几天后，俞鲜的方案正式通过了公司管理层的评审，正式提交客户审核，如果客户那边没有问题，就会正式成案，在公司正式启动。
作为一个在行业内排名前列的公司，一个新进的菜鸟提交的方案居然能作为正式方案与客户签约，公司这么多年以来，俞鲜绝对是第一个。
他成了公司一个知名的小人物，主管因为方案获得客户的高度认可，本来公司就准备升他的职，这个进度陡然加快，在这个项目完成之前，他已经到了新的岗位。
主管顺利升职，他顺理成章的推荐了俞鲜来接替他的位置，据说，这个任命推荐在管理层中引起了一场风暴，因为这还没有先例。
一个新人进公司还不到一年，就准备晋升主管，你让公司的老人该怎么看这件事情，这些老人会不会因为此事而心寒，对公司的影响有多大，值不值得这么干。
由于争论得过于激烈，这件案子最终放在了总裁的办公桌上，总裁把这件事从头捋了一遍，最终拍板，晋升俞鲜，这也是俞鲜的一个意外之喜。
总裁给出的晋升理由，公司要发展，就不能按部就班，必须要有新鲜血液来打破陈规陋习，我们要大力培养有潜力，有冲劲的年轻人，这是公司的未来和希望。
提到公司的发展大计，可以说是封住了公司人的口，小龙最后也离开了公司，找了一个规模相对小一点的公司，出任项目主管，也算完成了他的夙愿。
一晃五年就过去了，俞鲜也从主管升到区域经理，可以独当一面了，在众人羡慕，嫉妒，恨百感交集中，俞鲜的决定再次让众人的眼镜跌了一地。
他决定辞职去创业，集团人事在万般挽留无果后，他最终离开了集团。他的决定让很多人看不懂，如果他留在集团，人事给他开出的条件是他可以出任集团副总裁，后面的路都已经给他铺好了。
就等他点头，这么好的条件在职场中人看来，绝对是不可多得的。同样，俞鲜的决定也遭到了家里人的反对，特别是爸爸。他已经打了半辈的工，俞鲜现在的职位对他来说，已经是高不可攀。
更别说是集团人事对他的承诺，那是多么光明的一条道路。创业，老板是那么好当的吗？
光看到老板吃肉，老板挨打的情况看到没有。爸爸就曾经跟着他们的老板去讨过工资，老板带着他们跑到已经完工的工地，可是施工的承包企业已经撤场。
开发商说是商业机密，不能透露承包企业的公司地址，而且他们已经把承包费全部付给了他们，这让爸爸和老板他们彻底失去了追讨的方向。
老板打发爸爸他们回去，他和他老婆就坐在开发商的办公室死缠，结果被开发商以扰乱办公秩序报警，被行政拘留了五天，这都是创业的血的教训啊。
现在儿子放着好好的前途不要，也要蹚这趟浑水，他是坚决反对，两父子差点决裂，母新在他面前哭诉也没有改变他的主意。
支持俞鲜的只有一个人，那就是爷爷，爷爷多余的话没有，只有一句，年轻人就该多闯闯，一辈子不能钻在钱眼里。就这样，俞鲜走上了艰苦的创业之路。
蝴蝶虽美，却害庄稼-----作者
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