主管嗯嗯
主管情报部看来很好
主管考验也有所了解了
主管继续主管手册看吧！
主管唉！页数翻多了！
-----/-------？-！--@…/-./（—”@
P？：
1.核心抑制：
改变循环…必须要完成…所有Sephirah们的核心抑制…
（屏幕模糊了起来）
主管，您能看到这封信代表……（屏蔽）
……
接下来我说的您也知道了…
所以，直面过去！斩断循环！
直面恐惧，创造未来…
……
他们的核心过载了…主管……
您需要核心抑制…
……
（下面的内容被屏蔽了）
主管唉？！
P？：
2.异想体：
异想体的一部分由在“黑森林”等入口来到公司…也有自愿来到公司的异想体…
主管，容我问您一个问题…您了解公司真正的奇点技术吗？
（模糊的画面）
您以为公司的奇点技术只是从异想体的身上生产能源吗？
并不是…
真的奇点技术是（屏蔽），没错，现在…想想公司里的那些异想体吧……
（一个个的异想体出现在了你的眼前）
（但你“并不认识”下面的所有名字）
血浴缸…
冰雪女皇…
一无所有…
小红帽雇佣兵…
又大又可能很坏的狼……
您想起来了吗？
哦！我知道了…
（画面转换）
异想体是人类潜意识的根源，通过对其适当的管理我们可以从中获取脑啡肽
F——被遗忘的故事，口传，民谣，传说。
O——跨越“江”与“海”的边界而来，起源不明，自然生成，人造物，从“井”中生成。（划掉）
T——强烈的个人经历，骇人的恐惧与情感。
D——为答谢赞助者而特意为其制作。
那您还记得“井”什么吗？
----------------------------------------------
（一阵嘈杂的声音过后……）
……
数字1是异想体的种类
数字2是异想体的提取顺序
那么您第一次训练用的“教学兔兔”呢？
您还能记得它吗？
它的编号是…
O-00-00
----------------------------------------------
您再想一想那些部门……
部门是不同组成整个脑叶公司设施的区域，用来存储异想体职员并以不同方式来增益整个设施。现在总共有10个完全不同的部门。
一个部门有5点开放进度。开放等级越大，这个部门的开放程度越大，能容纳的异想体和职员数量越大。一个新开放的部门的开放进度为1，只能容纳1一个异想体，3个员工，2个文职。当该部门的开放进度增加1后，它能多容纳1个异想体，1一个员工，2个文职。当一个部门开放进度达到5时，该部门会达到完全开放，此时该部门最多容纳4个异想体，5个员工和10个文职。每天开始时，你将会选择一个部门来开放一个新部门，或者扩充一个未达到完全开放的部门，让其开放进度增加1，同时你当天选择的异想体会在你选择的部门出现。如果该部门达到最多收容的异想体数，这个异想体将会在你选择一个没达到最多收容异想体数的部门出现。
每个部门都有三个独特的科技，你可以通过完成该部门部长Sephirah提供的任务来解锁这些科技，来让你管理设施更加容易。当你完成他的一个任务后，你可以从三个科技里挑选一个来解锁并解锁他的下一个任务。当你完成一个Sephirah的所有任务时会解锁这个Sephirah的（屏蔽）。
员工只能对他所在部门的异想体进行工作或者镇压。
这些基础您还都记着呢吧…
那么…
在结尾…
斩断循环吧！
（这样奇怪的页数没有更多了……而后面则是一片空白……）
----------------------------------------------
作者（晴晴）字数：1417
作者（晴晴）我又水了！但这次直接点吧！
作者（晴晴）……
作者（晴晴）拜拜
拜拜
京公网安备11010502036362号