第105章 回归公司

　　和王楚文相处是比较随意的，也可能是两人在网络上相识已久的原因。不过自从身份暴露以后，两人也没人再谈及以前的事，更多是围绕着现在的工作和生活。

　　王楚文给青青介绍了这一年来合资公司发展的基本情况，也是希望青青提前熟知下公司的情况，而青青则给王楚文讲了她在日本的一些趣事，两人相谈甚欢。不过王楚文也看出了青青的疲倦，吃完饭赶紧让她回去休息。

　　两人住的地方很近，楼上楼下而已，真是近水楼台。

　　合资公司的装修很简单，却很大方，全开放的办公区，只有接待室、会议室、资料室、财务室是独立的房间，连总经理、副总、总工都坐开放区，位置就像老师和学生。青青心想，果然是日本人的风格，几个大领导一抬头就能看到下面人员的工作情况。

　　青青的变化肉眼可见，大家都感叹出去镀过金的人果然不一样。钟总是最开心的一个，一方面青青是和他一队的，第二青青回来了，代表他也要从行政人力工作中解放出来了，他表示： 这一年当大管家太累人，明明是高层，偏偏做着中基层的活。

　　第一天，钟总亲自带着梁工和青青熟悉公司环境，介绍给了在职的同事，安排了工作卡位和办公用品，接下来便是两人的工作汇报。

　　工作汇报几个老总都会参加，青青和梁工要对近一年的实习做出总结，并对接下来的工作开展做规划，所以这并不是一项简单的工作，压力不小。

　　青青在国外就已经开始准备PPT了，内容已是非常熟悉，即便如此，心里还是有些紧张。青青介绍了主要工作重点，总结了精华，下一步在工作中可以做哪些推广。

　　因为离开公司太久，理论还是要结合实践，所以青青认为先花一段时间了解公司目前情况，再制定下一步工作计划。

　　梁工和青青比起来更紧张，说话都有些不利索，不过专业人士不需要讲太多花哨，实力就是硬道理。最终，两人都顺利通过汇报，换一种说法就是通过了考核。

　　因为在第二天，公司就发布了两人的任命。梁工为技术部主管，青青为总务科主管，统筹行政人事工作，直接向钟总汇报。

　　青青没有新官上任三把火，她以低调为主，因为她的回归，也是别人升职的障碍。公司庙小，所以官少，升职空间也小，如今青青空降回来就是主管，那别人在行政人事管理这条路上机会渺茫。

　　于是，有人便不服气了，以前直接向副总汇报，领导不在她说了算。如今她还得向主管汇报，她偏不，仗着领导的喜爱开始越级汇报，不服从主管安排。

　　在青青看来，恃宠而骄的人是不能当领导的，这样的人只会给公司和领导带来麻烦，也没办法得到下属的尊重与肯定。所以，没有实力又用这种方法的人，只能让自己死的更快，而青青有的是办法对付。