关于劳动仲裁申请书模板（精选10篇）
在当今社会生活中，很多事项都需要使用申请书，申请书是承载我们愿望和请求的专用书信。为了让您在写申请书中更加简单方便，以下是小编整理的关于劳动仲裁申请书模板，欢迎阅读与收藏。
劳动仲裁申请书 1
申请人：______，男，______年______月______日生，原系______市_________旅游汽车服务有限公司副总经理，住______省__________________村______巷______号 电话：___________________________
被申请人：______市______旅游汽车服务有限公司, 地址：______市_________区______街______号（通讯地址:______路______号东鼎大厦______号） 法定代表人：陈______ 电话：____________________________________
请求事项：
1、被申请人向申请人支付所欠工资____________元；
2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款____________元；
3、支付经济补偿金______个月（每月工资_______________元，工资报酬的百分之二十五）共_______________元；
4、被申请人承担劳动仲裁费用；
事实与理由：
申请人于______年_______月正式到被申请人_______________旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。
今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为_________万元，实际回收_________万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到______万元，对于这样的`利润对于
被申请人____________旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。
基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。
此致
敬礼！
申请人：______
______年___月______日
劳动仲裁申请书 2
申 诉 人
姓名 ：____________
性别 ：女
年龄 ：27
民族：汉
用工性质：合同制
职业 ：建筑设计
工作单位：
住址 ：
电话 ：
邮编 ：
被 申 诉 人
单位：
法定代表人姓名：
职务：
性别：
年龄：
国籍：中国
用工性质：聘任制
单位地址：
电话：
日期：
劳动仲裁申请书 3
市劳动监察支队：
我与经双方协商调解， 公司已经全额付清所拖欠的农民工工资，双方就劳动争议已达成调解协议。现本人向贵支队提出撤诉申请，请贵支队依法予以准许。
申请人：
______年______月______日
劳动仲裁申请书 4
申请人：______，男，汉族，______年______月______日生，身份证号：_______，家住_______， 联系电话：_______
被申请人：
住址：
邮编：
负责人：
联系电话：
请求事项：
1.裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金2500元；
2.裁决被申请人向申请人支付所欠工资4330元（1月20日至3月12日 2500/30___52=4333）及奖金2000元（______年______月奖金1000元及______年______月奖金1000元）；
3.裁判被申请人为申请人补缴_____年_______月至______年_______月份社会保险费及住房公积金中公司承担部分1852.8元（308.8___6=1852.8）；
4.共计金额10685.8元；
事实与理由：
______年______月______日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为______年______月______日起至______年______月______日止，其中约定试用期为3个月；工作内容为驻外销售人员；被申请人支付申请人工资报酬为底薪2500元，试用期工资为每月1800元，但在合同中写的试用
期工资却是每月工资900元。申请人在______年______月份转正后公司一直拖延到9月份才开始给申请人办理社会保险及住房公积金，且直到______年______月______日为止也未给申请人发放社保卡。______年______月______日申请人向被申请人提出转岗申请，被申请人以没有合适岗位要求申请人待岗，被申请人也未通知申请人上班，被申请人于______年______月______日突然电话通知申请人被公司除名。申请人要求被申请人按照劳动合同规定给申请人办理相关离职手续，被申请人既不为申请人办理解除劳动合同相关手续，也不为申请人办理社会保险相关转接手续。
综上所述，申请人认为被申请人的.行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!
此致
_______市沙坪坝区劳动仲裁委员会
申请人：
______年______月______日
劳动仲裁申请书 5
申请人：_________，男，汉族，______年______月______日出生
住址：_________
身份证号：_________
代理人：郭_____
北京市_____
联系电话：_________________________________
被申请人：北京_________科技有限公司
法定代表人：_________
联系电话：_________
联系地址：_________
仲裁请求：
1、 请求撤销被申请人于______年______月______日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;
2、 请求裁决被申请人补发从______年______月______日起至裁决生效之日止的工资(按3.5万元/月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);
3、 请求裁决被申请人支付从______年_______月至_____年_______月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38.5万元(按3.5万元/月计算，共11个月工资)。
事实与理由：
被申请人于______年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至______年______月______日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3.5万元，故被申请人应当为此另行支付38.5万元的.二倍工资。
______年______月______日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从______年______月______日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。
为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求。
此致
_______区劳动人事争议仲裁院
申请人(签字)：_________
日期：
劳动仲裁申请书 6
申请人：______，男，______年______月______日生，汉族，住广东省____________
住址：____________
被申请人：广州______有限公司，
地址：白云区______
法定代表人：______电话：______
请求事项：
1、被申请人支付申请人工资81400元；
2、一次性伤残补助金17600元；
3、一次性伤残就业补助金17600元；
4、一次性工伤医疗补助金4400元
5、护理费10000元；
6、住院伙食费2400元；
7、返还押金5000元
以上合计人民币1384000元。
事实和理由：
______年______月______日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约2200元/月。______年______月______日19时左右申请人驾驶粤A55246号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局于______年______月______日认定为工伤，______年______月______日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。
第一次医疗终结时间至______年______月______日止，第二次医疗期从______年______月______日起至______年______月______日止，所有的`医疗费都是由被申请人支付了，但从______年______月______日直至现在______年______月______日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资81400元（______年______月______日至______年______月______日）由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇：
1、一次性伤残补助金17600元（2200元/月______8个月）；
2、一次性伤残就业补助金17600元（2200元/月______8个月）；
3、一次性工伤医疗补助金4400元（2200元/月______2个月）；申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理，应该支付护理费10000元（1000元/月______10个月）；申请人住院共计80天应该支付住院伙食费2400元（80天______30元/天），被申请人还应该返还押金5000元；合计人民币1384000元。
现具申请，请求你委依法仲裁。
此致
___劳动争议仲裁委员会
申请人：___
______年___月___日
劳动仲裁申请书 7
申请人：_______，女，汉族，______年______月______日出生，住址被申请人：公司地址：
法定代表人：
申请事项：
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币。
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元（____年_______月至今）
事实与理由：
申请人于______年______月______日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾屡次要求其交纳保险，但被申请人却回绝交纳，致使申请人的`保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致
劳动争议仲裁委员会
申请人：
______年______月______日
劳动仲裁申请书 8
申请人：____________
被申请人：____________
法定代表人：____________
请求事项：
1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬____________元;
2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资______%的补偿金____________元;
3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金______元;
4、依法裁决被申请人向申请人支付____________市最低工资标准的`差额部分______元及所欠差额工资25%的补偿金______元。
事实和理由：
______年______月______日申请人与被申请人建立劳动关系，____________年______月______日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至______年______月______日终止，其中______年______月______日至______年______月______日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，20______年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作__________小时。
______年______月______日至______年______月______日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作__________小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于______年______月______日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作__________小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。
______年______月______日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。
基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。
此致
____________区劳动争议仲裁委员会
申请人：_____________________
____________年______月______日
劳动仲裁申请书 9
申请人：___，男，住丹江口市六里坪镇油坊村2组13号，身份证号码______，联系电话。
被申请人：______有限公司_____车身厂住所地：
法定代表人：____
负责人：___
电话：
被申请人：__劳务有限公司，住所地：
法定代表人：___电话：
申请仲裁事项：
1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。
2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人__年——__年社会保险金。
3、请求两被申请人支付加班费元。
事实及理由：
申请人于______年______月______日被十堰____劳务公司派遣到______车身厂工作，______年______月______日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的.合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。
此致
敬礼!
申请人：
__年__月__日
劳动仲裁申请书 10
申请人：_________，男。
被申请人：_________，住________________________。
法定代表人：_________。
请求事项：
1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬80元。
2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金70元。
3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金元。
4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金元。
事实和理由：
______年______月______日申请人与被申请人建立劳动关系，______年______月______日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至______年______月______日终止，其中______年______月______日至______年______月______日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，______年______月______日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。
______年______月______日至______年______月______日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的'强烈要求下，被申请人于______年______月______日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。
______年______月______日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。
基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。
此致
_______市朝阳区劳动争议仲裁委员会
申请人：_________
_____年______月______日
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