劝退通知书（通用10篇）
在现在社会，能够利用到通知的场合越来越多，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。到底应如何拟定通知书呢？以下是小编帮大家整理的劝退通知书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
劝退通知书 1
七年级(1)班xx同学：
根据《和平中学》规定：一学年内无故旷课xx学时以上者应予退学。
经xx中学教务处审核，你在一学年内无故旷课累计xx学时，决定给予学业劝退处理，并通知家长。
特此通知。
xx中学政教处
xx年xx月xx日
劝退通知书 2
xxx同学：
你于xx时间入学以来，就旷课次数达到学校规定，而且上课严重违纪多次，此行为严重违反了学校相关规定，结合你目前的个人情况，根据学校安排处与劝退处理。
请你于xxx时间前到学校办理退学手续。
特此通知！
xx中学
xx年xx月xx日
劝退通知书 3
xx：
你于20xx年2月26日入职本公司，就职于生产部喷漆工一职，自入职试用以来工作漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤规定，不能达到本岗位要求，此行为严重违反了公司劳动纪律与考勤管理规定，结合你目前的个人情况无法胜任该岗位工作，根据公司相关规定给予违纪处理。
公司决定与之劝退离职并解除劳动关系，据此，按照劳动合同法公司不给予经济补偿。请你于20xx年10月4日晚6点前到人事部办理劝退离职工作交接手续。
特此通知。
公司（盖章）
20xx年10月4日
劝退通知书 4
xx同学：
根据学校规定：一学年内无故旷课学时以上者应予退学。
经xx中学教务处审核，你在一学年内无故旷课累计学时，决定给予学业劝退处理，并通知家长。
特此通知！
通知人：
日期：
劝退通知书 5
xx先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的`，用人单位可以解90%除劳动合同”予以辞退。请于xx年xx月xx日x点至公司人力资源部办理离职移交手续。
通知人：
日期：
劝退通知书 6
xxx：
经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的`规定"在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退"予以辞退。
请于x年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于x年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。
通知人：
日期：
劝退通知书 7
xx同学：
你于时间入学以来，就旷课次数达到学校规定，而且上课严重违纪多次，此行为严重违反了学校相关规定，结合你目前的个人情况，根据学校安排处与劝退处理。
请你于时间前到学校办理退学手续。
特此通知
通知人：
日期：
劝退通知书 8
XXX女士：
由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx年3月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。
特此通知
通知人：
日期：
劝退通知书 9
x级部(学部)：
在学校xx月xx日时组织的安全检查中，你级部(学部)存在下列安全隐患：
为确保校园安全，请于xx月xx日前采取措施消除上述隐患，并填写《回执》报学校安全科。学校会在适当时间回访检查。
xxx
20xx年xx月xx日
劝退通知书 10
xxx：
我公司与你于xxxx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的'规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
通知人：
日期：
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