前
很早以前，有人模仿刘德华，模仿***，真的是妆容、发型全部都一模一样，不仔细看，真的以为在明星本人。后来呢，这些模仿者都无人问津了。
当然某音上还是有模仿迈克杰克逊的。
就算你抓取了别人的精粹，模仿到几乎传神境界。大家心里想的还是那个正版的人。
作品也是。总有抄袭之嫌。那是因为走不出自己的风格。
翻版，就是一种间接抄袭，这种抄袭是没有生命力的，是堕落的，是无意义的，浪费了自己的生命。
模仿到出神入化的地步，也是一种牛逼。可是本质还是步别人的后尘。在别人的阴影里存活存在，为何还能如此自我感觉良好？
人是不能靠一种风格活的。模仿再牛逼，就等于在退步。因为前人已经换玩法了。而你还停留在原来的路数里。
再去看看那些某音上，那么多翻版的人，最终能做起来的，是他们吗？可能持久不了。没有自我主心骨强有力输血，模仿到一百分，也上不了新的层次和水平。
你的极限，只是别人的起点。
看过一段话印象深刻：
一粒石榴种子，放到花盆里栽种，最多只能长到半米多高；
放到缸里栽种，就能够长到一米多高；
放到庭院空地里栽种，却能长到四五米高。
同样是一粒石榴种子，最后决定它能长多高的，是种植面积的大小。
如果把人比作一粒石榴种子，那种植面积的大小就是一个人的格局。
决定一个人能走多远的，往往不是能力，而是格局。
格局不够，再努力也没用。
01
自媒体作者@徐大维讲过一个故事。
徐大维曾参与过公司一个大项目，项目开始是由运营部牵头的。
由于项目涉及到产品方面的内容，领导派了产品部的小林过去帮忙。
小林很聪明，很有能力，平时工作也很卖力。
但在参与到项目的第一天，他就跟项目组长说：
“这项目是运营部牵头，也是运营部向领导汇报，领导能看出产品部的贡献吗？”
整个项目组，产品部只有小林一个人，言下之意就是他的贡献能不能被领导看到。
组长告诉小林：“所有人选都向总经理报备过，大家做了什么，总经理心里有数。”
但在项目执行过程中，小林明显不出力，很多事情都是敷衍了事。
项目报告出来以后，组长被总经理大骂一通，要求运营部退出，由产品部接手，参与了项目的小林自然就成了核心成员。
这一次，小林铆足了劲出力，加班加点力求做到完美，最后的报告果然很出彩。
总经理很满意，当着产品部所有人的面，对小林进行了表扬。
紧接着，公司就迎来了一次晋升机会。
在项目中有突出表现的小林，自然被HR推荐了。
结果，出乎意料的是，刚被总经理表扬过的小林，却意外落选了。
原来总经理一直有留意小林的表现，并告知HR，这人格局不大，做事可以，做领导还需要磨练。
有句话说得好：
“不要在利欲熏心之人那里找格局，也不要在追逐权力之人那里找格局。
一个内心被钱权诱惑和迷乱之人，不会有格局。”
格局大的人，凡事从大处着想，不会斤斤计较。
格局小的人，喜欢锱铢必较，既为难了别人，也给自己挖了坑。
一个人格局越大，心胸越宽广，人生会越走越好。

02
几年前，作家李刚在事业单位工作的一位朋友，陷入了两难的选择。
当时，单位有两个为期一年的进修名额，给到了两个能力旗鼓相当的员工。
其中一个就是李刚的朋友。
这个进修机会，是朋友一直梦寐以求的。
但很多同事都劝他俩放弃，据传现任科长马上就要被调走了。
到时候，科长一旦调走，很有可能就会从他们两个人中间选一个当新的科长。
在很多同事眼里，这是在调虎离山，是一个陷阱，目的是把能力强的人支开。
犹豫再三，朋友还是选择了去进修，而另一个同事招架不住劝说放弃了进修。
朋友进修期间，科长果然被调走了，那个留下来的同事接了班。
可朋友通过进修，增长了很多知识，也结识了很多朋友，后来他自己创业。
如今几年过去了，那个留下来的同事还在原来的位置上过着按部就班的生活，而他的公司已经越做越大。
李刚跟朋友聊天，聊起他当初做的决定，朋友说：
“为了晋升的机会，放弃了一直期待的进修，即使你得到了晋升，那些失去的东西，或许也会远远大于你得到的。
人最可怕的就是，不停地计算眼前的利益得失，陷在一个小格局里出不来。”
一个人能放弃眼前的利益，追求更长远的发展，这就是大格局。
而一个只局限于眼前利益，目光短浅小格局的人，注定走不远。

03
2009年，雷军决定做手机，但他并不想直接做，而是想以投资的方式开始。
雷军经人介绍，结识了一位当时做手机还算不错的老板，想进行投资。
雷军当时已经声名在外，主动结识这位老板，老板自然表现得非常热情。
两个人一见如故，经常一聊就是几个小时。
雷军在投资之前，向这位老板提出了两个要求：
一是，给核心高管分发股权。
二是，介绍了一位超级厉害的人入伙。
但这两个要求都被这位老板拒绝了，因为他不想被人分羹。
这个时候，雷军觉得这个人格局不够大，不能合作。
于是，他放弃了最初投资的想法，决定自己干。
这才有了后来小米的故事。
2018年，小米手机销量高达1.19亿台，排名全球第四，市值543 亿美元。
就在今年7月1日，雷军在微博宣布，向小米3904名员工发放7000万股的股票，价值差不多15亿人民币。
而当初被雷军觉得格局太小，不能合作的老板，早就被小米远远甩在了身后。
按理说，对方做手机起步更早，经验也更成熟，理应获得更大的成功才对。
就是因为老板格局太小，限制了公司的发展。
一个人能做成多少事，取决于能力，但能做成多大事，取决于格局。
如果你是员工，始终抱着打工者的心态，那你很有可能一辈子都会帮人打工；
反过来，如果你是老板，舍不得为员工谋利，公司注定不能做大做强。
你的人生格局，决定了你能得到什么，取得什么样的成就。

04
王兴说过，格局上输了，再努力也没用。
所以说，人这一生，往往不在事情上锻炼，而是在格局上修行。
如何才能提升自己的格局呢？
吴军在《格局》中的几个建议，我觉得很受用。
1. 主动做事
很多时候，事情能不能做成，取决于做事的人是否有主动性。
学会主动找问题，主动找需求，主动解决问题，主动承担责任。
在做事的过程中，学会逢山开路，遇水架桥，你处变不惊的能力，会撑大你的格局。
2. 叠加进步
澳洲的袋鼠虽然蹦得很高，但总会落到起点；
考拉虽然爬得慢，但每一步都为下一步打好基础，最后总能爬到高处。
这就是可叠加式进步的意义。
你要知道，你读的每一本书，都下沉到了你的脚下，垫高你的格局，上升你的视野。
你做的事情，每往前走一步，都要作为下一次进步的起点，而不是每次都得重新开始。
不断积累知识和经验，无论是能力还是格局，都会有很大的提升。
3. 及时止损
易中天先生说：“人生如果错了方向，停下来就是进步。”
真正拖垮一个人的，是沉没成本。
遇到任何倒霉的事情，不要总想着挽回损失，不要去纠缠，否则损失会越来越多。
学会及时止损，是小格局到大格局的必经阶段。
4. 向人学习
很多人之所以快速成长，很大程度受益于身边的人。
与高手同行，是开拓视野，打破固化思维，少走弯路的最好机会。
越优秀的人，越愿意结交比自己更优秀的人，把他人的智慧变成自己的智慧，并在行动中不断提升自己。
▽
提升格局是一生之大事，不可能一蹴而就。
从现在起，阅读、交流、思考、选择、做事、练心，利用每一次机会，一点一点地撑大自己的格局。
遇事往远长处看，做人往高处站。
当你的格局大了，人生的路就宽了。
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