有了第一次的经验，这次青青依旧把她送回家门口才离去，Amy也是自己一个人住公寓，没和家人一起住。
第二天，Amy破天荒的请假了，青青不放心，给她发了信息，没想到很快便收到回复：“我没事，休息一天，明天见。”
青青和梁工不在同一个体系上班，平时见面并不多，而且梁工加班比她还严重，两人周末有时会约着一起吃个便饭，交换一下信息，然后定期向公司汇报工作。
与青青对比，梁工日子会比较难过，因为他没有像Amy一样的导师。日本人对技术是很苛刻、精益求精的态度，不允许有瑕疵，偏偏他还有一个不太敢担当的导师。
周末吃饭时，梁工一副心事重重的样子，支支吾吾半天不好好说话，青青感觉不对劲，于是询问他：“梁工是有什么事情吗？说出来，或许我可以帮上忙。”
梁工犹豫了一会，还是把事情全盘托出。原来他所在的技术小组在最近的项目中出现了一些明显的Bug，被上级部门主管发现要进行绩效处罚，本来这事和他并没有多大关系，但因为他是外来者，又不是正式员工，组长便打算把他推出来背锅。说的是为小组大多数正式成员考虑，反正梁工的工资在国内发放不影响，而梁工是个好好先生，没有拒绝，但也没有答应，因此才愁眉苦脸的样子。
“梁工，这是原则性问题，这个锅你不能背。”青青觉得有些亏是不能吃的，说是为组员考虑，其实是组长自己自私，这种事情有了第一次或许就会有第二次。梁工纠结的是如果他不同意，可能与组长之间的关系会恶化，怕自己受到排挤。
憨厚的梁工露出一个比哭难看的笑脸，“我也不想背这个锅，可是没有更好办法，青青你来支支招。”
青青与梁工一起分析了事件的起因和后果，然后给他建议道：“第一，和组长直接面谈，分析原因找出处理办法；第二，要表明态度，分清责任，要求公平对对待；虽然我们是来学习的，但大家地位是平等的。我们不仅代表着自己的尊严，也代表合资公司的脸面。”
经过两人的探讨，梁工也不再犹豫了，最坏的打算便是换个小组，如果把问题上升到绩效审核小组那里，组长应该更不愿意。所以内部沟通应该是最有效的一种方式，梁工打算周一上班便主动找组长去做沟通。
“青青有经常和家人联系吗？不知不觉我们都来了快半年，日本虽好，还是不如自己的家乡，我都想死我家小妞了。”梁工问，忙碌的工作和复杂的人际关系，经常让人心情郁闷，而自己的亲人则是最好的良药，想想他们，苦也变甜了，这也是支撑大家努力向上的动力源泉。
说起家人，青青的心也柔软了，她笑了笑回答：“有的，每周还是要向家人问个好，不不然他们太担心。你家闺女多大了？”
都说女儿是爸爸前世的情人，从梁工的脸上也确认了这点，他很自然流露出了幸福的表情，“快一岁了，我们出来的时候她还不会叫人，现在居然会叫爸爸了，估计我回去她都不认识我了。”
……
时光流逝，物是人非，不知等自己回去以后，又是何种状态。
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