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人力资源部长岗位的基本职责
在不断进步的时代，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编收集整理的人力资源部长岗位的基本职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人力资源部长岗位的基本职责1
职责：
1.全面规划事业部人力资源战略，制定人力资源规划方案，监督各项计划的实施；
2、建立和完善人力资源管理体系，研究和设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、绩效、薪酬和员工发展），制定和完善人力资源管理体系；
3、向公司决策层提供人力资源和组织结构建议，努力提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，完成公司组织结构和岗位设计；
4、负责部门团队管理，善于筛选和选拔各类中高级人才，完善公司人才储备和梯队建设；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格：
1、人力资源、经济管理等相关专业本科以上学历；
2、8年以上人力资源工作背景，优先考虑大型集团企业的工作经验；
3、系统了解和积累现代企业人力资源管理模式的实践经验，精通人力资源管理的`各种功能模块，指导各种功能模块的工作；
4、具有良好的人际沟通能力、组织协调能力、沟通能力和解决复杂问题的能力。
人力资源部长岗位的基本职责2
职责：
1、公司人力资源战略综合规划；
2、根据公司实际情况，建立和完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬福利和员工发展），制定和完善人力资源管理体系；
3、协助总经理设计组织结构，负责工作分析、岗位说明书和岗位安排，合理规划和变更公司人员，优化人员结构，提高工作效率；
4、组织制定公司培训计划，并根据实际情况进行修订，提高培训效果；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、加强校企合作，促进公司人才梯队建设；
7、负责公司整体企业文化建设；
8、完成总经理临时分配的任务。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历。宁波户籍人员优先。
2、5年以上相关工作经验，3年以上大中型企业人力资源经理工作经验。
3、有英语特长者优先；
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