离职（1）

最近公司的人事变化很大

忙了一段时间的苏童

终于发现有些不对劲

苏童朱总

苏童我感觉最近人事方面有点不对劲

朱一龙怎么了？

朱一龙公司有固定的裁员指标的

苏童这事情我知道

苏童我不太赞同

苏童你看看最近的离职率

苏童但是这已经超过指标了

朱一龙接过文件仔细看了下

确实发现一些不对劲

朱一龙人数怎么这么多

朱一龙去财务那明细拉出来看看

苏童好

苏童一个电话就叫来了财务明细

两个人核对了一下

朱一龙金额全部在指标之内

朱一龙但全是协商离职

苏童用最少的钱

苏童辞退了最多的人

苏童没有上报么

朱一龙按指标辞退一般是人事决定

朱一龙按季度上报

朱一龙具体情况不会及时清楚

苏童这样不行的

苏童人员流动太多

苏童对公司是不利的

朱一龙我知道

朱一龙通知他们开会

苏童好

苏童通知了人事部，财务部的相关人员

一起开会

苏童今天开会主要讨论一下

苏童公司最近的人员流动问题

人事部的人员肉眼可见的紧张了一下

表面上还是保持着镇定

万能人财务：我先说吧

万能人财务：这个季度用于员工工资和辞退补偿方面，金额都在预算之内

万能人财务：还有所剩余

万能人财务：结合人事部门最近的招聘计划

万能人财务：新员工的薪资也进行了合理的控制，节约了这部分的成本

朱一龙人事

万能人人事：这个季度辞退人员指标目前已经完成了

朱一龙还有一个月就已经完成了？

万能人人事：对的，下个月再酌情考虑是否还要辞退

朱一龙还要辞退？

朱一龙财务那边还有预算支持么？

万能人人事：下个月主要是看有无重大过错的员工

万能人人事：如果没有的话，就不进行辞退，不需要补偿了

朱一龙考虑的挺周到的

万能人人事：谢谢朱总

人事刚刚松下一口气

就听到朱一龙话锋一转

朱一龙那你知道辞退那么多人会有什么后果吗！

人事颤颤巍巍

头也不敢抬

万能人人事：我…我…

苏童人员流动大会动摇公司稳定

苏童人心浮动

苏童不利于公司发展

苏童你当公司的指标都是头脑一热吗！

苏童员工培训的成本不清楚么？

苏童自作主张！

朱一龙苏总消消气

朱一龙你准备准备

朱一龙再招聘一个人事

朱一龙人员到位你就离职吧

万能人人事：朱总！再给我一次机会吧！

万能人人事：都是我的错，我耍小聪明

万能人人事：看在我也是为公司好的份上，再给我一次机会吧

苏童这已经属于重大工作失误了

苏童按公司相关规章制度

苏童必须离开

苏童你唯一能做的就是选择自己离职

苏童还是公司辞退

苏童这件事

苏童我说了算

朱一龙本来还想说些什么

看着苏童的气势

也不好直接驳了他的面子

朱一龙你先暂停工作

朱一龙具体处理结果我考虑一下

朱一龙你做好心理准备

朱一龙先回去对接工作

说完准备离开

一边走一边拽了一下苏童

苏童才收回刚刚严肃的样子

回到办公室

苏童才忍不住发声

苏童你是不是又心软了

朱一龙你先别气嘛～

朱一龙语气软软的哄着苏童

朱一龙不能冲动决定

朱一龙回来走个流程嘛

朱一龙这也是公司的规章

苏童我去出文书！

朱一龙嗯嗯

朱一龙我保证眼睛不眨的签字！