赵让对我们束缚作用最大的其实是观念
夏之光我们被我们自己的观念所影响，从而让我们有不同的行为
赵让思想决定行动，行动反映思想，行动也改变思想
夏之光我们被束缚在我们的观念之中
赵让如果我们的观念和个人特质具有足够的开放性，也就是说愿意接触、接受、执行新事物和新任务，那么我们的世界就会更宽广
夏之光我们的好奇心就得以满足
赵让我们天生就有好奇心，会对信息和新鲜事物有想了解的冲动，只是随着岁月，一些人的这种好奇心一直不被满足，并最终消磨
夏之光但无论怎么消磨，人的这种好奇心都不会变为零的，因为好奇心是刻在我们的基因里的
赵让好奇心这种刻在基因里的东西也是让系统具有复杂性和自组织性的推动因素
夏之光如果我们被一些观念的表面所束缚，主动让自己完完全全遵守这些观念所对应的一套规则，而不考虑现实世界中的实际情况，那可能有些灰色地带的事情就无法做好
赵让越是一个企业的高层，需要处理的事情中不是非黑即白的事情会越多，因为一个人很难靠按规则办事获得高位
夏之光按规则办事对大多数人其实是很容易的，规则已经定好了，照办就行
赵让但遇到规则解决不了的事情时，就需要找高层领导
夏之光如何在规则解决不了或解决起来很困难的事情中找到解决办法
赵让这需要经验、学识、非常规思维
夏之光如果一个领导只会按规则办事，那么他的可替代性是很强的，因为能按规则办事的人很多，但规则不奏效时还能把事情办好的人不多
赵让另外，有些事情我们不仅要看到与该事情相关的规则，还要看到规则的实质是什么，不能只遵守表面而忽视实质
夏之光实质比表面更重要
赵让哪怕没有遵守表面，但遵守了实质，也是可以的，这也不能完全说就是不遵守规则，这是打破规则从而高于规则，让事情取得更好的效果
夏之光就像选万里马的伯乐，他连马的颜色都分不清，在给别人说马的颜色的时候都说错了，别人觉得他不可信，但伯乐看一匹马是否为万里马看的不是马的颜色，而是马本身的身体条件和素质条件
赵让他在选马时专注于关注那些万里马所具备的特质，而忽视了表面的马匹颜色
夏之光这里的实质就是马的特质，表面是马的颜色。哪怕表面没有做到，实质是做到了的，我们也不能称没有做好
赵让抓大放小
夏之光抓住主要因素，对次要因素适当减少关注
赵让因为我们的思想是有带宽的，一段时间内思考的内容是有限的，如果眉毛胡子一把抓，没有重点，就容易因为带宽有限且处理的事情多形成稀缺的现象
夏之光也就是带宽不够用了
赵让因此为了高效地处理事情，我们是要让自己的带宽留给真正重要的因素上的
京公网安备11010502036362号