劳动争议仲裁申请书模板（精选14篇）
现今社会公众的追求意识不断提升，申请书与我们不再陌生，在写作上，申请书也具有一定的格式。那么大家知道正规的申请书怎么写吗？下面是小编为大家收集的劳动争议仲裁申请书，仅供参考，希望能够帮助到大家。
劳动争议仲裁申请书 1
申请人：李____，男，汉族，19____年____月____日生，住____省____县____________号，身份证号：__________________________________，联系电话：______________________。
被申请人：广州________________有限公司，地址：广州市____区____________________号，法定代表人：______，联系电话：____________________。
仲裁请求
一、请求裁决确认申请人与被申请人自20______年3月21日至20______年6月10日期间存在劳动关系;
二、请求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的二倍工资差额，计人民币____________元(20______年____月____日-20______年__月____日);
三、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，计人民币__________元。
事实与理由
申请人于20______年____月____日入职被申请人处，任________________一职，工资为__________月。被申请人于20______年____月____日无故辞退申请人，双方劳动关系终止。期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未依法为申请人缴纳社会保险费。申请人为维护其合法权益，委托律师向被申请人发函，要求出具书面《解雇/辞退通知书》并协商解决相关纠纷，被申请人逾期不予理会。现申请人特向贵委申请劳动仲裁，寻求法律救济，望作出公正裁决。
此致
____区劳动人事争议仲裁委员会
申请人：______
____________年______月______日
劳动争议仲裁申请书 2
被申请人：东莞嘉___模杯厂；公司地址：东莞市道窖镇大岭丫村中心路旁。
法定代表人：张小___。联系电话： 1501678____________。
仲裁请求：
裁决被申请人一次性支付申请人因违法解除劳动合同的经济补偿金4320元。
事实经过：
申请人认为：
由于被申请人存在违法、违约的行为，侵害了申请人的合法权益，且态度强硬，严重破坏了劳动关系的和谐发展，引发了本次劳动争议案件的发生，应当承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国宪法》第五条 “国家维护社会主义法制的统一和尊严；一切违反宪法和法律的`行为，都必须予以追究。”的规定，为了捍卫国家法制的统一与尊严，维护申请人的合法权益，申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特向东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁， 请贵仲裁委员会查明事实，依法作出公正裁决。
申请人：______
____________年______月______日
劳动争议仲裁申请书 3
申请人：______
被申请人：______
申请仲裁事项：
1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。
2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人20______年社会保险金。
3、请求两被申请人支付加班费元。
事实及理由：
申请人于______年2月被十堰劳务公司派遣到车身厂工作，20______年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。被申请人的'行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。
申请人：______
____________年______月______日
劳动争议仲裁申请书 4
反诉人（本诉被申请人）：成都__________有限公司，住：______。法定代表人：________
被反诉人（本诉申请人）：________
一、反诉请求
请求裁决被反诉人赔偿反诉人经济损失 元。
二、事实与理由
被反诉人与反诉人劳动争议一案贵委已经受理。 20______年2月，反诉人与被反诉人商谈，双方口头达成以下合作意愿：由被反诉人担当反诉人成都分公司结构专业“专业负责人”职位，同时被反诉人必须将其注册结构师的人事关系和证、章转到反诉人公司，双方才能依照《劳动合同法》签订劳动合同。但是，由于被反诉人与______公司直至______年12月31日仍具有有劳动关系，而被反诉人也一直不愿与________公司解除劳动合同，依照劳动法规的规定，反诉人不能与被反诉人签订劳动合同。
被反诉人在担任反诉人成都分公司的“专业负责人”期间，由于屡屡不服从公司安排，工作极其不负责任，造成反诉人设计图纸严重错误，给反诉人造成了巨大的损失。损失如下：
1、被反诉人拒绝审查业主________图纸，由于标高错误造成基础的.涉及深度比设计深度相差很大，极大地损害了反诉人的声誉。
2、______年7月，被反诉人负责校对审核并发行__________设计，由于其没能尽到岗位责任，没有发现图纸基础上的钢柱地脚螺栓定位错误就发行图纸，发生索赔，并给反诉人的声誉造成了极坏的影响。
3、被反诉人负责__________工程的设计，但是验收后发现结构图纸与建筑设计方案及施工图设计图纸严重不符，因此发生工程索赔，业主要求重新设计，反诉人于______年12月7日发出通知要求被反诉人整改，被反诉人至今未进行任何回复。初步估计此次设计事故给反诉人造成直接经济损失可达30万元，且给反诉人的声誉造成极坏的影响。
在给反诉人造成损失后，被反诉人没有积极地与反诉人协商解决补救，而是在未与反诉人商量的情况下，于______年9月30日擅自脱离岗位，离开了公司。
综上，被反诉人工作极其不负责任，因其重大过失给公司造成了巨大的经济损失，同时极大地损害了反诉人的声誉。现根据劳动法律相关规定，反诉人特向贵委提出反诉，请求公证裁决。
申请人：______
____________年______月______日
劳动争议仲裁申请书 5
申请人：（姓名）_________
性别：_________民族：_________出生：_________
原籍：_________
现住址：_________
联系电话：_________
通讯地址：_________
邮政编码：_________
委托代理人：（姓名）_________
性别：_________民族：_________出生：_________
原籍：_________
工作单位：_________职务：_________
现住址：_________
联系电话：_________
被申请人：_________
法定代表人：（姓名）_________ 职务： _________
住所：_________
仲裁请求：
_________未按国家和_________的有关法律法规缴纳_________的社会基本养老保险费，侵犯了_________的社会保险权益。现提出以下要求：
1、要求_________补缴_________在20______年9月1日至20______年8月31日聘用期间的社会基本养老保险费。
2、按照有关法律法规规定要求_________缴纳因未办理_________的社会基本养老保险而产生的_________和_________应缴的滞纳金，罚款等一切费用。
3、_________在_________的工资收入主要包括聘用工资，课时费，奖金。要求_________按照有关法律法规正确计算社会基本养老保险费缴费基数和缴费比例。缴费基数应包括聘用工资、课时费、奖金、津贴、补贴以及与任职或受聘用有关的.其他所得。
事实和理由：
_________与_________20______年9月签订了_________事业单位聘用合同，20______年8月_________申请解除聘用合同，自20______年9月1日起解聘。_________从20______年9月1日至20______年8月31日聘用期间_________未履行社会基本养老保险费征缴义务。
中华人民共和国劳动法第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
_________事业单位聘用合同书第六条规定 甲乙双方应当根据国家和自治区的有关法律、法规、规章和政策参加社会保险。甲方按规定的交费比例给乙方缴纳由甲方承担的社会保险费；同时，按照规定代扣代缴由乙方承担的社会保险费。乙方享受各项社会保险待遇。
证据清单及有关证据材料
1、_________
2、_________
3、_________
4、_________
申请人：______
____________年______月______日
劳动争议仲裁申请书 6
申请人：____，女，汉族，1967年3月4日出生，住___省___县___镇___村___号。电话：___________。
被申请人：______集团股份有限公司，地址： 省___市经济技术开发区___路___号；法定代表人：____；电话：___________
请求事项：
1、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；
2、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金14175.6元；
3、请求裁决被申请人为申请人补缴20______年4月至20______年8月期间的社会保险；
4、请求裁决支付申请人20______年至20______年期间的年休假工资10077.46元；
5、请求裁决被申请人支付申请人20______年7月1日至20______年8月31日期间没有依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额39307.84元。
事实与理由：
申请人于20______年4月进入被申请人处工作至今，20______年曾签订一份书面劳动合同，20______年7月1日同被申请人签订了一份一年期劳动合同，该劳动合同到期后，于20______年7月2日又同被申请人签订了一份为期3年的劳动合同，该合同书在被申请人处一直没有发给申请人，20______年7月2日后双方没有在签订书面劳动合同。劳动合同书中没有约定工资数额，申请人20______年月均工资约1900元，20______年月均工资为1856元，20______年月均工资为2651.41元，20______年月均工资为2754.75元，离职前12个月的'平均工资为2835。12元每月。被申请人从20______年9月才开始为申请人购买社会保险，之前一直没有为申请人办理社会保险。在工作期间，申请人经常加班，休息较少，工作十分辛苦，而被申请人一直没有为申请人安排带薪年休假，且没有支付申请人相应的年休假工资报酬。
申请人认为被申请人的行为已严重侵害了其作为劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《社会保险费征缴暂行条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款第一项、第八十二条第二项的规定，特提出上述请求，请求贵委依法作出裁决。
申请人：______
____________年______月______日
劳动争议仲裁申请书 7
申请人：银____，男，出生于19____年__月__日，住____市____区
被申请人：______有限公司，住____市____区
法定代表人：______，性别：职务：电话：
请求事项：
1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234.80元;
2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10058.70元;
3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元;
4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的.差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17.50元。
事实和理由：
20____年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20____年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20____年2月22日终止，其中20____年2月23日至20____年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，20____年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。
20____年8月15日至20____年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于20____年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。
20____年___月____日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。
基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。
此致
____市劳动人事争议仲裁委员会
申请人：______
20____年__月__日
劳动争议仲裁申请书 8
申请人：
被申请人：
法定代表人（或主要负责人）：
_____请求：
一、根据法律裁决，被申请人应当以现金形式支付申请人由于未与劳动者订立书面劳动合同所导致的经济损失。具体期间为从_____年____月____日至_____年____月____日，双倍工资计算标准为_____元。
二、依法裁决被申请人现金支付申请人半个月工资的经济补偿计_______元；
三、依法裁决被申请人现金支付申请人_______年_____月______日至________年_______月______日单位应缴纳社会劳动_____费________元。
事实与理由：
根据资料显示，申请人于_____年_____月_____日与被申请人开始工作，并口头约定试用期为_____个月，月薪为_____元。经过____个月的试用期后，被申请人转正，月薪调整为_____元。从此日期起至_____年_____月_____日止，被申请人未与申请人签订任何书面劳动合同，并且没有为申请人缴纳社会保险费。根据《劳动法》第八十二条规定，雇主与员工超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同的，应每月支付员工二倍的工资。因此，根据以上情况，被申请人应支付从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工资金额为_____元（其中_____月_____元、_____月_____元、_____月_____元、_____月_____元）。另外，根据《劳动法》第四十七条规定，对于在本单位工作满一年的员工，单位应按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。对于工作时间超过六个月但不满一年的员工，也按一年计算；而对于不满六个月的员工，则应支付半个月工资的`经济补偿金。根据以上情况，被申请人应支付的经济补偿金金额为_____元。另外需要注意的是，被申请人未为申请人缴纳社会保险费。根据规定，单位应缴纳劳动者实际工资的20%作为社会保险费。因此，被申请人应向申请人支付共计__________元的社会保险费。请您针对上述修改后的内容进行确认。
此致
___________劳动争议委员会
申请人：（签名或盖章）_________
________年_____月_____日
劳动争议仲裁申请书 9
委托代理人：______________电话：______________
住址：______________邮编：______________
被申请人：______________
地址：______________
法人代表：______________
请求事项：
被申请人支付申请人工资合计人民币141200元。
事实和理由：
申请人于20____年受聘于被申请人，双方签订劳动合同，约定申请人负责湖南省区域的市场开拓，工资按照底薪加提成的方式支付。然，自20____年7月1日始，被申请人未再支付申请人工资，虽申请人不断索要，但被申请人仍一拖再拖，截至20____年6月31日止已拖欠申请人工资共141200元，现要求被申请人支付申请人20____年7月1日-20____年6月31日工资拖欠款合计人民币141200元。特具此申请，请求你委依法仲裁。
此致
______________市劳动争议仲裁委员会
申请人：______________
20____年8月20日
劳动争议仲裁申请书 10
申请人：_________，身份证号：__________，住住址：____________，通讯方式：____________，代理人：_________，电话：_____________。
被申请人：_______________有限公司
法定代表人：________，职务：________，住所地：____________，通讯方式：_________。
申请事项：
1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币_________元。
2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币_________元。
3、请求裁决被申请人支付_年_月_日至_年_月_日的'加班费合计人民币_________元。
事实与理由：
_年_月_日申请人应聘到________有限公司，职位为_____，月基本工资为_______元，入职后被申请人以种.种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。_年_月_日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申请人依法应当获得________元的双倍工资差额赔偿。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金________元。
3、自_年_月_日至_年_月_日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计________小时，休息日加班合计________天，因此应支付加班费合计________元。
为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。
此致
__县劳动仲裁委员会
申请人：__
__年__月__日
劳动争议仲裁申请书 11
申诉申请人：______有限公司
住址：____________
法定代表人：_________ 电话：____________
被申诉人：_________
申请要求：
1.裁决被申诉人支付申诉人培训费______万元。
2.被申诉人承担仲裁费用。
理由与事实：
20______年______月，申诉人与被申诉人签订一份《员工培训协议书》，合同约定由申诉人联系______学院，选送被申诉人前往进修学习并支付一切费用，学成必须为公司服务8年。20______年______月被申诉人学成回国后，未到本公司就业，而是到______公司工作，现根据合同要求被申诉人赔偿______万元的损失。
此致
______市天河劳动仲裁委员会
______有限公司
20______年______月______日
劳动争议仲裁申请书 12
劳动_____申请书(未交社保)
申请人:_________，女，汉族，出生_______年_______月_______日，住址
被申请人:_________公司
地址:_________
法定代表人:_________，电话:_________
申请事项:
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老_____费及滞纳金合计1_________元人民币。
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗_____费滞纳金合计_________元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26_________元(_________年1月至今)
事实与理由:
申请人于_________5年3月_________日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。
申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的`_____，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为，根据_____及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的_____，而被申请人却一直未给申请人交纳各类_____，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳_____，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的_____费用产生了高额的滞纳金，同时，根据_____的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。
为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议_____，请求裁决被申请人为申请人补交_____及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致
________劳动争议_____委员会
申请人:
_______年_______月_______日
劳动争议仲裁申请书 13
申请人：__________市___________贸易公司;
住所：_______市_________区__________路__________号;
法定代表人：___________，总经理。
被申请人：_____________有限责任公司;
住所：_________市__________区_________大街__________号;
法定代表人：__________，董事长。
申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交_________申请书，申请贵会_________裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的'消息证实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖_________、转移资产，试图逃避债务的动向。
为确保申请人的经济利益能在_________裁决之后得以顺利执行，根据《民事诉讼法》的有关规定，特向你会申请：请求对被申请人采取_________保全措施，冻结被申请人银行存款________万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取_________保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任。
此致
_________________委员会
申请人：______
____________年______月______日
劳动争议仲裁申请书 14
申请人：_____
被申请人：_____
仲裁请求：
1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金9100元；
2、裁决被申请人向申请人支付因其_____年4月至_____年9月期间未与申请人签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额50050元。
3、裁决被申请人向申请人支付休息日加班工资为45248元，法定节假日加班工资为7740元；合计52988元；
4、裁决被申请人向申请人支付9月份工资1824元。
事实和理由：
申请人于_____年3月份正式在被申请人处工作，具体在公司售后服务部从事维修工作。当时公司没有与我签订劳动合同，口头上约定基本工资为每月2700元，出差另外有补贴和津贴（每天50元）。_____年2月份基本工资增加为每月3300元。在这一年多的工作过程当中，我得到了公司、客户的一致好评。但是_____年9月初，公司突然要求我回去先休息一个星期。可是当我休假回公司以后，公司却要我去其他车间工作，工资实行计件，当即被我拒绝了。然而，公司却说要么去新岗位工作，要么自己打报告辞职，把我的8月份工资结清就算了。
对此，申请人认为，公司在未与我协商一致的情况下，突然强行变更我工作岗位的'事情，申请人感到实在是遗憾和无奈。鉴于公司又一直不与我签订劳动合同、也未为我足额缴纳社保费以及未支付工作期间的加班工资等一系列违法情形，故我只好选择辞职，并于_____年9月13日正式向被申请人递交了解除劳动合同通知书一份，要求被申请人结清工资和经济补偿金给我。然而被申请人直到9月30日才付清了8月份的工资，但是对9月份应该付的12天工资、解除合同经济补偿金、双倍工资差额以及加班工资至今没有付给申请人。申请人为了维护作为劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》和相关法规的规定，特向你委申请仲裁，请求依法申请人的上述请求。
此致
_____市劳动人事争议仲裁委员会
申请人：______
____________年______月______日
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