短暂而又重要的两天一晃而过，这个春节假期正式见完家长，两人的终身大事尘埃落定。
回深圳的时候，后备箱又是塞满了吃的东西，够塞满整个冰箱。
青青很少自己做饭，而且兴趣也不大，手艺只能说是一般，反而王楚文喜欢去研究吃食，只是平时加班实在没有更多的时间。
知道青青喜欢吃海鲜，这次还特别带了一些大杂蟹、晒干的虾回来。
大杂蟹青青碰都不敢碰，看到大钳子无从下手，只有靠王楚文搞定，虾干则是给青青当零食吃的。
虽然相处时间很短，沟通有障碍，环境不适应，但青青还是感受到他家人的淳朴善良，还有对子女无言的关爱。
今年的大目标是办婚礼，还得提前安排时间去拍婚纱照。
与此同时，工作也正是忙碌时期，年初各种工作规划、各种会议，青青比他人要付出更多的努力，因为她还属于试用期的新员工。
这天，王总把林总和青青叫到办公室，林总就是面试青青进来的负责人，也是目前青青的直接上级HRD。
王总指着桌面的一堆加薪申请，按了按太阳穴，苦恼的说道：“这是技术部提过来的加薪申请，你们先看看。”
“老板对这个事一直也有意见，为什么加薪，应该加多少，无章可循。所以你们认为应该怎么办？”
青青等着林总开口，自己的职级最低，理应是排最后发言的。
林总想了想才对着王总开口：“目前加薪主要是员工诉求或是经理推荐，有点随意，往往会哭的孩子有奶吃。”
王总正是如此，所以你们人资得考虑拿个薪酬方案出来。
林总好，建立一套薪资标准非常重要。青青你的意见呢？
李青青公司的薪酬既要考虑外部竞争力，也要考虑内部公平性，更重要与公司效益结合。所以这是一整套体系，做起来工程比较大。
王总那这个项目就交给林总和青青负责，如果需要各部门支持我可以协调，你们计划要多长时间？
听到王总的要求，林总没有马上回复，而是将目光转向青青。
青青顿时明白了意思，这是要她来负责的意思，两个领导只是牵头和挂名。
青青不打无准备的仗，这也不是拍脑袋就想的出来的事。
思考片刻，青青才回答两位领导。
李青青我先回去思考一下，三天内给到一个初步方案发给林总。
林总王总，这事重要但也不容易，我们先出个方案，评审觉得可以再去落实，可否？
王总就这么决定，这几个加薪我先压下。
从王总的办公室出来，林总又把青青叫到自己办公室。
林总你敢答应，那说明已经有些想法了，说来听听，我们先定下方向。
李青青让林总见笑了，我还想跟着你多学点。
林总好了，客套话咱就不说了，你打算怎么做？
林总青青酝酿一下思路，再把出现自己脑海的想法梳理下，然后娓娓道来。
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