有了第一次的经验,这次青青依旧把她送回家门口才离去,Amy也是自己一个人住公寓,没和家人一起住。
第二天,Amy破天荒的请假了,青青不放心,给她发了信息,没想到很快便收到回复:“我没事,休息一天,明天见。”
青青和梁工不在同一个体系上班,平时见面并不多,而且梁工加班比她还严重,两人周末有时会约着一起吃个便饭,交换一下信息,然后定期向公司汇报工作。
与青青对比,梁工日子会比较难过,因为他没有像Amy一样的导师。日本人对技术是很苛刻、精益求精的态度,不允许有瑕疵,偏偏他还有一个不太敢担当的导师。
周末吃饭时,梁工一副心事重重的样子,支支吾吾半天不好好说话,青青感觉不对劲,于是询问他:“梁工是有什么事情吗?说出来,或许我可以帮上忙。”
梁工犹豫了一会,还是把事情全盘托出。原来他所在的技术小组在最近的项目中出现了一些明显的Bug,被上级部门主管发现要进行绩效处罚,本来这事和他并没有多大关系,但因为他是外来者,又不是正式员工,组长便打算把他推出来背锅。说的是为小组大多数正式成员考虑,反正梁工的工资在国内发放不影响,而梁工是个好好先生,没有拒绝,但也没有答应,因此才愁眉苦脸的样子。
“梁工,这是原则性问题,这个锅你不能背。”青青觉得有些亏是不能吃的,说是为组员考虑,其实是组长自己自私,这种事情有了第一次或许就会有第二次。梁工纠结的是如果他不同意,可能与组长之间的关系会恶化,怕自己受到排挤。
憨厚的梁工露出一个比哭难看的笑脸,“我也不想背这个锅,可是没有更好办法,青青你来支支招。”
青青与梁工一起分析了事件的起因和后果,然后给他建议道:“第一,和组长直接面谈,分析原因找出处理办法;第二,要表明态度,分清责任,要求公平对对待;虽然我们是来学习的,但大家地位是平等的。我们不仅代表着自己的尊严,也代表合资公司的脸面。”
经过两人的探讨,梁工也不再犹豫了,最坏的打算便是换个小组,如果把问题上升到绩效审核小组那里,组长应该更不愿意。所以内部沟通应该是最有效的一种方式,梁工打算周一上班便主动找组长去做沟通。
“青青有经常和家人联系吗?不知不觉我们都来了快半年,日本虽好,还是不如自己的家乡,我都想死我家小妞了。”梁工问,忙碌的工作和复杂的人际关系,经常让人心情郁闷,而自己的亲人则是最好的良药,想想他们,苦也变甜了,这也是支撑大家努力向上的动力源泉。
说起家人,青青的心也柔软了,她笑了笑回答:“有的,每周还是要向家人问个好,不不然他们太担心。你家闺女多大了?”
都说女儿是爸爸前世的情人,从梁工的脸上也确认了这点,他很自然流露出了幸福的表情,“快一岁了,我们出来的时候她还不会叫人,现在居然会叫爸爸了,估计我回去她都不认识我了。”
……
时光流逝,物是人非,不知等自己回去以后,又是何种状态。