 日至 2025 年 3 月 31 日拖欠的工资共计 15000 元；
请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金 20000 元（月工资 5000 元 ×2 个月 ×2 倍）；
请求裁决被申请人为申请人补缴 2025 年 1 月至 2025 年 3 月的基本养老保险、基本医疗保险。
事实与理由
申请人于 2023 年 3 月 1 日入职被申请人处，担任销售专员岗位，双方签订书面劳动合同，约定月工资 5000 元，每月 10 日通过银行转账发放。
2025 年 1 月起，被申请人以 “市场萎缩、资金周转困难” 为由，未按约定发放工资，截至 2025 年 3 月 31 日，累计拖欠工资 15000 元。申请人分别于 2025 年 2 月 15 日、3 月 20 日通过微信向部门经理王五反馈情况，均未得到明确答复（证据 4：微信沟通截图）。
2025 年 3 月 30 日，被申请人向申请人出具《解除劳动合同通知书》，以 “考核不达标” 为由解除劳动关系，但未提供任何考核记录或规章制度依据（证据 3：解除通知书）。申请人在职期间业绩达标，2024 年年度考核结果为 “良好”（证据 5：考核表），被申请人的解除行为无事实及法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 “用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”、第四十八条 “用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金” 之规定，被申请人的上述行为严重侵害申请人合法权益。
为维护自身权益，特向贵委申请仲裁，恳请依法裁决支持申请人全部请求。
证据清单
劳动合同 1 份，申请人持有，证明双方劳动关系、岗位及工资标准；
中国工商银行流水 1 份，银行打印，证明 2025 年 1 月前工资发放情况及拖欠事实；
解除劳动合同通知书 1 份，被申请人出具，证明违法解除劳动关系；
微信沟通截图 1 份，申请人手机留存，证明申请人主张拖欠工资的事实；
2024 年度考核表 1 份，申请人持有，证明申请人考核达标，被申请人解除理由不成立。
此致
北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会
申请人（签名）：张三
2025 年 4 月 10 日
篇2
申请人：××，女，汉族，出生年月日，住址 被申请人：×××公司 地址：××
法定代表人：××，电话：×××
申请事项：
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元( 2008年1月至今)
事实与理由：
申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作， 现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致
×××劳动争议仲裁委员会
申诉人：
xx年xx 月xx 日
篇3
申诉人：xx，女，出生xx年xx月，现住xxxx号，身份证号码：xx联系电话：xxxx 委托代理人(特别代理)：xx，男，xx年xx月xx日出生，身份证号码：xxx，联系电话：xxxx。
被申诉人：xxx 住所地：xxxx 联系电话：xxxx 法定代表人：xx，系公司xxx
仲裁请求：
1.请求裁决被申诉人支付拖欠的基本工资1800*125%=2250元。
2.请求裁决被申诉人支付经济补偿金0.5*3000=1500元。
3.请求裁决被申诉人支付拖欠的加班工资2896{3000 21.75*(103天 7)*2｝+1931(3000 21.75*7*2 )=4827元。
4.请求裁决被申诉人支付未依法签订劳动合同的双倍工资3000+3000+1200=7200元。
5.请求责令被申诉人为申诉人补缴20XX年7月1日-20XX年10月XX日期间的社会保险费用。
事实与理由
我叫xx，我是20XX年7月1进入被申诉人xx公司(以下简称新兴公司)工作的，20XX年10月XX日提出辞职，期间的工作情况大致如下：1、新兴公司没有依法与我签订书面劳动合同，也没有按照法律规定为我购买任何社会保险。2、双方只是口头约定工资3000元/月，实行每周工作6天、每天工作7.5小时的工作制度(法定每周工作5天，每天8小时)，而新兴公司实行该综合计算工时工作制又没有通过劳动行政部门的审批。3、20XX年8月1日-20XX年10月12日，被申诉人不仅没有及时支付基本工资，还在约定的工作日外安排我加班7天，也没有给我支付任何加班工资。
20XX年10月XX日，鉴于被申诉人新兴公司迟迟没有依法与我签订劳动合同和为我缴纳任何社会保险，我感到自己的权利严重地受到侵害，于是向被申诉人新兴公司提出了辞职，但在离开新兴公司的那天，新兴公司既没有按照《工资支付暂行条例》第九条、第十三条之规定及时支付基本工资和加班工资，也没有按照《劳动合同法》第四十七条之规定及时支付经济补偿金，只是一个月后向我补发了2400元的基本工资，尚欠基本工资1800元、加班工资4827元，对经济补偿的事更是只字不提。
综上所述，被申诉人相应的违法行为已经严重侵犯了我的合法权益，今特依据相关劳动法律法规的规定向贵院提起诉讼，恳请贵院能为我主持公道，谢谢!
此致
长沙市劳动争议仲裁委员会
申诉人：
xx年xx 月xx 日
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