（旁白小贴士提醒您：这章全是水基本不用看，最后有招聘须知）
作者（晴晴）（等下，旁白……）
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主管唉╯﹏╰
主管怎么…这么容易重开呢…
主管朱利安交替的对O-03-60与小鸟工作，O-03-60做沟通工作
朱利安（忏悔）是，主管
主管乔伊，你对一罪与百善进行沟通工作
乔伊是，主管
主管这段时间再看看主管手册吧
主管手册：
P1：
异想体：
异想体编号：
异想体的编号由三部分构成：
字母（异想体的来源）
F——被遗忘的故事，口传，民谣，传说。
O——跨越“江”与“海”的边界而来，起源不明，自然生成，人造物，从“井”中生成。（划掉）
T——强烈的个人经历，骇人的恐惧与情感。
D——为答谢赞助者而特意为其制作。
数字1（异想体的种类）
数字2（异想体的提取顺序）
主管看起来…O…很特别…？
P2：
核心抑制：
【数据丢失】
X，这段主管手册必须要完成任意一个Sephirah们的核心抑制才能观看……
暂时不能看到……
我们感到很抱歉
——致主管X
（作者自己写的）
主管？？？
主管核心抑制？
主管以后应该会遇到吧
主管看第三页
P3：
工作：
（这是一位来自在脑叶公司的员工推测，名叫晴晴）1、“工作”都在做些什么？ 本能、洞察、沟通、压迫四项工作具体在做些什么，从员工日常的话里可以看出端倪。 勇气、谨慎、自律、正义最高类型的员工，分别会对这四项工作发表自己的理解。 并且执行工作的时候，也会显示出都做了些什么。 （以下内容源自于查看本地文件，就是作者为了水亿点点字数而已啦！） 【本能】 I.所以...本能工作能满足异想体的某些欲望，就比如食欲... II.这些异想体到底在吃什么？“食物”的定义总是很模糊... III.比起食物，异想体们更喜欢别的东西... IV.不同类型的异想体，会得到不同类型的“食物”。 V.本能工作的目的就只是维持异想体的身体状态。 检查生命体征/确认营养需求变化/确认营养供给步骤/Cogito注入37%/检查恐惧指数/调整水分摄取/检查表皮硬度/调节免疫系统/修复受损组织/分析神经组织/分析攻击机制/分析有机状态/分析先天特质/增强自我防御/检查情绪状态/诱发本能反应/抑制神经递质/检查先天诱发因子/分析环境刺激/测试经典性条件反射/测试工具性条件反射/测试防御性条件反射/强化中性刺激/抑制生理需求/满足生理需求/测试操作性条件反射 本能工作中所做的，就是提供异想体维持自身所需的质料，就像是人为了维持正常的生命活动而进食一般。进一步去说的话，本能工作对应的对异想体的处理态度是“满足”，肯定异想体的生长与存续，满足其最底层的原始欲望。 伴随本能工作存在的监测主要建立在异想体“肉体状态”的检查上。 【洞察】 I.洞察工作能够进一步分析异想体，创造有利于它们生存的环境。 II.分析异想体所需要的，不仅仅是理论知识。 III.这些异想体，或许是像神一样的存在... IV.越是分析这些异想体，我就越是难以理解... V.我们要用智慧的眼光去看待真理，重建世界。 检查空气指标/调节空气流通/ 开始清洁步骤/清扫地面污物/调节照明强度/ 开始全面分析/ 分析行为模式/检查收容室功能/ 检查视觉环境/优化收容室环境/检查音响系统/测试音量稳定/分析压力原因/分析存在认知/分析环境认知/确认感知与记忆/测试问题解决能力/测试思考能力/测试思考过程/分析外界认知/检查内部动机/检查知识需求/检查成长速度/观察各种现象/监控戈斯塔特指数/分析心理与物理同构/确认系统正常运作 洞察工作除了对收容设施进行调控以确认异想体的环境适应性能以外，主要的内容是通过对异想体的观察和分析确认异想体的思维能力和思考方式。与沟通不同的是，洞察的观察和分析不与异想体发生交互，更多的是“把异想体晾在那看着”。 【沟通】 I.真不敢相信，我们居然能和异想体交流！ II.也许，我们能和异想体成为朋友？ III.异想体也不全是邪恶的存在... IV.我感觉，我多多少少清楚该如何对付这些异想体了。 V.他们常说：“永远不要对异想体抱有好感”，但是... VI.永远不要对异想体产生兴趣。 VII.人类？还是异想体？这都不重要，真正重要的是二者之间存在的共鸣。 VIII.联系，即一个存在与另一个存在相互接触时响起的大合唱。 确认情绪状态/分析个体的喜好/列出友好行为/测试压力指标/尝试直接接触/开始情感交流/尝试理性对话/检查沟通阶段/调整沟通方式/分析控件类型/确认不安定因素/检查安心交流等级/确认对交流的抵抗/分析心理作用/确认内部工作模式/心象具体化/分析关系形成机理/应用认知理论/培养血管加压素受体/试图建立互信/测试交流隔阂/检查意识状态/分析积极表现/试图消除关系/强化自我水平 沟通工作的主要内容即是与异想体进行一般意义上的“交流”，确认其意识能力、交流能力，并且试图从交流中获得异想体的态度等信息。据员工的反应，这项工作似乎会让员工感觉很好，甚至感到可以与异想体互相理解。 【压迫】 I.压迫工作，就是要抑制随时可能发生的一切... II.每当我做压迫工作时，都会感到紧张。 III.我们需要理解它们，然后再压迫它们。 IV.压迫工作的本质，和异想体的存在目的有关。 V.压迫工作的真正本质，就是否定异想体的存在目的。 抑制逆卡巴拉能量/试图抹消记忆/试图加快忘却/抑制思考能力/抑制神经衰弱/抑制精神衰退/抑制二次伤害/抑制欲望需求/抑制冲动行为/抑制本能行为/抑制交流能力/二次化欲望反射/消除脉冲电路/抑制求死冲动/开始清除欲望/注射Cogito/加速能源对流/抑制核心能量/映射神经网络/中和体内毒素/应对歇斯底里/分解复杂概念/象征性地压迫/反复压迫试验/区分本能冲动/加快单点回归 压迫工作说得很浅显。除了形式上的单纯“虐待”，最关键的压迫是否定异想体存在的目的，否定其“异想”的内核，这是对于异想体刺激性最大的“压迫”。 关于工作的内容和意义如果展开来说可以说更多，但是这个帖子的重点不在这里。 异想体对不同工作的响应积极度完全不同。根据工作的内容和目的，可以分析出对应异想体的某些“细节”。 总的来说，有以下的猜测。 对【本能】响应高的异想体具有物质上的、底层的欲望，并且乐于见到这些欲望被满足。这些异想体乐于见到自身躯体被补完，或者代表底层欲望的自身的“存在目的”得到肯定。 对【洞察】响应高的异想体乐于见到自身存在的环境被外来改变，或者单纯希望对其的接触限于远程的观察。更多的来说倾向于后者，它们不希望与其他存在有过多的接触。 对【沟通】响应高的异想体具有一定的意识，渴望将自身的意识和观念对外输出，或者单纯乐于与其他存在建立精神上的联系。这一方面更多的同样是希望自身存在的目的得到肯定。 对【压迫】响应高的异想体可能是缺乏意志，单纯是被压制会更省心；或者是享受遭到虐待；或者是对自身存在的目的感到极大的痛苦，希望得到否定和解脱。这类异想体数量较少，也符合一般的推测规律。 从这一点出发，对于每个异想体这方面的细节便能稍微做出一点猜测。
主管真好奇员工怎么工作的
主管如果关掉认知滤网的话…做一次本能我可能就疯了…
P4：
部门：
控制部：
控制部是一个负责监控员工与异想体，传达工作指令并策划联合训练程序的部门。
该部门配有大量连接到各个收容单元的闭路电视，并有权在紧急时刻下达命令并进行现场指挥。控制部的员工大多都很自负，所以与其他部门相处地不太和睦。
文职加成：
控制部会根据控制部文职的存活率提高设施内所有员工的移动速度。
文职等级为1级时，所有员工提高1点移动速度。
文职等级为2级时，所有员工提高3点移动速度。
文职等级为3级时，所有员工提高5点移动速度。
如果控制部的文职全部死亡，那么控制部的文职加成就会消失。
部门常驻奖励：
在控制部连续工作指定时间的员工，会收到控制部的常驻奖励，提高常驻员工的移动速度。
常驻奖励等级为1时，移动速度提高3点。
常驻奖励等级为2时，移动速度提高5点。
常驻奖励等级为3时，移动速度提高7点。
精英员工移动速度提高10点。
一旦控制部的常驻员工被分配到了另一个部门，那么常驻效果就会消失。
控制部科技：
TT2协议（已拥有）
加快游戏速度
通过TT2协议能够让时间流逝速度加快为原来的1.5-2倍。
联合指挥（已拥有）
允许各个部门之间相互协作
通过联合指挥培训，能让某个部门的员工到另一个部门协助作业。
召集令（未拥有）
将分散的员工召集到各自所属的部门
向员工们发放传呼机，好将没有进行工作的员工立刻召集到各自所属的部门当中。
主管控制部看起来真好…
P5：
情报部：
（以下内容在解锁情报部后即可观看）
主管以后再继续看吧
乔伊主管，主管！
乔伊一罪与百善的独立PE-BOX已获取到60点
乔伊E.G.O.饰品忏悔已获得
主管嗯
主管研究两套E.G.O.装备忏悔并再研发一个E.G.O.武器
乔伊主管，已转告给研发部
朱利安（忏悔）主管，O-03-60的独立PE-BOX已收集到75点
主管解锁该异想体的全部信息
朱利安（忏悔）是，情报部资料给出
基础信息
异想体名称：宇宙碎片
伤害类型：侵蚀（1-3）
危险等级：TETH
PE-BOX 产量
优良差
8-124-70-3
喜好
等级本能洞察沟通压迫
I低一般高一般
II低一般高一般
III低低一般一般
IV低低一般一般
V低低一般一般
管理须知
Ⅰ. 当工作结果为良时，“宇宙碎片”的逆卡巴拉计数器有小概率在倒计时结束后减少。
Ⅱ. 当工作结果为差时，“宇宙碎片”的逆卡巴拉计数器有大概率在倒计时结束后减少。
Ⅲ. 当对“宇宙碎片”进行工作的员工陷入恐慌时，“宇宙碎片”的逆卡巴拉计数器会立刻减少。
敏感信息
逆卡巴拉计数器极值：2
物理 （1.0） 抗性一般
精神 （1.5） 抗性较低
侵蚀 （1.0） 抗性一般
灵魂 （2.0） 抗性极低
*剩余23点独立PE-BOX
朱利安还有，小鸟的独立PE-BOX已获取到80点
主管解锁剩余的全部信息
朱利安是
喜好
等级本能洞察沟通压迫
I一般高一般低
II一般高一般低
III一般高一般极低
IV一般高一般极低
V一般高一般极低
管理须知
Ⅰ.当“惩戒鸟”的收容单元内没有员工时，如果有员工进入其他异想体的收容单元，那么“惩戒鸟”的逆卡巴拉计数器有小概率立刻减少。当某个员工陷入恐慌时，“惩戒鸟”的逆卡巴拉计数器会立刻减少。
Ⅱ.当“惩戒鸟”的逆卡巴拉计数器归零后，“惩戒鸟”会飞出收容单元并对您的员工进行数次啄击。在造成一定伤害后，“惩戒鸟”飞回了收容单元。
Ⅲ.当某个员工的恐慌正好导致“惩戒鸟”突破收容时，“惩戒鸟”会飞向这名员工并帮助其恢复精神值。在该员工恢复正常后，“惩戒鸟”飞回了收容单元。
Ⅳ.我们曾指派某个员工镇压“惩戒鸟”，当他攻击“惩戒鸟”后，“惩戒鸟”肚子上的红色部分突然裂开并████，在那之后该员工被发现已经死亡，镇压失败。
*剩余52点独立PE-BOX
主管等等
主管再看一眼基础信息
异想体名称：惩戒鸟
伤害类型：物理（2-4）
危险等级：TETH
PE-BOX 产量
优良差
9-125-80-4
主管惩戒鸟？
主管之前不是叫小鸟么？
朱利安报告主管，情报部的员工说明在观察等级为二时异想体名称会从“小鸟”改为“惩戒鸟”
主管原来如此…
主管看看管理须知
主管管理须知里的第四条……
主管我已经知道了……
主管唉╯﹏╰，重开的辛苦啊！
主管但是员工很勤奋啊，都已经十级警报了。（虽然是我压榨的）
【结束管理】
主管结束
【开始下一天】
主管下一天
奖励：3
员工数：3
死亡人数：0
晋升报告：
朱利安：谨慎：27 升为 谨慎：41
自律：25 升为 自律：39
乔伊：自律：28 升为 自律：40
心态报告：
ayin：心态90％ 降为 89.9％
任务：处理融汇 已完成
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O-09-95
这个手镯不会饶恕那些贪婪的鼠辈，所以它只该被有需要的人佩戴。
O-09-96
最终他们会变成智障，甚至生活不能自理。
T-09-77
过度的渴望会使人发狂。
主管选择第一个吧，我感觉我跟O有缘分
主管而且……另外两个看着就惹不起，第一个异想体应该满足条件就行了，我猜很简单。前期先选些简单的感觉更好，后期收容一些等级较高的WAW级。这样，装备也就不用担心了，这周目一定会很好！我十分相信我选择异想体的运气！！！
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4-DAY
（以下为剧情，可跳过）
angela您对您这几天的工作成果满意吗？
angela如果您的答案是不，相信这条消息会让您改变看法：
angela在您成为主管之后，这个分布的能量产源增加了13％
angela13％的提升，是不是感觉这个数字有点太小了？但实际上，这创下了公司的新纪录
angela您现在感觉如何？
*很自豪 *不知道
*很自豪
angela在您入职后，公司有了进一步的发展
angela这说明您的工作做得很棒
angela未来还会有更多的好消息的
angelaAI可不会轻易地做出夸赞的行为
angela知道您为此感到高兴，我也很欣慰
angela我还记得您第一天来到这里时的样子
angela您有些沉默寡言，
angela神情严肃，脸上也没有笑容
angela并且，您对我有些警惕
angela当然，您现在能感到开心就很好了
angela对了，今天是个特殊的日子
angela您有注意过桌上的那杯香槟么？让我们举杯祝酒吧
angela哦，今天并不是谁的生日
angela就在昨天，您杀死了上任以来的第一名员工
angela这种事在以后的日子里也将时有发生，我希望您不要因此太过震惊或感到愧疚
angela他们很清楚自己正承担着的风险，并且也原意接受。他们的牺牲会推动公司的发展的
angela我相信他们是带着骄傲与自豪咽下最后一口气的
angela所以，您应该向他们表示尊敬
angela而这就是为什么我要拿出这瓶藏了很久的顶级香槟
angela为了那些死去的员工，带着自豪以及一点哀悼，干杯！
*喝下这杯香槟 *不喝
*喝下这杯香槟
angela以防万一您忘了，让我给你一点小提示
angela品香槟的正确方式是握住杯脚，咂一小口酒然后享受它的气泡
angela是的，就是这样
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yesod我直说了吧，malkhuth。只靠你部门的员工是无法镇压“考验”的
yesod相信我，我是情报部的人。如果你独自去做的话，反而会对员工造成更大的精神伤害
malkhuth但是yesod，我们要考虑到员工的死亡率和收容失效的可能性
hodmalkhuth…angela提到过一个发疯的员工可能会杀死十几个同僚…
malkhuth可我才是控制部的Sephirah
malkhuth在其它的领域我可能会犯下荒唐的错误，但在这儿我比你们任何人都要专业
malkhuth我知道在员工发疯之前应该怎样对待他们，我甚至为此制订了专门的行动指南
malkhuth老实说，我应该是唯一一个照着行动指南来工作的人
malkhuth如果需要的话就和我说，我很愿意分享给你们
hod我…我就不必了，但是那份行动指南…
malkhuth我的部门里不需要懦弱的员工
malkhuth懦弱意味被淘汰
malkhuth我们指挥部的人一定是出类拔萃的
malkhuth倒是说点什么啊，主管…
malkhuth您其实很期待看到那群胆小鬼最后的结局，不是吗？
malkhuth随便谁都行，说点什么好吗？
malkhuth……
malkhuth好吧…谢谢你们来看望我…我很开心！
malkhuth下次我们可以一起和中层的Sephirah们聚一聚！
（屏幕黑了起来）
angela…我会通知他们的
angela控制部员工的精神污染值已经快要突破上线了。其它的Sephirah们都在干什么？
angela控制部没能挺过“考验”
angela立刻投入更多的人员应对“考验”，我会让其他部门的员工赶来增员的
任务：黄昏将至
击败“黄昏”考验
异常的能量波动，设施的抑制力减弱， 都可能催生出一些随机的实体，我们将其称为“考验” 请您撑过一次黄昏考验并安抚受伤的员工们。
主管……
主管黄昏考验？
主管必须要在19DAY以后啊…
主管接下来的几天让员工们加一点班，升升级吧，尽量都是V级员工！
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感谢时间：
作者（晴晴）感谢：smdawrvtfoqrtdwo hlovedmoschino 游客1613879953… 你们收藏了这本书(❁´ω`❁)(*^ω^*)(｡･ω･｡)ﾉ♡
作者（晴晴）再次感谢收藏这本书的所有人！！！(｡･ω･｡)ﾉ♡〜(￣▽￣〜)
作者（晴晴）还有一件事！这本书的人气达到一万了！！！我个破例招聘员工了！
你想想你在第一章说过的话！！！怎么几章就忘记了(~_~;)
作者（晴晴）我是破例！招聘要求（共3位，如果没有人来招聘的话，丹尼尔会当员工里的配角3）：
作者（晴晴）名称：XX，属性：XX（四项都说明，不然随机分配属性），外观：（不说明的话随机），装备：XX（已有装备的话直接进入，以后也会按照等级换装备。越高等级的装备入职越晚，但绝对不会死亡，可当后期战神。不过本书前期就要写好久(~_~;)）
作者（晴晴）这章…
我来说！
这章有7105个字，突破了7000，算爆更。但是都是主管手册与剧情水出来的
手册与剧情加起来都能超过5000字了！！！
作者（晴晴）这样我就算爆更啦～〜(￣▽￣〜)
（真水……）
作者（晴晴）下章我少一点剧情，多更一点正文还不行吗→_→（起码剧情都是我一个字一个字打出来的……）
你再想想你的2000多字啊！！！
作者（晴晴）……
作者（晴晴）至少3000字以上的正文！！！
好咧！(✪▽✪)
作者（晴晴）（emmmmmm…）
作者（晴晴）（我好像被坑了…d(ŐдŐ๑)）
不过你这次是真的水啊！
这章正文一次白给都没有，还叫白给的日常！！！
作者（晴晴）呃……(~_~;)
作者（晴晴）下章更，下章更！
（好咧！(✪▽✪)）
作者（晴晴）拜拜
拜拜
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