接下来的一段时间，藤野就像什么事也没发生一样，没有向青青提出任何过分的要求。但是青青总觉得工作上被针对了，找找毛病、挑挑刺儿的事偶有发生，幸好青青做事还是比较周全的，另外还有钟总的支持，基本都化险为夷。
从此以后，青青每做一件事都更加的小心谨慎。
钟总真是一个体贴的领导，他其实也从中看出了猫腻，但并没什么把柄或是不妥的地方可以拿出来的说的，只能从中周旋，总务科的事很多他亲自出面与总经理沟通，减少青青向上汇报的频率。
掰着手指算算，合同也就剩下半年多了，是时候和公司摊牌，起码要让钟总提前知晓，提前做好人员的储备。
BSC推行进展还算顺利，从总经理系统培训、工作分工、文件编写、试行整整花了三个月的时间。当然，这只是开头，真的实施起来还需要定期是跟进考核、收集数据、评估改进，效果如何还待观察。
推行新的体系或进行旧制改革，真的是一件非常痛苦的工作，对大家有益还好，各部门配合的积极性高。但像考核类的，大家积极性就差多了，甚至有人认为，这就是浪费时间的事情。
青青这个部门要配合做宣传、做辅导、做结果跟进，工作量巨大，幸好林珍也非常给力。林珍的努力青青看在眼里，难怪青青刚回国那时，对方不服气，林珍也是有抱负和理想的妹子呀，一晃三年又要过去了，青青知道如果她再得不到晋升或调整，可能也留不住了。
所以，她决定离开，对林珍来讲，也是一个新的机会。
青青找了一个合适的机会，单独约了钟总，忐忑的说出了自己的决定。
钟总非常震惊，他本人也是从大学生进来的，到现在已经有十几年的时间了，并且在此期间结婚生子，算是在公司成家又立业。从一个应届生，成为合资公司的副总，除了他自己的努力，也是因为公司的栽培，所以他感恩公司。他也以为别人应该也是如此吧，至少青青应该和他相似，把公司当成家。
“青青，为什么会有这样的想法？你是公司的主力，也是我一手带出来的，你在公司还有更大的发展。”钟总百思不得其解，除了不同意青青的申请，也开始给她做思想工作。
这些话题有些沉重，拒绝别人的好意是比较艰难的。“钟总，你对我来说亦兄亦友，感谢你一直以来的提携。只是，想出去看看，另外也不能长期和男朋友分开两地对不对？”
“男朋友？没听你讲过，有些突然。”钟总没想到，青青不知不觉就谈好异地男友了，还以为她放不下陈正明，眼光太高了。
青青尴尬的笑笑，“嗯，你也认识的。”
“？”钟总懵了，但他很快又想起一个人，王楚文。
以前在职的时候就对青青百般殷勤，肯定是他，自己跑了还要拐走他的得力下属，实在太可恶了。
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