精简

每年胡胜博临近过年在公司的时间就会多，所以今年也一样。

“胡总”

“胡总”

胡胜博最近公司的人都学会打扮了

胡胜博吃惊道，之前可都打扮得普普通通，只有课程中心的同事打扮得心思会多花点。

“胡总～”

胡胜博萌萌，跟进一下各部门放假期间的工作安排，确定值班表把表格在明天下班前发出，明天我就离开北京了

张萌萌好

胡胜博怎么了？

张萌萌胡总，你有女朋友吗？

胡胜博有

张萌萌嗯，昨天刘主管的妹妹～

胡胜博怎么了？

胡胜博看着张萌萌开玩笑道。

胡胜博你喜欢我啊？

张萌萌没有！

神经怎么可能？胡总又不正经了！

胡胜博那你八卦什么？

#胡胜博 回去工作吧，你这个月绩效还要不要了

张萌萌胡总，您不像有女朋友～

#张萌萌 哪有非单身的放假了天天往公司跑的

胡胜博……行吧，那我单身行吧

#胡胜博 再给你加个工作，网络中心的孙宗拓在做售后回访，你协助他年前完成

张萌萌嗯！

刘源看到胡胜博到公司就给刘嫣打电话，晚上必须制造三人或者胡胜博和刘嫣吃饭的机会。

因为会议时间到了，所以胡胜博示意张萌萌赶紧准备去会议室。

张萌萌今天开会主要有三件事，一，关于各部门人员编制的确定。请各部门按顺序先汇报需要的岗位，人数编制，以及岗位职责

会前PPT张萌萌已经收齐暂存在会议室的电脑里所以直接打开就很快。

因为从十月份开始胡胜博就开始抓人员精简，所以公司内部几乎没有异动，除了课程管理部项目组的教师，其他的部门都变化不大。

胡胜博明年开始公司采用阿米巴经营管理模型，所以人员编制数量需要各部门负责人今天就明确数量上报

胡胜博多出来的人员，处理人力资源这边怎么安排？

“客服中心和新媒体（中心）通过试用期考核来剔除”章倩通过投屏把笔记本上的人员名单列了出来，“课程管理部有些人之前提过离职，但我们挽留到年底的有三个人，他们如果全都离职的话，课程管理部再挑选一人劝退就可以”

胡胜博这些方法和部门负责人确定过了吗？

“确定了”章倩应道。

胡胜博你觉得合理吗？

“我们考虑过在正式员工队伍里将表现不好的劝退，但这样的话，劝退成本会更高”

胡胜博先不考虑成本，我需要留下的队伍都是精兵强将，工资上涨我已经审批通过了，章经理可以事先透露一级员工工资待遇

“好”章倩把一级员工的工资待遇找了出来然后打开。

这工资比二级还高五百，也就是在原工资基础上多了1500，按照这样推算，后面只会比这个高不会低。

胡胜博如果工资上涨，通过一年的阿米巴模型计算亏损的部门待遇会下降，并且最惨的是没有奖金

胡胜博今年发奖金这么猛，明年没有奖金可想而知有多少不愿意。

胡胜博当然，有些部门可能会比较弱一点，这个都没关系，但我想要的是什么？

“精兵强将”章倩应道。

胡胜博非常正确

胡胜博点头认真地说道。

胡胜博所以我对你们删减多出来人员的做法有些小小的疑问，也希望章经理能够帮他们解决，尤其是客服部和新媒体中心明年有人员合并，需要特别关注

“好”

胡胜博看了眼张萌萌

胡胜博你继续吧

张萌萌第二件事，北京师范大学教师教育研究中心的项目组会在年后就过来，所以新媒体中心需要在放假前完成工作区的转移

胡胜博举手示意，张萌萌点头后胡胜博才说话。

胡胜博我看有一些同事已经开始搬了是吗？

张萌萌对，我们是把A5区最安静的区域留给他们

胡胜博好

江执北师大教育研究中心和我们合作这个网课项目意义非常大

张萌萌看没人要说话了就继续说道。

张萌萌第三件事，公司还有三天就放假，各部门值班人员和交接工作如下

张萌萌把每个部门的值班人员打开，挨个让其他人先过一遍。

张萌萌值班表我会在放假前一天发出

张萌萌各位领导还有什么需要补充和讨论的吗？

张萌萌说完就开始整理东西。

张萌萌那今天的会议到此结束，辛苦各位

胡胜博财务部张经理，我们和宝贝王的结算都结清了吗？

因为人事章倩和财务张贤英，都是一样的zhang所以胡胜博就这么喊道。

“周一已经发他们核对了，说是今天给回复，没问题就直接付款，我到时候催他们一下”

胡胜博江校长，对外的款项一律提前一个月核对，我们和别人签合同的时候，麻烦您注意一下

江执好