初次见面，看文的各位，大家好！

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我是东欠集团历时十年耗费6兆（非常节约）创建的【时间穿越系统】系列one。简称：【快穿系统】或【筷筒】--（内部员工起的昵称）

我呢，已由工程师嵌入N个中内外影视作品，目前作品里的个别角色已激活，创建我的“爸爸”公司为了能在祖国100年华诞能时惊艳全球（闪瞎世界500强和独角兽的狗眼，让他们跪求送钱投资）已经从集团内部的各地基层技术支持工程师中选拔20名封闭训练，由真人来测试系统，先内部试运行。

为什么要用内部员工？还是基层的技术支持？

我问过我“爸”，我“爸爸”原话是：

“孩子，你记住，你只是个系统。不要管人世间的死活！”

我还是歪脖不解+疑惑（我没有脖子）我“爸”又说了：

“从内部员工选择的好处分为着几项：

1，节省费用。基层的员工薪资都不多，参与集训的员工即使底薪+项目奖金+13薪+公司给予的各项福利，月薪都不超过12k。待选定好终极测试人员后，‘爸爸’我就会和他签署二份合同，一份是在项目测试期间内给那个人员特殊项目奖金的协议。项目测试期间内每月会正常发薪水、缴纳社保和住房公积金，另外的项目奖金会与月薪同时发放（项目奖金：人选基本年薪的百分之五十）直到项目结束。另一份就是保密协议”

2，好操控。因是集团高度保密项目，为了防止外部人员泄露机密信息，所以用集团内部的基层工作人员比外部更可靠和更好操控。基层员工平时也不可能会接触到公司高层都少知的机密项目，更别提泄露了。

3，技术沟通有保障。基层的技术支持工作人员，了解技术知识能在bug的情况下及时给予开发工程师支持。

4，如基层技术支持人员在项目测试的影视剧中环节不幸意外身亡或是受伤，皆为工伤。上有保密协议的签订，只会有集团个别高层能知晓此事外，就无其他人知晓了。工伤么，爸爸我就让人事部正常走工伤处理程序，拿些钱了事。怎样？你爸爸我是不是很聪明！很厉害！你有没有很崇拜！！！哈哈哈哈哈~~~~~~~”

果然，不愧是我“爸爸”。我对即将对我测试的人员很是期待，也很可怜。（我一定要对他/她好一点。）