第十九章 第二个实习任务

带教律师们时不时给实习生发布一些小任务，一早上就这样过去了。

下午3点

郭涛从办公室出来

郭涛“各位各位，说个事儿啊，待 会儿四点咱们有一个新的任务 发布。

郭涛“是一个案例的焦点辩论

郭涛“待会儿四点的时候我们讲具 体情况。

郭涛说完之后就转身回办公室了。

实习生们也开始讨论了起来。

------------------------------------------------------------------------------------

实习生们前往会议室。

接着郭涛开始了第二次任务的发布。

郭涛委托人石茜是一家公司的销售经理，3年前入职时公司招聘时就已经规定了她的工作范畴包括接待、应酬喝酒等，表示销售岗位需要负责接待客户的,并和客户应酬吃饭饮酒。石茜在面试时也被告知了此事。石茜入职后从最初的销售专员做起,一直以来工作努力，表现突出,2019年更是被晋升为销售经理,担任经理后,她业绩 优秀,因为尤其擅长客户维护和沟通,为人又豪爽,更曾经凭 一己之力为公司接连拿下过 几个大单。2020年6月,公司指派她负责与一个重要大客户进行新项目对接。而且由于这个新项目订单利润空间较大,在 同行之间也有不少竞争者跃跃 欲试。公司因为石茜一贯表现上佳,对她拿下这个项目予以高度期待。石茜的直属上司销售总监李某,更是千叮咛万嘱咐,要求她一定要全力以赴,拿 那订单。经过之前约一周的不断磋聘的时客户大股东兼CE0、采购总监等一行来到公司考察并最终商定合约内容，双方会议中相谈甚欢,订单涉及的一些基本条款都已经基本 谈好。但是前段时间在对接公司大客户时，石茜以正在备孕为由，和主管提出不愿喝酒。公司高层想让石茜唱歌，她也没有答应。最后为了不让客户难堪，石茜自我罚酒一杯，随即以身体不适为由，提出提前离席。结果引得大客户高层极为不悦。主管李某也不同意她提前离席，但是石茜不顾解雇威胁，坚持离开了。 第二天主管李某打电话给她道歉，并催促石茜尽快返岗，但是石茜口头请假提出身体不适需要再休息几天才可以上班，三天后才回公司上班。当石茜到公司后却发现主管李某通过公司邮箱向全体公司员 工发送了解雇和石茜女士劳动合同的邮件，因为公司认为石茜的行为导致了公司业务损失和业绩下滑。接着石茜去医院检查发现已经怀孕四周，因而提出劳动争议仲裁，请求 仲裁庭认定公司构成违法解除《劳动合同》，并请求恢复双方劳动关系。而本次辩论的焦点就是——公司解除与石茜的劳动关系是否违法，整个辩论一共涉及到三个流程，第一个环节是立论陈述，双方各有一名代表依次陈述自己的观点，每方限时五分钟。第二个环节是自由辩论，由双方的任意成员依次发言，每人限时90秒，第三个环节是总结陈词，双方依次归纳争议焦点， 还是限时5分钟。

给实习生们讲述完案例的基本情况之后， 郭涛开始说分组规则。

郭涛你们八个人会分成两组，每个组的队长是所谓的首位实习生来担任的。

郭涛“你们有权选择你们的队 友。”

郭涛“你们首位实习生到底怎么组这个事，抽签决定。

4位首位实习生快速进行抽签。

郭涛“所以现在史律师的实习生和梁律师的实习生为一组。

郭涛也就是说李晋晔和瞿泽林一组。

郭涛王律师的实习生和我的实习生一组。

郭涛也就是朱一暄和王骁一组。

瞿泽林和李晋晔对视一眼，压力有点 大啊，他们俩在辩论这方面都是小白，可 朱一暄和王骁都是经验丰富的啊。

不过幸运的是，瞿泽林是8位实习生当中上一个课题的第一名，所以他们可以优先选择队员。

李晋晔忽然想起郭涛并没有提到黎卿，于是问道。

李晋晔郭律，黎卿也会参与这次辩论吗？

郭涛当然。

李晋晔那黎卿要加入哪个组啊？

郭涛这个我正准备说呢。

郭涛黎卿加入哪个组现在还不确定。

郭涛也就是说在相同的时间内黎卿要准备两份材料，明天辩论开始之前，我们4位律师才会确定黎卿加入哪个组。

郭涛听清楚了吧，听清楚了就回去准备材料吧。

准备完材料这一个工作日就过去了。