劳动仲裁申请书

时间：2025-06-20 16:46:34 银凤仲裁申请书

劳动仲裁申请书范文（通用11篇）

　　在人们越来越重视发展的今天，需要使用申请的场合越来越多，申请书是承载我们愿望和请求的专用书信。相信大家又在为写申请书犯愁了吧！下面是小编精心整理的劳动仲裁申请书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

劳动仲裁申请书范文（通用11篇）

　　劳动仲裁申请书 1

　　申诉人：李______，男，汉族，住址：江西人，身份证号码：_________________________________，原_________公司员工。

　　被诉人：

　　地址：

　　法定代表人：___董事长

　　请求事项：

　　l、裁决被诉人支付申诉人1998年3月9日至20______年6月30日经济补偿金元，额外经济补偿金3250（6500ⅹ50%）元，合计9750元；

　　2、裁决被诉人支付申诉人20______年7月至合同解除时止两年的星期天加班费7384，元节假日加班工资1153元，合计8537元；

　　3、裁决被诉人支付超时工作的夜班保安工资30000元；

　　4、裁决被诉人为申诉人补缴入职以来的养老、失业、工伤保险费；

　　5、被诉人承担本案仲裁费用。

　　事实和理由：

　　申诉人1998年3月9日入职被诉方，被诉人原为国有企业，公司名称为广州市花猫糖烟酒副食品公司，20______年后改制为全员持股的非公有制企业，公司改名为广州市千佳糖烟酒副食品有限公司。从1998年起，申诉人与公司每年都签订为期一年的劳动《协议书》的劳动合同一份，6年共6份。每年签约的时间分别是：1998年6月2日、1999年7月2日、20______年7月26日、20______年7月17日、20______年7月31日、20______年8月25日。签约的时间以及合同的相关内容见证据一（协议书6份），约定月工资900元，实际支付工资为1000元见证据二（申诉人的工资存折）。合同约定后，申诉人夜以继日的为被诉人工作，工作时间从每天的上午八时至下午五时，其余为值班时间。签约后，申诉人白天的上班时间坚守岗位，完成合同约定的工作任务即买菜、做饭、打扫公司办公室卫生、门前三包、公司白天保安、信报收发等工作。晚上在公司值班，守护公司财产和文件的安全。从入职的'1998年3月9日起至20______年6月30日止，申诉人没有请过事假，没有请过病假，长年累月夜以继日地在被诉人处干活，完全按照合同约定的事务干活，没有任何怨言。但是，20______年6月28日11时左右，被诉人人事保卫部负责人吴小莲口头突然通知申诉人工作到6月30日止，7月1日离开公司。因合同期未到，申诉人第二天找了吴某，并要求以书面形式通知，后来吴因工作忙，没有对解除合同的事情出解释。

　　申诉人后来又找了被诉人总经理马小姐，因已无协商余地，在申诉人的再三要求下，麦才以书面形式书写解除申诉人劳动关系的亲笔“通知”一份。“通知”全文如下：“通知因我公司经济效益不好，职工太多，所以减员，真对不起。千佳20______年7月1日”（见证据三）申诉人只好于20______年7月1日10时前离开了公司。但是，事后该公司立即雇请两名员工承担申诉人原来一个人干的活。至此，申诉人终于发现，被诉人提前解除与申诉人的合同还有其他的目的。同时也可以说明，申诉人原来的工作是严重超量的，是应该由两个人来完成才是合法合理的，申诉人有理由获得两份工资。但令人遗憾的是，申诉人在被申诉人处工作已经6年，除了开始领取过加班工资以外，最近四年竟然从来没有领过加班工资，更没有领过超时超负荷工作的另外份额的工资，被诉人解除合同的决绝以及对员工权利的漠视，无疑更让申诉人感到无比的伤感。6年来，申诉人事实上总共星期日加班301天（计算方法为（365天-10天法定节假日-20天合同约定休假日）÷7___1___6+（30天___3+22天-3法定节假日-10合同约定休假日）÷7___1）；法定节假日加班60天（6年___10天/年）。而且只要申诉人上班，那么，晚上申诉人又变成被诉人夜间值班的员工。

　　申诉人认为，被诉人与申诉人所签订的劳动《协议书》除了约定早8晚五的厨房工作以及办公楼的卫生清洁工作以外，还要求申诉人夜间值班，劳动时间的约定已然达到全天的24小时，而且，值班的工作并不简单，因为，合同约定申诉人还必须对公司的财产失窃负赔偿责任的。因此，合同有关劳动内容和劳动时间的约定，与国务院《关于职工工作时间的规定》第六条“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行”的规定相违背，侵害了申诉人法定权利，根据广东省劳动合同管理规定第九条的规定，该约定是无效的，但是，该约定无效并不影响其他约定的有效，申诉人与被诉人签订的劳动协议的其他条款是有效的，依法成立的合法有效的劳动合同关系也是受到法律的保护的，现被申诉人提前解除与申诉人缔结的劳动合同关系理由不充分，依法应该支付申诉人经济补偿金6500元，额外经济补偿金3250元；支付申诉人20______年7月至20______年6月两年96个星期天的加班工资7384元（1000÷26___96___200%），同一时间段节假日加班工资1153元（1000÷26___10___300%）；被诉人在6年多的时间里，利用《协议书》的非法约定从申诉人身上所榨取的夜班利益也应该退还或补偿。因为，夜班的约定是违法的，同时也是无效的约定。因此，被诉人利用非法合同条款从申诉人身体力行中获得的63个月的员工劳务利益，也就成为了没有法律规定也没有合同约定的利益，属于不当得利。根据《民法通则》第九十二条的规定“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人”。就损失问题，申诉人决定只要求按照广州市保安行业的工资标准计算，请求裁令被诉人补偿性地支付30000元；另外，依照《广州市社会保险条例》以及其他的相关法规的规定，被诉人还有替申诉人按照实际的月工资补交社会保险金的法定义务，在此也请求裁令被诉人给申诉人补交社会保险金，以维护申诉人的合法权益，维护国家法律法规的正确实施。

此致

劳动仲裁委员会

　　申诉人：_________

　　20______年___月______日

　　劳动仲裁申请书 2

　　申请人：_________，男，住______市______村2组13号，身份证号码______________________________，联系电话。

　　被申请人：__________________有限公司__________________车身厂住所地：

　　法定代表人：____________负责人：____________电话：822_______________

　　被申请人：十堰市______劳务有限公司，住所地

　　法定代表人：_________电话：______________________________

　　申请仲裁事项：

　　1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。

　　2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人______年——______年社会保险金。

　　3、请求两被申请人支付加班费元。

　　事实及理由：

　　申请人于______年年2月被十堰____________劳务公司派遣到__________________车身厂工作，20______年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的.合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。

此致

_________劳动仲裁委员会

申诉人：_________

　　20______年___月______日

　　劳动仲裁申请书 3

　　申请人：______，女，汉族，出生年月日，住址被申请人：_________公司地址：______

　　法定代表人：______，电话：_________

　　申请事项：

　　一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.

　　二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元

　　三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(20______年1月至今)

　　事实与理由：

　　申请人于20______年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的`劳动合同。

　　申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

此致

_________劳动争议仲裁委员会

　　申请人：_________

　　____________年______月______日

　　劳动仲裁申请书 4

　　申请人：

　　身份证号：

　　住址：

　　被申请人：_______________建材有限公司

　　地址：

　　法定代表人：

　　请求事项：

　　1、请求被申请人为申请人补办20______年3月至劳动终止日的社会保险。

　　2、请求被申请人立即支付给申请人一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、鉴定费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、欠发工资、二次手术等费用共计338187元。

　　事实与理由：

　　申请人于20______年3月1日到被申请人处从事驾驶员工作，并于上班当天双方签订了劳动合同，但两份合同都被被申请人拿走，工作至合同解除，被申请人都没按法律规定为申请人办理社会保险事宜，20______年4月10日中午时分，申请人在驾驶被申请人的'苏G825______号货车往开发区中粮直属库送货途中，行至___大道与某省道路交叉路口处时，被一辆苏G863______号重型自卸货车撞到，并经交通巡逻支队开发区大队作出了道路交通事故证明。致申请人受伤，后申请人被送到解放军一四九医院治疗，期间花费医疗费等费用近60000元，被一四九医院诊断为：右股骨干骨折，右胫骨开放性粉碎性骨折。导致申请人不能独立正常生活，需要专人照料日常生活，至今腿脚还行动不便，病情稳定后申请人到市人力资源和社会保障局工伤认定处申请了工伤认定，市人力资源和社会保障局工伤认定处依法作出了______人社工认字[20______]第___号工伤认定决定书，认定申请人受伤部位及伤情为工伤，20______年5月17日连云港市劳动能力鉴定委员会作出某劳鉴通【20______】_________号劳动能力鉴定结论通知书，认定申请人为八级伤残。由于被申请人没有为申请人办理社会保险事宜，致使申请人在受伤后不能得到相关保险待遇，为此申请人找被申请人多次协商具体赔偿事宜，可惜至今申请人仍没有得到被申请人一点应有的赔偿。综上，被申请人的行为已经严重侵犯了申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，依据我国法律的相关规定，特向贵委提起仲裁申请，请求支持申请人的全部请求。

此致

______市劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：__________

　　_______年 _____月 ______日

　　劳动仲裁申请书 5

　　申请人：______，女，汉族，出生年月日，住址被申请人：_________公司地址：______

　　法定代表人：______，电话：_________

　　申请事项：

　　一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.

　　二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计____________元

　　三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元( ____________年1月至今)

　　事实与理由：

　　申请人于____________年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

　　申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的`保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

此致

_________劳动争议仲裁委员会

申请人：__

　　20____年__月__日

　　劳动仲裁申请书 6

　　申请人焦______，女，1970年6月20日出生，汉族，现住海南省海口市海德路______号

　　被申请人核工业第七研究设计院。地址：太原市小店区并州南路西一巷______号。

　　法定代表人刘______院长。

　　仲裁请求：

　　1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系（养老保险、医疗保险、失业保险等）手续至海口市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元。

　　2、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用。

　　事实与理由：

　　申请人原系被申请人员工，1993年大学毕业分配至被申请人处，工作兢兢业业。20______年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任何事实依据的情况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班。至今该除名决定申请人也从未见过。由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的.人事档案。现申请人已在海口市某建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续。根据《劳动法》及最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应及时办理人事档案、社会保险关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿。为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至海口市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，以保护劳动者的合法权益。

此致

太原市小店区劳动仲裁委员会

　　申请人：焦______

　　___年七月十九日

　　劳动仲裁申请书 7

　　申诉人：凯，男，汉族，1986年7月19日出生，

　　身份证号：

　　住住址：成都市武侯区

　　通讯方式：

　　代理人；______，______律师事务所律师

　　电话：

　　被诉人：四川建设劳务有限公司（劳务派遣单位）

　　法定代表人：______职务：总经理

　　住所地：成都市金牛区

　　通讯方式：

　　被诉人：四川______建设工程有限公司（用工单位）

　　法定代表人：______职务：总经理

　　住所地：成都市武侯区

　　电话：

　　申请事项：

　　1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。

　　2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元（司法鉴定书确认）

　　3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。

　　3、请求裁决被诉人补交申诉人于20______年2月26日开始参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）。

　　4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。

　　5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元（解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充）。

　　6、请求裁决被诉人支付申诉人20______年2月致20______年11月的加班工资24000元

　　事实与理由：

　　20______年2月___凯应聘到四川______建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为______元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。20______年3月凯被四川______建设劳务有限公司劳务派遣到四川______建设工程有限公司的项目工地上工作，20______年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20______年6月8日被成都市劳动能力鉴定委员会（成劳鉴字2457号）评定为工伤伤残9级。20______年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人___凯后续医疗费用还需人民币7000元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的.法律责任：

　　1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金（其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月）。

　　2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得22000元的赔偿（即11月的工资赔偿）。

　　3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。

　　为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。

此致

成都市劳动仲裁委员会

　　申诉人：

　　20______年7月26日

　　劳动仲裁申请书 8

　　申请人：______，男，汉族，__________年1月2日出生，身份证号码：____________________________，住____市____区____路____号，联系电话：__________________。

　　被申请人：扬州_______________有限公司，住所地在____市____区____路____号，法定代表人______，系该公司总经理，联系电话：____________________。

　　请求事项：

　　1.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差_________元(____________元/月___11月=_________元);

　　2.裁决被申请人向申请人支付经济补偿金____________元(____________元/月____________月=____________元);

　　3.裁决被申请人向申请人支付加班费_______________元;

　　4.裁决被申请人向申请人支付______、______年防暑降温费____________元;

　　5.裁决被申请人向申请人支付______6年4月份工资____________元;

　　6.裁决被申请人返还申请人工作服押金_________元。

　　事实和理由

　　申请人张三______年2月份入职被申请人扬州____________有限公司从事_________工作，由于被申请人一直没有给申请人缴纳社保，依法签订劳动合同，支付加班费、支付防暑降温费等原因，申请人在______年4月30日向被申请人邮寄了解除劳动关系通知，要求与其解除劳动关系。并要求其支付相应的经济补偿、加班费等。

　　为了维护申请人的.权益，至此向贵委提出上述劳动仲裁请求，还望得到贵委支持。

此致

邗江区劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：____________

　　____________年____________月____________日

　　劳动仲裁申请书 9

　　申请人：______，男，汉族，电话：______________住所：________________________邮编：____

　　被申请人：__________________________住址：______________邮编：________法定代表：__________职务，总经理电话：__________

　　申诉请求：

　　一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20____年__月__日到20____年__月__日双倍工资计__________元；

　　二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计446元；

　　三、依法裁决被申请人现金支付申请人______年____月和______年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费165元

　　四、依法裁决被申请人现金支付申请人______年____月至______年3月加班工资256·4元（112小时15.2元/小时1.5倍=256.4）

　　五、依法裁决被申请人现金支付申请人______年____月____日至______年3月5日工资____61·11元六、依法裁决被申请人现金支付申请人______3年1月至2月的住房公积金______元（每月1____）

　　七、依法裁决被申请人现金支付申请人______3年年终奖25元。合计金额：224__15元

　　事实与理由：

　　申请人于______1年____月____日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为__________元；第二个月转正后每个月工资为25____元。直至____月____日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。

　　现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付20____年__月__日到0____年__月__日工资计____元；

　　根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的`年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计446____元（一年半）被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的2____%共计165____元。被申请人未按时支付______2年12月1日至______3年3月5日工资____61·11元和年终奖一个月工资25元。

　　被申请人没有为申请人缴纳______3年1月至2月住房公积金______元。

　　根据劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：

　　（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15______%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人______1年月至______3年3月加班工资256·4元（112小时15·2元/小时1.5倍=256·4）

此致

敬礼！

申请人：__

　　20____年__月__日

　　劳动仲裁申请书 10

　　申请人：_________公司负责人：_________地址：__________________1号楼1单元3楼东户联系电话：

　　被申请人：_________男汉族______年1月3日出生住址：__________________1号楼1单元3楼东户电话：邮政编码：请求事项：

　　申请人不服___劳仲案字[______]第00号裁决书，现依法向贵院申请：

　　1、裁定撤销___劳仲案字[______]第00号裁决书。

　　2、申请费由被申请人承担。

　　事实与理由：

　　被申请人于______年3月10日向______市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称劳动仲裁委)提出劳动争议仲裁申请书，将______省______县二建建设工程劳务有限公司(以下简称______法到庭，劳动仲裁委审理后，于______年4月12日作出___劳仲案字[______]第00号裁决书，裁定由申请人承担对被申请人的赔偿责任。

　　申请人认为：

　　1、仲裁裁决没有管辖权。

　　2、仲裁裁决适用法律错误。

　　3、仲裁裁决违反法定程序。

　　申请理由：

　　1、仲裁裁决对申请人无管辖权：

　　裁决书已经查明如下事实：申请人与______二建之间存在建筑工程劳务承发包合作关系，属于民事法律关系，属于民事法律规范调整范畴。______二建在申请人处承接劳务分包工程过程当中，聘用了被申请人作为建筑工人，被申请人与______二建之间建立了劳动关系，属于劳动法律规范调整范畴。故此，本案应是被申请人与______二建之间的劳动争议纠纷，申请人与被申请人之间不存在任何法律关系，故此，仲裁裁决对申请人没有管辖权，请人民法院依法予以撤销裁决书。

　　2、裁决书适用法律错误：

　　裁决书依据《工伤保险条例》第三十一条、劳动和社会保障部、建设部《关于印发建设领域农民工工资支付管理暂行办法的通知》(劳社部发【______】22号文)(以下简称22号文)第九条、第十条之规定，裁定申请人支付被申请人工伤医疗费属于适用法律错误。

　　劳社部发【______】22号文第一条规定：“本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的农民工。”而申请人与被申请人之间不存在劳动关系，故此，22号文对申请人并不适用。故此，裁决书适用法律错误，作出了错误的裁决。

　　另外，仲裁裁决中认定申请人与______二建之间存在未结清的工程款，故此应当在未结清的工程款限额内先行支付被申请人的工伤医疗费，待结算工程款时，将______二建应承担的工伤医疗费予以扣除。申请人与______二建之间是否存在未结清的工程款，属于申请人与______二建之间的民事争议事项，属于民事法律关系范畴，不属于劳动法律关系范畴。此项认定属于仲裁裁决无管辖权的事项，属于越权认定，应属无效。

　　故此，仲裁裁决错误的适用了法律，认定了仲裁裁决无管辖权的.事项，作出了错误的裁决，请求人民法院依法明察，裁定撤销裁决书。

　　3、裁决违反法定程序：

　　______年3月29日，申请人根据劳动仲裁委的开庭通知，依法参与庭审，提出抗辩事项，______二建没有到庭，但仲裁裁决书中并没有依法将______二建没有到庭参加庭审事项予以说明，而是裁定申请人承担了可能会由______二建承担的责任。理由仅仅是因为联系不到______二建，如此认定，于法不合，同时也违反了法定程序。故此，请求人民法院依法明察，依法撤销裁决书。

　　综上所述：济劳仲案字[______]第00号裁决书适用法律、法规错误、仲裁裁决无管辖权、裁决违反法定程序，根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第49条之规定，应当依法予以撤销。请求人民法院依法明察，支持申请人上述请求。

此致

敬礼!

　　申请人：_________

　　20______年______月______日