大学招新方案（通用7篇）
为了确保事情或工作有序有力开展，往往需要预先进行方案制定工作，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。我们应该怎么制定方案呢？下面是小编整理的大学招新方案，希望对大家有所帮助。
大学招新方案 1
一、活动背景:
在过去的一年里,青苹果社团在学校有关部门和领导的支持指导下,全体社员共同努力,策划组织了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视，并圆满地完成了所属的各项任务。“勇于求索，不但进步”，青苹果社团虽是一支年轻的队伍，却以其独特的关注视角，大胆的创新思维，在全校社团中表现突出，影响深远。
二、活动目的：
社团一年一度的招新活动是关乎其兴衰的重要活动，使社团可持续发展和不断壮大的“源泉”，同时它也影响着全校的社团文化氛围，为此，响应和谐校园的号召，我们社团策划开展20xx年招新活动，欲借此达到以下效果：
1. 宣传我们社团“厚生养德”的核心文化，让广大新老同学认识、了解我们社团。
2. 吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力。同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，“物尽其用，人尽其才”，以承担起本届建设好社团的重任。
3. 给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的.能力，让他们更好的适应大学生活，完善自我。同时也丰富了他们的课余文化生活。
4. 另外，也吸引一些有着共同志趣的同学走进青苹果社团，共同学习，成为“青春红丝带—预防AIDS志愿宣传队”的一员，成为“青少年艾滋病防治工程”的志愿者，为世界艾滋病防治贡献自己的力量。
三、活动形式：
1. 通过挂条幅、贴海报的形式提供同学们青苹果社团的招新报名时间和地点;
2. 在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学们报名。同时也会利用展架来宣传我们社团。
3. 招新活动采取南北校区同时开展的方式。
4. 鉴于校团委和社工委的相关规定，结合我们社团的实际情况，本次招新活动中，我们将吸收30名新社员，每人收取20元会费。
5. 新社员报通过报名、浅谈对社团看法、面试、审核、试用、录取的流程被我们社团录取。
四、活动时间：20xx年9月×至×日
五、活动地点：南区 ××
六、主办单位;青苹果社团
大学招新方案 2
一、 招新目的：
为学习部注入新的活力
二、 招新方式：
第一轮：先自我介绍(2分钟以内)，接着由面试官提一到两个问题。
第二轮：
形式一：采取辩论赛的自由辩论阶段，每四人一组，进行一次辩论(时间为15分钟，每人发言时间不超分30秒)，每组再分为2小组，抽签决定，每组中再由一个人抽取辩题，然后再抽签决定正反方。 辩论完了之后由面试官提问，时间为10分钟.(每组应给其5分钟的思考时间)
形式二：讨论主题
三、 招新流程：
1、 宣传：第一轮宣传，系两会统一时间在9月X号晚上去新生上军事理论的课室;第二轮宣传，由网宣部制作系两会的PPT回忆录，去新生上军事理论课的学术报告厅播放。
2、 第一轮面试，参加面试的新生在等候室编号后等待面试，接着去面试室面试。
3、 开会与各部门协商，确定进入第二轮面试的人选(注：第二轮入选人至多只能面试两个部门)。
4、 通知第二轮入选人准备第二轮面试。
5、 第二轮面试，由面试官将等待面试的新生编好号后进行面试。
6、 开会与各部门协商，确定最终入选名单。
7、 通知新委员。
四、 招新地点：旭日楼
五、 招新时间：
第一轮：X月X日
第二轮：X月X日
附1：第一轮面试问题：
1、自我介绍：第一个问题是自我介绍的目的就是，从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等
2、谈谈你心目中的大学生活?你设想的如何度过你的大学生涯?这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来!
3、谈谈对你影响最深的一句话，一个人?这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么?就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识!如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿， 影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么?那么真假自辩了!
4、你是否有过失败?你是怎么看待这些问题?这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识
5、谈谈你自己的性格，优点和缺点?考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己!也是考察责任心的
6你进入学生会后会怎么做?这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确!正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己!
7简单地谈一下你是怎么过完过去的.那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗?(考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度)
8、如果进入XX部,你会做什么来帮助XX部更好的发展?浅谈想法
9、如果学习很忙,而XX部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?
10、问他的目的，为什么要进学生会。(为公多还是私多)
11、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做?(与上司的协调能力和处事艺术)
12、为什么选择来学生会，为什么选择来这个部门?而不去xx部,xx部呢?
答：因为我喜欢和我能够胜任这里的工作。总之是为了发展，为了自己和这个集体，希望在这里得到想要的锻炼，也相信我自己能够为这个集体作出贡献。
13、指着旁边的师兄或者师姐对你说“你觉得这位师姐(兄)是什么样的人?”
能在那里给你面试的在能力方面和学习方面相信都不会弱。
根据你的印象，谈谈你的个人感受，别如看起来很认真，很严格，很亲和之类
14、你怎么处理你的工作和学习的时间?
其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的，但是我会尽力。
在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。
15、“你希望与什么样的部长们共事?”
思路：
1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入大学新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
其实每个问题并没有决对的正确答案，甚至有些是怎么答都对，有些是怎么答都不对，关键是看他应对问题的过程中是否从容，自然，表达是否清晰，这些才是重要，只要答案中并没有很大的品德问题就行了，个别的答案偏向反而不是最重要。既要看能力也要看潜力。
附2：第二轮面试问题：
形式一
1、真实案例：某大学一女生考试裙内藏条，老师当众掀裙该不该?
2、作为大学生使用盗版书该不该?
3、宁做池塘里的大鱼而不做大海里的小鱼/宁做大海里的小鱼而不做池塘里的大鱼
4、校园暴力事件频发主要责任在学生/校园暴力事件频发主要责任在学校。
5、网络对大学生的影响利大于弊/网络对大学生的影响弊大于利。
6、在校大学生积累知识更重要/在校大学生塑造人格更重要
形式二
1、一艘在大海上航行的豪华游轮不慎触礁，有四名乘客搭乘一艘小型救生艇逃出。艇上有一罐汽油、一箱金子、指南针、一桶淡水和面包。四名乘客分别为：(1)孕妇，身上带有巧克力;(2)富商，带有重要文件;(3)寡妇，带有稀世珍宝;(4)儿童，带有地图。
问题一：由于救生艇承载力不够，只能承载3个人，富商与寡妇狼狈为奸,坚决不肯离开小艇。请您决定：孕妇和儿童谁最应放弃逃生机会?
问题二：若必需丢弃艇上的物品以减轻重量，请列出放弃的先后顺序，并简述您的理由。
要求：
请您首先用10分钟的时间，将答案及理由写在答题纸上。
在此期间，请不要相互讨论。
在面试官说“讨论开始”之后进行自由讨论，讨论时间限制在15分钟以内。在讨论开始时每个人首先要用2分钟时间阐述自己的观点。注意：每人每次发言时间不要超过3分钟，但对发言次数不作限制。
请确认是否还有疑问，讨论期间，考官将不再回答任何问题。
在讨论期间，你们的任务是：
①整个小组形成一个决议，即对问题达成一致共识。
②小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果。
2、荒岛逃生记
题目背景：
私人飞机坠落在荒岛上;只有6人存活。这时逃生工具只有一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮;没有水和食物。
角色分配：
1.孕妇：怀胎八月
2.发明家：正在研究新能源(可再生、无污染)汽车
3.医学家：经年研究艾滋病的治疗方案;已取得突破性进展
4.宇航员：即将远征火星;寻找适合人类居住的新星球
5.生态学家：负责热带雨林抢救工作组
6.流浪汉
请选择一个让其坐上逃生吊篮，并说明理由。
参考理由：
流浪汉：“驾驶热气球去求生很危险;你们几个人要么对人类有贡献;要么是一尸两命;与其让你们冒险;不如让我去冒这个险;我一定会带人回来救你们的。”
宇航员:受过专门的生存训练;那也就意味着他搭乘热气球之后;活下来的机会最大。那么他找来救援人员以救活其他人的可能性也最大。此外;剩下的四个人;却正好组成一个最佳的团队;也只有这些人通力配合才能在荒岛上存活下来;等到宇航员找来援兵。
很多人选择了孕妇;可这个题目的立意并不在于讨论生命的价值孰轻孰重;而是权衡利弊;寻找最优的求生方案。选择孕妇的人可能是仁慈的;可是却没有考虑这个方案的可操作性;试问一个站着都困难的孕妇如何操控热气球逃生;又怎么能把所有生的希望都寄托在一个行动不便的孕妇身上呢?
3、能力和机遇
能力和机遇是成功路上的两个非常重要的因素。有人认为成功路上能力重要，但也有人认为成功路上机遇更重要。
若只能倾向性地选择其中一项，您会选择哪一项?列举支持您这一选择的理由。
要求：
请您首先用5分钟的时间，将答案及理由写在答题纸上，在此期间，请不要相互讨论。
在主考官说“讨论开始”之后进行自由讨论，讨论时间限制在20分钟以内。在讨论开始时每个人首先要用1分钟时间阐述自己的观点。注意：每人每次发言时间不要超过2分钟，但对发言次数不作限制。
在讨论期间，你们的任务是：
1、整个小组形成一个决议，即对问题达成一致共识。
2、小组选派一名代表在讨论结束后向面试官报告讨论情况和结果。
大学招新方案 3
一、招新目标
本次招新面向全体大一新生，计划为学术类社团（含文学社、辩论社、科创协会等）招募新成员 200 人，其中文学社 60 人、辩论社 50 人、科创协会 90 人。通过招新，充实社团力量，丰富学生学术生活，培养学生的学术研究兴趣和思辨能力。
二、招新时间与地点
时间：新生开学后第二周（9 月 15 日 - 9 月 20 日），每日 10:00-18:00。
地点：校园主干道摊位（文学社在 A 区、辩论社在 B 区、科创协会在 C 区）；线上招新群同步开放。
三、宣传策略
线下宣传：
制作社团宣传海报，张贴在新生宿舍楼下、教学楼公告栏及食堂门口，突出社团特色活动（如文学社的诗歌朗诵会、辩论社的`校际辩论赛、科创协会的机器人竞赛）。
安排社团成员在新生报到处发放招新手册，手册内附社团简介、活动照片及报名方式。
举办 “学术体验日”，现场开展迷你辩论赛、短篇写作 workshop 等互动活动，让新生直观感受社团氛围。
线上宣传：
在学校官方公众号、新生群推送招新推文，附社团成员采访视频及活动集锦。
社团成员加入各专业新生群，解答疑问并邀请新生进招新群，群内定期分享学术干货（如辩论技巧、科创项目案例）。
四、招新流程
报名阶段：新生可通过线下填写报名表或线上扫码报名，报名时需注明意向社团及个人兴趣方向（如文学社的小说创作、诗歌鉴赏）。
面试阶段：
文学社：自我介绍 + 现场创作（根据给定主题写一段 50 字短文）。
辩论社：随机抽取辩题进行 1 分钟即兴论述，考察逻辑思维能力。
科创协会：介绍个人对科创的理解及相关经历（无经验者可阐述兴趣方向）。
录取通知：面试结束后 3 日内，通过短信及招新群公布录取名单，发放社团会员卡。
五、后续安排
招新结束后第一周召开 “新生见面会”，介绍社团章程、学期活动计划及指导老师，组织破冰游戏促进成员熟悉。
为新成员配备 “学长导师”，一对一指导社团活动参与方法，帮助快速融入。
六、预算
海报制作费 800 元、招新手册印刷费 500 元、互动活动物料费 300 元，总计 1600 元。
大学招新方案 4
一、招新目标
面向大一新生为文艺类社团（含话剧社、舞蹈社、书画社、音乐社）招募新成员 180 人，其中话剧社 40 人、舞蹈社 50 人、书画社 30 人、音乐社 60 人。通过招新打造多元化文艺平台，丰富校园文化生活，发掘学生艺术潜力。
二、招新时间与地点
时间：9 月 18 日 - 9 月 23 日（每日 9:00-19:00），9 月 20 日晚举办 “文艺嘉年华” 专场演出。
地点：线下摊位设在体育馆前广场；线上通过社团抖音账号直播招新。
三、宣传策略
特色展示：
话剧社现场表演经典剧目片段（如《雷雨》选段），舞蹈社进行街舞、民族舞快闪，音乐社成员现场弹唱，吸引新生驻足观看。
书画社展示社员作品（书法、绘画、剪纸等），并提供免费现场创作体验（如为新生写姓名书签）。
多渠道推广：
拍摄 “文艺社团日常” 短视频，发布在抖音、快手等平台，突出社团排练、演出的.精彩瞬间，附招新信息话题标签。
联合新生辅导员，在班会中播放社团宣传片，鼓励有艺术兴趣的学生报名。
四、招新流程
报名与初筛：新生填写报名表时可选择 “表演类” 或 “幕后类”（如话剧社的编剧、舞蹈社的服装道具组），初筛通过查看报名信息确定面试名单。
面试 / 考核：
表演类：话剧社自备 1 分钟独白，舞蹈社展示 30 秒即兴舞蹈，音乐社清唱一段歌曲。
幕后类：提交相关作品（如书画社幕后组提交设计稿、话剧社编剧提交短篇剧本）。
录取与公示：9 月 25 日前通过社团公众号公布名单，发放录取通知书及社团周边（如定制徽章、帆布袋）。
五、后续活动
9 月 30 日举办 “新生艺术沙龙”，新老成员共同策划小型演出，促进交流。
10 月起开展常规训练，为 12 月的 “校园艺术节” 储备节目，让新成员快速参与实践。
六、预算
演出服装道具费 1200 元、宣传物料（海报、视频制作）800 元、社团周边 500 元，总计 2500 元。
大学招新方案 5
一、招新目标
为体育类社团（含篮球队、瑜伽社、田径队、乒乓球社）招募新生 150 人，其中篮球队 40 人、瑜伽社 30 人、田径队 30 人、乒乓球社 50 人。通过招新提升社团竞技水平，推动校园体育文化发展，增强学生体质。
二、招新时间与地点
时间：9 月 20 日 - 9 月 25 日，每日 14:00-20:00（含晚间操场体验活动）。
地点：田径场东侧（篮球队、田径队）、体育馆负一层（瑜伽社、乒乓球社）。
三、宣传策略
现场体验：
篮球队组织 3V3 友谊赛，新生可随时加入；瑜伽社开设 15 分钟体验课，由社长带领学习基础动作。
田径队展示训练日常视频，乒乓球社提供球拍让新生现场切磋，安排社员一对一指导。
口碑传播：
邀请校队成员（如校篮球队队长）录制 “体育社团成长故事” 视频，分享在社团的收获（如获奖经历、团队友谊）。
发动社团老成员在朋友圈转发招新信息，附个人在社团的成长感悟及照片。
四、招新流程
报名与体能测试：
篮球队、田径队：填写报名表后进行基础体能测试（如篮球队测折返跑、投篮命中率；田径队测 100 米跑、跳远）。
瑜伽社、乒乓球社：无需体能测试，报名后通过简单交流了解兴趣及基础。
分组录取：根据测试成绩及兴趣方向分组（如篮球队分进攻组、防守组；瑜伽社分初级班、进阶班），9 月 27 日公布名单。
入社仪式：10 月 1 日举办 “体育社团启动仪式”，发放训练装备（如篮球队服、瑜伽垫），明确训练时间及安全规范。
五、后续计划
每周开展 3 次常规训练，由专业教练或校队成员指导，针对新生制定基础提升计划。
11 月举办 “新生体育嘉年华”，设置趣味比赛（如三人两足跑、乒乓球颠球接力），增强社团凝聚力。
六、预算
训练装备费 3000 元、体能测试物料（计时器、秒表）200 元、宣传视频制作费 500 元，总计 3700 元。
大学招新方案 6
一、招新目标
面向全校新生为志愿服务类组织（含支教团、社区服务部、环保协会）招募新成员 180 人，其中支教团 60 人、社区服务部 50 人、环保协会 70 人。通过招新壮大志愿服务队伍，培养学生社会责任感和奉献精神。
二、招新时间与地点
时间：9 月 16 日 - 9 月 21 日，每日 9:00-17:00；9 月 19 日举办 “志愿服务成果展”。
地点：图书馆前广场（线下摊位）；线上通过 “志愿云” 平台同步报名。
三、宣传策略
成果展示：
制作 “志愿服务故事墙”，展示支教团在乡村学校的支教照片、社区服务部为老人理发的`视频、环保协会的垃圾分类活动记录。
现场设置 “志愿服务体验区”，如模拟支教课堂（教小朋友画画）、社区服务（为玩偶包扎伤口）、环保手工（用废纸做笔筒）。
公益联动：联合学校公益基金会，推出 “每招 1 名新成员，为乡村学校捐赠 1 本图书” 活动，吸引有公益心的新生加入。
四、招新流程
报名与面试：
填写报名表时需注明志愿服务意向（如支教团、社区服务）及可参与的时间（周末 / 工作日晚间）。
面试以小组讨论形式进行，围绕 “如何开展一次社区敬老活动”“支教时遇到调皮学生怎么办” 等问题，考察沟通能力及责任心。
培训与录取：面试通过者需参加 2 次线上培训（志愿服务礼仪、安全规范），10 月 1 日公布最终录取名单。
首次活动：10 月 7 日组织 “新生志愿服务日”，分组参与社区敬老、校园垃圾分类等活动，实地体验志愿服务内容。
五、激励机制
实行 “志愿服务时长兑换制”，每累计 10 小时可兑换校级志愿者证书或文创奖品（如定制笔记本）。
学期末评选 “优秀志愿者”，优先推荐参与省级志愿服务项目（如暑期三下乡活动）。
六、预算
成果展物料（照片墙、体验区道具）1000 元、捐赠图书费用 500 元、培训资料及证书制作费 300 元，总计 1800 元。
大学招新方案 7
一、招新目标
为学生会（含办公室、宣传部、文体部、权益部）招募新成员 120 人，其中办公室 30 人、宣传部 30 人、文体部 30 人、权益部 30 人。通过招新优化学生会结构，提升服务学生的能力，协助学校开展各项工作。
二、招新时间与地点
时间：9 月 10 日 - 9 月 15 日（新生军训期间），每日 16:00-20:00（避开军训时间）。
地点：军训场地旁临时摊位；线上通过 “学生会招新系统” 报名。
三、宣传策略
军训现场宣传：
学生会成员穿统一服装，在军训休息时间到各连队宣传，表演简短节目（如合唱校歌），发放招新传单（附各部门职能简介）。
制作 “学生会部门 Vlog”，在军训休息时通过连队投影仪播放，展示各部门工作日常（如办公室组织会议、宣传部设计活动海报）。
职能体验：在摊位设置 “部门职能体验站”，如宣传部提供海报模板让新生现场设计；权益部模拟 “学生诉求登记”，体验处理问题的流程。
四、招新流程
报名与初审：新生可填报 1-2 个意向部门，初审通过查看报名信息（如是否有相关经验、对部门的'理解）。
笔试与面试：
笔试（办公室、宣传部）：办公室考基础文案写作（如活动通知）；宣传部考简单设计题（如为迎新晚会设计 Logo）。
面试（文体部、权益部）：小组面试，文体部需策划一个小型趣味活动；权益部需模拟解决学生诉求（如宿舍漏水问题）。
录取与公示：9 月 18 日通过学校官网公示录取名单，9 月 20 日召开 “学生会新生见面会”，明确各部门职责及考核制度。
五、后续培养
开展 “学生会技能培训周”，邀请学长学姐教授办公软件使用、活动策划、沟通技巧等实用技能。
实行 “老带新” 制度，每位新生配 1 名老成员指导工作，帮助快速适应学生会节奏。
六、预算
宣传物料（传单、Vlog 制作）600 元、笔试试卷及证书制作费 300 元、技能培训资料费 200 元，总计 1100 元。
【大学招新方案】相关文章：
大学社团招新方案07-18
社团招新方案09-22
社团招新方案08-29
社团招新方案(精华)10-21
社团招新方案（精选19篇）09-13
社团招新方案 14篇09-10
大学学生会招新方案（通用10篇）09-16
社团招新方案（通用20篇）08-04
社团招新方案12篇（热）11-25
广播站招新方案（通用8篇）06-08