公司员工旷工通知（精选10篇）
随着社会不断地进步，我们都可能会用到通知，上级机关对下级机关可以用通知，平行机关之间有时也可以用通知。那么一般通知是怎么写的呢？以下是小编收集整理的公司员工旷工通知，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司员工旷工通知 1
依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定，现对以下人员的`处理有：
1.对新员工彭xx处理为自动离职。
2.对袁、冒、许、曹、李共五人，于20xx年8月20日旷工的处罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。望所有员工引以为戒，自勉自励!
如果有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询
人力资源部
xx年xx月xx日
公司员工旷工通知 2
兹有我厂职工xxx，男，现年XX岁，系XX车间工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。
特此通知
xx厂办
xx年xx月xx日
公司员工旷工通知 3
原保安部xx,于12月10日私自离职，因离职时未按x花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!
特此通告
xx
xx年xx月xx日
公司员工旷工通知 4
生产二组员工于月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
制衣办公室
xx年xx月xx日
公司员工旷工通知 5
生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
xxxx制衣办公室
xxxx年xx月xx日
公司员工旷工通知 6
各部门：
经查，我司xx员工XX（员工编号：XXX），于20XX年9月15日至9月16日，在未提前向部门负责人及人力资源部履行任何请假手续的`情况下，擅自缺勤，共计旷工2天，其行为已违反《公司考勤管理制度》第X条“员工无故缺勤1天及以上视为旷工，旷工期间不计发工资，连续旷工2天及以上将给予警告处分”的规定。
为严肃考勤纪律，维护公司正常工作秩序，经公司研究决定：
扣除XX旷工期间（2天）的全部工资；
对XX予以书面警告，警告处分记入个人档案；
要求XX于20XX年9月18日前，向部门负责人及人力资源部提交书面检讨，深刻反思自身行为。
望全体员工引以为戒，严格遵守公司考勤制度，如有特殊情况需请假，务必按规定流程办理手续，确保公司各项工作有序开展。
XX公司人力资源部
20XX年9月17日
公司员工旷工通知 7
各部门：
xx员工XX（员工编号：XXX），于20XX年9月12日向部门负责人提交9月13日至9月14日的事假申请，因该时段部门正推进[项目名称]关键工作，人员安排紧张，部门负责人已明确告知其请假申请未获批，要求其正常到岗。但XX仍未按要求出勤，9月13日至9月14日擅自缺勤，构成旷工2天，违反《公司考勤管理制度》第X条“请假申请未获批准擅自缺勤的，按旷工处理”的规定。
经公司研究，作出如下处理决定：
扣除XX旷工2天的`工资；
取消XX20XX年度第三季度“优秀员工”评选资格；
由部门负责人对XX进行约谈，督促其遵守工作安排，后续若再次出现类似情况，将按规定加重处理。
请各部门加强对员工考勤的日常管理，提醒员工严格遵守请假流程，避免此类问题再次发生。
XX公司人力资源部
20XX年9月17日
公司员工旷工通知 8
各部门：
xx员工XX（员工编号：XXX），此前因[请假事由，如：家人住院陪护]申请20XX年9月8日至9月12日的事假（共5天），经审批同意后离岗。但XX在假期结束后，未提前与公司沟通，直至9月15日仍未返岗，也未补充提交续假申请，9月13日至9月15日期间无故缺勤，共计旷工3天，违反《公司考勤管理制度》第X条“员工假期届满未续假或续假未获批未返岗的，超期天数按旷工处理”的规定。
经公司研究决定：
扣除XX旷工3天的`工资；
对XX予以通报批评，批评内容在公司内网公示3个工作日；
要求XX返岗后3个工作日内，向人力资源部提交超期未返岗的书面说明及相关证明材料，逾期未提交将进一步处理。
特此通知，望全体员工重视考勤纪律，假期结束前若需续假，务必提前按流程申请。
XX公司人力资源部
20XX年9月17日
公司员工旷工通知 9
各部门：
技术部员工XX（员工编号：XXX），负责[具体工作内容，如：XX项目核心模块开发]，于20XX年9月10日至9月12日擅自旷工3天，且期间未交接工作，导致其负责的模块开发进度停滞，影响了XX项目的.整体推进，给公司造成了一定的工作延误风险，其行为违反《公司考勤管理制度》第X条及《项目管理办法》第X条相关规定。
为警示他人，保障项目顺利推进，经公司研究决定：
扣除XX旷工3天的工资，并按《项目管理办法》扣除其当月绩效奖金的20%；
要求XX在返岗后5个工作日内，完成滞后工作的补位，确保项目进度回归正常；
对XX进行岗位警示教育，由技术部负责人监督其后续工作表现，为期1个月。
各部门需加强对关键岗位员工的考勤管理，明确工作交接要求，避免因员工旷工导致工作中断。
XX公司人力资源部
20XX年9月17日
公司员工旷工通知 10
各部门：
销售部员工XX（员工编号：XXX），此前已因20XX年8月5日、8月18日两次无故旷工，被公司予以书面警告（编号：XX-2025-08）。但该员工未吸取教训，于20XX年9月14日再次擅自缺勤，构成第三次旷工，违反《公司考勤管理制度》第X条“员工年度内累计旷工3次及以上，或连续旷工3天及以上的，公司有权解除劳动合同”的规定。
经公司研究，并征求工会意见后，决定：
自20XX年9月18日起，解除与XX的劳动合同；
要求XX于20XX年9月20日前，到人力资源部办理离职交接手续，逾期未办理将按公司规定处理；
解除劳动合同的.决定将按规定报送劳动部门备案。
望全体员工引以为戒，严格遵守公司各项规章制度，珍惜工作机会，共同维护公司正常的经营管理秩序。
XX公司人力资源部
20XX年9月17日
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