劳动争议仲裁申请书（精选15篇）
随着时代在进步，申请书与我们不再陌生，通过申请书，我们可以提出自己的请求。相信大家又在为写申请书犯愁了吧！以下是小编为大家收集的劳动争议仲裁申请书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
劳动争议仲裁申请书 1
申请人：______，男，汉族，______年____月____日生，住____省____县____________号，身份证号：_________________________，联系电话：______________________。
被申请人：广州________________有限公司，地址：广州市____区____________________号，法定代表人：______，联系电话：____________________。
仲裁请求
一、请求裁决确认申请人与被申请人自______年3月21日至______年6月10日期间存在劳动关系;
二、请求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的二倍工资差额，计人民币____________元(______年____月____日-______年__月____日);
三、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，计人民币__________元。
事实与理由
申请人于______年____月____日入职被申请人处，任________________一职，工资为__________月。被申请人于______年____月____日无故辞退申请人，双方劳动关系终止。期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未依法为申请人缴纳社会保险费。申请人为维护其合法权益，委托律师向被申请人发函，要求出具书面《解雇/辞退通知书》并协商解决相关纠纷，被申请人逾期不予理会。现申请人特向贵委申请劳动仲裁，寻求法律救济，望作出公正裁决。
此致
广州市____区劳动人事争议仲裁委员会
申请人：____
________年____月____日
劳动争议仲裁申请书 2
申请人：______，男，____族，______年__月__日生，住贵州省________________________组，身份证号：__________________________，电话：______________________
被申请人：水城县__________煤矿，住所地：水城县______________村，负责人：______（办公室主任）电话：________________，______________
仲裁请求：
一、裁令申请人与被申请人之间解除劳动关系。
二、停工留薪工资4个月×3120.67元/月=12482.68元。
住院期护理费29天×104元/天=3016元。
住院期伙食补助费29天×10元/天=290元。
伤残补助金11个月×3120.67元/月=34327.37元。
一次性工伤医疗补助金9个月×3120.67元/月=28086.3元。
一次性伤残就业补助金9个月×3120.67元/月=28086.3元。
共计：106288.65元
事实和理由：
一、因申请人不能提供原工资相关证据，故上述第一、四项请求原工资标准只能按六盘水市上年度平均工资计算。
二、申请人于______年__月__日，在被申请人单位井下工作面工作时不慎掉入溜子将手指打伤，当天送到六盘水市________治疗，出院时该院诊断证明书为：1、右手示中指中节指骨骨折；2、右手示中指血管神经肌腱损伤；3、右手环指末节指体缺失；4、右手环指皮肤软组织挫裂伤。住院____天，康复期____天，经被申请人申请：于______年__月____日水城县人力资源和社会保障局以水劳工伤认字【________】第______号《工伤认定决定书》认定申请人为工伤，______年__月____日六盘水市劳动能力鉴定委员会鉴定为__级伤残。
申请人为了维护自己的合法权益，特向贵委提出上述请求，希望给予支持。
此致
____县劳动争议仲裁院
申请人：
________年______月______日
劳动争议仲裁申请书 3
申诉人：______，女，1980年10月2日出生，住____市____区______号。
第一被诉人：武汉______股份有限公司
住所：______
法定代表人：______
第二被诉人：武汉______有限责任公司
住所：______
法定代表人：______
请求事项：
1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；
2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元；
3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元；
4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；
5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；
6、仲裁费用由被诉人连带承担。
事实与理由：
申诉人于______年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，______年3月19日合同期满后双方分别于______年3月和______年3月又续签了为期3年的合同，合同于______年3月19日到期。______年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的'子公司武汉______有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。
在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。______年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。
为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。
此致
____市劳动争议仲裁委员会
申诉人：
______年______月______日
劳动争议仲裁申请书 4
申请人：江苏______________有限公司，地址江苏省______县________工业园区____号。
法定代表人：______，董事长。
申请事项：
请求中止对______有限公司与申请人承揽合同纠纷一案的仲裁。
事实与理由：
______有限公司（下称______公司）与申请人承揽合同纠纷一案，贵委正在仲裁中。
______公司的仲裁请求：责令申请人支付逾期付款的违约金。该项仲裁请求所依据的事实是申请人未能按约于______年7月30日前支付609231元货款。
客观事实上，虽然《协议》约定：“申请人的拆迁队伍______年7月25日左右（不能超过7月30日）进场前再付609231元，余款25万元拆卸结束前一次性支付”。但由于______公司长期拖欠盐城港口集团的租金，港口集团在申请人与______公司签订协议后即告知申请人：该起重机已被留置，你公司不能拆走。
基于上述______公司可能无法履行协议的事实，申请人要求______公司尽快解决其与港口集团的矛盾。然而直至今年元月份，申请人才得以根据其与港口集团达成的协议，将第二笔货款609231元化为601160元和8071元的两张汇票给______，由______公司将其中一笔601160元的汇票在______账上入一下的同时直接汇到港口集团，港口集团在收到该款项后解除对起重机的扣压。谁知______公司言而无信，601160万元货款入账后却不转汇给港口集团。为避免钱、物两空，申请人不得已之下于______年2月18日向盐城市亭湖区人民法院申请对该起重机进行财产保全，并于______年2月20日向亭湖区人民法院提起民事诉讼，要求排除港口集团对申请人拆除起重机的防碍。紧接着，港口集团以租赁合同纠纷对______公司提起民事诉讼，同时亦向法院申请对______公司进行财产保全。
上述______公司对申请人恶意隐瞒起重机被港口集团扣留的事实，导致申请人无法按约定的.时间进场拆除起重机而依法行使合同的不安抗辩权并中止履行协议的事实，直接影响到本案的审理结果，而该节事实必须以申请人向盐城市亭湖区人民法院提起的要求排除防碍的另一案的审理结果为依据。鉴于另一案尚未审结，申请人依法向贵委提出如上中止本案仲裁的请求，望予批准。
此致
______仲裁委员会
申请人：______
特别授权代理人：____
______年____月____日
劳动争议仲裁申请书 5
申请人：______，女，______年3月16日出生，汉族，身份证号：________，户籍地址：广东省____市____镇__村____村______号。联系电话：______
被申请人：______；公司地址：______
法定代表人：______。联系电话：______
仲裁请求：
1）；裁决被申请人一次性支付申请人______年3月份的工资2160.4元（固定工资______元+计件工资160.4元）、及25％的经济补偿金540元（2160元×25％），共计2700元。
2）；裁决被申请人一次性支付申请人因违法解除劳动合同的经济补偿金4320元。
3）；裁决被申请人一次性支付申请人因不签订书面劳动合同的双倍工资差额6000元（从______年12月18日到______年3月31日，共3个月零13天）。
上述3项请求金额总计13020.4元。
事实经过：
______年11月18日申请人入职被申请人处任“跟单”一职，入职时双方并没有签订《劳动合同书》，双方口头约定申请人的工资底薪为______元，另加计件提成；被申请人每月30号以银行转账的方式向申请人支付上个月的工资；在______年3月25号，被申请人以申请人不能胜任本职工作为由，要求申请人写辞职书，申请人不愿意，说除非是本人意愿，别人是无权叫本人写辞职书的，后来被申请人出动各级负责人劝说申请人写辞职书，都无果，被申请人便在3月30号发出《辞退书》，强行与申请人解除劳动关系，但以财务出差为由，说迟几天会转账2月份和3月份工资到申请人银行户头。然而被申请人却没有履行约定的义务，只支付了2月份的工资给申请人，故意拖欠申请人3月份的工资，后申请人多次向被申请人要求支付工资都无果，______年4月28日申请人与被申请人在道窖镇劳动局调解，调解不成。申请人离职前的月平均工资为2160元。
申请人认为：
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条等规定，申请人作为劳动者，在提供了劳动后，有获得劳动报酬的'权利。及时足额向申请人支付劳动报酬是用人单位的法定义务。本案中，被申请人安排申请人劳动，在辞退申请人后却不及时支付申请人应得的劳动报酬，违反了《广东省工资支付条例》第十三条“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资”的规定，因此被申请人除应当向申请人支付被拖欠的工资2160元外，还应当依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，加付拖欠工资25％的经济补偿金540元（2160元×25％）。
2、被申请人在毫无根据的情况下，以申请人“不能胜任工作”为理由强行辞退申请人，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”等规定，被申请人须向申请人支付2倍的经济补偿金为4320元（计算方法：月平均工资2160元×1个月×2倍）。
3、被申请人与申请人建立劳动关系后，却不依法与申请人签订书面《劳动合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，被申请人依法应当支付申请人自______年12月18日至______年3月31日期间的二倍工资的差额6480元（计算方法：2160元×3个月）。
由于被申请人存在违法、违约的行为，侵害了申请人的合法权益，且态度强硬，严重破坏了劳动关系的和谐发展，引发了本次劳动争议案件的发生，应当承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国宪法》第五条“国家维护社会主义法制的统一和尊严；一切违反宪法和法律的行为，都必须予以追究。”的规定，为了捍卫国家法制的统一与尊严，维护申请人的合法权益，申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特向______市道窖镇劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请贵仲裁委员会查明事实，依法作出公正裁决。
此致
______市道窖镇劳动争议仲裁委员会
申请人：________
______年____月____日
劳动争议仲裁申请书 6
反诉人（本诉被申请人）：成都__________有限公司，住：______，法定代表人：________
被反诉人（本诉申请人）：________
一、反诉请求
请求裁决被反诉人赔偿反诉人经济损失______元。
二、事实与理由
被反诉人与反诉人劳动争议一案贵委已经受理。______年2月，反诉人与被反诉人商谈，双方口头达成以下合作意愿：由被反诉人担当反诉人成都分公司结构专业“专业负责人”职位，同时被反诉人必须将其注册结构师的人事关系和证、章转到反诉人公司，双方才能依照《劳动合同法》签订劳动合同。但是，由于被反诉人与______公司直至____年12月31日仍具有有劳动关系，而被反诉人也一直不愿与________公司解除劳动合同，依照劳动法规的规定，反诉人不能与被反诉人签订劳动合同。
被反诉人在担任反诉人成都分公司的.“专业负责人”期间，由于屡屡不服从公司安排，工作极其不负责任，造成反诉人设计图纸严重错误，给反诉人造成了巨大的损失损失
如下：
1、被反诉人拒绝审查业主________图纸，由于标高错误造成基础的涉及深度比设计深度相差很大，极大地损害了反诉人的声誉。
2、____年7月，被反诉人负责校对审核并发行__________设计，由于其没能尽到岗位责任，没有发现图纸基础上的钢柱地脚螺栓定位错误就发行图纸，发生索赔，并给反诉人的声誉造成了极坏的影响。
3、被反诉人负责__________工程的设计，但是验收后发现结构图纸与建筑设计方案及施工图设计图纸严重不符，因此发生工程索赔，业主要求重新设计，反诉人于____年12月7日发出通知要求被反诉人整改，被反诉人至今未进行任何回复。初步估计此次设计事故给反诉人造成直接经济损失可达30万元，且给反诉人的声誉造成极坏的影响。
在给反诉人造成损失后，被反诉人没有积极地与反诉人协商解决补救，而是在未与反诉人商量的情况下，于____年9月30日擅自脱离岗位，离开了公司。
综上，被反诉人工作极其不负责任，因其重大过失给公司造成了巨大的经济损失，同时极大地损害了反诉人的声誉。现根据劳动法律相关规定，反诉人特向贵委提出反诉，请求公证裁决。
此致
______
申请人：
日期：
劳动争议仲裁申请书 7
申请人：______，女，汉族，______年____月____日生，住浙江省____________________
被申请人一：浙江省________公司，住所地：浙江省________________________
法定代表人：______
被申请人二：__________有限公司，住所地：______市______________
法定代表人：__________________
申请事项：
1、裁决二被申请人支付申请人______年__月工资2500元。
2、裁决二被申请人支付______年__月至__月未足额发放的工资1808元。
3、裁决二被申请人支付______年__月____日至__月____日的双倍工资9000元。
4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。
5、裁决二被申请人补缴______年__月至______年__月的社会养老保险1350元及补缴______年__月至______年__月未足额缴纳的'社会养老保险3760元。
6、裁决二被申请人支付加班费17400元。
7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。
事实与理由：
______年__月____日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事______工作，经申请人多次要求，被申请人才于______年__月____日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。______年__月____日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清______年__月份的工资，平时加班工资也未发放。
申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。
此致
______市______区劳动争议仲裁委员会！
申请人：
______年__月____日
劳动争议仲裁申请书 8
申请人：______
性别：______
民族：______
出生：______
原籍：______
现住址：______
联系电话：______
通讯地址：______
邮政编码：______
委托代理人：______
性别：______
民族：______
出生：______
原籍：______
工作单位：______
职务：______
现住址：______
联系电话：______
被申请人：______
法定代表人：______
职务：______
住所：______
仲裁请求：
______未按国家和______的有关法律法规缴纳______的社会基本养老保险费，侵犯了______的社会保险权益。现提出以下要求：
1、要求______补缴______在______年9月1日至______年8月31日聘用期间的社会基本养老保险费。
2、按照有关法律法规规定要求______缴纳因未办理______的社会基本养老保险而产生的______和______应缴的滞纳金，罚款等一切费用。
3、______在______的工资收入主要包括聘用工资，课时费，奖金。要求______按照有关法律法规正确计算社会基本养老保险费缴费基数和缴费比例。缴费基数应包括聘用工资、课时费、奖金、津贴、补贴以及与任职或受聘用有关的其他所得。
事实和理由：
______与____________年9月签订了______事业单位聘用合同，______年8月______申请解除聘用合同，自______年9月1日起解聘。______从______年9月1日至______年8月31日聘用期间______未履行社会基本养老保险费征缴义务。
中华人民共和国劳动法第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
______事业单位聘用合同书第六条规定甲乙双方应当根据国家和自治区的'有关法律、法规、规章和政策参加社会保险。甲方按规定的交费比例给乙方缴纳由甲方承担的社会保险费；同时，按照规定代扣代缴由乙方承担的社会保险费。乙方享受各项社会保险待遇。
申请人：
______年______月______日
劳动争议仲裁申请书 9
申请人：______，性别：男，年龄:26，工作单位：__药业集团公司，用工性质：聘任制，住址：北京市____区____路。电话：________，邮编:______________
被申请人:____药业集团公司，法定代表人：:______，性别：男，年龄：26，职务：总经理，地址：______，电话：____________，邮编：______________
劳动仲裁请求事项:
1、请求裁决先予执行被申请人支付申请人医疗费4962.1元;
2、请求裁决先予执行被申请人支付申请人扣发的工资(5899.83元)及其25%的补偿金共7374.78元;
3、请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金6031元;
4、请求裁决被申请人支付申请人护理费1400元;
5、请求裁决被申请人支付申请人交通费2272元;
6、请求裁决被申请人承担申请人申请仲裁的一切费用包括误工费、交通费;
7、请求裁决被申请人承担全部仲裁费用.
事实与理由:
申诉人于______年1月10日参加被申请人组织的篮球赛致膝关节严重受伤。______年8月1日至14日在北医三院住院治疗，______年11月22日由tt区劳动和社会保障局认定为工伤，______年12月29日经tt区劳动鉴定委员会鉴定为伤残六级。由于被申请人未能及时为申请人申报工伤，致使申请人在工伤认定前被迫自费承担了医疗费4962.1元(见医疗保险手册及有关的医药________)。《工伤保险条例》第十七条明确规定，"用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担."。申请人工伤治疗期间，被申请人于______年3月扣发了申请人工资564.42元(税后)、______年8至11月份扣发了申请人工资5335.41元，合计5899.83元(见本人的工资存折本)。在劳动保障部门作出工伤认定结论后，被申请人迟迟不予补发，拖欠申请人工资至今。根据《____市工资支付规定》的'有关规定，被申请人应当向申诉人支付所欠工资25%的补偿金。根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，"职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资"。按照《工伤保险条例》第六十一条的规定，申请人受伤前的平均工资为3907，本人应该获得的一次性伤残补助金为56977元.由于被申诉人未给申请人足额缴纳工伤保险费，致使申诉人仅获得一次性伤残补助金50946元，相差6031元.根据《____市实施<工伤保险条例>办法》第十三条规定:"用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足.用人单位足额缴纳工伤保险费后，重新核定工伤保险待遇.重新核定前工伤保险待遇的差额，工伤保险基金不予补支."因此，被申请人还应支付申请人一次性伤残补助金6031元.
申请人在______年8月6日住院治疗治疗手术后的两个多月的时间内，生活不能自理，需要生活护理(见邻居肖某的书面证实).其中，从8月6日至9月中旬的一个多月时间内，生活大部分不能自理(翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动方面均需要护理);从9月中旬到10月中旬生活部分不能自理(穿衣、自我移动方面需要护理).《工伤保险条例》第三十一条的规定，"生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责."《工伤保险条例》第三十二条规定:"生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30."北京市______年度职工月平均工资为24045元/12个月=______元.因此，被申请人须向申诉人支付护理费1400元.
申请人治疗工伤期间共花费交通费2272元(见相关车票)，应由被申诉人承担.
由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇，给申请人带来极大的伤害.为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申诉，请求支持申请人的请求!
此致
______区劳动争议仲裁委员会
申请人(签名):
______年____月____日
劳动争议仲裁申请书 10
反诉人(本案被申诉人)：
被反诉人(本案申诉人)：
反请求事项：
1、裁定被反诉人支付赔偿反诉人的'培训费人民币____元;
2、裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用____元;
事实与理由：
______年3月11日，被反诉人与反诉人口头约定：由反诉人提供培训费用____元资助,被反诉人通过远程方式参加话务员上岗职业培训，为了方便被反诉人学习，反诉人提供实习场地和实际操作指导。待被反诉人考取职业资格证需在反诉人处服务两年。
______年3月17日至______年3月30日，被反诉人参加职业技能培训。______年4月7日。被反诉人参加资格考试，在等待颁发资格证书期间，反诉人多次要求与被反诉人按照之前约定签订劳动合同,正式确定双方劳动关系。未知何故，被反诉人拒绝按照口头协定签订合同。
因被反诉人的违约行为,导致反诉人招聘计划搁置。不但影响公司正常运作，浪费公司的培训费用及培训指标。
综上所述，被反诉人违反双方约定，依法应向反诉人赔偿损失及支付培训所需费用。
此致
敬礼！
申请人：
______年____月____日
劳动争议仲裁申请书 11
申请人：______，男，____年____月____日生，汉族，身份证：______，住址：湖南省常宁市______号，电话：______
被申请人：____市______办公设备厂，住所：____市天河区______工业区，法定代表人：______电话：______
诉讼请求事项
1、确认双方于____年8月日至____年____月____日期间存在劳动关系。
2、支付于____年9月日至____年____月____日期间未签订劳动合同的双倍工资28600元。
3、支付____年8月日至____年7月12日期间延时加班工资50068.97元，休息日加班工资18358.62元，法定节假日加班工资3034.48元。
4、支付____年8月日至____年7月12日期间未休年休假工资3034.48元。
5、支付违法解除劳动合同的赔偿金4400元。
6、支付劳动能力鉴定费、检查费、挂号费合计539.3元;
7、支付住院期间的伙食费735元。
8、支付停工留薪期间的工资20元。
9、支付一次性伤残补助金16348.5元。
10、支付一次性伤残就业补助金10899元。
11、支付一次性工伤医疗补助金2724.75元。第2-11项合计140943.1元。
事实和理由
申请人于____年8月日入职被申请人，任机械操作工人工作，填有入职登记表，____年10月12日工伤停工留薪期间届满后被申请人拒绝申请人继续上班，违法解雇本人。在职期间没有签订有任何形式的劳动合同，被申请人没有按相关规定为申请人缴纳社保。
____年8月日至____年7月12日期间，申请人月基本工资为20元，现金发放，有签收记录保存在被申请人处。每天上班时间从早上7：30至下午6：00，中午有1.5小时的`休息时间，即每天加班1小时;每月没有安排休息日，即每天加班8.25天;法定节假日没有休息，该期间加班10天。____年和__20__年休假共10天没有休息。
____年7月12日，申请人在被申请人的冲床车间操作冲床机时，不慎被冲床压伤左手。____市天河区人力资源和社会保障局于____年9月21日作出穗天人社工伤(______)______号《工伤认定决定书》，认定为工伤。____市劳动能力鉴定委员会于____年10月24日作出穗劳鉴初(______)______号《工伤职工劳动能力鉴定结论书》，鉴定为伤残等级为十级，停工留薪期从____年7月12日至____年10月12日。住院21天，住院期间的医药费全部由被申请人支付，有一个月停工留薪期间的工资没有支付，住院伙食费和十级伤残的相关侍遇等没有支付。工伤待遇按____市职工平均工资54495元/年的60%计算。申请人自费申请劳动能力鉴定，鉴定费、检查费和挂号费合计539.3元。
基于上述事实和理由，请求你委支持本人的所有仲裁请求。
此致
____市天河区劳动争议仲裁委员会
申请人：____
____年____月____日
劳动争议仲裁申请书 12
申请人：____，女，汉族，1967年3月4日出生，住____省____县____镇____村____号，电话：______
被申请人：______集团股份有限公司，地址：____省____市经济技术开发区____路____号；法定代表人：____；电话：______
请求事项：
1、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；
2、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金14175.6元；
3、请求裁决被申请人为申请人补缴______年4月至______年8月期间的社会保险；
4、请求裁决支付申请人______年至______年期间的年休假工资10077.46元；
5、请求裁决被申请人支付申请人______年7月1日至______年8月31日期间没有依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额39307.84元。
事实与理由：
申请人于______年4月进入被申请人处工作至今，______年曾签订一份书面劳动合同，______年7月1日同被申请人签订了一份一年期劳动合同，该劳动合同到期后，于______年7月2日又同被申请人签订了一份为期3年的劳动合同，该合同书在被申请人处一直没有发给申请人，______年7月2日后双方没有在签订书面劳动合同。劳动合同书中没有约定工资数额，申请人______年月均工资约1900元，______年月均工资为1856元，______年月均工资为2651.41元，______年月均工资为2754.75元，离职前12个月的平均工资为2835.12元每月。被申请人从______年9月才开始为申请人购买社会保险，之前一直没有为申请人办理社会保险。在工作期间，申请人经常加班，休息较少，工作十分辛苦，而被申请人一直没有为申请人安排带薪年休假，且没有支付申请人相应的年休假工资报酬。
申请人认为被申请人的'行为已严重侵害了其作为劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《社会保险费征缴暂行条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款第一项、第八十二条第二项的规定，特提出上述请求，请求贵委依法作出裁决。
申请人：____
日期：______年____月____日
劳动争议仲裁申请书 13
申请人：
被申请人：
法定代表人：
申请事项：
一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金（12500元/月_10.5个月）×2倍=262500元；
二、裁令被申请人支付申请人________年度第一、二季度奖金2万元；
三、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资（12500÷21.75）元/天×（5天/年×3年）天×3倍=25862元；
四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续。
事实和理由：
申请________年__月进入被申请人公司从事财务工作，________年__月调入公司销售管理部任经理助理职务，________年__月任商务主管工作，________年7月之后任营销部副经理职务。申请人的工资为月基本工资+季度奖金+加年终奖。________年度的申请人的`月基本工资为5000元，四季度奖金为4万元，年终奖为5万元，平均每月工资为12500元。________年__月申请人因事向被申请人请假，获得被申请人的同意，请假期间申请人仍严格按照被申请人公司的要求进行审核业务报表等工作。________年1月1日带薪年休假制度施实以来，被申请人一直未安排申请人休年休假，也未支付申请人未休年休假工资。________年7月23日被申请人莫名在合肥晚报上刊登了一个《公告》以申请人请假期间未来公司上班为由解除了与被申请人的劳动合同。申请人很是不解多次找被申请人理论，被申请人对此未作解释。另被申请人扣发了申请人________年第1、2季度的奖金2万元。
申请人认为：被申请人系违法解除劳动合同，应支付赔偿金；被申请人应支付申请人带薪年休假工资；被申请人应支付申请人第一、二季度的奖金。为维护申请人合法权益，申请人特向贵委申请劳动仲裁，恳求裁如所请为感！
申请人：
________年__月__日
劳动争议仲裁申请书 14
委托代理人：
被申请人：
请求事项：
被申请人支付申请人工资合计人民币141200元。
事实和理由：
申请人于________年受聘于被申请人，双方签订劳动合同，约定申请人负责湖南省区域的市场开拓，工资按照底薪加提成的方式支付。然，自________年7月1日始，被申请人未再支付申请人工资，虽申请人不断索要，但被申请人仍一拖再拖，截至________年6月31日止已拖欠申请人工资共141200元，现要求被申请人支付申请人________年7月1日-________年6月31日工资拖欠款合计人民币141200元。特具此申请，请求你委依法仲裁。
此致
______市劳动争议仲裁委员会
申请人：___
________年8月20日
劳动争议仲裁申请书 15
申诉人：
被诉人：
仲裁请求事项：
一、裁决双方解除劳动合同关系;
二、被诉人支付申诉人一次性工伤保险待遇项目如下：
1、辅助器具费：135564.50元
2、停工留薪工资：18000.00元
3、生活护理费：______
4、伤残补助金：36000.00元
5、一次性伤残就业补助金306000.00元
6、交通费：1500.00元
以上各项共计569064.5元。
事实与理由：
我于______年1月1日经被诉人厂内职工郭熙发介绍到该厂，从事破碎及维修工作。该岗位包括我在内共有三人，每人月平均工资为______元。______年3月23日晚7点钟左右，我在工作中发现皮带运输机输送皮带跑偏，就去修理，突然右手被皮带卷入滚轮中，导致右臂远端完全断离伤。受伤后被诉人将我送到中国人民解放军第一七一医院进行了紧急治疗，3月28日应被诉人要求转到______市第三医院，5月12日出院。被诉人承担了全部医疗费及住院期间部分生活费。______年6月26日申诉人受伤事实经______市劳动社会保障局依法认定为工伤。申诉人所受伤残，______年3月26双方曾签下协议，被诉人承诺按国定规定赔偿。但事发至今已近七个多月，被申诉人对此事已完全不理。导致我生活举步维艰，身心遭受重创。现申诉人为维护自身合法权益，依据国务院《工伤保险条例》及《湖北省实施条例》之规定，诉至贵委，望依法支持诉请，保护劳动者合法权益。
此致
______市劳动仲裁委员会
申请人：____
____年十月二十二日
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