主管既然压迫工作不行，那就试试本能吧！
主管朱利安，去对O-03-03进行本能工作
朱利安好的，主管
朱利安（本能工作...我突然感到害怕）
朱利安（本能工作的食物...可是同事们的尸体啊…）
朱利安【抑制神经递质】
朱利安【调整水分摄取】
朱利安【测试XX性条件反射】
朱利安【分析先天特质】
朱利安【检查生命体征】
朱利安【调节免疫系统】
朱利安【检查先天诱发因子】
朱利安【确认营养供给步骤】
朱利安（我有点受不了了……）
主管（精神值很低啊，和上回非常相似…而且能源收集到的还很少）
朱利安【满足37％营养需求】
朱利安……
主管不对！精神值啊！！！
员工朱利安已恐慌
malkhuth主管！朱利安发疯了，您最好赶快处理这件事！
朱利安（疯狂）主管！主管！主管！主管！
【重新开始这一天】
主管（我懂了）
主管重新开始这一天吧
*…
【所有Sephirah的记忆均已同步】
主管这次再尝试一下其它工作！！！
主管朱利安！尝试沟通工作！
朱利安好的，主管
朱利安【列出友好行为】
朱利安【尝试理性对话】
朱利安【试图建立互信】
朱利安【分析关系形成机理】
朱利安【检查安心交流等级】
朱利安【强化自我水平】
朱利安【检查意识状态】
朱利安【调整沟通方式】……
朱利安报告主管，获取9个LOB
主管终于！终于！终于啊！
主管先解锁管理须知！
l.当工作结果为优时，“O-03-03”会为完成工作的员工恢复一些精神值。某个员工解释说那是一种“释然”的感觉。
Ⅱ. 如果员工在一次工作中成功产出了所有的PE-BOX，那么“O-03-03”会为该部门的所有员工恢复精神值。
*剩余1点独立PE-BOX
主管按着么说…这个异想体还不错？
主管朱利安，继续继续沟通工作
朱利安是！主管！
朱利安列出友好行为 尝试理性对话 试图建立互信 分析关系形成机理 检查安心交流等级 强化自我水平 检查意识状态 调整沟通方式......
朱利安报告主管，获取到8点LOB
主管（终于可以不用重新再来了吗？！）
主管朱利安，再完成一次沟通任务今天就不用研究了
主管（为了完成malkhuth的任务啊！）
朱利安是，主管！
主管解锁异想体的基础信息吧
基础信息
“一罪与百善”的资料图像
异想体名称：一罪与百善
伤害类型：精神（1-2）
危险等级：ZAYIN
PE-BOX 产量
优良差
8-104-70-3
*剩余1点独立PE-BOX
主管ZAYIN级别的异想体？我记得主管手册里有说……
主管看看主管手册
异想体的等级划分：ZAYIN(绿色)、TETH(蓝色)、HE(黄色)、WAW(紫色)、ALEPH（红色）
ZAYIN(绿色)：
ZAYIN级的异常通常不会造成很大的损害，在某些场合甚至可以对员工产生积极的影响。如果只有这样的异常，那就太好了，但正如你所知，生活并不总是按你的计划行事。
ZAYIN级的异常对员工或玩家没有太多威胁，尽管在有些情况下有些玩家可能会触发他们的能力。与其他异常不同，这些异常通常可以产生积极的效果，而不会造成重大事故。
TETH(蓝色)：
如果TETH级的异常没有得到妥善照顾，他们会伤害你的员工，给你的员工带来一个小小的擦伤，或者是严重的伤口。只要这些异常得到了妥善的照顾就没有大碍。
TETH级异常远比ZAYIN级异常更危险。在遇见他们以后，异常将开始对前来工作和工作失误的员工造成伤害，有些异常在情绪不好时会触发他们的能力，而有些异常会在玩家犯错时触发他们的能力。
HE(黄色)：
对于这些异常来说，干掉你的一两名员工简直轻而易举。所以你应该通过观察他们的表现和需求来控制他们。
HE级异常会对员工和设施产生不同的负面影响。从造成不间断的精神伤害到能够在一次攻击中杀死员工，这些异常可能会变成一个严重的问题，如果他们的情绪下降，就会使他们触发自己的能力，甚至直接逃离他们的收容室。
WAW(紫色)：
对他们来说，整个收容设施只是一个用蛋糕和糖果做成糖果屋，他们可以很容易逃出收容室，破坏整个设施。而员工们则是这所房子的巧克力片而已。
WAW级异常在它们心情不好的时候是十分危险的。他们很容易在设施中引起混乱，一旦情绪变坏，将他们控制在收容室内就显得异常困难。如果忽视这些WAW级的异常，他们将让你见识到WAW的能力。
ALEPH(红色)：
如果你的设施里有这个级别的异常，要特别注意防止它们出逃。这些异常都是有史以来最危险的异常，能够轻松摧毁整个设施。这个警告绝不是夸大!
ALEPH级异常是极其危险的。当他们触发了他们的能力，能够轻松导致“游戏结束”。这种类型的异常只在游戏后期出现。
主管……
主管连ZAYIN级别的异想体都都这样的话……
主管但……还得继续工作啊
主管无论面对多少次的重开，也要继续下去！
主管希望以后不会太多ALEPH级的异想体……
主管别到最后我自己都要核心抑制、心态崩塌了…
朱利安报告主管！工作完毕，获取到7点能源！
主管嗯
主管最后查看一下敏感信息
敏感信息
逆卡巴拉计数器极值：-
（这个异想体不会突破收容）
*剩余0点独立PE-BOX
【结束管理】
主管结束吧……
【开始下一天】
奖励：2
员工数：1
死亡人数：0
晋升报告：
朱利安： 自律：16 升为 自律：25
心态报告：
Ayin:心态100％ 降为 心态99.7％
任务： 您能做到的！ 已完成
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F-02-44
*然而诅咒仍将继续，永不解除...
O-02-56
*人们从很久以前就开始不停地犯下罪恶。“为什么他们要做这种事儿？即使他们知道那是充满罪恶的？”
F-05-52
*在不知何处的远方，你听到了海鸥的鸣叫声。
主管选择第二个吧，一罪与百善是以“罪孽”为食，虽然重开了2次但是知道之后并不难。“犯下罪恶”那么应该也不难
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2-DAY
（以下为剧情，可跳过）
angela“直面恐惧，创造未来”
angela这是脑叶公司的创办者的座右铭，我们都称呼他为“A”
angela您更喜欢哪一个部分？
*直面恐惧 *创造未来
*直面恐惧
angela我们是世界上第一批发现异想体的人类
angela好吧，不包括我，我不是人类
angela怎么说呢？
angela我们就像是发现了全新世界的开拓者一样
angela但探索之旅远未结束，我们迄今为止的所有发现仅仅是那个世界的冰山一角
angela自人类诞生起，异想体就存在于我们的身边。然而，直到最近我们才“注意到”它们的存在
angela在发现了它们的同时，
angela它们的存在让我们发自内心地感到恐惧
angela本质上说，它们就是一群的外星异种
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angela上次会面似乎出现了一点小情况
angela我负责保证您办公室的安全，
angela但我却忘了注意会议室
angela我为我的失职道歉，这种事情不会再出现第二次了。我们已经“辞退”了那名员工
angela干得好
angela您知道在我们公司，“被辞退”意味着什么对吧？
angela看起来您还不太了解
angela这是我的过失，让我来解释一下
angela显而易见，作为一名新主管，您可能会对我们公司内的一些规则感到震惊
angela在公司中，每个人都有属于自己的职责
angela就像一台机器，每个人都是大小不一的齿轮，他们必须互相磨合并处于良好的状态，才能使机器时刻正常运转
angela然后现在，设想一下其中的一个齿轮磨损得比其他齿轮都要快——
angela很明显，那个有问题的齿轮会弄坏与它相连的其他齿轮，以此类推的话…
angela所以，在机器因此停止运转之前处理掉这些问题的齿轮才是明智之举
angela这就是我们一直所说的“被辞退”
malkhuth干得好，我托您做的任务都办妥了啊！
malkhuth我就知道可以指望您！
malkhuth嗯…老实说，起初我还挺担心您的呢
malkhuth您问我今天怎么样？都挺好的！我们顺利完成了今天的紧急训练程序
malkhuth没有人员伤亡，
malkhuth大家都做得超棒！
malkhuth当然，这还远远不够
malkhuth顺便问一下您有看到过…“它们”吗？那是一些比异想体更令人毛骨悚然的未知存在…
malkhuth有时，当我独身一人穿过走廊，我能感觉到有什么东西蛰伏在角落里…
malkhuth起初，那种感觉很微弱
malkhuth但现在，每当我靠近，我便能更清楚地感觉到它们的存在…
malkhuth它们是…我不清楚是什么…我也不会对它们感到恐惧…
malkhuth和恐惧不一样…那是一种难以形容的感觉…很奇怪，是吧？像是有什么东西在我心里高声吵闹着，似乎要穿破我的胸膛呐喊出来一样…我似乎变得不像是自己了…
malkhuth天呐！我都在絮絮叨叨些什么？我需要更多的数据，更多的证据！
malkhuth不过…那种感觉就像是心中有什么东西在蠕动，一直一点一点地折磨着我…
malkhuth一点…一点…
任务：永远忠诚
*完成4次结果为优的工作
*您的工作并不仅仅是控制住那些异想体， 还要维持它们的情绪状态， 让它们尽可能多地生产PE-BOX。 这是头等大事，其他一切都是次要的！
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作者（晴晴）这次一共3530个字！
（都是水出来的……）
作者（晴晴）（我终于知道为什么好多作者都喜欢打旁白了……好多旁白都很皮啊！）
作者（晴晴）这次心情好，就不打旁白了！
真的？！
作者（晴晴）真的！
作者（晴晴）……
我懂了(￣∀￣)
作者（晴晴）拜拜
拜拜
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