被辞退劳动仲裁申请书（通用10篇）
当下市场经济活跃，交易频繁，申请书使用的情况越来越多，利用申请书我们可以表达自己的愿望和诉求。什么样的申请书才是合理的呢？下面是小编帮大家整理的被辞退劳动仲裁申请书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
被辞退劳动仲裁申请书 1
申请人：______，男______。
被申请人：______，住____________。
法定代表人：____________。
请求事项：
1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬______元。
2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金______元。
3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金______元。
4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17.50元。
事实和理由：
______年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，______年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至______年2月22日终止，其中______年2月23日至______年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，______年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。
______年8月15日至______年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的.强烈要求下，被申请人于______年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。
______年______月______日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。
基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。
此致
________劳动争议仲裁委员会
申请人：___________
______年______月______日
被辞退劳动仲裁申请书 2
申请人：
被申请人：
法定代表人：
申请事项：
1、请求依法裁决被申请人________向申请人________支付未签劳动合同补偿金______元。
2、请求依法裁决被申请人________向申请人________支付未提前30天通知辞退补偿金________元。
3、请求依法裁决被申请人________向申请人________支付无故辞退补偿金______元。
4、请求依法裁决被申请人________向申请人________支付污蔑________犯错误的精神补偿1______元，并向________书面道歉。
事实及理由：
____年2月22日申请人________到被申请人处上班，约定试用期2个月，工作地点为______，从事工作为______，工资按月支付，每月_____元，工资以会计微信转账方式发放。
申请人从____年2月22日上班开始，被申请人一直未与申请人签订劳动合同和购买社保，期间申请人几次询问，被申请人都以各种理由敷衍或者不予回复，直至5月7日被申请人实际执行人______书面通知要辞退申请人。
根据《劳动合同法》第四十条规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据第四十七条规定济补偿按劳动者在本单位工作的年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的`经济补偿。根据第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者从第二月开始每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》规定用人单位应在30天内给劳动者购买社保。
综上，申请人________申请依法裁决被申请人________向申请人支付辞退补偿金共______元，为维护申请人合法权益，恳请仲裁委员会支持申请人主张。
此致
______劳动仲裁委员会
______
____年____月____日
被辞退劳动仲裁申请书 3
申请人：
地址：
身份证：
被申请人：
住址：
请求事项：
1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元
2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元
3、支付经济补偿金2个月(每月工资5000元，工资报酬的百分之二十五)共4000元
4、被申请人承担劳动仲裁费用。
事实与理由：
申请人于20____年6月正式到被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的.七十余辆车。
今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到10万元，对于这样的利润对于被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。
此致
____市区劳动局劳动仲裁委
申请人：________
____年____月____日
被辞退劳动仲裁申请书 4
申请人：______________，性别，民族，_______年______月_____日出生，现住____市____区_____路_________号。联系电话：________________。
被申请人：_________________有限公司，住所地：_________________市__________区_______________路__________号。电话：______________。
法定代表人：______________职务：______________
请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金________________元。
二、裁决被申请人向申请人支付__________年______月至__________年______月加班费共___________元，其中：_________________
1、延时工作时间加班费___________元及25%的经济补偿金__________元;
2、休息日加班费_______________元及25%的经济补偿金___________元。
三、裁决被申请人向申请人支付年休假赔偿金___________元。
四、裁决被申请人向申请人支付高温补贴___________元。
五、裁决被申请人向申请人支付失业保险赔偿金___________元。
六、裁决被申请人向申请人支付未签署劳动合同的'赔偿金___________元。
以上六项合计：______________元。
事实与理由：_________________
此致
___________市劳动争议仲裁委员会
申请人：______
_________年____月____日
被辞退劳动仲裁申请书 5
申请人：__________
性别：__________
年龄：__________
民族：__________
身份证号码：__________
联系电话：__________
通讯地址：__________
被申请人：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
单位地址：__________
仲裁请求：
请求确认被申请人违法解除劳动合同；
请求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金，共计人民币__________元；
请求被申请人支付因未提前通知解除劳动合同而应支付的一个月工资，共计人民币__________元；
请求被申请人支付未支付的加班费、绩效奖金等劳动报酬，共计人民币__________元；
请求被申请人承担本案的全部仲裁费用。
事实和理由：
我于________年____月____日加入被申请人公司，担任__________一职，双方签订了劳动合同，约定了明确的.工作内容和薪酬待遇。然而，在________年____月____日，被申请人突然以__________为由，单方面解除了与我的劳动合同，并未按照合同约定和法律规定提前通知我，也未支付我应得的赔偿金和其他劳动报酬。
我认为，被申请人的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，侵犯了我的合法权益。因此，我特向贵仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法维护我的合法权益。
为证明我的主张，我提供了以下证据：
1、劳动合同复印件，证明我与被申请人之间的劳动关系；
2、工资条、银行流水等证明，证明我的工资收入情况；
3、被申请人发出的辞退通知书，证明被申请人单方面解除劳动合同的事实；
4、其他相关证据材料。
综上所述，我请求贵仲裁委员会依法审理本案，支持我的仲裁请求，维护我的合法权益。
此致
___________市劳动争议仲裁委员会
申请人：______
_________年____月____日
被辞退劳动仲裁申请书 6
申请人：_________
性别：_________
出生日期：_________
民族：_________
住址：_________
联系电话：_________
被申请人：_________
地址：_________
法定代表人：_________
联系电话：_________
仲裁请求：
一、确认被申请人单方面解除劳动合同的行为违法；
二、请求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金_________元；
三、请求被申请人支付未提前通知解除劳动合同的代通知金_________元；
四、本案仲裁费用由被申请人承担。
事实和理由：
本人自_________起在_________从事_________工作，并签订了为期_________的劳动合同。在合同履行期间，本人一直认真履行工作职责，未有任何违反公司规章制度的'行为。然而，被申请人却于_________单方面解除了与本人的劳动合同，并未给予任何合理的解释和补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，被申请人在未与本人协商一致且未提前通知的情况下，单方面解除劳动合同的行为已构成违法。同时，由于被申请人的违法行为，本人因此遭受了经济损失和精神损害，被申请人应依法承担相应的赔偿责任。
为了维护本人的合法权益，特向贵仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求贵仲裁委员会依法裁决，支持本人的仲裁请求。
此致
__________市仲裁委员会
申请人：_________
_________年____月____日
被辞退劳动仲裁申请书 7
申请人：________
性别：________
出生年月：________
民族：________
身份证号：________
住址：________
联系电话：________
被申请人：________
地址：________
法定代表人：________
联系电话：________
仲裁请求：
确认被申请人违法解除劳动合同关系；
被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金共计人民币________元；
被申请人支付拖欠的工资及加班费共计人民币________元；
被申请人承担本案的仲裁费用。
事实和理由：
申请人自_______年____月____日起在被申请人处工作，双方签订了劳动合同，约定申请人从事________一职，合同期限至________年____月____日。然而，在________年____月____日被申请人突然以_______为由，单方面解除了与申请人的劳动合同关系，且未提前通知申请人，也未支付任何经济补偿。
申请人认为，被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵害了申请人的合法权益。具体理由如下：
一、被申请人解除劳动合同的行为违法
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同前应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。然而，被申请人在未提前通知申请人、也未支付任何经济补偿的情况下，单方面解除了劳动合同，其行为明显违法。
二、被申请人应当支付经济赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的'经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，被申请人应当支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金。
三、被申请人拖欠工资及加班费
在申请人工作期间，被申请人未按照约定支付工资及加班费，共计拖欠人民币________元。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。因此，被申请人应当支付拖欠的工资及加班费。
综上所述，被申请人的行为已经严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，侵害了申请人的合法权益。因此，申请人特向贵委提出申请，请求依法裁决被申请人支付经济赔偿金、拖欠的工资及加班费，并承担本案的仲裁费用。
此致
________劳动仲裁委员
申请人：________
________年____月____日
被辞退劳动仲裁申请书 8
申请人：________
性别：________
出生年月：________
民族：________
身份证号码：________
住址：________
联系电话：________
被申请人：________
地址：________
法定代表人：________
联系电话：________
仲裁请求：
请求确认被申请人单方面解除与申请人的劳动合同行为违法。
请求被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金共计人民币_______元。
请求被申请人支付未提前三十日通知解除劳动合同的代通知金人民币_______元。
请求被申请人支付拖欠的工资人民币_______元。
请求被申请人承担本案的全部仲裁费用。
事实和理由：
申请人自________年____月____日起在被申请人处工作，双方签订了劳动合同，约定申请人的工作岗位为________，合同期限至________年____月____日。然而，在_______年____月____日，被申请人在未提前通知申请人、未与申请人协商的情况下，单方面解除了与申请人的'劳动合同。
申请人认为，被申请人的上述行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于违法解除劳动合同。首先，根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而被申请人在未提前通知申请人、未支付代通知金的情况下，单方面解除了劳动合同，明显违反了法律规定。其次，被申请人未按照法律规定向申请人支付经济补偿金，也构成了违法行为。
此外，被申请人在解除劳动合同时，尚拖欠申请人工资人民币_______元，这一行为也违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
基于以上事实和理由，申请人特向贵仲裁委员会提出申请，请求依法裁决被申请人承担上述仲裁请求中的法律责任。
此致
________劳动仲裁委员
申请人：________
________年____月____日
被辞退劳动仲裁申请书 9
申请人：________
性别：________
民族：________
出生日期：________
身份证号码：________
现住址：________
联系电话：________
被申请人：________
地址：________
法定代表人：________
联系电话：________
仲裁请求：
确认申请人与被申请人之间的劳动关系已于________年____月____日终止，并由被申请人向申请人出具正式的解除劳动关系证明。
裁决被申请人向申请人支付因违法解除劳动合同所产生的赔偿金_______元，以及因此产生的'其他相关费用
事实和理由：
申请人于________年____月____日起在被申请人处担任_______一职，双方签订了书面劳动合同。然而，在________年____月____日，被申请人以_______为由，单方面解除了与申请人的劳动合同，并未按照法律规定提前通知申请人，也未支付相应的经济补偿。
申请人认为，被申请人的上述行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，侵害了申请人的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第____条、第____条等相关规定，被申请人应当支付申请人因违法解除劳动合同所产生的赔偿金及其他相关费用。
为维护申请人的合法权益，特向贵仲裁委员会提起仲裁申请，请求贵仲裁委员会依法裁决，支持申请人的仲裁请求。
此致
________劳动仲裁委员
申请人：________
________年____月____日
被辞退劳动仲裁申请书 10
申请人：________
性别：________
民族：________
出生日期：________
身份证号码：________
现住址：________
联系电话：________
被申请人：________
地址：________
法定代表人：________
联系电话：________
仲裁请求：
一、请求确认被申请人违法解除与申请人的劳动合同关系；
二、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金____元；
三、请求裁决被申请人支付申请人因未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资____元；
四、请求裁决被申请人支付申请人自入职之日起至解除劳动合同之日止未签订书面劳动合同的双倍工资差额____元；
五、请求裁决被申请人支付申请人未休年休假工资____元；
六、请求裁决被申请人支付申请人因被辞退而产生的其他相关费用及损失____元。
事实和理由：
申请人自________年____月____日起在被申请人处工作，担任____一职。在职期间，申请人一直尽职尽责，遵守公司规章制度，但被申请人却于[辞退日期]以[辞退理由]为由，单方面解除了与申请人的'劳动合同关系。
申请人认为，被申请人的辞退行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
此外，被申请人在与申请人建立劳动关系后，一直未与申请人签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定。根据该法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
同时，申请人在被申请人处工作期间，未享受到应有的年休假待遇，被申请人也未支付相应的年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，被申请人应当支付申请人未休年休假工资。
综上所述，为维护申请人的合法权益，特向贵仲裁委员会提出上述仲裁请求，请贵仲裁委员会依法裁决。
此致
________劳动仲裁委员
申请人：________
________年____月____日
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