张峰靠在椅子上，望着窗外的风景，品尝着自己刚刚手冲的咖啡。上午的C市市中心，已经褪去了早高峰的繁闹，从8层看下去，只能感觉一丝平静。但是张峰心中可没有那么平静，虽然张景成这步棋已经算成功的走出去了，但是怎么在六个部门中扯出一个口子，他还没有任何头绪。昨天的会议他已经看到六个部门互相包庇，虽然昨天人事部没有参与，但是他估计也差不多。如果不能打破这样的情况，那么销售情况想改善基本没有希望了，下面的问题暴露不出来，上面的人自然继续我行我素。最终，自己这个总经理也就是一个摆设。
必须打破这个局面。通过昨天的会议，张峰隐隐的感觉吴照辉是这个平衡关系的关键。他决定继续给吴照辉施压。
张峰将吴照辉和洪子通叫到办公室，他要继续昨天行政部费用超标的问题。
“洪总，费用超标昨天说是销售部那边的原因。这个我理解，主要配合销售做活动。我呢，也不想再深追了。但是我还是想了解一下费用的效果。同样花费10万，可能有的业务员做了1000万订单，有的可能只做了100万。我们应该提醒一下做的不好的，也应该鼓励一下做的好的。你们说对吧？”
吴照辉和洪子通互相对视了一眼。
洪子通没说话，吴照辉却接过了话头，“张总，这个当然应该做，但是涉及的项目和人员太多。这一个一个的活动统计下来，工作量有点大啊。而且很多活动的效果不是马上能体现到订单上的。比如今年做的一些活动，但是客户可能要明年才下订单。如果我们现在去问责那些销售也不是很合适啊。张总，我觉得咱们抓大放小，看一看那些活动费用比较大，我们看看是不是可以完善。洪总，你觉得呢？”
“我觉得可以。”洪子通马上附和同意。
吴照辉又要和稀泥，大活动参与的销售肯定是很多人，但时候又会变成一笔糊涂账。张峰当然明白他的意思，他怎么会就这样放过他们。“吴总说的有点有道理，有些单子是去年的活动，今年才出业绩。那么是不是有活动去年花了费用，但今年没出业绩的呢！所以，我觉得有必要那把两年的活动费用清单都整理一下。”
“那这个工作量太大了！”洪子通马上反驳道，“我们行政部就这么几个人，还有手头一堆工作要做，这么大的工作量，实在没办法完成。”
“手头工作有可以放一放的吗？”
“这个不行啊，”吴照辉又抢着说道，“很多业务都在关键时刻，销售活动一停止，前面的工作就白做了，那对业绩影响太大了！”
“影响业绩肯定不行！”张峰有点没有办法的看着两人，“洪总的人加加班，辛苦一下。可以吗？”
“张总，不是驳您的面子。我们行政部一共4个人，要负责整个公司的大大小小行政工作，已经快24小时转了！这样吧，咱们先放一放，我们一有时间，马上就开始整理这个清单。您看可好？”
“好像没有太好办法哦，那也只能这样了！”
吴，洪两人刚刚放松，张峰却马上话锋一转，“我和助理去做。洪总，那您辛苦一下把资料给Tina就行了，我也没什么事，我和Tina帮忙把资料给你们整理出来，你们也好有的放矢的管理团队。”
“这样好！那就这样！”张峰没有给吴照辉和洪子通反应的时间，迅速做出结论堵死了他们的退路。吴，洪二人没有办法，只好告辞出来，这一次交手他们输了！一肚子怒气，但也没有办法。
吴照辉出来没有回自己的办公室，直接奔端木箐办公室而去。进去后，没好气的对端木箐说：“Jennifer，那个张景成你还留多久，留着他过年啊？！”端木箐看着吴照辉进来就没头没脑的来这么一句，而且也不坐，气愤的来回转悠，心里觉得好笑，“吴总，吴总，您这怎么了？您没事吧？”
吴照辉也觉得自己有点失态了。这刚过一天就要求人事部把人开了，这有些过分了。他坐下来理了理情绪，“你不知道，那个张峰又发难了！刚才着急了，你别介意啊。”端木箐不慌不忙的从小冰箱中拿出一瓶水递给吴总，安慰他道：“老吴，别着急！我这就叫人去找张景成。别着急啊！Lucy，你进来一下。”
Lucy进来后，端木箐吩咐她按昨天交代的去找景成。Lucy表示明白了，就出去了。然后Lucy在她的办公桌上拿起一摞纸向销售部走去。
张景成今天心情不错。昨天和王起平去了建腾集团，在白大姐的帮助下，这个王总已经死死的握在手里了。可以说现在他让王总做什么，他会不折不扣的去执行。而且有2000万一个单子摆在前面，他觉得自己在弗洛斯站稳脚跟就在眼前了。现在他正悠哉悠哉的看着产品资料，他现在最大的问题就是对产品不熟，他要尽快熟悉起来。
“Mike，你把这个做一下。”Lucy突然出现在面前，把景成吓了一跳，看到人事部的Lucy正把几张A4纸递给自己，他赶紧接过来。
“这是什么？”
“《员工在职规章制度考核表》，前天不是给了你《员工手册》吗？那里面规定了弗洛斯公司所有在职人员必须要遵守的一些行为守则。那些事情是可以做的，那些是不能做的。这些规定如果不知道，就不是合格的员工。你明白了？”
景成点了点头。
“这个表格就是考核你是否清楚这些行为守则。”Lucy继续说，“另外和你强调一下啊，如果这个考核表不能全做对，那我们人事部将给你出一个警告，以示提醒。你现在是在试用期，三个警告我们人事部将无责与你解除合同，总经理也不能干预。所以，希望你重视这个考核。好了，现在开始做吧，20分钟，我在这等你。”
一番话，张景成一身冷汗！刚才的好心情一点都没有了。三个警告自己就要走人！而且张峰也保不了自己！这个东西怎么可能避免掉呢，就像老师考学生，想让你有答不出来的，那还不容易！这意思不就是人事部想让你什么时候走人，你就要什么时候走人吗！！
死局！一个死局！
张景成想不到任何办法解决这个问题。他第一次认识到人事部原来这么厉害！之前他以为人事部就是听老板的，招聘个人，签个用人合同，组织一下员工活动，完全是一个可以忽略的部门。景成对人事部有了一个全新的认识！
“这个，这个每个人都这样吗？”
“对啊，每个人都一样。陈经理是不是啊！”Lucy看陈耀跃在一旁看热闹，就问道。
“对！”陈耀跃马上回应。“不懂行为守则的员工，我们团队可不要啊！”
“你看，你们陈经理也说了。Mike，开始吧！”Lucy催促着景成。
“我，手册我还没看，这个我答不出来。”景成不想做无用的努力。
“这样啊，那没办法，你等警告吧，希望你下次能重视起来。”Lucy说完转身回去复命了。陈耀跃在一边幸灾乐祸的看着这边发生的一切。看到景成木呆呆的杵在那里，吹着小曲转了过去。
张景成半天才稍微缓过来一些。但局面没有任何变化，如果过两天人事部再来两次，那他就彻底没戏了。找张峰，这可能是唯一有可能的办法了！想到这里景成没有丝毫犹豫的向张峰办公室走去。
经过刚才和两位总监的谈话，张峰正兴致盎然的看着自己喜欢的《耶路撒冷三千年》，突然张景成没敲门就冲进来。张峰一看他的样子，就知道是有事发生。景成没有心情理会是否礼貌了，把刚才发生的事和张峰说。
这下张峰也傻了，面对这样的局面他也没有什么办法。虽然昨天的会议给足够了端木箐情面，但是现在她还是不会听令自己的。考核员工操作守则这是人事部合理的工作范围，总经理也无权过问。如果人事部不停止行动，张峰也只能眼睁睁的看着景成离开公司。
“张总，您要想想办法啊！”景成焦急的问。
面对景成的追问，张峰回了回神，让自己镇定下来。“Micheal，不要激动，我说过，我不会管你的，这个局面你要自己想办法面对。”
“我.....”虽然有之前的对话，但景成没想到这个把自己带到这个危险的人，真的在有困难的时候，对自己置之不理。景成想冲上去打他！但理智告诉他这没有什么用。
景成气愤的夺门而出，他不想再和这个家伙多待一分钟。
张峰缓缓的走到窗口，又一次看向外面的风景。外面更加平静了，就算有那么一点点躁动，也都被盛夏的酷热给压了下去。
“看来我要启动第二个人了！！”张峰自言自语道。
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