动荡

有的人觉得指标太高，压力太大离开，也有人认为胡胜博发大红包最后也只是给几百块钱，正好有其他的工作机会离开，但更多的人选择留下，他们觉得可以试一试拼一拼，如果失败了，再溜走也可以。

NPC起跑线工资待遇一般，压力还这么大，快撑不下去了

NPC哎，还以为进了好公司，结果也是画大饼

NPC哪个公司不画大饼？哪个老板不造梦？

NPC课程管理部这个月又有两个要走

NPC又有？

NPC待着干嘛？每天的工作又没意义，每个月又留不下钱

NPC我听说新媒体中心的蔡文婷也准备离职了

NPC老员工也要走了？

就这样，莫名其妙地起跑线笼罩着一股赶紧跑的气氛，胡胜博忙着联系国外的学校也不得不注意到这频繁的离职。

胡胜博江校长，最近公司怎么离职率这么高？

江执应该和您考核课程管理部有关，下面也不知道谁在造谣说公司资金链跟不上所以就订那么高的指标，变相逼人离职。又正好这段时间在更新旧课程内容，有一些异常，客服中心接到的投诉也多，她们工作强度一下就变大，虽然有事先说过但有一些心态不好的同事经不住压力就走了

胡胜博财务部那边发工资什么情况？

江执财务部已经解释过，有一个离职员工没处理好报税，而且考勤也没算清楚就推迟三天发工资，后面也都发齐了啊

胡胜博嗯，小蔡什么情况？

江执哦，她要结婚去了，结婚就回老家工作

胡胜博什么时候结婚？

江执下个月十六号

胡胜博嗯，我这周五回公司一趟

胡胜博应道，不管蔡文婷是真结婚还是假结婚，对于老员工他该做的还是得做。

江执好

江执也真的是头疼，这种流言蜚语看胡胜博怎么处理吧

胡胜博是开着新买的保时捷过去，有了车就方便多了。

张君雅胡总

张萌萌胡总

胡胜博十分钟之内，让各部门负责人到二号会议室，把蔡文婷喊上，只需要占用大家30分钟的时间

胡胜博直接到张君雅的位置说道，会议室也没说什么特别的就是把起跑线当初有哪些人，他们都对起跑线付出了什么，重点把蔡文婷的历年表现很优秀，公司都看到了，她的工牌不会被销毁，随时欢迎她回家。

有的人觉得胡胜博在作秀让人看，也有人觉得胡胜博的做法很暖心，公司对功臣都看在眼里。至于这场秀，别人的看法胡胜博不管，给课程管理部的压力也不会变。

胡胜博今天我都会在公司待着，欢迎大家有事找我，我新买了一批茶口感很好可以一起分享

胡胜博回办公室后，江执来找胡胜博。

胡胜博您请坐

江执好

江执想了想说道

江执那个，我现在提这个也不是特别合适，但现在公司有一些员工挺在意的

胡胜博您说

#胡胜博 公司有什么问题，只要您解决不了都可以找我

江执嗯

江执喝了一杯茶说道。

江执就是工资待遇这块

江执我们现在交五险一金，高温补贴和住宿伙食费补贴也有，整体算下来待遇在我们这个行业属于一般水平，有一些周末双休，十三薪，盛大年会什么的我们也没有，所以有一些待了一年到两年的同事就会跳槽到其他公司去

胡胜博嗯

江执这些个待遇从2012年就没变过，所以一些人才留不住

胡胜博您想说谁就说睡吧

胡胜博也是醉了，江执一直在跟他绕弯子干嘛。

江执刘清北就挺不错的，工作能力强，人又灵光，反应快，点子也多，他走了我一直觉得很可惜

胡胜博嗯，他是个新媒体运营的好手

公司也有一些厉害的人待过，但不是说厉害的人就是起跑线需要的人，太心浮气躁的反而更不适合这儿。

胡胜博但是，他不适合我们这里

他不觉得可惜。

江执嗯

江执想了想说道

江执关于微信内部测试打赏功能的，现在有20%的免费课程都添好了。然后六月的两个新项目的启动，也添加了打赏。

胡胜博免费课程打赏全上能按计划完成吗？

江执可以

#江执 新媒体中心最近加班不少，可以按计划完成

胡胜博付费课程价格都改了完了吗？

江执都改好了

江执改完后收入与之前一个月收入差不多

胡胜博主要是课程质量摆在那儿

胡胜博课程管理部拆书解读收听效果不好有什么解决方式？

江执额，这个

江执最近的重心都在盯更新课程上。

胡胜博你记一下，找个时间和他们开会，然后把会议纪要发我

江执好

胡胜博上次我和你说的圈层定位，然后发布招聘信息的，已经过去半个月，现在结果如何？

江执人资中心还在整理简历，因为有好几千个简历，有一些还是英语简历，所以耗用的时间会比较多

胡胜博尽快整理出来，然后分类再按照ABCD四个等级划分，再用1234分组，然后发测试卷，测试书，这个精英课程我要国庆就上

江执好，要对兼职全职进行划分吗？

胡胜博先不用，后期确定人选再看

胡胜博法大萧翰下午入职，他考勤不用管，只要盯他的课程输出质量就好

江执萧翰！（这可是个人才啊）您怎么请到他的？

胡胜博也用了我两年的时间啊

自从胡胜博知道萧翰就一直在联系他，和他讨论法学，教育很多方面，但是，萧翰就是不愿意再教书，他只能慢慢来。

江执值得，值得