你有没有过一个人爱到忘记自己？
你如果有等过一个人。你就会知道等的时间再久，也会有相见的那一刻。你好吗？今天的心情好吗？
在爱情里面。我们好像都一样。都挺贪心的。
在不相识的时候。就渴望相识。而相识之后，又渴望相知。而相知了。就又渴望相爱。相爱了。就更不满足了，就希望是一辈子。

可上天好像偏偏喜欢捉弄人。他满足了你前面所有的渴望。却在最后一次，他不满足你了。
有一个情感故事。
故事里的主人公奋不顾身。不去计较过去和将来。而最后的结果。却是令人惋惜。
有人说两个人相遇的概率是1/5000万。可有时。只要一个转身。就是永别。
三年前的冬天。我们认识了。你大一，我大三。就像一首诗。寒冷的冬季也会像春风拂面一样轻柔。
但春风十里。都不如那年初次遇见。很高兴遇见你。真希望我们像电影里演的。在最后的时刻。男女主角一定会在一起。哪怕再晚一点。只要是你就可以。
其实说不出来喜欢你哪一点，你笑的时候，我会觉得你很傻。
你低头哭的时候。我心里又会难受，自责。

每次看到你，总会特别的安心。我甚至说不出你哪里好。非要说的话。我觉得你所有的一切都是美好。跟你待在一块儿，我总有说不完的话。
后来恋人的关系。每件小事我都记得。我们会吵架。也会开心的笑。我记得你每一次笑起来的样子。
洋洋的午后。阳光温暖着。我站在老树旁，想起你。想起那首歌。
是你留给我的软弱！你说你还会想起我。你说我们如此脆弱。一路坎坎坷坷。如今又留下了什么？

如果我是悲伤的。你才会遇见我。如果你是快乐的。又怎会有如果？
我们现在已经分手了。是你提出来的。只因为距离太远。你觉得现实这个问题难以逾越。我也同意了。我一直不相信。这个世界上会有什么人让我始终忘不了。放不下。
可是我却相信。有的人虽然和自己分开了很久。距离很远。只是他们心里却仍有一种联系。
在重逢的时候，全部写在眉眼。
隔山海，山海皆可平。愿你我今后各自幸福。#两性情感##情
化外真人
3小时前
文/魏道
一、组织架构（分责、分权，身心不断解放）
团队之所以混乱，老板之所以疲惫不堪，工作效率之所以低下，客户满意度之所以不高，这些都跟公司的组织架构有关。
二、薪酬机制（分钱方案，员工开心，业绩倍增）
战士在知道打胜仗以后可以获得的奖励，那就会在打仗时更加拼命。员工知道完成业绩后可以得到的好处，自然也就会更加卖力的工作。
三、晋升机制（员工升官发财的方案和要求）
升迁是人之所需，更是鼓励员工上进的策略。设计一套员工职业生涯晋升机制，是促进企业团队活力的有效策略。
四、营销流程（持续、自动、傻瓜式的收钱方式）
收钱收钱收钱，收客户的钱，收合伙人的钱，收投资人的钱……采取超越同行足够诱惑的营销收钱模式，是确保规避企业资金风险的最重要的手段。
五、绩效考核（约束兽性、激发人性、提升神性）
六、招聘流程（持续不断吸引人才）
七、培训方案（持续培育出公司需要的人才）

搜索
京公网安备11010502036362号