看到太后操心这种小事，竹息劝解：“六宫的事有皇后，太后颐养天年，少操心才是养生之道。”竹息的意思很明确：这是皇后那个打手在前线要做的事，就让皇后自己去解决呗，这种小事哪需要你出面解决得罪皇帝呢？
太后的回应是：“哀家就这么一个皇帝，皇帝却有这么大个后宫，她们不闹出格就好，否则总得盯着些。”
太后有自己的考量，她虽然也会算计自己的亲儿子，但她懂得可持续发展、相互依存的道理，所以她对皇帝是一边算计一边保护。而皇后和华妃都是折腾起来不留退路的人，太后正是清楚这一点，所以她说总要盯着些，适当地做点干涉。
太后的干涉就是静等着余莺儿作妖作出格的时候，再出面惩处余莺儿。
余莺儿把欣常在打发到慎刑司，是非常出格的事，已经严重影响了后宫的管理秩序，但是皇帝的反应是：忙于政务，不理会这种小事。
这就是皇上给太后和皇后甩脸色看呢，你们算计我，那我就给你们制造麻烦，膈应牵制你们。
皇帝就是明知道余莺儿如此嚣张，还要故意纵容她，目的就是为了向后宫宣示他的绝对统治地位。
余莺儿打发欣常在去慎刑司的事情一出，后宫的反应就会如浣碧所感慨的这样：“好歹是两位常在，竟然被一个答应欺负成这个样子，在宫中没有恩宠真是可怜。”
“恩宠”是什么？就是皇帝的宠爱。
皇帝就是通过这样的方式暗示后宫：不管你们是什么位分，不管你们站谁的队，都要清楚，你们真正的老板只有一个，只有我能决定你的职场生存。
而且，余莺儿得宠后势必会站队华妃这边，因为皇后是容不下余莺儿这类人的，余莺儿符合华妃选择队友的标准，这就无形中就给华妃团队增加了一点战斗力，把新人入宫后“皇后强华妃弱”的局面又拉回到了势均力敌的平衡状态。
所以，皇帝会宠幸并纵容余莺儿，不仅是为了满足自己的新鲜感，更是为了实现自己的管理目标，余莺儿一个宫女出身，没有什么利益牵扯，当作棋子用完想扔就扔，想废就废，没有后顾之忧。
同样地类比到当今的职场，老板一般都会选择这样一个余莺儿式的员工，尤其是当公司里的实力派优秀员工明争暗斗的时候，老板就会更加突出这样一个员工的存在。
一方面是为了树立自己的权威，让员工意识到，不管谁的业绩多牛，业务能力多强，都不可能是老板；另一方面是为了平衡公司的局面，让公司内部更稳定地发展。
基于这些考量，这个被选中的“余莺儿”式员工一般都是舔狗型员工，会哄老板开心，但业务能力很差（有能力的不好掌控），还特别高调，喜欢张扬（容易留下把柄）。
在员工的角度来看，老板喜欢且纵容这么个员工就是给公司添乱，就是失智，因为那些努力工作靠业绩立足的员工觉得自己被冒犯了，他们的参照物是自己；
但是老板不这么想，老板的目的是让公司在自己的掌控范围内稳妥的运转下去，余莺儿式的员工在公司发展到某个特定阶段时必须引入，否则公司矛盾就会成为老板和员工之间的直接矛盾，矛盾无法分散，就无法解决，这是老板最不愿看到的。
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