我一直都深信，无论是大公司还是小公司，它的人性化的管理体制远比古板的苛责体系更容易深得人心，也更容易留得住人，不至于造成人才资源大幅度匮乏和流失。
很庆幸，真正融入这社会一年多的时间里，我有过这样一份特别的经历。
起初我是有幸加入了公司的一部门，一部门的负责人对待工作很严谨负责，甚至有时候是太过于不近人情，倒不是不欣赏这样的工作方式，只是太过于不讲情面太过于追逐自己的野心反而会酿造成一出高不胜寒的局面。当然，值得肯定的是，我从一部门负责人的身上终归是学到了无论处于怎样一副环境下，都要严以律己，恪守本心的工作态度。
后来由于项目部的扩张，需要人手，如是我遵从了公司的调动，从一部门调入二部门，一待就是大半年。而二部门的负责人，他的处事为人和前者大不相同。如果说前者在工作上表现的态度太过强硬，那么后者就稍显平和。比起那样做起事来让人恨得牙痒痒来看，他更喜欢和员工如兄弟姐妹一样相处着，不计较太多得失，淡然喧哗场合，大抵是和性格有关吧。对他，我反而是喜欢的。至少他有心维护过我们的小过错。
如今，我又扮演着一块砖的角色，那就是哪里有需要哪里就有我。如是，遵循公司的人事调动，九月底我从二部门调入三部门。
三部门的负责人是位军人出身的男人，在对待工作和生活很有自己的一套原则。光是这点，我就欣喜。原本我也是个极其讲究原则的女子，突然遇到这么个坚持原则对什么事情都秉承着认真负责的态度的男人，就有种找到自己为之奋斗的舞台和人生际遇的感觉。
起初新部门刚成立，办公室里就只有我和他两个人，要么忙进忙出，要么互相大眼瞪小眼，要么坐在一起谈曾经谈现在，谈工作，谈生活。不管是自己的故事还是借鉴他人的经历，总之能作为一种激发斗志的话题我们都聊。
后来办公室里迎来了第一批新鲜的血液，如是互相扶持的一个半月的时间里，经历了来来往往走走停停的阶段，如今留下来的人都是难能可贵的。
他常对我说，“你们都是我的宝贝，是我的财富。”
心里的触动很大，他带来给我们的感觉，不是像领导一样高高在上不可攀爬。他也是人，有血有肉，他时常和我们说些幽默搞笑的话，时常分享他的人生经验予我们听，不过是希望我们能在这样一个充满竞争力的工作氛围里放下心里的包袱健康快乐地工作生活。
别看他平日里吊儿郎当，一副孩童的心态，在办公室里无所事事，看似什么都不关心，其实他的心里背负了太多责任和压力。他每天从公司下班回家还要上班，毕竟家里开了个超市，所以基本都是一夜都合不了眼，第二天早晨又开始新的一天的工作生活。
想必历经了物是人非的男人很清楚自己肩负的义务和责任。他不愿意表露，是怕我们有压力，跟着不快活。他宁愿自己承受着上面施加的压力，也要让我们心无旁骛地放开手去做我们该做的，想做的事。
如此懂得事事为我们着想的领导，我，或者他们，身为他的员工，又怎么会不对他心生敬佩呢。
而私下里，我和另外一个女孩子都叫他王蜀黍。
毕竟，他身上自然流露的若父亲存在般的温暖感，就是我们曾经拥有现在无法拥有却一直向往再次拥抱着的。
那么，王蜀黍，我答应您，我会坚持我的信仰，竭力做好工作或者生活上的每一件事，努力成为能让您骄傲的样子。
王蜀黍，我知道您今儿的心情不好，我知道您是在迷茫，担忧该如何做才能给我们带来最好的工作氛围，或是工资收入。
其实不用困惑。您要做的就是相信我们。
相信我们会在您的引领下，觅寻一番别样精彩的收获。
王蜀黍。有没有记得，我时常笑话您的那句话。我说，王蜀黍，在办公室里，您特么地就是一只宝气的只会打酱油的只会讲笑话的傻大个。
不是贬义。而是欣赏。
欣赏您对待工作和人生的积极乐观态度。
是吧，兴许，把一切都简单化，让心里充满阳光，让心胸足够宽广，很多事情，也就自然而然地美好着。
王蜀黍。真是个可爱的男人呢。
2014/11/5
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