关于仲裁保全措施申请书范文（精选12篇）
在这个高速发展的时代，申请书使用的次数愈发增长，申请书可以使我们的愿望得到合理表达。我们该怎么写申请书呢？下面是小编精心整理的关于仲裁保全措施申请书范文，欢迎阅读与收藏。
仲裁保全措施申请书 1
_____仲裁委员会：
申请人与_____________因_______经济合同纠纷一案，你会正在审理中。根据《中华人民共和国经济合同仲裁条例》的规定，特请你会采取________保全措施，如因采取保全措施造成财产损失，由申请人承担责任。
申请人：________
法定代表人：______
__年__月__日
仲裁保全措施申请书 2
申请人：（姓名） ，性别：______，年龄：______，民族：______，身份证号码：_______________________，联系电话：_______________，家庭住址：_______________________，委托代理人：____________。
被申请人： （单位名称） ，单位类型：_______________，法定代表人：_______________，联系电话：_______________，单位住所：_______________________。
请求事项：
1、请求支付工资共计人民币_______________元整；
2、请求支付经济补偿金共计人民币_______________元整；
事实与理由：本人于________年____月____日进入被申请人________处工作，_________职务，双方约定每_________月工资如何，________年____月____日签订劳动合同，并且于________年____月____日缴纳社会保险。________年____月____日因__________被单位辞职，现还有________元工资为发放，多次向__________单位索要未果。
计算方式如下：
（1）要求___________单位支付_____月、_____月、_____月的未发放工资：___________元；
计算方式：按每月基本工资________元计算，用人单位仍需支付________元（基本工资）X_____（月个数）=________元（未返还工资）；
法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（2）要求___________单位支付经济补偿金：___________元：
计算方式：本人从________年____月____日入职，________年____月____日离职，一共工作了_____个月，__________单位应当依照法律规定支付经济补偿金___________元。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的.，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此致
______________劳动争议仲裁委员会
申请人：_________
________年____月____日
仲裁保全措施申请书 3
申请人：___
姓名___
性别___
出生___年___月
住所地：___
身份证号：___
联系方式：______
被申请人：___企业登记名称___住所地：___
法定代表人：___联系方式：___
仲裁请求：
1、请求依法确认申请人与被申请人之间自__年__月__日至__年__月__日之间存在劳动关系。
2、请求依法裁决被申请人支付拖欠的.工资__元。
3、请求依法裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金__元。
4、请求依法裁决被申请人支付未签劳动合同双倍工资的另一部分__元。
事实和理由:申请人自__年__月__日通过应聘或朋友介绍的方式入职被申请人处，从事__工作，月工资__元。工作期间被申请人是否与申请人签订劳动合同，注明离职原因。
此致
___劳动人事争议仲裁委员会
申请人：__
__年__月__日
仲裁保全措施申请书 4
申请人：____________________，性别：_________，民族：_________，________年________月________日出生，住址：______________________________，身份证号码：__________________________________
被申请人：_______________________
法定代表人：___________________
住址：___________________________
申请事项：
变更劳动仲裁请求。
事实与理由。
申请人诉________________劳动争议一案业经贵委受理，其在劳动仲裁申请书中请求判令被申请人赔偿医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期的工资、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。通过认真得搜集证据及核实相关单据，依照相关法律法规的规定特向贵委请求增加仲裁请求：_________________依法判令被申请人向申请人支付经济补偿金______元、赔偿金______元、加班工资______元、一次性伤残补助金______元及变更补发工资为______月份工资、鉴定费为_________元、一次性伤残就业补助金_________元、一次性工伤医疗补助金_________元。
__________市劳动和社会保障局劳动争议仲裁委员会。
申请人：_____________
___年___月___日
仲裁保全措施申请书 5
申请人：___
性别：____
住址：___
身份证号码____
联系电话______
被申请人：___
厂住所地：___
法定代表人：
负责人：___
电话：___
被申请人：___
住所地：___
法定代表人：___
电话：___
申请仲裁事项：
1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金___元。
2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人20xx年——20xx年社会保险金。
3、请求两被申请人支付加班费____元。
事实及理由：___
申请人于____年2月被___公司派遣到___厂工作，20xx年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。
被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的.合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。
此致
___劳动仲裁委员会
申请人：___
____年_____月_____日
仲裁保全措施申请书 6
申请人：_________________，性别：_________________，年龄：_________________，住址：_______________
被申请人：_________________
公司法定代表人：_________________
地址：_________________
申请要求：_________________
1.裁决被申请人支付申诉人工资_________元。
2.被申请人承担仲裁费用。
理由与事实：_________________
———————————————
———————————————
———————————————
此致
_________劳动仲裁委员会
申请人：_________________
_____年_____月_____日
仲裁保全措施申请书 7
申请人：_________________
被申请人：_________________
因合同履行发生纠纷，经黄岛仲裁中心调解，双方达成如下和解协议：_________________
1、双方同意将_____年_____月_____日双方所签订的编号为：______________的《商品房预售合同》中解决争议的.方式，明确或变更为：_________________凡因本合同发生的一切争议，双方一致同意提请青岛仲裁委员会仲裁。
2、各方同意解除合同编号为__________的《商品房预售合同》。
被申请人于本案仲裁裁决书生效之日起3日内支付给申请人人民币__________元(退购房款);
被申请人无偿协助申请人到房管、税务等部门办理撤销网签合同备案、房屋预告登记，及与本次交易相关的退费、退税等手续。
3、各方一致同意将本协议涉案纠纷提请青岛仲裁委员会按照其仲裁规则仲裁。被申请人自愿放弃答辩，各方自愿放弃组庭期限。各方当事人共同约定仲裁庭由一名仲裁员组成并共同选定_______________为仲裁员，各方一致请求仲裁不开庭审理，由仲裁庭根据本协议制作裁决书，在裁决书中不载明争议事实与裁决理由，只载明仲裁请求、协议书内容和裁决结果。本案仲裁费由申请人承担。
申请人：_________________
被申请人：_________________
时间：_________________
仲裁保全措施申请书 8
申请人：_________________(写明姓名，性别________________，年龄___________，籍贯________________，现住址________________，联系电话________________，通信地址________________)
被申请人：_________________(法定代表或主要负责人)写明姓名、职务________________、住所________________、联系电话________________
请求事项：_________________
1.
2
3
…
事实和理由：_________________说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况)
申请事项，主要看你案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据你的`情况写一份最大程度维护你合法权益，并能胜诉的申请书;
此致
_________________劳动仲裁委员会
申请人：__________________
______________年________月______日
仲裁保全措施申请书 9
申诉申请人：_________________广州(市)__________房地产有限公司
住址：_________________市天河东路__________号
法定代表人：_________________电话：_____________
被申诉人：_________________
申请要求：
1.裁决被申诉人支付申诉人培训费35万元。
2.被申诉人承担仲裁费用。
理由与事实：
_____年_____月_____日，申诉人与被申诉人签订一份《员工培训协议书》，合同约定由申诉人联系美国__________大学房地产开发学院，选送被申诉人前往进修学习并支付一切费用，学成必须为公司服务8年。_____年_____月_____日被申诉人学成回国后，未到本公司就业，而是到香港驻内地某公司工作，现根据合同要求被申诉人赔偿35万元的损失。
此致
________
_____年_____月_____日
仲裁保全措施申请书 10
申(被)诉人：_________________
被(申)诉人：_________________
请求事项：_________________
1、请求裁决撤销被诉人解除与申诉人劳动关系的决定，恢复双方劳动关系。
2、请求裁决被诉人补发自20__________年7月__________日起至恢复劳动关系之日止的全部工资(按税后6500元/月标准)，并支付补发工资金额25%的经济补偿金。
3、本案仲裁费由被诉人承担。
事实和理由：_________________
申诉人于20__________年_____月__________日进被诉人单位工作，劳动合同有效期至20xx年4月15日届满。双方约定税后工资6500元/月。20xx年7月10日因申诉人向被诉人反映加班太多而被被诉人无故辞退，被诉人于20xx年7月13日通过第三人为申诉人办理了退工手续。
此外，申诉人在职期间，几乎每天都有加班，其中工作日加班4月份为55小时，_____月份为65小时，_____月份为45小时，_____月份为24小时，累计为189小时，应付加班费为_____________20.92/8*189*150%=_____________元。双休日加班4月份为32小时，5月份为55小时，6月份为58小时，_____月份为8小时，累计为_______________小时，应付加班费为_____________/20.92/8*153*200%=_____元。但被诉人从未支付过上诉加班费。
申诉人认为，被诉人以申诉人反映加班太多为由而单方面解除与申诉人的`劳动合同，并无法律依据，且申诉人尚处于哺乳期，依法不应被解除劳动合同。故被诉人解除劳动合同的决定应被撤销，并恢复双方劳动关系。
申诉人还认为，依法支付加班费是被诉人的法定义务，现被诉人无任何理由拒不发放，故应加付25%的经济补偿金。
特诉至贵处，请求贵处能依法支持申诉人上述请求。
此致
_____________区劳动争议仲裁委员会
申诉人：_________________(签名或盖章)
___年 ___月___ 日
仲裁保全措施申请书 11
申诉人名称：_________ 地址：________________
法定代表人：_________ 姓名：______ 职务：______________住址：________________ 电话：____
委托代理人姓名：______ 性别：_____ 年龄：____ 工作单位：______________ 职务：________ 住址：________________ 电话：________
被诉人名称：_________ 地址：________________
法定代表人姓名：______ 职务：________________
案由：_________________________________
申请理由和要求：____________________________
为此，特向你会申请仲裁。
此致
_________经济合同仲裁委员会
申诉人：________(盖章)
法定代表人：______(签章)
____年__月__日
附：本申请书副本____份。
合同副本______份。
仲裁协议书_____份。
其它有关文件____份。
仲裁保全措施申请书 12
申请人姓名：____________，性别________，出生_______年_______月_______日，________族，电话____________，住址____________________________
被申请人姓名：________________
法人代表：________________
职务：____________________
_________请求：
1、依法裁定被申请人支付拖欠申请人工资____________元
2、依法裁定被申请人支付申请人加班工资___________元
3、依法裁定被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额___________元
4、依法裁定被申请人应为申请人办理____年____月____日至年____月____日养老，工伤，失业，医疗等_____金___________元
事实与理由
________年________月________日，申请人到被申请人处工作，根据被申请人的工作要求从事工作，担任一职，双方建立了事实劳动关系。并未签订劳动合同。工作期间的加班加点，节假日的加班，被申请人从未支付过加班工资以及节假日法定加班报酬，也未曾为申请人办理养老，失业，医疗，工伤等_____________。根据_____________相关规定，用人单位未按法律规定与劳动者签订劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资，被申请人并未给劳动者缴纳各种法律规定的_____________，被申请人以违反了相关法律规定，为了维护申请人的'合法权益，根据_____________相关规定，请求_____________委查明事实，支持申请人的申请事项
此致
________________________劳动_____________委员会
申请人姓名：________________
________年________月________日
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