和王楚文相处是比较随意的,也可能是两人在网络上相识已久的原因。不过自从身份暴露以后,两人也没人再谈及以前的事,更多是围绕着现在的工作和生活。
王楚文给青青介绍了这一年来合资公司发展的基本情况,也是希望青青提前熟知下公司的情况,而青青则给王楚文讲了她在日本的一些趣事,两人相谈甚欢。不过王楚文也看出了青青的疲倦,吃完饭赶紧让她回去休息。
两人住的地方很近,楼上楼下而已,真是近水楼台。
合资公司的装修很简单,却很大方,全开放的办公区,只有接待室、会议室、资料室、财务室是独立的房间,连总经理、副总、总工都坐开放区,位置就像老师和学生。青青心想,果然是日本人的风格,几个大领导一抬头就能看到下面人员的工作情况。
青青的变化肉眼可见,大家都感叹出去镀过金的人果然不一样。钟总是最开心的一个,一方面青青是和他一队的,第二青青回来了,代表他也要从行政人力工作中解放出来了,他表示: 这一年当大管家太累人,明明是高层,偏偏做着中基层的活。
第一天,钟总亲自带着梁工和青青熟悉公司环境,介绍给了在职的同事,安排了工作卡位和办公用品,接下来便是两人的工作汇报。
工作汇报几个老总都会参加,青青和梁工要对近一年的实习做出总结,并对接下来的工作开展做规划,所以这并不是一项简单的工作,压力不小。
青青在国外就已经开始准备PPT了,内容已是非常熟悉,即便如此,心里还是有些紧张。青青介绍了主要工作重点,总结了精华,下一步在工作中可以做哪些推广。
因为离开公司太久,理论还是要结合实践,所以青青认为先花一段时间了解公司目前情况,再制定下一步工作计划。
梁工和青青比起来更紧张,说话都有些不利索,不过专业人士不需要讲太多花哨,实力就是硬道理。最终,两人都顺利通过汇报,换一种说法就是通过了考核。
因为在第二天,公司就发布了两人的任命。梁工为技术部主管,青青为总务科主管,统筹行政人事工作,直接向钟总汇报。
青青没有新官上任三把火,她以低调为主,因为她的回归,也是别人升职的障碍。公司庙小,所以官少,升职空间也小,如今青青空降回来就是主管,那别人在行政人事管理这条路上机会渺茫。
于是,有人便不服气了,以前直接向副总汇报,领导不在她说了算。如今她还得向主管汇报,她偏不,仗着领导的喜爱开始越级汇报,不服从主管安排。
在青青看来,恃宠而骄的人是不能当领导的,这样的人只会给公司和领导带来麻烦,也没办法得到下属的尊重与肯定。所以,没有实力又用这种方法的人,只能让自己死的更快,而青青有的是办法对付。