当你快马加鞭在职场冲刺时，你可曾想过自己到底是为了什么如此地拼命？当你回头审视自己最终获得的报酬时，你是否认为它与自己的付出成正比？如果两个问题你都无法给出肯定的回答，那么，你就必须要再一次审视一下自己的人生：你认为自己在他人眼中是一个有价值的人吗？
卢梭说：“人的价值是由自己决定的。”歌德也说：“你若要喜爱你自己的价值，你就得给世界创造价值。”想要获得与众不同的人生，你便必须要成功地向世界展示出自己的一个清晰形象：你是怎样的人？你有什么资格让他人看重？你该如何去经营自我形象并赢得他人的认可？从某一种意义上来说，为了让自己获得他人的认可，你就必须要在有限的人生中，去做一些更重要、能够让他人更清晰地认识你的事情。
大勇是那种典型的会获得老板喜爱的“好员工”，他的直线上司评价起他时，往往会用一句话来概括：“他勤奋又积极，可靠！”不管是工作中上司分配的任务，还是公司里的一些杂务，当其他员工都不愿意做时，大勇往往会挺身而出，救上司、救大家于“危难”之中，这种积极的工作态度使他成为了整个部门最具有人缘的员工。
大勇的勤奋源自于他从小接受的教育认知：勤能补拙，勤奋才有机会学习到新的东西。而不少老师与前辈都告诉过他：做员工必须要手脚勤快才能得到重用，他也期望通过这种勤快来为自己赢得更多的成长机会。
但是，每一次遇到重要任务时，他就会发现，自己的工作总是为他人做嫁衣裳，比如安排一下会议、去取个文件一类的简单工作，复杂的、真正可以学习到技能的工作根本轮不到自己。偶尔一两次，大勇鼓起勇气向上司讨要此类任务，却得到了这样的回复：“如果你去干这些了，那杂活谁来干呢？”
此时，大勇才意识到，自己被彻底定义为了“杂事员工”。
高智商的成功者往往拥有这样的特点：他们有能力甄别重要的工作，并懂得如何在重要的工作中显示自己的能力。但值得注意的是，很多人都不具备这一能力：他们被困于平凡的事务中不得脱身。而之所以如此，只是因为他们认为自己的周围没有重要的工作，或者自己没有被分配到重要的工作中。但事实上，他们连什么是“重要项目”，自己参与哪种项目才能增长见识都分不清。
大勇的工作心态是所有渴望未来远比当下更美好的人都应该注意的：承担过多不重要的任务，只会让自己的价值与贡献大大被低估。你很可能会天真地认为：自己的额外努力是会获得报偿的，但事实上，包括分派者在内，大家根本不看重，更不尊重这些单调而乏味的苦差事。
过多地参与此类项目的另一个不良影响是，由于个人的宝贵时间都被这些“低价值”的工作占据，你参与“高价值”的项目的时间便会减少，相应地，你获得阶段性成长、为未来积累经验的机会也会大幅度减少。
追求重要项目，是因为我们追求个人实现
心理学家马斯洛认为，人的需求并不仅仅是穿衣吃饭，在经过了多年的心理研究后，他将人的需求划分为五个层次，由低到高，这五个层次分别为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现需求。
生理需求：对食物、水、住房等需求都是生理需求，这类需求级别最低；
安全需求：包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦或疾病等的需求；
社会需求：包括对友谊、爱情的需求，当生理与安全需求得到满足后，社会需求就会突显出来，激励人不断进步；
尊重需求：尊重需求包括对成就或自我价值的个人感觉，同时也包括他人对自我的认可与尊重；
自我实现需求：最高级需求，即充分发挥个人潜能，实现个人理想与抱负的需求。
所谓的穿衣吃饭，不过是最低层次的生理与安全需求，而通过生活、工作中参与重要任务，我们所实现的是尊重需求与自我实现需求。我们在此类工作中，会意识到自己是重要的、有用的，从而对人生产生更积极的态度；而他人也会因为我们所体现出的个人价值而尊重我们。
可以说，这种尊重需求与自我实现需求恰恰是高智商者们最力求获得的——他们早已摆脱了基本的生理、安全需求，迈向了能够带来高价值的尊重与自我实现需求上。
甄别高价值任务，获得前进的机会
主动积极的工作态度永远是获得机会的首要前提，我们需要学习的，只是如何才能甄别出那些“高价值”任务。
所谓的“高价值”任务指的是那些可以增加你的声望，令你的技能、声誉或者人际关系获得大幅度提升的项目。与普通项目相比，这些项目往往具备以下优点。
通过该任务，你的能力或天赋将获得他人的认可，你有可能因此而受到奖赏——即使这奖赏并非是立即可见的，你也可以预见，它在未来可以给你带来长期的回报。
你学会了新的技能，这种技能在多种场合中都可以用得上。
你建立起了全新的人际关系。
你获得了大家，特别是管理层的喜爱与欣赏。
你树立了良好的口碑，成为了公认的“慷慨”贡献时间的人——前提是这些时间是花得有价值的。
明确“常见低价值事件”与“常见高价值事件”
一旦你发现哪些事情是浪费宝贵时间的低价值活动，你一定要像清除衣橱里过时而廉价的旧衣服一样，毫不留情地将它们抛弃，不管在他人眼中，它们有多么重要、多么紧急，你都要坚持自己的立场，并明白，那是时间浪费的主要点。
常见的低价值事件
•代替他人做的事情，如，替同事写报告；
•自己不擅长的事情，如，身为业务员的你，需要处理相关的财务问题；•千篇一律、例行公事的事，如，帮助十几个部门复印开会通知；
•枯燥无味的事情，如，参与东拉西扯的无用会议；
•接听未经筛选的电话，如，工作被推销保险的业务员打断；
• 花费时间远超过你的预计，但还未完成的事情，如，跟谈判多次还未签约的客户见面。
有哪些事情是真正值得你付出时间与精力去做的呢？其实，那些能够让你感觉到生活意义、存在的价值，能够让你更靠近梦想与目标的事情，都是值得你去做的事情。
常见的高价值事件
•你一直想要做的事，它可让你的人生更完整；
•付出20%、收益却占总收益80%的事；
•可以大大节约时间的事；
•能够令生活或工作品质获得极大改善的创新；
•稍纵即逝、千载难逢的事；
•与亲人的每一次相聚；
•与爱人共度的、一个没有干扰的日子；
•感觉极度疲惫时，请假上街逛逛。
如果管理层或者与你进行交流的人已经公布这是一项无偿的活动，但是，它能让你获得新的、能够促进个人成长的技能，那么，你就应该积极参与。所以，在工作场合中，不要选择那些你已经擅长的项目。
基于此原则，你应该对比自己的长期人生目标，并明确想要达到这一目标，你还缺乏哪些技能、需要在哪些方面加强锻炼才能使自己变得更强。如果你在财务方面不擅长，那么，你便可以主动答应去财务部辅助工作，这样，你便能获得免费的财务知识——当然，前提是你不会因为自己的无知而给他人造成混乱。
多做“高价值”任务并不是说，对于那些低价值的任务你就要避之唯恐不及——事实上，日常工作与生活中，有太多低价值的任务存在。而高智商者甄别它们的方法也很简单：如果它们能够利用外界资源为你创造免费的学习机会，且与你的目标与长远人生规划相关，那么，你自然可以接受此类任务。
消除了设限，思维的原子才能崩解
在日常生活中，我们总是受到传统思想的控制与影响，它在不知不觉中阻碍着我们的前进。自我设限就像为自己套上了一把无形的枷锁，犹如生活在井底的人，四周均是墙壁。许多人不敢追求成功，并不是追求不到成功，而是由于在他们的内心深处，默认了自己身在高墙之中的合理性，这种合理性时常暗示他们：成功是不可能的，它是没有办法做到的。
若要越过甚至打破这座高墙，我们就必须要去正视“自我设限”的存在。
一位美国的心理学家曾做过这样一个实验：他向一个玻璃杯中放入一只跳蚤，发现跳蚤立刻跳了出来。于是，他重复着这个动作，结果还是同样如此。依据测试可知，跳蚤跳跃的高度能够达到它身体的400倍左右。
紧接着，心理学家再次把这只跳蚤放进杯子中，但这次是在杯子上加一个玻璃盖，“嘣”的一声，跳蚤重重地撞到玻璃盖上。此时，尽管跳蚤甚为困惑，但它却不会停下来，毕竟跳蚤的生活方式就是不断地“跳”。一次次被撞，跳蚤逐渐变得聪明起来，它开始依据盖子的高度来调整自己所跳的高度。其后，心理学家发现这只跳蚤再也没有撞击到玻璃盖，而是在盖子下面自由跳动。
一天之后，心理学家悄悄地把盖子拿掉了，但跳蚤依然还在原有的高度继续跳动着。三天之后，这只跳蚤还在那个高度跳动着。
一周以后，心理学家惊奇地发现，这只可怜的跳蚤依然还在这只玻璃杯里不停跳动，其实，它已经无力跳出这个玻璃杯了。
跳蚤之所以无力跳出玻璃杯，并不是由于它已丧失了跳跃的能力，而是一次次受挫麻木了。最可悲的地方就在于，当玻璃盖不再存在时，跳蚤却依然停留在那种高度。在它的内心深处，已经默认了这只杯子的高度是自己不能逾越的。
在日常生活中，许多人是否也在同样过着这种“跳蚤人生”？在年轻的时候，他们意气风发、屡屡尝试，但却事与愿违，屡屡失败。几经失败以后，他们不是抱怨这个世界的不公平，就是怀疑自己的能力。他们不是想方设法去寻求成功，而是一而再，再而三地降低成功的标准，哪怕原有的一切限制均已取消。犹如跳蚤那般，尽管玻璃盖被取下了，但它们或已被撞怕了，或已经习惯了，而不能跳上新的高度。人们时常由于害怕追求成功，而甘愿忍受失败者的生活。
自我设限源于行动的欲望与潜能被自己扼杀
有人将成功比作是人在一生中都不断追逐的梦，但成功从心理学的角度来说更多的是一种欲望。按弗洛伊德的理论，人生来就有“做伟人”的欲望，而“做伟人”其实就是“成功”的集中表现。弗洛伊德之后的多位心理学家也通过研究证实：不管民族、文化、历史、性别与年龄，人天生就有爱受赞美、喜受人尊重的强烈愿望与倾向。
这是人的共性，可以说，对成功的渴求是人与生俱来的。因为成功是智商、情商高的表现，更是获得赞美与尊重的最有效途径。正如美国心理学家约翰·杜威所说的那样，人类本质中最深远的驱策力是“希望有重要性”。以至于有些罪犯自述，他们之所以会杀人、纵火，就是为了让人们知道他，亲眼目睹他人一听到自己的名字便如五雷轰顶——那是他们最有满足感的时候。
而自我设限恰恰来自行动的欲望和潜能被自己扼杀——在成长过程中特别是幼年时，若遭受了外界（包括家庭）太多的打击、批评与挫折的话，奋发向上的热情与欲望便会被自我设限压制甚至封杀，没有得到及时的疏导与激励，既对失败惶恐不安，又对失败习以为常，丧失了信心与勇气，渐渐地养成了犹豫、狭隘、自卑与不思进取的精神面貌。这样的性格在生活中最明显的表现就是随波逐流。他们与生俱来的成功火种过早地熄灭了，而这种表现，也恰恰是智商不足所导致的失败。
五大步骤，打破自我设限，确立成功信念
所有高智商的人都有一种可贵的品质：他们明确地相信自己，相信自己具备克服障碍的能力与智力。我们见过许多有才华的人，但他们都不可避免地因为自我设限而摔跤。如果你认为自己同样存在这种情况，不如使用以下方法，来改善自我限制的信念，释放自己的潜力。
明确你的“但是（怀疑）”
想出对于自己与自己的人生，你最期望实现的三个具体成就，并将它们写下。但是，如果你质疑自己是否拥有相应的成功能力，就使用下面的公式。
我想做________X_________但是……我做不到，因为……Y
（其中，X是你希望取得的成就，Y是你认为自己做不到的原因）
你所有写下来的Y，都是限制自我的念头。
任何改变都要从自我认识开始。所以，第一步是对目前令你深信不疑的那些信念形成一个清晰的概念，在上面的公式中，“但是”以后的部分，都是自我设限的信念。
问自己：“真的是这样吗？”
逐个地思考“但是”后面的陈述，并询问、回答下面的每一个问题：
这是真的吗？是谁说的？
是什么让我相信这是真的？我有哪些客观的证据，能够切实地证明我做不到？
我是什么时候、从谁那里得到的这种信念？（通常情况下，我们会在小时候，从老师、父母甚至是同龄人那里学会这些。）
上一次我出现这种信念是什么时候？
如果没有这种限制性信念，我会变成什么样的人？
问自己：“我从前抛弃过哪些信念？”
你少儿时，可能相信过这个世界上有神仙——当时，这些信念在你看来是正确的，但现在看来却非常荒谬。既然你可以认为一种信念是荒谬的，现在为什么不能相信一种信念是可行的？
在十几个世纪以前，人们从不相信“人能在天上飞”，而且将它当成了永恒的真理，但现在，我们完全可以通过各种设备在天上翱翔。所以，请停下来，花时间找出三个被自己遗弃的信念。
问自己：“我曾经犯过哪些归类错误？”
按下图中的样子，拿一张空白的纸，在中间画上一条竖线，并将它们按“正确的限制性信念”与“过时的信念清单”进行列表。
[插图]
现在你会发现，在人生的某一时刻，你曾经犯过归类错误：你曾经将正确的信念归为错误的信念，但是，你却忘记了将那些错误的信念重新归为正确的信念！现在，将那些依然正确的信念，写到它们应归属的地方去吧！
问自己：“哪些信念对我是绝对正确的？”
有些信念是绝对不会动摇的，比如：
水是地球上宝贵的资源；
呼吸是有用的；
明天，太阳会照常升起；
……
花几分钟想一下那些不可动摇的信念，并将它们写下。
将“目前的限制性信念”转变成“能做到”的信念
这很容易。比如，如果你的一条限制性信念是“我永远不能成为一名出色的歌唱者”，那么，写上“我能成为一名出色的歌唱者”。将所有限制性的信念，都变成积极的、能做到的信念，并将它们写下来。
然后，再拿一张空白的纸，像前面一样，按“新的能做到的信念”与“我认为绝对正确的信念”进行分类。
[插图]
现在，暂停一下，阅读一下自己写下的内容，并让自己真正地沉浸其中。然后，再将那些“新的、能做到的信念”写入“绝对正确的信念”中去，并连续念上十遍——你一定要认为它们是绝对正确的，你才有机会实现它们。
恭喜你！当你通过了这个练习后，你便在打破自我设限、实现自我梦想的道路上前进了一大步。这种练习可能会花费你几天的时间，但如果你每天都可以去阅读一下这些信念，并坚信它们能够实现，那么，就算花费一个月也是值得的。因为当你接受了这些信念，你已经开始了更高层次的自我实现。
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