作者就是不知道最近有没有在看工作的宝贝们，咱就是说听我一句劝，下一个那种查企业的软件，我真的差点被坑死。
作者就是之前面试过很多家公司，然后也有在有一家公司里面做销售，做了挺久的，差不多将近一个月的时间，完了之后因为要学车，然后就放弃那份工作，说实话，整体的待遇和环境都是还不错的，很理想，同时也特别好相处。
作者但是因为自身的原因放弃了这个事情，完了之后过后我又去重新找工作。
作者让我最最最无语的事情就发生了，我面试的是一家科技公司，然后是一个行政前台。
作者我不知道大家对前台的理解是什么样的，我的理解就是前台就是接待客户，然后登记负责公共区域的卫生，上传下达这样子的一个情况。
作者当时进去的第一天就觉得有点奇怪，但是好像也没有什么，就是面试通过以后的培训嘛。
作者第一天培训一般都是会和你说公司的企业文化，这些我都理解，第一天培训完了之后，我觉得还挺不错的，还行，但是就是感觉有点奇怪，但是说不上来哪里奇怪。然后就这家公司，我就去小红书上面搜了一下，让我一整个大离谱的事情发生了。
作者就是我去面试的这家公司，他也和我们提过他是一个子公司，他的总公司我不记得叫什么名字了，然后总公司的底下有九家子公司。九家子公司分别都是不同的名字，运营者不同的板块，听起来好像逼格还挺不错。
作者但是我往下翻的时候就翻到了一个小姐姐的亲身经历，这个小姐姐当时和我面试的就是一样的岗位。但是他到第二天去培训的时候就被公司问到，问他能不能出差，他觉得也没有什么，他就说可以，然后公司让他们写。出差的理由，然后写了三四十个左右的样子，这个话一点都不假，真的有这么多。
作者然后完了之后，我当时看到这里的时候，我觉得很奇怪，一个前台为什么要去出差，然后我再次去查一下这个公司。发现他的差评很多。
作者继续回到小红书去看那个小姐姐写下去的一个整体经历，就是到了第二天的培训依旧是企业文化和工作内容一点都不搭边，然后他的培训多少带一点那个洗脑的感觉。
作者完了之后，我当时第一个感觉就是完蛋，我不会要进传销了吧，但是那个小姐姐说就是感觉整体公司的氛围很奇怪，感觉都是些销售，然后有很多激励的话，墙上都贴着，他说工资可能会正常发放，他也不知道，因为他没有去真实的做过，最后我硬着头皮去了第二天的一个培训。
作者发现和小姐姐说的是一样的，第二天就是洗脑式的一个培训，完了之后和我的工作一点都不搭边，也是提到了要写那个出差的理由。我当时很奇怪，如果说公司要求的出差，我觉得完全可以去，如果时间上还有事情上都允许的话。没必要给他们写这种出差的理由，我当时觉得很奇怪。
作者后面想想就没有去了。
作者最后又在那个小姐姐的帖子下面去留言，然后也问到了相同的人。他们就是说有上了一段时间的，然后后面拖欠工资什么的，就是你不去销售部的话就比较难。
作者然后作者大大的话也是刚进入社会的一个小白，真的奉劝每一个刚进入社会的小朋友，多翻，多看，多查，而且要去人力资源公司的话，慎重，一般人力资源公司找行政都是让你进厂，大猪的工作内容就是进厂15天，然后你考察一下厂的规模大小，然后流水线的具体工作是些什么，然后让你回来招人进厂，然后这个工作呢我也尝试过，就是工资的待遇还可以，但是就是想追求高薪的小朋友们去，考虑人力资源公司的时候看看环境，就是看一下整体的工作环境是什么样的。自己亲身感受一下就能知道这个公司能不能选择。
作者然后如果实在没有比较合适的工作，推荐就是上青团社看一下比较好的兼职，比如说我ZARA，还有哈根达斯，麦当劳，肯德基，必胜客这些大牌的兼职给出来的实心都还是不错的，可以找2~3个混着做，然后一个月下来，自己的收入和全职没有什么区别，当然每个地方在的地区不一样，我的这个经验的话，整体都是在一个云南昆明的地方。
作者刚从学校出来什么都不知道的小朋友，真的建议多听多看，多查，除了销售吃提成的工作，还有那种祝人力资源公司行政的工作基本没有什么特别高的工资，如果说小朋友本身的学历比较高的话，当我没说这个话。
作者因为作者大大的学历不是很高，经过两个月左右工作不停的变换，不停的面试，也积攒了一定的经验，也希望和小朋友们分享，不要去踩坑。
作者还有一个点就是如果家里面有亲戚朋友给你介绍工作的时候，也同样要去查那个公司，也注意去询问那个介绍工作的人是做的什么工作，因为我现在做的工作就是人事，有很负责任的告诉你，招人进去，是有提成的，虽然说不要把人心想的这么坏，但是防范于未然。
作者还有就是用招聘软件去看工作的小朋友，它上面可能会告诉你双休有五险一金，各种什么样的。但是建议这样子的工作就直接去面谈。因为在我所经历的里面，我基本没有见到有双休的工作，特别是你看到那种有销售性质，还告诉你双休的，其实我做过一段时间的销售可以很明确的告诉你，确实没毛病，双休，但是他可能会告诉你某一天可能要开个会，然后你有工作就自己加班，没有工作你就可以回去。但是作为销售，你这样要把手里面的东西卖出去，你平时可能要跟客户打理关系，也可能私底下会存在应酬的问题，虽然说是真的双休，但是你可能也要出去应酬或者开会，我建议就是出来以后有考虑升学历或者还要去。学其他东西的小朋友就很不要去考虑销售的工作，会很没有时间找一个前台，比较安稳一点，正常上下班时间没有太多杂事的一个工作过度一下。
作者然后也不要去做那种银行客服，看到写这个13薪或者16薪的种，你具体去看一下他的工作内容就大概知道，可能是说白一点上门要债的。然后这种是属于那种贷款行业是私企的一个情况，因为银行肯定是直接走法律，然后把你告上法院这样子就是如果拖欠贷款的话，但是私企就不一定，他可能会找人上门跟你去聊这个事情。然后打电话。一直在催你这个事情，或者甚至有可能遇到比较恶劣拖欠的人，可能就会上门要债，也可能会涉及到动手，所以看到这样子的工作要你上门去聊，然后薪资特别高的，我觉得是可以放弃的，特别是女生，男生的话，你要是能打，当我没说，换一个角度，你们去想一年的拿到16个月的工资或者是三个月的工资，而且五险一金或者六险一金的情况下，那么高的工资为什么还在招人？为什么没有人去做，当时我也什么都不知道，我询问我朋友的时候，我朋友就明确告诉我，你想一下为什么是五险一金或者六险一金钱工资都挺高，但是有缺人，说白了可能上门打架打进医院里面躺着去了，所以招人。
作者然后总结几个点。
作者第一个点，就是找到合适的工作得你比较心动的情况下多去查这个企业，多去看一下周围有没有片的负面新闻。
作者第二个点，就是你觉得这份工作你实在很心仪，很喜欢，直接面谈，看一下他的工作环境，尽量就是不要挑他们午休的时间，就是挑他们上班的那个时间点上去看，你就可以感受到了。刚出来的小白可能会比较注重一个工作环境，像我就是，毕竟刚出来找到一个比较舒心的环境，也可能会有动力去工作。
作者第三个点，不要去相信他们招聘软件上写的所谓的双休，或者工资多高，面谈可以解决一切问题。敲黑板，划重点！！！你和他面谈的时候，他和你说工资多高，你要记得问有责还是无责，有责的话就是里面会包含很多奇奇怪怪的条条框框，你做不到会扣，然后底薪会很低，无责的话就是，比如说他告诉你3000的无责，你就再问他，这3000的无责是由什么构成的，里面包不包含全勤或者其他的东西，如果都不包含，就是你这个月只要不干什么违纪的事儿，这3000块钱你绝对拿得到。
作者第四个点，就是不要懒，如果你想做某一个工作，拿钱来去做一个比方，要先去看自己喜欢的工作，觉得比较ok的，然后和他约面试，不要急着先入职，多约几家，多看多对比。
作者第五个点，你确定在某一家公司入职之后，有一些公司会有入职培训，有些没有，入职培训一般在三天时间左右，如果说连续一到两天都是在跟你讲公司文化，公司，企业然后公司的规章制度很没有和你提到工作的话，我觉得可以再次去考虑这个公司了，其次就是看一下他招人时候有没有写到要招几个人这样子的一个情况。如果他是那种不上线的，一直在招的话，就要重新去衡量一下这个公司，一些问题，为什么这么缺人。
作者第六个点，公司的一些黑话，像什么弹性时间，不要想的很简单，我当时去做销售的时候，他也是告诉我弹性时间，我当时听着还挺不错，结果我们周一公休，然后上班的时间从周二到周天，我基本每天晚上都被弄到10:30下班🌿🌿🌿，还有就是看一下他公司的整体年龄，如果说像年轻人偏多，而没有太多看上去年纪比较大的人，我觉得也不难说emmm，查公司的时候，宝子们记得看一下他的公司成立时间，因为一个成立时间能沉淀下来很多东西，像我最近面试的很多公司就有疫情，这几年成立的，然后很缺人，如果像急着找工作的小朋友可以看看，就是离自己毕业时间段较近成立一个公司，这样子的公司就是上升空间比较大，比较容易往上爬，因为它的规章制度还不是很完善。但这同样也是个缺陷，但是如果说想在短时间内做到比较高的位置，拿到比较高的工资的宝贝们抗压能力也比较好的话，可以去尝试这样的公司。
作者好了，希望每一位应届生，小朋友都能找到自己喜欢的工作，以上就是近两个月面试和找工作的一些经验，第一次写这样子的东西可能不太全面，有不太明白的小朋友可以留言，然后➕联系方式，有工作方面疑问的小朋友，同样也可以来问我，希望宝贝们都能找到自己心仪的工作，也能好好去发展，赚大钱，去见我们想见的人。
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