教程一

笑寒醒来以后，身前放着一份文案。

笑寒这是？(拿起来翻阅)

文案你好，主管，这是13个世界意识共同为你创造的一份教程文案。

文案看完之后，你会了解到身为一个主管应该知道的知识。

文案我们公司主要通过管理异常,对他们进行工作来获得三种能源。

文案这三种能源分别为，熵能，熵量，熵源。

文案熵能主要用于维持哈利维结界，哈利维结界作用是为了防止熵值大量飙升。使熵可以缓慢的增加。所以我们公司将那缓慢增加的小部分熵制成异常。从而使熵_宇宙保持一个相对稳定的平衡。

文案熵量则是一种十分神奇的能源，它可以用于驱动各种机器或者修复各种残缺。

文案熵源就是这些异常的核心部分的能源，你可以用它制成武器或者防具给你的员工装备。这些装备通常会有一些制成他们的熵源的来源体异常的一些特性。熵源不仅仅可以制作装备，你也可以通过他来了解这个异常的一些特性。关于熵源，还有一种特殊情况。当员工在工作时出如果触发的异常的某些情感或者特性。异常的熵源会自动在在员工身上形成一个可以增加员工某些数值或降低员工某些数值，赋予员工某些特殊能力的物品，我们称这个物品为饰品

笑寒所以身为主管，我就是要努力让员工或自己工作来获得这三种能源，但是我要怎么获得员工呢？

文案关于这个问题，文案也有答案。

笑寒你能听到我说话！

文案别紧张，这是在你潜意识里的教程。我则是根据你潜意识形成的某种载体。用于用你能接受的方式来传授关于在这个公司身为主管应该知道的知识。

笑寒好吧，那我该怎么招聘员工？

文案你每天工作分为三个阶段。

文案一，选择异常。

笑寒打住，我只是想知道怎么招聘员工。

文案先听我讲完。

文案熵在制成异常的时候，你可以选择熵大概的形成方向。从而形成拥有不同特性的异常。

文案我们也不知道大概的形成方向会形成什么。但是你总共有三个选项可以选择，每个选项都会附有一个。逼逼逼逼逼。来提醒你。

笑寒所以纸上的那个逼逼逼逼逼是啥？

文案那可能是由于次元壁的思维面壁导致你无法看穿的文字，总之就是个提示。

笑寒所以嘞，我该怎么招聘员工？

文案二，管理前准备。

文案在这个阶段，你可以给员工装备上由熵制成的武器。简称caa或者由熵制成的防具简称cad

文案你也可以招聘员工，招聘的时候桌子上会出现几份员工简历。你可以选择几个加入我们的公司。

文案员工一共有七大属性。

文案身体。精神。协调。反应。理解。性格。天赋。

文案身体决定的员工生命力和它的力量。(血条和攻击力）(可以通过投食工作提升。)

文案精神决定员工能受刺激的最大值。(san值)(可以通过沟通工作提升。)

文案协调决定员工在工作中的成功率和他的移动速度。(可以通过清洁工作提升)

文案反应决定的员工的工作速度和他的攻击速度。(可以通过战斗工作提升。)

文案理解决定的员工能使用的caa级别。(可以通过观察工作提升。)

文案性格决定的员工在受刺激超过其能承载最大值时(发疯)行为反应。懦弱自杀。暴躁不分敌我的攻击。内向待在原地不动。外向，在在全公司里到处跑。

文案天赋则是我们对员工注入一定量的熵时他们形成的特殊能力

笑寒那天赋有几种呢？

文案理论上天赋有无数种，但我们将其分成了几个类别。

文案一超能系这种员工拥有着异于常人的超能力，而且可以主动控制。当然也有被动的。

文案2心灵系。这种员工，他们的天赋可以增加他们的前五种属性。，他们的天赋也可以帮助他们触发一些异常的特殊特性。

文案3，适用性。这种员工的天赋和公司有关。例如双持，一般的员工只能持有一把caa，如果持有的大于这个数，那员工就无法使用出caa的基础能力。拥有此天赋的员工他们可以持有两把caa，并且发挥出caa的真实力量。

文案另外caa一旦有人接触他到他们之后。就会明白这把武器应该怎么使用，所以你不用担心员工不会使用caa而导致各种意外。

笑寒那第三阶段呢？

文案这个阶段你会在下一个教程中学会，现在你可以进入下一个教程了。

笑寒不会吧，还来？

笑寒再一次陷入昏迷。