会议在一种特殊的气氛中结束了，因为大家都不愿意舍弃自己的既得利益去添补公司资金上的短缺。
推迟两个月发工资对于女同志来说无疑手头更紧了，每个月的固定消费以及买衣服、化妆品等的零用钱就不够了，偶尔还想去做个BIG SPA、吃个饭什么的，也得掰着手指头算呢。
而对于男同志来说，如果不能按时在账上显示那几个数，回家还要解释老半天，并且还得需要个证人什么的，有好事者竟然提出，让单位出具一个不开工资的证明带回家，免得被审问，把大家逗乐了。
更有的男同志讲：每月的工资那是男人能力的见证，家里发言权的依靠。
财务核算中心负责人吴林看完公司账目后，他说：只有按秦总说的这种方法能暂缓华北区资金短缺问题，公司还有一些外欠账目没要回来，从魏总出事开始，这项工作就被搁浅了，如果能把外债要回来的话，我们就用不着拖欠员工工资。
最后，会议决定：安排刘明勇副总经理负责外债回笼，因为刘总与欠债单位比较熟悉，财务核算中心吴林协助刘总，办公室、建设管理部各出一员配合工作，要回来的外债能解决华北区工程建设难题，还正常按时开资，如果不能解决，就只能停止工资发放。
办公室派出了新来的秦想，建设管理部派出了熟悉工程预算的徐家豪，徐家豪是前年从西安公路学院毕业分配过来的，工程专业性比较强。
公司大部分人把希望寄托在刘总他们四个人身上了，盼望着按时开资，因为不是所有人都家境殷实，不缺那几个月工资的……
不能按时开资的消息像冬天里的一股凉风吹得人们透心凉。
“我每个月要交房租的，怎么办呀？”办公室李妍最先沉不住气，嚷嚷起来。
“这就是月光族的悲哀，以后记得留点积蓄，以防不测！”赵普烊有些幸灾乐祸地笑着看向李妍。
“人家秦想也租房子，工资没你高，你倒先哭穷了。”办公室陆副主任把宋主任给她的会议纪要拿给秦想：“复印一下，每人一份，这里面有你们关心的问题，李妍，把会议纪要传阅公司各部门以及基层单位、项目部，确保公司每位员工都看到会议议定内容，这是宋主任吩咐的呦。”陆主任对着李妍扮了一个可爱的表情。
秦想拿起陆主任给的会议纪要，好奇地看着，不知道哪些内容是与他有关的。
“竞争上岗？”秦想的声音打破了办公室里暂时的安静。
“什么竞争上岗？”大家听到秦想说竞争上岗四个字时，都敏感地抬起头，李妍第一时间关切地问道。
“别着急，每人一份来和秦想领取。”陆主任很淡定地说。
会议纪要明确表示：为提高公司员工的工作积极性，激发员工的竞争意识，增强员工爱岗敬业、努力工作的主人翁责任感，建立健全民主管理、科学管理的用人机制，根据公司《人力资源管理实施细则》，由人力资源部董明宁部长负责拟定竞争上岗方案。
一天的忙碌工作在不知不觉中结束了，没有急切的脚步声，习惯了早来晚走的员工们还没有放下手里的工作。
几个爱八卦的大妈们倒是都匆忙地离开公司，她们对前途已无任何渴望和遐想了，也不需要有多高尚的“公司是我家”的情怀，只是关心着自己每月那点工资到手，每天几个小时的工作时间按时完成即可。
她们对这次会议决定倒是没有大谈论阔的用语言传达什么不堪内容，只是偶尔说句：秦总应该不会让我们失望的，年轻人有朝气、有魄力！
秦月月自从担任总经理后，下班时间更晚了，有时候下班时间到了她才腾开空去处理、批阅桌子上的文件，要不就是副总或哪个部长过来汇报一些棘手的事情，所以，每次回到家，儿子都已经吃完饭开始写作业了。
长期这样，丈夫萧凌志也有些吃不消了，因为有时候他也需要加班，不得已，为了能够很好地照应，他们在小区又买了一套100平米的房子让萧凌志的爸爸、妈妈过来住。
如果她和萧凌志都忙，婆婆也能替他们接一下孩子或给小地瓜做个饭吃，公公腿疼自己行走也不利索，更别提能帮其它忙了，只是休息天萧凌志带他爸做理疗方便了。
公司里，秦月月走的最晚，她去隔壁会客厅的保险柜里取出中午去金店给婆婆买的金戒指和金手镯，因为今天是婆婆的生日，她想借今天这个特殊的日子送去自己对婆婆的感谢和生日祝福。（待续）
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